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Arbeitsrecht in Berlin
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Maschinelle Rechtsprüfung am 06.10.2026 (KI-Prüfmodell, keine anwaltliche Prüfung): Gesetzesangaben, Gerichte und Kosten abgeglichen.
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Eine Kündigung im Briefkasten, eine Abmahnung in der Personalakte oder ausstehender Lohn: In einer Stadt mit rund 3.700.577 Einwohnern wie Berlin entstehen arbeitsrechtliche Konflikte in nahezu allen Branchen – vom Tech-Unternehmen über Kliniken bis zur Landesverwaltung. Wer eine Kündigung erhalten hat, muss vor allem die Drei-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG kennen: Wird sie versäumt, gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam – unabhängig davon, wie angreifbar sie inhaltlich wäre.
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Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten
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Örtlich zuständig ist nach § 48 Abs. 1a ArbGG unter anderem das Arbeitsgericht, in dessen Bezirk der Arbeitnehmer gewöhnlich seine Arbeit verrichtet, daneben der allgemeine Gerichtsstand des Arbeitgebers; bei einem Arbeitsplatz in Berlin ist das das Arbeitsgericht Berlin am Magdeburger Platz 1 in 10785 Berlin. Gegen dessen Urteile ist die Berufung zum Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg statthaft, wenn der Wert des Beschwerdegegenstands 600 Euro übersteigt, das Arbeitsgericht sie zulässt oder es um den Bestand oder die Kündigung des Arbeitsverhältnisses geht (§ 64 Abs. 2 ArbGG); es ist für beide Bundesländer zuständig und verhandelt unter derselben Adresse. Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern gehören in der Regel vor die Arbeitsgerichtsbarkeit, nicht vor Amts- oder Landgericht; Organmitglieder wie Geschäftsführer gelten nach § 5 Abs. 1 Satz 3 ArbGG nicht als Arbeitnehmer. Das Verfahren beginnt dort mit einem Gütetermin, in dem viele Streitigkeiten bereits durch Vergleich beendet werden.
Der Berliner Arbeitsmarkt hat rechtliche Eigenheiten: In der Start-up- und Wissenschaftsszene sind befristete Verträge verbreitet, im öffentlichen Dienst des Landes Berlin gelten Tarifverträge mit eigenen Frist- und Eingruppierungsregeln. Eine Fachanwältin oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht prüft, ob eine Kündigung nach § 1 KSchG sozial gerechtfertigt ist, ob die Kündigungsfristen des § 622 BGB eingehalten wurden und ob eine fristlose Kündigung die strengen Voraussetzungen des § 626 BGB erfüllt.
Der nächste Schritt: Über das Formular auf dieser Seite können Sie Ihr Anliegen schildern; eine Rückmeldung oder ein Termin ist damit nicht zugesagt. Halten Sie dabei das Datum fest, an dem Ihnen die Kündigung zugegangen ist – davon hängt die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG ab. Im Verzeichnis finden Sie außerdem Anschrift und Telefonnummer von Kanzleien mit Fachanwaltstitel für Arbeitsrecht in Berlin.
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Schritt für Schritt
Arbeitsrecht — die ersten Schritte
So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.
1
Kündigung einordnen und Drei-Wochen-Frist notieren
Halten Sie zuerst fest, wann Ihnen das Kündigungsschreiben zugegangen ist – ab diesem Tag läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Berlin. Prüfen Sie außerdem, ob ordentlich mit Frist nach § 622 BGB oder fristlos nach § 626 BGB gekündigt wurde. Diese Einordnung entscheidet darüber, wie dringend anwaltliche Hilfe ist und welche Ansprüche im Raum stehen.
2
Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben und Lohnabrechnungen zusammenstellen
Sammeln Sie Arbeitsvertrag samt Nachträgen, das Kündigungsschreiben mit Umschlag, die letzten Lohnabrechnungen und vorhandene Abmahnungen. Notieren Sie die ungefähre Zahl der Beschäftigten im Betrieb und ob ein Betriebsrat existiert – davon hängt ab, ob der allgemeine Kündigungsschutz nach der Kleinbetriebsregelung des § 23 Abs. 1 KSchG überhaupt gilt. Gerade in Berliner Kleinunternehmen und jungen Firmen ist diese Frage oft der entscheidende Punkt der Prüfung.
