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Arbeitsrecht in Erfurt
KI-erzeugter Text
Wie wir KI einsetzen
Maschinelle Rechtsprüfung am 20.10.2026 (KI-Prüfmodell, keine anwaltliche Prüfung): Gesetzesangaben, Gerichte und Kosten abgeglichen.
Wie die KI-Prüfung funktioniert
Eine Kündigung im Briefkasten, eine Abmahnung nach einem Konflikt mit der Vorgesetzten oder ein Arbeitszeugnis mit versteckten Abwertungen — das sind die Situationen, in denen Beschäftigte in Erfurt kurzfristig eine Anwältin oder einen Anwalt für Arbeitsrecht brauchen. In der Landeshauptstadt Thüringens mit rund 217.159 Einwohnerinnen und Einwohnern prägen Landesverwaltung, Logistik, Handel und Mikroelektronik den Arbeitsmarkt; entsprechend häufig geht es um befristete Verträge, Versetzungen innerhalb des Betriebs oder um Kündigungen im Rahmen von Umstrukturierungen.
Ratgeber
Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten
Fundierte Informationen und praktische Tipps für Ihr Rechtsanliegen in Erfurt.
Zuständig ist in aller Regel das Arbeitsgericht Erfurt in der Rudolfstraße 46. Berufungen gegen dessen Urteile verhandelt das Thüringer Landesarbeitsgericht, das für ganz Thüringen zuständig ist und dieselbe Anschrift in Erfurt hat. Wichtig für die Einordnung: Für bürgerliche Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis sind nach § 2 Abs. 1 Nr. 3 ArbGG ausschließlich die Gerichte für Arbeitssachen zuständig, nicht Amts- oder Landgericht. Welches Arbeitsgericht örtlich zuständig ist, richtet sich nach Sitz des Arbeitgebers, gewöhnlichem Arbeitsort oder Erfüllungsort (§ 48 Abs. 1a ArbGG sowie § 46 Abs. 2 ArbGG in Verbindung mit §§ 12 ff. ZPO); für den Gerichtsbezirk Erfurt ist das regelmäßig das Arbeitsgericht Erfurt.
Der wichtigste Grund für schnelles Handeln ist die Drei-Wochen-Frist der Kündigungsschutzklage: Nach § 4 KSchG muss die Klage binnen drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen, sonst gilt die Kündigung als wirksam. Eine Fachanwältin oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht prüft in dieser knappen Zeit, ob das Kündigungsschutzgesetz überhaupt greift (§ 1 KSchG), ob die Kündigungsfrist nach § 622 BGB eingehalten wurde und ob eine fristlose Kündigung den strengen Anforderungen des § 626 BGB standhält.
Über das Formular können Sie Ihr Anliegen schildern; eine Rückmeldung oder ein Termin ist damit nicht zugesagt. Hilfreich sind dabei das Datum des Kündigungszugangs, die Betriebsgröße und die Dauer der Beschäftigung. Eine rechtliche Einschätzung des Einzelfalls ist mit der Eingabe nicht verbunden.
Schnellhilfe
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Schritt für Schritt
Arbeitsrecht — die ersten Schritte
So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.
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Schritt 1: Kündigung, Abmahnung oder Zeugnisstreit einordnen
Klären Sie zuerst, worum es geht: ordentliche Kündigung, fristlose Kündigung nach § 626 BGB, Aufhebungsvertrag, Abmahnung oder Zeugnisberichtigung. Entscheidend ist außerdem, ob das Kündigungsschutzgesetz gilt — dafür müssen Sie länger als sechs Monate beschäftigt sein (§ 1 Abs. 1 KSchG) und der Betrieb muss in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigen (§ 23 Abs. 1 KSchG); bei Arbeitsverhältnissen, die vor dem 1. Januar 2004 begonnen haben, genügen mehr als fünf Arbeitnehmer. Notieren Sie das genaue Zugangsdatum des Kündigungsschreibens, denn davon hängt die Frist zur Klage beim Arbeitsgericht Erfurt ab.
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Schritt 2: Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben und Lohnabrechnungen zusammenstellen
Für die Erstberatung braucht die Anwältin oder der Anwalt den vollständigen Arbeitsvertrag samt Nachträgen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben mit Briefumschlag, die letzten drei Lohnabrechnungen und, falls vorhanden, Betriebsvereinbarungen oder den anwendbaren Tarifvertrag. Aus den Abrechnungen ergibt sich das Bruttomonatsgehalt — Grundlage sowohl für den Gegenstandswert als auch für Verhandlungen über eine Abfindung. Einen allgemeinen gesetzlichen Abfindungsanspruch gibt es nicht: 0,5 Monatsverdienste je Beschäftigungsjahr sieht das Gesetz nur im Sonderfall des § 1a KSchG vor, im Übrigen beruhen Abfindungen auf Vergleich, Sozialplan oder § 9 KSchG.
