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Arbeitsrecht in Lübeck

Wer in Lübeck eine Kündigung erhält, steht meist unter Zeitdruck: Für die Kündigungsschutzklage gilt nach § 4 KSchG eine Frist von drei Wochen ab Zugang des Kündigungsschreibens. Läuft sie ab, gilt die Kündigung grundsätzlich als wirksam – unabhängig davon, wie schwach die Begründung war. Typische Mandate in der Hansestadt betreffen betriebsbedingte Kündigungen in Hafen-, Logistik- und Klinikbetrieben, Streit um Schichtzulagen, offene Urlaubsabgeltung nach § 7 BUrlG sowie Aufhebungsverträge, die Beschäftigten kurzfristig zur Unterschrift vorgelegt werden.

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Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten

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Zuständig ist in erster Instanz das Arbeitsgericht Lübeck in der Neustraße 2a, 23568 Lübeck. Es entscheidet über Bestandsstreitigkeiten, Lohnansprüche und Zeugnisberichtigungen für den Lübecker Bezirk – nicht das Landgericht, denn arbeitsrechtliche Streitigkeiten gehören ausschließlich zur Arbeitsgerichtsbarkeit. Gegen ein Urteil führt der Weg zum Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, das für das gesamte Bundesland Schleswig-Holstein zuständig ist und seinen Sitz in der Deliusstraße 22 in 24114 Kiel hat. Wer in Lübeck klagt, muss also einkalkulieren, dass die zweite Instanz eine Anreise nach Kiel bedeutet.

Eine Fachanwältin oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kennt die Praxis der Lübecker Kammern, etwa wie im Gütetermin verhandelt wird und welche Abfindungshöhen bei betriebsbedingten Kündigungen realistisch sind. Als Orientierung dient die Regelformel von 0,5 Monatsgehältern je Beschäftigungsjahr; sie ist kein gesetzlicher Anspruch, sondern Verhandlungsmaßstab. Ob § 1 KSchG überhaupt greift, hängt von Betriebsgröße und Beschäftigungsdauer ab – das wird zuerst geprüft.

Der nächste Schritt: Kündigung, Arbeitsvertrag und letzte Gehaltsabrechnungen bereitlegen und über das Formular auf dieser Seite eine Anfrage an eine Arbeitsrechtsanwältin oder einen Arbeitsrechtsanwalt in Lübeck stellen. Je früher der Kontakt steht, desto mehr Spielraum bleibt vor Fristablauf.

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Arbeitsrecht — die ersten Schritte

So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.

1

Kündigungsart und Fristbeginn bestimmen

Prüfen Sie zuerst, ob eine ordentliche Kündigung mit Frist nach § 622 BGB oder eine fristlose Kündigung nach § 626 BGB vorliegt. Entscheidend ist das Zugangsdatum des Schreibens, denn ab diesem Tag läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Klage beim Arbeitsgericht Lübeck. Notieren Sie das Datum schriftlich, auch wenn der Umschlag nicht mehr vorhanden ist. Bei einer Änderungskündigung gilt die Frist ebenso.

2

Kündigung, Arbeitsvertrag und Abrechnungen zusammenstellen

Für das Erstgespräch brauchen Sie das Kündigungsschreiben mit Zugangsdatum, den Arbeitsvertrag samt Zusatzvereinbarungen, die letzten drei Gehaltsabrechnungen und – bei betriebsbedingter Kündigung – Hinweise auf die Betriebsgröße. Wichtig ist außerdem, ob ein Betriebsrat besteht und angehört wurde. Abmahnungen, Schriftwechsel per E-Mail und Urlaubsstände nach § 7 BUrlG gehören ebenfalls dazu, weil sie die Verhandlungsposition beeinflussen.

3

Erstberatung zu Kündigungsschutz und Abfindung

Im Erstgespräch wird geklärt, ob das Kündigungsschutzgesetz überhaupt anwendbar ist: § 1 KSchG setzt eine Beschäftigung von mehr als sechs Monaten und einen Betrieb oberhalb der Kleinbetriebsgrenze voraus. Danach wird das Ziel festgelegt – Weiterbeschäftigung, Abfindung oder ein sauberes Zeugnis. Die Anwältin oder der Anwalt schätzt die Erfolgsaussichten ein und benennt Risiken, etwa bei Verhaltensvorwürfen im Rahmen von § 626 BGB.

4

Kosten, Gegenstandswert und Rechtsschutz klären

Der Gegenstandswert richtet sich im Bestandsstreit üblicherweise nach dem Bruttoquartalsverdienst; daraus ergeben sich die Gebühren nach RVG. Klären Sie vor Mandatserteilung, ob eine Rechtsschutzversicherung eintritt und ob eine Deckungsanfrage gestellt wird. Besonderheit im Arbeitsrecht: In erster Instanz trägt nach § 12a ArbGG jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten, auch wenn sie gewinnt. Das ist bei der Kostenplanung einzukalkulieren.

