Fachanwalt für Arbeitsrecht
Einsteinstraße 1, 24118 Kiel
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Anliegen beschreiben — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei für Arbeitsrecht in Kiel Ihre Anfrage übernehmen kann. Eine Rückmeldung oder ein Termin ist damit nicht zugesagt; läuft bereits eine Frist, wenden Sie sich direkt an eine Kanzlei. Ihre Anfrage geht nicht an die unten gelisteten Basisprofile, sondern nur an eine teilnehmende Kanzlei, die sie übernimmt.
Arbeitsrecht in Kiel
KI-erzeugter Text
Wie wir KI einsetzen
Maschinelle Rechtsprüfung am 21.10.2026 (KI-Prüfmodell, keine anwaltliche Prüfung): Gesetzesangaben, Gerichte und Kosten abgeglichen.
Wie die KI-Prüfung funktioniert
Die Kündigung liegt auf dem Tisch, der Lohn bleibt aus oder eine Abmahnung stellt die Weichen für den nächsten Konflikt: Wer in Kiel vor einem arbeitsrechtlichen Problem steht, muss zügig handeln. In der Landeshauptstadt Schleswig-Holsteins mit rund 250.000 Einwohnern ist für solche Streitigkeiten regelmäßig das Arbeitsgericht Kiel in der Deliusstraße 22 zuständig – örtlich maßgeblich sind Sitz des Arbeitgebers oder gewöhnlicher Arbeitsort (§ 48 ArbGG) – und für eine Kündigungsschutzklage gilt die Drei-Wochen-Frist nach § 4 KSchG: Wer sie versäumt, kann die Kündigung in aller Regel nicht mehr angreifen.
Ratgeber
Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten
Fundierte Informationen und praktische Tipps für Ihr Rechtsanliegen in Kiel.
Kiel bündelt als Landeshauptstadt viele Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes, dazu kommen Klinikbetrieb, Hochschulen und die maritime Wirtschaft rund um den Hafen. Entsprechend breit sind die Konfliktlagen: befristete Verträge, Tariffragen, betriebsbedingte Kündigungen, Streit um Überstunden oder um nicht gewährten Urlaub nach § 7 BUrlG. Erste Instanz ist ein Arbeitsgericht – für Beschäftigte in Kiel regelmäßig das Arbeitsgericht Kiel, maßgeblich sind aber Sitz des Arbeitgebers oder gewöhnlicher Arbeitsort (§ 48 ArbGG); gegen dessen Urteile geht die Berufung an das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, das unter derselben Adresse in der Deliusstraße 22 in Kiel sitzt.
Eine Anwältin oder ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht – idealerweise mit Fachanwaltsqualifikation für Arbeitsrecht – prüft zunächst die Formalien: Wurden die Kündigungsfristen des § 622 BGB eingehalten? Ist eine fristlose Kündigung nach § 626 BGB überhaupt tragfähig? Und ist die Kündigung sozial gerechtfertigt im Sinne des § 1 KSchG? Aus diesen Fragen ergibt sich die Verhandlungsposition, etwa für eine Abfindung; einen Abfindungsanspruch gibt es nur in Sonderfällen (§ 1a KSchG bei Klageverzicht, § 9 KSchG, Sozialplan), in Vergleichen sind 0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr nur ein verbreiteter Orientierungswert ohne gesetzliche Grundlage.
Der nächste Schritt ist bewusst klein gehalten: Über das Formular können Sie Ihr Anliegen schildern; eine Rückmeldung oder ein Termin ist damit nicht zugesagt. Gerade wegen der kurzen Fristen im Arbeitsrecht zählt beim Arbeitsrechtsanwalt in Kiel jeder Tag zwischen Zugang der Kündigung und Klageeinreichung.
Schnellhilfe
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Schritt für Schritt
Arbeitsrecht — die ersten Schritte
So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.
1
Kündigung oder Konflikt einordnen – Drei-Wochen-Frist sofort notieren
Halten Sie fest, wann Ihnen die Kündigung zugegangen ist – ab diesem Tag läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Kiel. Auch bei Abmahnung, Aufhebungsvertrag oder Lohnrückstand gilt: Datum und Zugang dokumentieren. Bei einer fristlosen Kündigung prüft Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt zusätzlich, ob ein wichtiger Grund nach § 626 BGB überhaupt vorliegt.