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Schritt 3: Erstberatung zu Kündigungsschutz und Abfindungschancen
In der Erstberatung wird geprüft, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist, ob die Kündigungsfrist nach § 622 BGB korrekt berechnet wurde und ob ein Betriebsrat ordnungsgemäß angehört wurde. Auch offene Ansprüche kommen auf den Tisch: nicht genommener Urlaub wird nach § 7 Abs. 4 BUrlG bei Beendigung abgegolten, Überstunden und Boni können hinzukommen. Am Ende steht eine Empfehlung: Klage, Verhandlung über eine Abfindung oder Verzicht auf weitere Schritte.
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Schritt 4: Kosten klären — Gegenstandswert und die Besonderheit des § 12a ArbGG
Der Gegenstandswert einer Kündigungsschutzklage beträgt nach § 42 Abs. 2 GKG höchstens den Betrag des für die Dauer eines Vierteljahres zu leistenden Arbeitsentgelts, also bis zu drei Bruttomonatsgehälter; eine Abfindung wird nicht hinzugerechnet, und im Einzelfall kann der Wert niedriger ausfallen. Daraus errechnen sich die Gebühren nach dem RVG. Beachten Sie die arbeitsrechtliche Besonderheit: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht Erfurt trägt nach § 12a ArbGG jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten — auch wer gewinnt, bekommt sie nicht erstattet. Klären Sie deshalb vorab Rechtsschutzversicherung, Gewerkschaftsrechtsschutz oder Prozesskostenhilfe.
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Schritt 5: Mandat erteilen und Klage beim Arbeitsgericht Erfurt einreichen
Mit Vollmacht und Vergütungsvereinbarung wird das Mandat erteilt. Fällt die Entscheidung für eine Kündigungsschutzklage, reicht die Kanzlei die Klage beim Arbeitsgericht Erfurt in der Rudolfstraße 46 ein — zwingend innerhalb der Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG. Parallel wird der Arbeitgeber häufig direkt angeschrieben, um über Abfindung, Freistellung, Zeugnisnote und Beendigungszeitpunkt zu verhandeln. Viele Fälle enden dadurch, bevor überhaupt verhandelt wird.
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Schritt 6: Gütetermin und Kammertermin durchlaufen
Das Arbeitsgericht Erfurt lädt zunächst zum Gütetermin, der meist wenige Wochen nach Klageeingang stattfindet. Dort versucht die vorsitzende Richterin oder der vorsitzende Richter eine gütliche Einigung — oft ein Vergleich mit Abfindung, Zeugnisformulierung und Freistellung. Scheitert die Güte, folgt der Kammertermin mit zwei ehrenamtlichen Richterinnen oder Richtern aus Arbeitnehmer- und Arbeitgeberkreisen. Gegen das Urteil ist die Berufung zum Thüringer Landesarbeitsgericht statthaft — in Kündigungs- und Bestandsstreitigkeiten ohne Wertgrenze, sonst nur bei einem Beschwerdewert über 600 Euro oder bei Zulassung (§ 64 Abs. 2 ArbGG). Die Berufungsfrist beträgt einen Monat, die Begründungsfrist zwei Monate, jeweils ab Zustellung des vollständig abgefassten Urteils (§ 66 Abs. 1 ArbGG).
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- Arbeitsgericht Erfurt, Rudolfstraße 46, 99092 Erfurt
- Thüringer Landesarbeitsgericht, Rudolfstraße 46, 99092 Erfurt zuständig für Thüringen
Angaben aus den Justizportalen der Länder, Stand der Angaben: 12.08.2026.
Quellen dieser Seite
- Gesetze
- Paragrafen im Text führen auf gesetze-im-internet.de, das Gesetzesportal des Bundesministeriums der Justiz.
- Gerichte
- Arbeitsgericht Erfurt, Thüringer Landesarbeitsgericht. Weitere Gerichte: Justizportal Thüringen. Stand der Angaben: 12.08.2026.
- Kosten
- Gebührentabellen: RVG, Anlage 2 (Anwaltsgebühren) und GKG, Anlage 2 (Gerichtsgebühren).
- Einwohnerzahl
- Statistisches Bundesamt, Gemeindeverzeichnis, Bevölkerungsstand 31.12.2025.
- Anwältinnen und Anwälte
- Angaben der Kanzleien und ihrer Websites.