3
Erstberatung bei einer Fachanwältin oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin
In der Erstberatung wird geklärt, ob die Kündigung angreifbar ist, welche Erfolgsaussichten eine Klage hat und was realistisch erreichbar ist: Weiterbeschäftigung, Zeugnis, offene Vergütung oder eine Abfindung. Als Orientierung für Vergleichsverhandlungen dient die in der Praxis verbreitete Faustformel von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr – ein gesetzlicher Anspruch darauf besteht allerdings nur in Ausnahmefällen.
4
Kosten klären: RVG, Rechtsschutzversicherung und § 12a ArbGG
Vor der Beauftragung sollten die Kosten feststehen. Die Vergütung richtet sich nach dem RVG und dem Gegenstandswert; bei Kündigungsschutzklagen sind das üblicherweise drei Bruttomonatsgehälter. Wichtig: Vor dem Arbeitsgericht trägt in der ersten Instanz jede Partei ihre Anwaltskosten selbst – auch bei Sieg. Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein, kann die Deckungszusage vor der Beauftragung eingeholt werden.
5
Mandat erteilen und Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Berlin einreichen
Nach der Beauftragung und Vollmachtserteilung reicht Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Berlin, Magdeburger Platz 1, 10785 Berlin, ein – zwingend innerhalb der Drei-Wochen-Frist. Parallel lassen sich weitere Ansprüche geltend machen, etwa ausstehender Lohn, Urlaubsabgeltung nach § 7 BUrlG oder ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.
6
Gütetermin, Kammertermin und gegebenenfalls Berufung zum LAG Berlin-Brandenburg
Das Arbeitsgericht Berlin setzt nach Klageeingang einen Gütetermin an – den Zeitpunkt bestimmt das Gericht –, in dem die Vorsitzende oder der Vorsitzende eine Einigung anregt (§ 54 ArbGG) – häufig endet der Streit hier per Vergleich mit Abfindung. Scheitert die Güteverhandlung, folgt der Kammertermin mit ehrenamtlichen Richterinnen und Richtern. Gegen das Urteil ist die Berufung zum Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg möglich.
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- Arbeitsgericht Berlin, Magdeburger Platz 1, 10785 Berlin zuständig für Berlin
- Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Magdeburger Platz 1, 10785 Berlin zuständig für Berlin und Brandenburg
Angaben aus den Justizportalen der Länder, Stand der Angaben: 12.08.2026.
Quellen dieser Seite
- Gesetze
- Paragrafen im Text führen auf gesetze-im-internet.de, das Gesetzesportal des Bundesministeriums der Justiz.
- Gerichte
- Arbeitsgericht Berlin, Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg. Weitere Gerichte: Senatsverwaltung für Justiz Berlin. Stand der Angaben: 12.08.2026.
- Kosten
- Gebührentabellen: RVG, Anlage 2 (Anwaltsgebühren) und GKG, Anlage 2 (Gerichtsgebühren).
- Einwohnerzahl
- Statistisches Bundesamt, Gemeindeverzeichnis, Bevölkerungsstand 31.12.2025.
- Anwältinnen und Anwälte
- Angaben der Kanzleien und ihrer Websites; Fachanwaltstitel laut Amtlichem Anwaltsverzeichnis der BRAK.
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Die Vergütung im Arbeitsrecht richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Gegenstandswert. Bei Kündigungsschutzverfahren ist nach § 42 Abs. 2 GKG höchstens das für ein Vierteljahr zu leistende Arbeitsentgelt maßgebend, in der Praxis also oft drei Bruttomonatsgehälter; bei einem Monatsgehalt von 3.000 Euro liegt der Gegenstandswert also bei 9.000 Euro. Alternativ vereinbaren viele Kanzleien in Berlin eine Vergütungsvereinbarung mit Stunden- oder Pauschalhonorar.