2
Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben und Lohnabrechnungen zusammenstellen
Für die Prüfung braucht die Kanzlei den Arbeitsvertrag samt Änderungen, das Kündigungsschreiben im Original, die letzten Lohnabrechnungen und vorhandene Abmahnungen. Aus dem Bruttomonatsgehalt ergibt sich später der Gegenstandswert, aus der Beschäftigungsdauer die Größenordnung einer möglichen Abfindung; einen Abfindungsanspruch gibt es nur in Sonderfällen (§ 1a KSchG bei Klageverzicht, § 9 KSchG, Sozialplan), in Vergleichen sind 0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr ein häufiger Orientierungswert ohne gesetzliche Grundlage. Notieren Sie auch die Zahl der Beschäftigten im Betrieb und ob ein Betriebsrat besteht.
3
Erstberatung bei einer Kanzlei für Arbeitsrecht in Kiel vereinbaren
Weiter unten finden Sie Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht aus Kiel mit Anschrift und Telefonnummer. In der Erstberatung klärt die Anwältin oder der Anwalt, ob die Kündigung nach § 1 KSchG sozial gerechtfertigt sein dürfte, welche Fristen laufen und ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht Kiel oder eine außergerichtliche Einigung der bessere Weg ist.
4
Kosten klären: RVG, Rechtsschutzversicherung, Prozesskostenhilfe
Die Vergütung richtet sich nach dem RVG und dem Gegenstandswert – bei Kündigungsschutzsachen höchstens dem Vierteljahresverdienst, also bis zu drei Bruttomonatsgehältern; bei kurzer Beschäftigungsdauer kann er niedriger liegen. Besonderheit der Arbeitsgerichtsbarkeit: In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst, auch bei einem Sieg. Klären Sie deshalb früh, ob eine Rechtsschutzversicherung eintritt oder ob Prozesskostenhilfe in Betracht kommt.
5
Mandat erteilen und Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Kiel einreichen
Nach der Beauftragung reicht Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Kiel in der Deliusstraße 22 ein – zwingend innerhalb der Drei-Wochen-Frist. Parallel werden offene Ansprüche gesichert, etwa ausstehender Lohn, ein qualifiziertes Zeugnis oder die Abgeltung von Urlaub nach § 7 BUrlG.
6
Gütetermin und Kammertermin – so läuft das Verfahren in Kiel
Das Arbeitsgericht Kiel setzt zunächst einen Gütetermin an, in dem viele Verfahren durch Vergleich enden – oft mit einer frei verhandelten Abfindung, auf die es keinen gesetzlichen Anspruch gibt. Kommt keine Einigung zustande, folgt der Kammertermin mit Urteil. Gegen das Urteil ist die Berufung zum Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein möglich – in Kündigungs- und Bestandsstreitigkeiten stets, sonst nur bei Zulassung oder einem Beschwerdewert über 600 Euro (§ 64 Abs. 2 ArbGG); die Berufungsfrist beträgt einen Monat ab Zustellung des vollständig abgefassten Urteils (§ 66 Abs. 1 ArbGG).
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Passenden Anwalt findenZuständige Gerichte
- Arbeitsgericht Kiel, Deliusstraße 22, 24114 Kiel
- Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Deliusstraße 22, 24114 Kiel zuständig für Schleswig-Holstein
Angaben aus den Justizportalen der Länder, Stand der Angaben: 12.08.2026.
Quellen dieser Seite
- Gesetze
- Paragrafen im Text führen auf gesetze-im-internet.de, das Gesetzesportal des Bundesministeriums der Justiz.
- Gerichte
- Arbeitsgericht Kiel, Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein. Weitere Gerichte: Justiz in Schleswig-Holstein. Stand der Angaben: 12.08.2026.
- Kosten
- Gebührentabellen: RVG, Anlage 2 (Anwaltsgebühren) und GKG, Anlage 2 (Gerichtsgebühren).
- Einwohnerzahl
- Statistisches Bundesamt, Gemeindeverzeichnis, Bevölkerungsstand 31.12.2025.
- Anwältinnen und Anwälte
- Angaben der Kanzleien und ihrer Websites.