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Detaillierte Kostenübersicht
Alle Kosten im Detail — damit Sie genau wissen, womit Sie rechnen können.
Anwaltliche Vergütung im Arbeitsrecht richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Maßgeblich ist der Gegenstandswert: Bei einer Kündigungsschutzklage werden höchstens drei Bruttomonatsgehälter (Vierteljahresentgelt) angesetzt, bei Zahlungsklagen die eingeklagte Summe; bei einem Zeugnisstreit setzen die Gerichte den Wert nach den Umständen des Einzelfalls fest. Aus diesem Wert ergeben sich Geschäfts-, Verfahrens-, Termin- und Einigungsgebühr. Ohne Gebührenvereinbarung beträgt die Gebühr gegenüber Verbraucherinnen und Verbrauchern für ein erstes Beratungsgespräch höchstens 190 Euro, für eine Beratung insgesamt höchstens 250 Euro, jeweils zuzüglich Umsatzsteuer (§ 34 Abs. 1 RVG); viele Kanzleien in Erfurt vereinbaren stattdessen ein festes Beratungshonorar. Verbindlich sind stets die Angaben in der Vergütungsvereinbarung.
| Leistung / Gegenstandswert | Kosten (ca.) |
|---|---|
| Erstberatung zu Kündigung oder Abmahnung | Gesetzlich gedeckelte Verbrauchergebühr nach RVG, häufig als Festpreis vereinbart |
| Außergerichtliche Vertretung (Gegenstandswert = 3 Bruttomonatsgehälter) | Geschäftsgebühr nach RVG-Tabelle zzgl. Auslagenpauschale und Umsatzsteuer |
| Kündigungsschutzklage, 1. Instanz Arbeitsgericht Erfurt | Verfahrens- und Terminsgebühr nach RVG; die Gerichtsgebühren richten sich nach dem GKG und verringern sich, wenn das Verfahren ohne Urteil endet |
| Vergleich im Gütetermin (Abfindung, Zeugnis, Freistellung) | Zusätzliche Einigungsgebühr nach RVG |
| Berufung zum Thüringer Landesarbeitsgericht | Erhöhte Gebührensätze der zweiten Instanz nach RVG |
Wer die Kosten nicht tragen kann, erhält für die außergerichtliche Beratung Beratungshilfe über das Amtsgericht am Wohnsitz, für das Verfahren vor dem Arbeitsgericht Erfurt Prozesskostenhilfe — beides einkommensabhängig und antragspflichtig. Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein übernimmt Anwalts- und Gerichtskosten meist nach Deckungszusage; Gewerkschaftsmitglieder nutzen häufig den gewerkschaftlichen Rechtsschutz. Entscheidend bleibt § 12a ArbGG: In der ersten Instanz zahlt jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten, unabhängig vom Ausgang.
Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.
Vorbereitung
Checkliste: Was Sie brauchen
Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.
- Zugangsdatum der Kündigung: Halten Sie fest, wann das Schreiben tatsächlich in Ihrem Briefkasten lag. Ab diesem Tag läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Klage beim Arbeitsgericht Erfurt.
- Briefumschlag aufbewahren: Der Umschlag mit Poststempel oder ein Einwurfvermerk kann den Zugangszeitpunkt beweisen. Werfen Sie ihn nicht weg, auch wenn die Kündigung selbst datiert ist.
- Betriebsgröße feststellen: Zählen Sie die regelmäßig Beschäftigten Ihres Betriebs; Teilzeitkräfte werden dabei nur anteilig berücksichtigt (bis 20 Wochenstunden mit 0,5, bis 30 Wochenstunden mit 0,75), Auszubildende zählen nicht mit (§ 23 Abs. 1 Satz 4 KSchG). Erst bei in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmern greift der allgemeine Kündigungsschutz (§ 23 Abs. 1 KSchG); bei Arbeitsverhältnissen, die vor dem 1. Januar 2004 begonnen haben, genügen mehr als fünf Arbeitnehmer. In kleineren Erfurter Betrieben gelten andere Ansatzpunkte.
- Beschäftigungsdauer belegen: Datum des Arbeitsbeginns notieren. Davon hängt die gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 BGB ab; die Beschäftigungsdauer ist außerdem ein Argument in Abfindungsverhandlungen, auf eine Abfindung besteht ohne Vergleich, Sozialplan, § 9 KSchG oder den Sonderfall des § 1a KSchG aber kein Anspruch.
- Bruttomonatsgehalt ermitteln: Nehmen Sie die letzten drei Lohnabrechnungen mit. Das durchschnittliche Bruttogehalt bestimmt den Gegenstandswert und damit die Anwaltsgebühren.
