Fachanwalt für Arbeitsrecht
Wallstraße 1, 45468 Mülheim an der Ruhr
Ludger Aretz
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Arbeitsrecht in Mülheim
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Wie wir KI einsetzen
Maschinelle Rechtsprüfung am 20.10.2026 (KI-Prüfmodell, keine anwaltliche Prüfung): Gesetzesangaben, Gerichte und Kosten abgeglichen.
Wie die KI-Prüfung funktioniert
Eine Kündigung im Briefkasten, eine Abmahnung ohne Vorwarnung oder ein Arbeitszeugnis, das die Leistung schlechter darstellt als verdient: In Mülheim an der Ruhr mit rund 171.674 Einwohnern treffen solche Situationen Beschäftigte aus Handel, Energietechnik, Logistik und Verwaltung gleichermaßen. Der Strukturwandel im Ruhrgebiet bringt Betriebsschließungen, Umstrukturierungen und Sozialpläne mit sich – und damit Fragen, die sich nicht mit einer Internetrecherche klären lassen. Wer eine Anwältin oder einen Anwalt für Arbeitsrecht in Mülheim sucht, braucht vor allem eines: eine schnelle Einordnung, ob Fristen laufen.
Ratgeber
Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten
Fundierte Informationen und praktische Tipps für Ihr Rechtsanliegen in Mülheim.
Die wichtigste dieser Fristen steht in § 4 KSchG: Gegen eine Kündigung muss innerhalb von drei Wochen ab Zugang Kündigungsschutzklage erhoben werden, sonst gilt sie als wirksam – selbst wenn sie inhaltlich angreifbar wäre. Zuständig für Mülheimer Arbeitsverhältnisse ist in erster Instanz das Arbeitsgericht, das bundesweit als eigene Fachgerichtsbarkeit neben den Amts- und Landgerichten arbeitet. Berufungen gehen an das Landesarbeitsgericht Düsseldorf, zu dessen Bezirk Mülheim gehört. Ein zivilrechtliches Amts- oder Landgericht ist für Kündigung, Lohn oder Zeugnis nicht der richtige Weg.
Gerade weil das Verfahren vor dem Arbeitsgericht mit einem frühen Gütetermin beginnt, zahlt sich Vorbereitung durch eine Fachanwältin oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht aus. Ob eine Kündigung sozial gerechtfertigt ist (§ 1 KSchG), ob die Kündigungsfrist nach § 622 BGB eingehalten wurde oder ob bei einer fristlosen Kündigung nach § 626 BGB überhaupt ein wichtiger Grund vorliegt, entscheidet oft darüber, ob am Ende Weiterbeschäftigung oder eine Abfindung steht. In Mülheim, wo große Handelsunternehmen und Industriebetriebe mit Betriebsräten ansässig sind, spielen zudem Betriebsvereinbarungen und Sozialpläne eine Rolle, die Laien selten vollständig überblicken.
Der nächste Schritt ist einfach: Kündigung oder Abmahnung, Arbeitsvertrag und die letzten Gehaltsabrechnungen bereitlegen, das Formular auf dieser Seite nutzen und das Zugangsdatum der Kündigung notieren. Über das Formular können Sie Ihr Anliegen schildern; eine Rückmeldung oder ein Termin ist damit nicht zugesagt.
Schnellhilfe
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Schritt für Schritt
Arbeitsrecht — die ersten Schritte
So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.
1
Kündigung, Abmahnung oder Zeugnis: Zugangsdatum sichern und Frist berechnen
Notieren Sie sofort, an welchem Tag die Kündigung in Mülheim zugegangen ist – Briefkasteneinwurf, persönliche Übergabe oder Bote. Von diesem Tag an läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG. Prüfen Sie außerdem Betriebsgröße und Beschäftigungsdauer: Der allgemeine Kündigungsschutz nach § 1 KSchG greift erst nach mehr als sechs Monaten Betriebszugehörigkeit und nach § 23 Abs. 1 KSchG nur in Betrieben mit mehr als zehn Arbeitnehmern; für Arbeitsverhältnisse, die schon vor dem 1. Januar 2004 bestanden, genügen mehr als fünf Arbeitnehmer. Teilzeitkräfte zählen anteilig (0,5 bzw. 0,75). Bei Abmahnungen oder Zeugnisstreit läuft keine gesetzliche Klagefrist, aber tarifliche Ausschlussfristen können Ansprüche schnell vernichten.
2
Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen und Betriebsratsanhörung zusammenstellen
Für die Erstberatung benötigt die Anwältin oder der Anwalt den Arbeitsvertrag mit allen Nachträgen, die letzten drei Gehaltsabrechnungen, das Kündigungsschreiben und – falls vorhanden – Abmahnungen, Betriebsvereinbarungen oder den anwendbaren Tarifvertrag. In Mülheimer Betrieben mit Betriebsrat ist die Anhörung nach dem Betriebsverfassungsgesetz ein häufiger Angriffspunkt: Wurde der Betriebsrat vor der Kündigung nicht angehört, ist die Kündigung nach § 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG unwirksam; ein Widerspruch des Betriebsrats allein macht die Kündigung dagegen nicht unwirksam. Notieren Sie zudem Resturlaub, da nach § 7 BUrlG nicht genommener Urlaub bei Beendigung abzugelten ist.
