Das Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und ist eines der wichtigsten Rechtsgebiete für Millionen von Beschäftigten in Deutschland. Wenn Sie Probleme am Arbeitsplatz haben, eine Kündigung erhalten oder Ihre Rechte verletzt sehen, kann ein spezialisierter Anwalt für Arbeitsrecht Ihnen entscheidend helfen.
Wann brauchen Sie einen Arbeitsrechtsanwalt?
Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht wird insbesondere bei Kündigungsschutzverfahren, Streitigkeiten um Abfindungen, Mobbing-Fällen oder Auseinandersetzungen um Arbeitszeiten und Überstunden benötigt. Das Arbeitsrecht basiert hauptsächlich auf dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG), dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) und zahlreichen weiteren Vorschriften.
Besonderheiten des deutschen Arbeitsrechts
Im deutschen Arbeitsrecht gelten besondere Schutzvorschriften für Arbeitnehmer. Dazu gehören strenge Kündigungsfristen, der Anspruch auf Abfindungen in bestimmten Fällen und umfassende Mitbestimmungsrechte. Bei einer unrechtmäßigen Kündigung haben Sie nur drei Wochen Zeit für eine Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG. Diese kurze Frist macht eine schnelle anwaltliche Beratung unerlässlich. Arbeitsgerichte sind auf diese Streitigkeiten spezialisiert und verhandeln kostengünstig - in der ersten Instanz trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten.
Wichtige Unterthemen im Arbeitsrecht
Kündigungsschutz
Schutz vor unrechtmäßigen Kündigungen und Durchsetzung von Abfindungsansprüchen
Arbeitsvertrag
Prüfung, Verhandlung und Gestaltung von Arbeitsverträgen und Klauseln
Abmahnung & Mobbing
Abwehr unberechtigter Abmahnungen und rechtliche Schritte gegen Mobbing
Arbeitszeit & Vergütung
Durchsetzung korrekter Bezahlung, Überstundenvergütung und Arbeitszeitregelungen
Betriebsrat & Mitbestimmung
Beratung zu Mitbestimmungsrechten und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen
Wie lange ist die Kündigungsfrist im Arbeitsrecht?▼
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt in der Probezeit 2 Wochen. Nach der Probezeit 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Mit längerer Betriebszugehörigkeit verlängert sich die Frist: nach 2 Jahren 1 Monat, nach 5 Jahren 2 Monate, bis zu 7 Monaten nach 20 Jahren. Im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag können andere Fristen gelten.
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?▼
Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht nur in Ausnahmefällen (z.B. § 1a KSchG bei betriebsbedingter Kündigung). In der Praxis werden Abfindungen oft im Rahmen einer Kündigungsschutzklage oder Abwicklungsvereinbarung ausgehandelt. Die Höhe liegt üblicherweise bei 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr.
Was tun bei einer Abmahnung?▼
Lassen Sie eine Abmahnung von einem Fachanwalt prüfen. Ist sie unberechtigt oder inhaltlich fehlerhaft, können Sie die Entfernung aus der Personalakte verlangen. Achtung: Bei berechtigter Abmahnung droht bei wiederholtem Verhalten die Kündigung. Eine Gegendarstellung sollte immer schriftlich und zeitnah erfolgen.
Wann lohnt sich eine Kündigungsschutzklage?▼
Eine Kündigungsschutzklage lohnt sich fast immer, wenn der Arbeitgeber mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigt und Sie länger als 6 Monate dort gearbeitet haben (Anwendung des KSchG). Die Klage muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden. In vielen Fällen endet sie mit einer Abfindungszahlung.
Was kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht?▼
Die Erstberatung kostet maximal 190 Euro netto. Die Höhe der Gebühren bei einer Kündigungsschutzklage richtet sich nach dem Streitwert (3 Bruttomonatsgehälter). Bei 3.000 Euro Monatsgehalt entstehen ca. 1.000 Euro Anwaltskosten pro Partei. Jede Partei zahlt ihren eigenen Anwalt, unabhängig vom Ausgang.