- Offene Urlaubstage zusammenrechnen: Nicht genommener Urlaub ist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach § 7 Abs. 4 BUrlG finanziell abzugelten. Prüfen Sie den Stand im Zeiterfassungssystem.
- Überstunden und Zuschläge dokumentieren: Sammeln Sie Stundenzettel, Dienstpläne oder Zeiterfassungsauszüge. Solche Ansprüche verfallen oft nach kurzen tariflichen oder vertraglichen Ausschlussfristen.
- Abmahnungen und Personalakte prüfen: Frühere Abmahnungen entscheiden mit darüber, ob eine verhaltensbedingte oder eine fristlose Kündigung nach § 626 BGB überhaupt tragfähig ist. In Betrieben, für die das Betriebsverfassungsgesetz gilt, können Sie nach § 83 Abs. 1 BetrVG Einsicht in Ihre Personalakte verlangen.
- Betriebsrat und Tarifbindung klären: Existiert im Betrieb ein Betriebsrat, muss er vor jeder Kündigung angehört werden; eine ohne seine Anhörung erklärte Kündigung ist unwirksam (§ 102 Abs. 1 BetrVG). Ein anwendbarer Tarifvertrag kann längere Fristen oder besonderen Kündigungsschutz vorsehen.
- Kostenträger vorab abfragen: Klären Sie Rechtsschutzversicherung, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder die Voraussetzungen für Beratungs- und Prozesskostenhilfe, bevor der Termin stattfindet.
Häufige Fragen
FAQ zu Arbeitsrecht
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.
Wie viele Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht gibt es in Erfurt?
Im Verzeichnis von anwaltvergleich.de stehen 34 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Erfurt und Umgebung (bis 25 km), Stand 29.10.2026.
Wie viele davon sind Fachanwältinnen oder Fachanwälte für Arbeitsrecht?
34 der 34 Einträge (100 %) führen laut Kanzlei-Website den Titel Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht.
In wie vielen Kanzleien arbeiten sie?
Die 34 Einträge verteilen sich auf 27 Kanzleien.
Was kostet die Erstberatung bei einer Arbeitsrechtsanwältin oder einem Arbeitsrechtsanwalt in Erfurt?
Für Verbraucherinnen und Verbraucher begrenzt das RVG die Gebühr für eine Erstberatung; viele Erfurter Kanzleien vereinbaren stattdessen ein festes Beratungshonorar und rechnen es später auf das Mandat an. Der genaue Betrag wird vor dem Termin in der Vergütungsvereinbarung festgehalten. Wer über geringes Einkommen verfügt, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht am Wohnsitz beantragen. Bestehende Rechtsschutzversicherungen mit Arbeitsrechtsbaustein übernehmen die Beratungskosten in der Regel nach Deckungszusage. Über das Formular können Sie Ihr Anliegen schildern; eine Rückmeldung oder ein Termin ist damit nicht zugesagt.
Welche Fristen muss ich im Arbeitsrecht unbedingt einhalten?
Zentral ist die Drei-Wochen-Frist nach § 4 KSchG: Die Kündigungsschutzklage muss binnen drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht Erfurt eingegangen sein. Wird sie versäumt, gilt die Kündigung grundsätzlich als von Anfang an wirksam — unabhängig davon, wie angreifbar sie inhaltlich war. Daneben laufen häufig tarifliche oder arbeitsvertragliche Ausschlussfristen, oft nur drei Monate, für Lohn-, Überstunden- und Urlaubsabgeltungsansprüche nach § 7 BUrlG. Auch eine fristlose Kündigung darf der Arbeitgeber nach § 626 Abs. 2 BGB nur innerhalb von zwei Wochen aussprechen; die Frist beginnt, sobald der Kündigungsberechtigte Kenntnis von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen hat.
Welches Gericht ist in Erfurt zuständig und wie läuft das Verfahren ab?
Für arbeitsrechtliche Streitigkeiten ist das Arbeitsgericht Erfurt in der Rudolfstraße 46 zuständig, nicht das Amts- oder Landgericht — die Arbeitsgerichtsbarkeit ist ein eigener Zweig. Zunächst lädt das Gericht zum Gütetermin, in dem eine einvernehmliche Lösung gesucht wird, häufig ein Vergleich mit Abfindung und Zeugnisregelung. Scheitert die Güte, folgt der Kammertermin mit einer Berufsrichterin oder einem Berufsrichter und zwei ehrenamtlichen Richterinnen oder Richtern. Berufungen verhandelt das Thüringer Landesarbeitsgericht, das für ganz Thüringen zuständig ist und ebenfalls in Erfurt sitzt.
