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Arbeitsrecht in Kassel

Eine Kündigung im Briefkasten, eine Abmahnung auf dem Schreibtisch oder ausstehender Lohn: Wer in Kassel ein arbeitsrechtliches Problem hat, muss oft schnell handeln. Besonders kritisch ist die Drei-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG – wer sie versäumt, kann die Kündigung in aller Regel nicht mehr angreifen, selbst wenn sie unwirksam wäre. Für die rund 204.687 Einwohnerinnen und Einwohner der Stadt ist in solchen Fällen das Arbeitsgericht Kassel in der Heerstraße 6 die erste Instanz.

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Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten

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Anders als in zivilrechtlichen Streitigkeiten führt der Weg im Arbeitsrecht nie zum Amts- oder Landgericht: Klagen gegen Kündigungen, auf Lohnzahlung oder Zeugnisberichtigung verhandelt das Arbeitsgericht Kassel. Gegen dessen Urteile ist die Berufung zum Hessischen Landesarbeitsgericht möglich, das für ganz Hessen zuständig ist und in der Gutleutstraße 130 in Frankfurt am Main sitzt. Typisch für das Verfahren in Kassel ist der frühe Gütetermin, in dem viele Streitigkeiten bereits durch Vergleich enden.

Eine Anwältin oder ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht prüft, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist (§ 1 KSchG), ob die Kündigungsfristen nach § 622 BGB eingehalten wurden und ob bei einer fristlosen Kündigung tatsächlich ein wichtiger Grund im Sinne des § 626 BGB vorliegt. Auch Ansprüche auf Urlaubsabgeltung nach § 7 BUrlG oder auf eine Abfindung nach der Regelformel von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr lassen sich so realistisch einschätzen.

Der nächste Schritt: Stellen Sie über das Formular auf dieser Seite Ihre Anfrage mit einer kurzen Schilderung des Falls. So kann eine Anwältin oder ein Anwalt in Kassel die Fristen sofort prüfen und Ihnen einen Termin zur Erstberatung anbieten.

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Arbeitsrecht — die ersten Schritte

So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.

1

Kündigung, Abmahnung oder Aufhebungsvertrag rechtlich einordnen

Klären Sie zuerst, worum es geht: ordentliche Kündigung, fristlose Kündigung nach § 626 BGB, Abmahnung, Aufhebungsvertrag oder Lohnrückstand. Davon hängt ab, wie eilig es ist. Bei einer Kündigung läuft ab Zugang die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG – die Klage muss innerhalb dieser Frist beim Arbeitsgericht Kassel eingehen. Notieren Sie deshalb das genaue Datum, an dem Ihnen das Schreiben zugegangen ist.

2

Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben und Lohnabrechnungen zusammenstellen

Für eine belastbare Einschätzung braucht die Anwältin oder der Anwalt den Arbeitsvertrag mit allen Nachträgen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben im Original, die letzten Lohnabrechnungen und vorhandene Zeugnisse. Aus dem Bruttomonatsgehalt ergibt sich später auch der Streitwert der Kündigungsschutzklage und die Grundlage für eine mögliche Abfindung von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr als Verhandlungsrichtwert.

3

Erstberatung: Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage prüfen lassen

In der Erstberatung prüft die Anwältin oder der Anwalt, ob das Kündigungsschutzgesetz überhaupt anwendbar ist, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt nach § 1 KSchG wäre und ob Formfehler vorliegen. Auch Nebenansprüche wie offener Resturlaub (§ 7 BUrlG) oder ein qualifiziertes Zeugnis gehören auf den Tisch. Am Ende wissen Sie, ob sich eine Klage vor dem Arbeitsgericht Kassel lohnt.

4

Kosten klären: RVG-Gebühren, Rechtsschutzversicherung, Prozesskostenhilfe

Die Vergütung richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz und dem Gegenstandswert; bei Kündigungsschutzklagen sind das üblicherweise drei Bruttomonatsgehälter. Wichtig: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst, auch bei einem Sieg. Klären Sie daher früh, ob eine Rechtsschutzversicherung eintritt oder Prozesskostenhilfe in Betracht kommt.