5

Mandat erteilen und Klage beim Arbeitsgericht Lübeck einreichen

Mit Vollmacht und Vergütungsvereinbarung wird das Mandat wirksam. Die Kündigungsschutzklage geht an das Arbeitsgericht Lübeck, Neustraße 2a, 23568 Lübeck, und muss innerhalb der drei Wochen dort eingehen. Parallel wird häufig außergerichtlich mit dem Arbeitgeber über einen Vergleich verhandelt. Melden Sie sich zusätzlich rechtzeitig bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend, um Sperrzeiten und Leistungskürzungen zu vermeiden.

6

Gütetermin, Vergleich und Berufung nach Kiel

Kurz nach Klageeingang lädt das Arbeitsgericht Lübeck zum Gütetermin, in dem die vorsitzende Richterin oder der Richter eine Einigung anstrebt – oft mit Abfindung nach der Regelformel von 0,5 Monatsgehältern je Beschäftigungsjahr. Scheitert die Güte, folgt der Kammertermin mit ehrenamtlichen Richterinnen und Richtern. Gegen das Urteil ist die Berufung zum Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein in Kiel möglich.

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Zuständige Gerichte

  • Arbeitsgericht Lübeck, Neustraße 2a, 23568 Lübeck
  • Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Deliusstraße 22, 24114 Kiel zuständig für Schleswig-Holstein

Angaben aus den Justizportalen der Länder, zuletzt geprüft am 12.08.2026.

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Alle Kosten im Detail — damit Sie genau wissen, womit Sie rechnen können.

Die Vergütung im Arbeitsrecht richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Maßgeblich ist der Gegenstandswert: Bei einer Kündigungsschutzklage wird er im Bestandsstreit üblicherweise mit dem Bruttoverdienst eines Vierteljahres angesetzt, bei Zahlungsklagen mit der geforderten Summe. Daraus ergeben sich Geschäfts-, Verfahrens- und Terminsgebühr. Für die Erstberatung gilt eine gesetzliche Höchstgrenze für Verbraucherinnen und Verbraucher; viele Kanzleien in Lübeck vereinbaren dafür ein festes Honorar. Lassen Sie sich die Grundlage vor Mandatserteilung schriftlich bestätigen.

Leistung / GegenstandswertKosten (ca.)
Erstberatung für Verbraucher (§ 34 RVG)gesetzlich gedeckelt, meist als Festpreis vereinbart
Außergerichtliche Vertretung (Geschäftsgebühr, Gegenstandswert = 1 Bruttoquartalsgehalt)nach RVG-Gebührentabelle, abhängig vom Gehalt
Kündigungsschutzklage 1. Instanz, Arbeitsgericht LübeckVerfahrens- und Terminsgebühr nach RVG
Vergleich im Güteterminzusätzliche Einigungsgebühr nach RVG
Berufung, Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein (Kiel)erhöhte Gebührensätze der 2. Instanz

Wer die Kosten nicht tragen kann, erhält für die außergerichtliche Beratung Beratungshilfe über das Amtsgericht am Wohnsitz und für das Verfahren vor dem Arbeitsgericht Lübeck Prozesskostenhilfe; beides setzt einen Antrag mit Nachweisen zu Einkommen und Vermögen voraus. Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein übernimmt Anwalts- und Gerichtskosten meist nach Ablauf einer Wartezeit. Beachten Sie: Nach § 12a ArbGG trägt in der ersten Instanz jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten selbst, auch bei vollem Obsiegen.

Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.

Vorbereitung

Checkliste: Was Sie brauchen

Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.

  • Zugangsdatum der Kündigung: Halten Sie fest, wann das Schreiben tatsächlich bei Ihnen ankam. Ab diesem Tag läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Klage beim Arbeitsgericht Lübeck.
  • Form der Kündigung: Eine Kündigung braucht die eigenhändige Unterschrift auf Papier. E-Mail, Messenger oder Scan genügen nicht – prüfen Sie auch, ob die unterzeichnende Person überhaupt vertretungsberechtigt war.
  • Arbeitsvertrag und Zusätze: Legen Sie den Vertrag mit allen Nachträgen bereit. Daraus ergeben sich Kündigungsfristen, die von § 622 BGB abweichen können, sowie Ausschlussklauseln für Lohnansprüche.
  • Betriebsgröße und Beschäftigungsdauer: § 1 KSchG greift erst nach mehr als sechs Monaten Beschäftigung und oberhalb der Kleinbetriebsgrenze. Schätzen Sie die Zahl der Beschäftigten im Lübecker Betrieb möglichst genau.
  • Betriebsrat beteiligt? Besteht im Betrieb ein Betriebsrat, muss er vor jeder Kündigung angehört werden. Eine unterbliebene Anhörung macht die Kündigung angreifbar.
  • Gehaltsabrechnungen der letzten Monate: Das Bruttomonatsgehalt bestimmt sowohl den Gegenstandswert als auch die Abfindungshöhe nach der Regelformel von 0,5 Monatsgehältern je Beschäftigungsjahr.
  • Offener Urlaub und Überstunden: Nicht genommener Urlaub ist nach § 7 BUrlG abzugelten. Notieren Sie Resturlaubstage und dokumentierte Mehrarbeit, bevor der Zugang zum Zeiterfassungssystem endet.
  • Abmahnungen und Vorwürfe: Bei fristloser Kündigung nach § 626 BGB kommt es auf den konkreten Vorwurf und die Zwei-Wochen-Frist des Arbeitgebers an. Sammeln Sie alle Schreiben und Gesprächsnotizen.
  • Rechtsschutzversicherung prüfen: Klären Sie Policennummer, Selbstbeteiligung und Wartezeit. Die Deckungsanfrage stellt die Kanzlei in der Regel vor Klageeinreichung.
  • Meldung bei der Agentur für Arbeit: Melden Sie sich unverzüglich arbeitsuchend. Versäumnisse können zu Minderungen des Arbeitslosengeldes führen, unabhängig vom Ausgang des Verfahrens in Lübeck.
Häufige Fragen