Zahlt meine Rechtsschutzversicherung die Kündigungsschutzklage in Erfurt?
Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein übernimmt Anwalts- und Gerichtskosten üblicherweise, sofern der Vertrag vor dem Streit bestand und die Wartezeit abgelaufen ist. Viele Kanzleien holen die Deckungszusage für ihre Mandantinnen und Mandanten ein; zugesagt ist das damit nicht. Wichtig ist § 12a ArbGG: Vor dem Arbeitsgericht Erfurt trägt in der ersten Instanz jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten selbst, auch bei vollem Erfolg — die Versicherung ist deshalb hier besonders wertvoll. Ohne Versicherung kommen Prozesskostenhilfe oder, bei Mitgliedschaft, der gewerkschaftliche Rechtsschutz in Betracht.
Kanzleisuche
Arbeitsrecht in Erfurt: passende Kanzlei finden
34 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Erfurt und Umgebung (bis 25 km), davon 34 Fachanwälte (100 %), 27 Kanzleien. Stand 29.10.2026. Quelle: Angaben der Kanzleien und Kanzlei-Websites.
Gezählt werden Kanzleiprofile auf anwaltvergleich.de und Basisprofile aus Angaben der Kanzlei-Websites und weiterer öffentlicher Quellen.
Im Umkreis von 50 Kilometern um Erfurt hat noch keine Kanzlei für Arbeitsrecht ein eigenes Profil bei uns; die gelisteten Basisprofile stehen unten. Schildern Sie Ihr Anliegen — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei es übernehmen kann, unverbindlich und für Sie kostenfrei.
Gelistete Anwälte für Arbeitsrecht in Erfurt und Umgebung
Öffentliche Quellen Angaben aus Kanzlei-Websites und weiteren öffentlichen Quellen, noch nicht von den Anwältinnen und Anwälten bestätigt.
Öffentliche Quellen Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Domplatz 30, 99084 Erfurt
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Mittelhäuser Straße 80, 99089 Erfurt
Rechtsanwälte – Fachanwälte – Zwangsverwalter
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Hefengasse 3, 99084 Erfurt
Bietmann Rechtsanwälte Steuerberater PartmbB
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Hefengasse 3, 99084 Erfurt
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Weißenseer Straße 24, 99610 Sömmerda
Ziemke & Faust Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Karl-Marx-Platz 2, 99084 Erfurt
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Johannesstr. 3, 99084 Erfurt
Hahn & Gempe Rechtsanwälte
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Insolvenz- und Sanierungsrecht +1
Gorkistraße 14, 99084 Erfurt
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Melchior-Bauer-Str. 5, 99092 Erfurt
Anwaltskanzlei Irena Havranek
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Alfred-Hess-Straße 23, 99094 Erfurt
Leese, Hildebrandt, Esser Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Alfred-Hess-Straße 23, 99094 Erfurt
Leese, Hildebrandt, Esser Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Alfred-Hess-Straße 23, 99094 Erfurt
Leese, Hildebrandt, Esser Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Schillerstraße 7, 99096 Erfurt
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Johannesstraße 151, 99084 Erfurt
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Anger 10, 99084 Erfurt
Bette Westenberger Brink Rechtsanwälte PartGmbB
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Anger 10, 99084 Erfurt
Bette Westenberger Brink Rechtsanwälte PartGmbB
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht +1
Lutherstr. 6, 99084 Erfurt
Kassel & Weber Rechtsanwälte
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Nordhäuser Str. 18, 99089 Erfurt
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Gerhart-Hauptmann-Straße 26, 99096 Erfurt
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht +1
Goethestr. 2, 99867 Gotha
alpha Rechtsanwälte Fachanwälte PartG mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Blumenstraße 70, 99092 Erfurt
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht +1
Hirschlachufer 11, 99084 Erfurt
ROMBACH – Rechtsanwälte | Insolvenzverwalter Partnerschaft mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Anger 23, 99084 Erfurt
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Juri-Gagarin-Ring 96 - 98, 99084 Erfurt
PARITÄTischer Arbeitgeberverband PATT e. V.
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Peterstraße 3, 99084 Erfurt
Böhm Mathes Vent Fischer Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Schillerstraße 2, 99096 Erfurt
Alter · Winzer · Patschke · Meister – Rechtsanwälte Partnerschaft
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Insolvenz- und Sanierungsrecht +1
Schillerstraße 2, 99096 Erfurt
Alter · Winzer · Patschke · Meister – Rechtsanwälte Partnerschaft
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Semmelweisstraße 12, 99096 Erfurt
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Gerhart-Hauptmann-Str. 6, 99096 Erfurt
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