| Leistung / Gegenstandswert | Kosten (ca.) |
|---|---|
| Erstberatung für Verbraucherinnen und Verbraucher (§ 34 RVG) | höchstens 190 € zzgl. USt., wenn keine Gebührenvereinbarung getroffen ist |
| Außergerichtliche Vertretung (z. B. Verhandlung eines Aufhebungsvertrags), Gegenstandswert 9.000 € | ca. 940 € (1,3 Geschäftsgebühr nach Nr. 2300 VV RVG = 770,25 €, Auslagen 20 € nach Nr. 7002 VV RVG, 19 % USt.) |
| Kündigungsschutzklage 1. Instanz, Gegenstandswert 9.000 € | ca. 1.790 € (1,3 Verfahrensgebühr Nr. 3100 und 1,2 Terminsgebühr Nr. 3104 VV RVG, Auslagen 20 €, 19 % USt.); endet das Verfahren mit Vergleich, kommt die Einigungsgebühr nach Nr. 1003 VV RVG hinzu, dann ca. 2.490 € |
| Gerichtskosten am Arbeitsgericht Berlin | streitwertabhängig (2,0 nach Nr. 8210 KV GKG); die Gebühr entfällt, wenn das gesamte Verfahren ohne streitige Verhandlung endet, etwa durch Vergleich im Gütetermin; endet das Verfahren erst nach streitiger Verhandlung durch Klagerücknahme, Anerkenntnis- oder Verzichtsurteil, ermäßigt sie sich nach Nr. 8211 KV GKG auf 0,4, sonst bleibt es bei 2,0 |
Wichtig für die Kalkulation: Nach § 12a ArbGG trägt vor dem Arbeitsgericht in der ersten Instanz jede Partei ihre Anwaltskosten selbst – auch wenn sie gewinnt. Bei geringem Einkommen kann beim Arbeitsgericht Berlin Prozesskostenhilfe beantragt werden; für die außergerichtliche Beratung kommt Beratungshilfe in Betracht. Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein übernimmt die Kosten in der Regel, wenn sie Deckung zugesagt hat; die Deckungsanfrage kann die beauftragte Kanzlei stellen.
Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.
Vorbereitung
Checkliste: Was Sie brauchen
Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.
- Kündigungsschreiben mit Zugangsdatum: Notieren Sie, wann das Schreiben in Ihrem Briefkasten lag – ab diesem Tag läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG.
- Arbeitsvertrag und Nachträge: Daraus ergeben sich Kündigungsfristen, Befristungen und vertragliche Ausschlussklauseln.
- Letzte Lohnabrechnungen: Sie belegen das Bruttomonatsgehalt, aus dem sich Streitwert und eine mögliche Abfindungshöhe berechnen.
- Abmahnungen und Schriftverkehr: Frühere Abmahnungen und E-Mails zum Konflikt helfen bei der Bewertung einer verhaltensbedingten Kündigung.
- Betriebsgröße und Betriebsrat: Die Zahl der Beschäftigten entscheidet nach § 23 Abs. 1 KSchG darüber, ob der allgemeine Kündigungsschutz überhaupt gilt; ein Betriebsrat muss vor jeder Kündigung angehört werden.
- Ausschlussfristen im Vertrag oder Tarifvertrag: Gerade im öffentlichen Dienst des Landes Berlin verfallen Ansprüche oft nach wenigen Monaten, wenn sie nicht schriftlich geltend gemacht werden.
- Resturlaub und Überstunden: Offene Urlaubstage nach § 7 BUrlG und dokumentierte Überstunden gehören mit auf die Forderungsliste.
- Rechtsschutzversicherung: Prüfen Sie, ob Ihre Police einen Arbeitsrechtsbaustein enthält, und halten Sie die Versicherungsnummer bereit.
- Ihr Ziel: Überlegen Sie vorab, ob Sie die Weiterbeschäftigung anstreben oder gegen Abfindung ausscheiden möchten – das bestimmt die Verhandlungsstrategie im Gütetermin am Arbeitsgericht Berlin.
Häufige Fragen
FAQ zu Arbeitsrecht
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.
Wie viele Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht gibt es in Berlin?
Im Verzeichnis von anwaltvergleich.de stehen 244 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Berlin und Umgebung (bis 25 km), Stand 04.10.2026.