FAQ zu Arbeitsrecht

Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.

Was kostet die Erstberatung bei einer Arbeitsrechtsanwältin oder einem Arbeitsrechtsanwalt in Lübeck?
Für Verbraucherinnen und Verbraucher ist die Erstberatungsgebühr nach § 34 RVG gesetzlich gedeckelt; viele Lübecker Kanzleien vereinbaren dafür einen festen Betrag und rechnen ihn bei späterer Mandatserteilung an. Die genaue Höhe wird vor dem Gespräch vereinbart, sodass keine Überraschung entsteht. Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein, übernimmt sie die Beratung häufig vollständig. Bei geringem Einkommen kommt Beratungshilfe über das Amtsgericht am Wohnsitz in Betracht. Fragen Sie die Kostengrundlage direkt in der Anfrage über das Formular mit ab.
Was passiert nach meiner Anfrage über das Formular?
Ihre Anfrage geht an Arbeitsrechtsanwältinnen und -anwälte, die für den Bezirk des Arbeitsgerichts Lübeck tätig sind. Sie schildern kurz den Sachverhalt und nennen vor allem das Zugangsdatum der Kündigung, weil davon die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG abhängt. Es folgt die Kontaktaufnahme zur Terminvereinbarung, meist telefonisch oder per E-Mail. Im Erstgespräch werden Unterlagen geprüft, Erfolgsaussichten eingeschätzt und Kosten besprochen. Erst danach entscheiden Sie über die Mandatserteilung; bis dahin entstehen keine Verpflichtungen über die vereinbarte Beratungsgebühr hinaus.
Welches Gericht ist in Lübeck für Arbeitsrecht zuständig und wie läuft das Verfahren ab?
Erste Instanz ist das Arbeitsgericht Lübeck, Neustraße 2a, 23568 Lübeck – nicht das Amts- oder Landgericht, da arbeitsrechtliche Streitigkeiten ausschließlich zur Arbeitsgerichtsbarkeit gehören. Nach Klageeingang wird zunächst ein Gütetermin anberaumt, in dem eine Einigung versucht wird; ein großer Teil der Verfahren endet dort mit einem Vergleich. Scheitert die Güte, folgt der Kammertermin mit einer Berufsrichterin oder einem Berufsrichter und zwei ehrenamtlichen Richterinnen oder Richtern. Gegen das Urteil ist Berufung zum Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein in Kiel möglich.
Welche Fristen muss ich im Arbeitsrecht unbedingt einhalten?
Zentral ist die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG: Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen ab Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht Lübeck eingehen, sonst gilt die Kündigung in der Regel als wirksam. Bei einer fristlosen Kündigung nach § 626 BGB muss umgekehrt der Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis der Gründe kündigen. Hinzu kommen vertragliche Ausschlussfristen für Lohn- und Urlaubsansprüche, die oft nur wenige Monate betragen. Auch die Kündigungsfristen des § 622 BGB sollten geprüft werden.
Zahlt meine Rechtsschutzversicherung die Kündigungsschutzklage in Lübeck?
Voraussetzung ist ein Arbeitsrechtsbaustein in der Police und der Ablauf der vereinbarten Wartezeit, die häufig drei Monate beträgt. Der Versicherungsfall muss nach Vertragsbeginn eingetreten sein, maßgeblich ist meist der Zugang der Kündigung. Die Kanzlei stellt vor Klageeinreichung beim Arbeitsgericht Lübeck eine Deckungsanfrage und klärt die Selbstbeteiligung. Gedeckt sind bei Zusage Anwalts- und Gerichtskosten, im Berufungsfall auch das Verfahren vor dem Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein in Kiel. Ohne Versicherung bleibt bei geringem Einkommen Prozesskostenhilfe als Weg.
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Wohin darf die Antwort gehen?

Die Kanzlei meldet sich telefonisch zu Ihrer Anfrage. Ihre Nummer geht nur an die Kanzlei, die Ihre Anfrage bearbeitet. AnwaltVergleich selbst ruft Sie nicht an.

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