5

Mandat erteilen und Klage fristgerecht beim Arbeitsgericht Kassel einreichen

Nach der Beauftragung erhebt Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt die Klage beim Arbeitsgericht Kassel, Heerstraße 6 – bei Kündigungen zwingend innerhalb der Drei-Wochen-Frist. Sie erhalten eine Vollmacht und eine Vergütungsvereinbarung oder den Hinweis auf die gesetzlichen RVG-Gebühren. Ab jetzt läuft die Kommunikation mit dem Arbeitgeber und dem Gericht über die Kanzlei.

6

Gütetermin und Kammertermin: So läuft das Verfahren ab

Das Arbeitsgericht setzt zunächst einen Gütetermin an, in dem die Vorsitzende oder der Vorsitzende eine einvernehmliche Lösung auslotet – häufig einen Vergleich mit Abfindung. Scheitert die Güteverhandlung, folgt der Kammertermin mit ehrenamtlichen Richterinnen und Richtern aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerschaft. Gegen das Urteil ist die Berufung zum Hessischen Landesarbeitsgericht in Frankfurt am Main möglich.

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Zuständige Gerichte

  • Arbeitsgericht Kassel, Heerstraße 6, 34119 Kassel
  • Hessisches Landesarbeitsgericht, Gutleutstraße 130, 60327 Frankfurt am Main zuständig für Hessen

Angaben aus den Justizportalen der Länder, zuletzt geprüft am 12.08.2026.

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Die Anwaltsvergütung im Arbeitsrecht richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Gegenstandswert. Bei einer Kündigungsschutzklage wird der Streitwert regelmäßig mit drei Bruttomonatsgehältern angesetzt; daraus ergeben sich die gesetzlichen Gebühren. Eine Besonderheit der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht Kassel: Jede Partei trägt ihre Anwaltskosten unabhängig vom Ausgang selbst.

Leistung / GegenstandswertKosten (ca.)
Erstberatung für Verbraucherinnen und Verbrauchergesetzlich gedeckelt auf max. 190 EUR zzgl. Auslagen und USt (§ 34 RVG); oft wird ein Festbetrag vereinbart
Außergerichtliche Vertretung (z. B. Verhandlung über Aufhebungsvertrag)1,3-Geschäftsgebühr nach RVG, abhängig vom Gegenstandswert
Kündigungsschutzklage 1. Instanz (Streitwert = 3 Bruttomonatsgehälter)1,3-Verfahrensgebühr + 1,2-Terminsgebühr nach RVG-Tabelle zzgl. Auslagen und USt
Vergleich im Güteterminzusätzlich eine Einigungsgebühr nach RVG

Wer die Kosten nicht aufbringen kann, kann für das Verfahren vor dem Arbeitsgericht Kassel Prozesskostenhilfe beantragen; für die außergerichtliche Beratung kommt Beratungshilfe in Betracht. Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Baustein Arbeitsrecht, übernimmt diese nach Deckungszusage in der Regel die gesetzlichen Gebühren abzüglich der vereinbarten Selbstbeteiligung – die Deckungsanfrage stellt auf Wunsch die Kanzlei.

Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.

Vorbereitung

Checkliste: Was Sie brauchen

Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.

  • Zugangsdatum der Kündigung: Notieren Sie exakt, wann das Kündigungsschreiben bei Ihnen angekommen ist. Ab diesem Tag läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Klage beim Arbeitsgericht Kassel.
  • Arbeitsvertrag mit Nachträgen: Er regelt Kündigungsfristen, Ausschlussklauseln und Vergütung – die Basis jeder Prüfung.
  • Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben: Im Original mitbringen, inklusive Umschlag; Form und Unterschrift können entscheidend sein.
  • Letzte drei Lohnabrechnungen: Daraus ergeben sich Streitwert, Abfindungsrahmen und offene Zahlungsansprüche.
  • Betriebsgröße und Beschäftigungsdauer: Der Kündigungsschutz nach § 1 KSchG greift erst ab einer bestimmten Betriebsgröße und nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit.
  • Sonderkündigungsschutz: Schwangerschaft, Schwerbehinderung, Elternzeit oder ein Betriebsratsamt ändern die Rechtslage grundlegend – unbedingt ansprechen.
  • Resturlaub und Überstunden: Nicht genommener Urlaub ist bei Beendigung nach § 7 BUrlG abzugelten; Nachweise zu Überstunden sammeln.
  • Rechtsschutzversicherung: Police und Versicherungsnummer bereitlegen und prüfen, ob Arbeitsrecht mitversichert und die Wartezeit abgelaufen ist.
  • Chronologie des Konflikts: Eine halbe Seite mit Daten und Beteiligten spart Beratungszeit und damit Kosten.
  • Ihr Ziel: Überlegen Sie vorab, ob Sie den Arbeitsplatz behalten oder eine Abfindung aushandeln wollen – das bestimmt die Strategie im Gütetermin.
Häufige Fragen

FAQ zu Arbeitsrecht

Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.