Wie viele davon sind Fachanwältinnen oder Fachanwälte für Arbeitsrecht?
243 der 244 Einträge (100 %) führen laut Amtlichem Anwaltsverzeichnis der BRAK den Titel Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht.
In wie vielen Kanzleien arbeiten sie?
Die 244 Einträge verteilen sich auf 177 Kanzleien.
Was kostet die Erstberatung bei einem Arbeitsrechtsanwalt in Berlin?
Für Verbraucherinnen und Verbraucher ist die Erstberatung gesetzlich gedeckelt: Nach § 34 RVG darf sie höchstens 190 Euro zuzüglich Umsatzsteuer kosten, sofern nichts anderes vereinbart wird. Klären Sie die Konditionen am besten direkt bei der Terminvereinbarung – und schildern Sie dabei gleich, wann Ihnen die Kündigung zugegangen ist, damit die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG geprüft werden kann.
Welches Gericht ist zuständig und wie läuft das Verfahren in Berlin ab?
Örtlich zuständig ist nach § 48 Abs. 1a ArbGG unter anderem das Arbeitsgericht am gewöhnlichen Arbeitsort, daneben das Gericht am Sitz des Arbeitgebers; bei einem Arbeitsplatz in Berlin ist das das Arbeitsgericht Berlin am Magdeburger Platz 1, 10785 Berlin. Das Verfahren beginnt mit einem Gütetermin, dessen Termin das Gericht nach Klageeingang bestimmt; dort wird eine Einigung gesucht, häufig ein Vergleich mit Abfindung. Kommt keine Einigung zustande, entscheidet die Kammer in einem späteren Termin durch Urteil. Die Berufung führt zum Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, das unter derselben Adresse für Berlin und Brandenburg verhandelt.
Welche Fristen muss ich im Arbeitsrecht unbedingt beachten?
Die wichtigste Frist ist die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG: Die Kündigungsschutzklage muss binnen drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht Berlin eingehen, sonst gilt die Kündigung als wirksam. Daneben gelten die ordentlichen Kündigungsfristen des § 622 BGB; die Grundfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB) und verlängert sich bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber mit der Dauer des Arbeitsverhältnisses (§ 622 Abs. 2 BGB). Eine fristlose Kündigung nach § 626 BGB kann der Arbeitgeber nur binnen zwei Wochen ab Kenntnis des wichtigen Grundes aussprechen. Zusätzlich enthalten viele Arbeits- und Tarifverträge kurze Ausschlussfristen für offene Ansprüche.
Übernimmt meine Rechtsschutzversicherung die Kosten des Verfahrens?
Wenn Ihre Police einen Arbeitsrechtsbaustein enthält und der Konflikt nach Ablauf einer eventuellen Wartezeit entstanden ist, übernimmt die Versicherung üblicherweise Anwalts- und Gerichtskosten abzüglich der vereinbarten Selbstbeteiligung. Die Deckungszusage sollte vor Klageeinreichung vorliegen; die Anfrage dazu kann die beauftragte Kanzlei stellen. Gerade im Arbeitsrecht ist der Schutz wertvoll, denn nach § 12a ArbGG tragen Sie Ihre Anwaltskosten in der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht Berlin selbst – selbst dann, wenn Sie den Prozess gewinnen.
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244 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Berlin und Umgebung (bis 25 km), davon 243 Fachanwälte (100 %), 177 Kanzleien. Stand 04.10.2026. Quelle: Angaben der Kanzleien und Kanzlei-Websites; Fachanwaltstitel laut Amtlichem Anwaltsverzeichnis der BRAK.
Gezählt werden Kanzleiprofile auf anwaltvergleich.de und Basisprofile aus Angaben der Kanzlei-Websites und weiterer öffentlicher Quellen.
Reihenfolge: Kanzleien mit gebuchtem Profil stehen oben und sind als „Anzeige“ gekennzeichnet, danach entscheidet die Nähe zum Ort. Darunter folgen Basisprofile.
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Basisprofil Angaben aus Kanzlei-Websites und weiteren öffentlichen Quellen, noch nicht von den Anwältinnen und Anwälten bestätigt.
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