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Transparenz
Detaillierte Kostenübersicht
Alle Kosten im Detail — damit Sie genau wissen, womit Sie rechnen können.
Die Kosten eines Mandats im Arbeitsrecht richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Gegenstandswert: Bei Kündigungsschutzklagen wird dieser in der Regel mit drei Bruttomonatsgehältern angesetzt, bei Zahlungs- oder Zeugnisstreitigkeiten mit dem Wert der Forderung. Eine Besonderheit der Arbeitsgerichtsbarkeit ist § 12a ArbGG: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht Kiel trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst – unabhängig vom Ausgang. Viele Kanzleien bieten alternativ eine Vergütungsvereinbarung an; fragen Sie danach im ersten Gespräch.
| Leistung / Gegenstandswert | Kosten (ca.) |
|---|---|
| Erstberatung für Verbraucherinnen und Verbraucher | ohne Gebührenvereinbarung höchstens 190 EUR zzgl. Auslagen und USt (§ 34 RVG), bei weitergehender Beratung höchstens 250 EUR; mit Gebührenvereinbarung kann der Preis abweichen |
| Außergerichtliche Vertretung (z. B. Verhandlung über Aufhebungsvertrag) | Geschäftsgebühr nach RVG, abhängig vom Gegenstandswert |
| Kündigungsschutzklage, 1. Instanz Arbeitsgericht Kiel | Verfahrens- und Terminsgebühr nach RVG; Gegenstandswert i. d. R. drei Bruttomonatsgehälter |
| Gerichtskosten am Arbeitsgericht | kein Kostenvorschuss erforderlich; bei Vergleich im Gütetermin entfallen die Gerichtsgebühren regelmäßig |
Wer die Kosten nicht aufbringen kann, kann Beratungshilfe für die außergerichtliche Beratung (BerHG) und Prozesskostenhilfe für das Verfahren vor dem Arbeitsgericht beantragen (§ 11a ArbGG mit §§ 114 ff. ZPO); beides wird nur bei Vorliegen der persönlichen und wirtschaftlichen Voraussetzungen bewilligt. Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein, übernimmt diese nach Deckungszusage in der Regel Anwalts- und Gerichtskosten; das ist wegen § 12a ArbGG in der ersten Instanz besonders wertvoll.
Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.
Vorbereitung
Checkliste: Was Sie brauchen
Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.
- Zugangsdatum der Kündigung: Notieren Sie exakt, wann das Schreiben in Ihrem Briefkasten lag – ab dann läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Klage beim Arbeitsgericht Kiel.
- Kündigungsschreiben im Original: Prüfen Sie Unterschrift und Absender; eine Kündigung per E-Mail oder Messenger wahrt die Schriftform nicht.
- Arbeitsvertrag und Änderungen: Dort stehen vereinbarte Kündigungsfristen, die die gesetzlichen Fristen des § 622 BGB grundsätzlich nicht unterschreiten dürfen (Ausnahmen in § 622 Abs. 4 und 5 BGB), sowie mögliche Ausschlussfristen.
- Letzte Lohnabrechnungen: Das Bruttomonatsgehalt bestimmt den Gegenstandswert; ein Anspruch auf Abfindung besteht nur in Sonderfällen (§ 1a KSchG bei Klageverzicht, § 9 KSchG, Sozialplan), in Vergleichen dienen 0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr häufig als Orientierung.
- Betriebsgröße und Betriebsrat: Die Zahl der Beschäftigten entscheidet mit darüber, ob der Kündigungsschutz nach § 1 KSchG greift; zusätzlich muss das Arbeitsverhältnis im Betrieb länger als sechs Monate bestanden haben (§ 1 Abs. 1 KSchG); ein bestehender Betriebsrat muss vor jeder Kündigung gehört werden, sonst ist die Kündigung unwirksam (§ 102 Abs. 1 BetrVG).
- Abmahnungen sammeln: Bei verhaltensbedingten Kündigungen kommt es darauf an, ob und wann Sie abgemahnt wurden – bei fristlosen Kündigungen zusätzlich auf § 626 BGB.