Was kostet die Erstberatung bei einem Arbeitsrechtsanwalt in Kassel?
Für Verbraucherinnen und Verbraucher ist die Erstberatung gesetzlich auf höchstens 190 EUR zuzüglich Auslagen und Umsatzsteuer gedeckelt (§ 34 RVG). Viele Kanzleien in Kassel vereinbaren darunter liegende Festbeträge – fragen Sie vor dem Termin konkret nach. Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz, übernimmt diese die Beratungskosten meist vollständig. Wegen der Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG sollten Sie den Beratungstermin nach einer Kündigung nicht aufschieben: Die Kostenfrage lässt sich im Erstgespräch klären, die versäumte Klagefrist nicht.
Was passiert nach meiner Anfrage über das Formular?
Ihre Anfrage mit Fallschilderung wird an eine passende Anwältin oder einen passenden Anwalt für Arbeitsrecht in Kassel weitergeleitet. Die Kanzlei meldet sich bei Ihnen, um den Sachverhalt kurz einzuordnen und einen Termin zur Erstberatung zu vereinbaren – bei einer Kündigung mit Blick auf die laufende Drei-Wochen-Frist vorrangig. Halten Sie dafür Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben und Lohnabrechnungen bereit. Erst wenn Sie nach der Beratung ausdrücklich ein Mandat erteilen, entstehen Vertretungskosten; die Anfrage selbst verpflichtet Sie zu nichts.
Welche Fristen muss ich im Arbeitsrecht unbedingt beachten?
Die wichtigste Frist ist die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG: Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht Kassel eingehen, sonst gilt die Kündigung fast immer als wirksam. Daneben gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen des § 622 BGB, die mit der Beschäftigungsdauer steigen. Viele Arbeits- und Tarifverträge enthalten zudem Ausschlussfristen von wenigen Monaten, nach deren Ablauf Lohn- oder Überstundenansprüche verfallen. Lassen Sie Fristen deshalb sofort anwaltlich prüfen.
Welches Gericht ist in Kassel zuständig und wie läuft das Verfahren ab?
Für arbeitsrechtliche Klagen aus Kassel ist das Arbeitsgericht Kassel in der Heerstraße 6 zuständig – nicht das Amts- oder Landgericht. Das Verfahren beginnt mit einem Gütetermin, in dem das Gericht eine einvernehmliche Lösung sucht; viele Verfahren enden hier mit einem Vergleich, oft mit einer Abfindung, für die die Regelformel von 0,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr als Orientierung dient. Kommt keine Einigung zustande, folgt der Kammertermin. Gegen das Urteil ist die Berufung zum Hessischen Landesarbeitsgericht in Frankfurt am Main möglich.
Wie lange dauert ein Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht Kassel?
Arbeitsgerichtsverfahren sind auf Beschleunigung angelegt: Der Gütetermin wird üblicherweise zeitnah nach Klageeingang anberaumt, oft schon innerhalb weniger Wochen. Endet er mit einem Vergleich – etwa über eine Abfindung oder ein Zeugnis –, ist das Verfahren damit abgeschlossen. Ohne Einigung folgt der Kammertermin, wodurch sich das Verfahren um mehrere Monate verlängern kann; geht eine Partei in Berufung zum Hessischen Landesarbeitsgericht, entsprechend länger. Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt kann die voraussichtliche Dauer nach dem Gütetermin realistisch einschätzen.
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Im Umkreis von 50 Kilometern um Kassel ist derzeit keine Kanzlei für Arbeitsrecht bei uns gelistet. Schildern Sie Ihr Anliegen — wir leiten es an eine passende Kanzlei weiter, unverbindlich und für Sie kostenfrei.

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