- Sonderkündigungsschutz klären: Schwangerschaft, Elternzeit oder Schwerbehinderung können eine Kündigung ohne behördliche Zustimmung unwirksam machen – sprechen Sie das in der Erstberatung aktiv an.
- Resturlaub und Überstunden auflisten: Urlaub, der wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr gewährt werden kann, ist nach § 7 Abs. 4 BUrlG abzugelten; Überstundenkonten sollten belegbar sein.
- Rechtsschutzversicherung prüfen: Sehen Sie in der Police nach, ob ein Arbeitsrechtsbaustein besteht und seit wann – die Deckungsanfrage kann die Kanzlei für Sie stellen.
- Arbeitsuchendmeldung nicht vergessen: Melden Sie sich arbeitsuchend: spätestens drei Monate vor Ende des Arbeitsverhältnisses, bei kürzerer Vorlaufzeit innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis des Beendigungszeitpunkts (§ 38 Abs. 1 SGB III) – die Pflicht besteht auch während eines Kündigungsschutzverfahrens.
Häufige Fragen
FAQ zu Arbeitsrecht
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.
Wie viele Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht gibt es in Kiel?
Im Verzeichnis von anwaltvergleich.de stehen 33 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Kiel und Umgebung (bis 25 km), Stand 04.10.2026.
Wie viele davon sind Fachanwältinnen oder Fachanwälte für Arbeitsrecht?
33 der 33 Einträge (100 %) führen laut Kanzlei-Website den Titel Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht.
In wie vielen Kanzleien arbeiten sie?
Die 33 Einträge verteilen sich auf 26 Kanzleien.
Was kostet die Erstberatung bei einem Arbeitsrechtsanwalt in Kiel?
Für Verbraucherinnen und Verbraucher ist die Erstberatung gesetzlich gedeckelt: Nach § 34 RVG soll die Anwältin oder der Anwalt auf eine Gebührenvereinbarung hinwirken; ist keine Vereinbarung getroffen, beträgt die Gebühr für ein erstes Beratungsgespräch bei Verbrauchern höchstens 190 EUR zuzüglich Auslagen und Umsatzsteuer (für eine Beratung insgesamt höchstens 250 EUR), viele Kanzleien in Kiel berechnen weniger oder einen vorab genannten Festbetrag. Fragen Sie beim ersten Kontakt nach dem konkreten Preis. Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein, übernimmt diese die Beratungskosten meist nach Deckungszusage; bei geringem Einkommen kommt Beratungshilfe in Betracht.
Welche Fristen muss ich nach einer Kündigung in Kiel unbedingt beachten?
Zentral ist die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG: Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen ab Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht Kiel eingehen, sonst gilt die Kündigung fast immer als wirksam. Daneben regelt § 622 BGB die ordentlichen Kündigungsfristen, die der Arbeitgeber einhalten muss. Prüfen sollten Sie außerdem Ausschlussfristen im Arbeits- oder Tarifvertrag, die offene Lohnansprüche oft schon nach wenigen Monaten verfallen lassen.
Welches Gericht ist in Kiel zuständig und wie läuft das Verfahren ab?
Arbeitsrechtliche Klagen gehören in erster Instanz vor ein Arbeitsgericht – nicht vor Amts- oder Landgericht; örtlich zuständig ist das Gericht am Sitz des Arbeitgebers oder am gewöhnlichen Arbeitsort (§ 48 ArbGG), für Kiel regelmäßig das Arbeitsgericht Kiel in der Deliusstraße 22. Das Gericht setzt zunächst einen Gütetermin an, in dem viele Verfahren durch Vergleich enden, häufig mit einer Abfindung, für die 0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr ein verbreiteter Orientierungswert ohne gesetzliche Grundlage sind. Scheitert die Einigung, entscheidet die Kammer durch Urteil; die Berufung führt zum Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, das ebenfalls in der Deliusstraße 22 in Kiel sitzt.
Übernimmt meine Rechtsschutzversicherung den Arbeitsrechtsstreit?
Das hängt von der Police ab: Nötig ist ein Arbeitsrechtsbaustein, und der Vertrag muss vor dem Konflikt abgeschlossen worden sein, da meist eine Wartezeit von drei Monaten gilt. Nach Deckungszusage trägt die Versicherung in der Regel Anwalts- und Gerichtskosten. Das ist im Arbeitsrecht besonders relevant, weil vor dem Arbeitsgericht Kiel in der ersten Instanz jede Partei ihre Anwaltskosten selbst trägt – auch bei einem gewonnenen Prozess. Die Deckungsanfrage kann die Kanzlei für Sie stellen; sprechen Sie das im Mandatsgespräch ausdrücklich ab.
Kanzleisuche
Arbeitsrecht in Kiel: passende Kanzlei finden
33 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Kiel und Umgebung (bis 25 km), davon 33 Fachanwälte (100 %), 26 Kanzleien. Stand 04.10.2026. Quelle: Angaben der Kanzleien und Kanzlei-Websites.
Gezählt werden Kanzleiprofile auf anwaltvergleich.de und Basisprofile aus Angaben der Kanzlei-Websites und weiterer öffentlicher Quellen.
Im Umkreis von 50 Kilometern um Kiel hat noch keine Kanzlei für Arbeitsrecht ein eigenes Profil bei uns; die gelisteten Basisprofile stehen unten. Schildern Sie Ihr Anliegen — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei es übernehmen kann, unverbindlich und für Sie kostenfrei.
Gelistete Anwälte für Arbeitsrecht in Kiel und Umgebung
Öffentliche Quellen Angaben aus Kanzlei-Websites und weiteren öffentlichen Quellen, noch nicht von den Anwältinnen und Anwälten bestätigt.
Öffentliche Quellen Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Wilhelminenstr. 16, 24103 Kiel
Dragon
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Schwedenkai 1, 24103 Kiel
Brock Müller Ziegenbein Rechtsanwälte mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +2
Schwedenkai 1, 24103 Kiel
Brock Müller Ziegenbein Rechtsanwälte mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Verkehrsrecht +1
Dreiecksplatz 7, 24103 Kiel
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Hamburger Straße 27, 24306 Plön
Raudszus & Partner
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Mühlenstr. 23a, 24232 Schönkirchen
Grothe
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Wall 42, 24103 Kiel
Oberberg • Hasche • Reinbender
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Wall 42, 24103 Kiel
Oberberg • Hasche • Reinbender
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +2
Holtenauer Straße 114a, 24105 Kiel
Fachkanzlei Dr. Hollitzer & Hiller Partnerschaft Rechtsanwälte
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Erbrecht +1
Mühlenstraße 2, 24582 Bordesholm
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Sophienblatt 46, 24114 Kiel
Jürgensen, Beckmann & Collegen
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht +1
Deliusstraße 27, 24114 Kiel
Kreitz
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Holtenauer Str. 208, 24105 Kiel
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Familienrecht +1
Holtenauer Str. 264, 24106 Kiel
Noetzel
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Walkerdamm 4-6, 24103 Kiel
WEISSLEDER EWER Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Medizinrecht +1
Eichkamp 19, 24217 Schönberg
CausaConcilio Partnerschaft mbB Rechtsanwälte
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Neufeldtstraße 6, 24118 Kiel
GFKP Göldner & Fredrich Partnerschaft mbB Rechtsanwälte
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Richthofenstraße 75, 24159 Kiel-Holtenau
Anwaltskanzlei Rostowski & Dunkhorst GbR
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Verkehrsrecht +1
Richthofenstraße 75, 24159 Kiel
Anwaltskanzlei Rostowski & Dunkhorst GbR
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Deliusstraße 16, 24114 Kiel
CausaConcilio Partnerschaft mbB Rechtsanwälte
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Familienrecht +1
Deliusstraße 16, 24114 Kiel
CausaConcilio Partnerschaft mbB Rechtsanwälte
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Deliusstraße 27, 24114 Kiel
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Haßstraße 17, 24103 Kiel
wiegert+partner mbB
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht +1
Sophienblatt 11, 24103 Kiel
ADVOBALTIC Rechtsanwälte Dr. Petersen & Partner mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Wrangelstraße 16, 24105 Kiel
Die Advocatur
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Lessingplatz 4, 24116 Kiel
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
An der Schanze 46 a, 24159 Kiel
Tunçel
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Lorentzendamm 36, 24103 Kiel
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Deliusstraße 27, 24114 Kiel
30 von 33 Basisprofilen
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