3
Erstberatung: Erfolgsaussichten der Kündigungsschutzklage und Abfindungsrahmen klären
In der Erstberatung ordnet die Anwältin oder der Anwalt ein, ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht sinnvoll ist oder eine Verhandlungslösung mit dem Arbeitgeber näher liegt. Als Orientierung für eine Abfindung dient der an § 1a KSchG angelehnte Wert von 0,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr; einen gesetzlichen Abfindungsanspruch gibt es nur in Sonderfällen (§ 1a KSchG, § 9 KSchG, Sozialplan); das tatsächliche Ergebnis hängt von Kündigungsgrund, Betriebsgröße und Verhandlungsposition ab. Auch mögliche Fehler bei der Kündigungsfrist nach § 622 BGB werden hier geprüft, weil sie den Beendigungszeitpunkt und damit Lohnansprüche verschieben.
4
Kosten nach RVG: Gegenstandswert aus drei Bruttomonatsgehältern
Die Vergütung richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz. Bei einer Kündigungsschutzklage beträgt der Gegenstandswert in der Regel drei Bruttomonatsgehälter, daraus ergeben sich Verfahrens- und Terminsgebühr. Wichtig für Mülheimer Beschäftigte: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst, auch bei Sieg. Wer eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein hat, sollte die Police mitbringen; sonst kommen Beratungshilfe oder Prozesskostenhilfe in Betracht.
5
Mandat erteilen und Klage beim Arbeitsgericht einreichen
Nach Unterzeichnung der Vollmacht reicht die Anwältin oder der Anwalt die Klage beim erstinstanzlich zuständigen Arbeitsgericht ein – fristwahrend, auch wenn noch nicht alle Unterlagen vollständig sind. Parallel wird häufig der Arbeitgeber angeschrieben, um Zeugnis, Resturlaubsabgeltung nach § 7 BUrlG und offene Vergütung geltend zu machen. Im arbeitsgerichtlichen Verfahren werden Gerichtskosten bundesweit nicht vorgeschossen; endet das gesamte Verfahren ohne streitige Verhandlung durch Vergleich, entfällt die Gerichtsgebühr (Nr. 8210 Abs. 2 KV GKG); nach streitiger Verhandlung ermäßigt sie sich auf 0,4 (Nr. 8211 KV GKG).
6
Gütetermin, Kammertermin und Berufung zum Landesarbeitsgericht Düsseldorf
Das Arbeitsgericht setzt zunächst einen Gütetermin an, in dem viele Mülheimer Verfahren mit einem Vergleich über Abfindung, Zeugnisnote und Beendigungsdatum enden. Scheitert die Einigung, folgt der Kammertermin mit ehrenamtlichen Richterinnen und Richtern aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerkreisen. Gegen das Urteil ist die Berufung zum Landesarbeitsgericht Düsseldorf möglich, in dessen Bezirk Mülheim liegt. Dort müssen sich die Parteien nach § 11 Abs. 4 ArbGG vertreten lassen – durch eine Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt oder durch eine Gewerkschaft beziehungsweise einen Arbeitgeberverband.
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- Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Ludwig-Erhard-Allee 21, 40227 Düsseldorf
Angaben aus den Justizportalen der Länder, Stand der Angaben: 12.08.2026.
Quellen dieser Seite
- Gesetze
- Paragrafen im Text führen auf gesetze-im-internet.de, das Gesetzesportal des Bundesministeriums der Justiz.
- Gerichte
- Landesarbeitsgericht Düsseldorf. Weitere Gerichte: Justizportal NRW. Stand der Angaben: 12.08.2026.
- Kosten
- Gebührentabellen: RVG, Anlage 2 (Anwaltsgebühren) und GKG, Anlage 2 (Gerichtsgebühren).
- Einwohnerzahl
- Statistisches Bundesamt, Gemeindeverzeichnis, Bevölkerungsstand 31.12.2025.
- Anwältinnen und Anwälte
- Angaben der Kanzleien und ihrer Websites.
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Detaillierte Kostenübersicht
Alle Kosten im Detail — damit Sie genau wissen, womit Sie rechnen können.
Die Kosten einer Anwältin oder eines Anwalts für Arbeitsrecht in Mülheim richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Maßgeblich ist der Gegenstandswert: Bei einer Kündigungsschutzklage entspricht er in der Regel drei Bruttomonatsgehältern, bei Zeugnisstreitigkeiten einem Monatsgehalt, bei Lohnforderungen dem eingeklagten Betrag. Daraus ergeben sich Verfahrensgebühr (1,3), Terminsgebühr (1,2) und bei Vergleich eine Einigungsgebühr. Eine Vergütungsvereinbarung ist ebenfalls möglich.
| Leistung / Gegenstandswert | Kosten (ca.) |
|---|---|
| Erstberatung für Verbraucher (§ 34 RVG) | bis 190 EUR zzgl. USt., häufig nach Vereinbarung |
| Außergerichtliche Verhandlung mit dem Arbeitgeber (Gegenstandswert 9.000 EUR) | ca. 700 bis 900 EUR zzgl. USt. |
| Kündigungsschutzklage bis Gütetermin (Gegenstandswert 9.000 EUR, drei Gehälter à 3.000 EUR) | ca. 1.400 bis 1.700 EUR zzgl. USt. |
| Kündigungsschutzklage mit Vergleich inkl. Einigungsgebühr (Gegenstandswert 9.000 EUR) | ca. 2.000 bis 2.300 EUR zzgl. USt. |
| Gerichtskosten Arbeitsgericht erste Instanz | kein Gebührenvorschuss (§ 11 GKG); bei Vergleich ohne streitige Verhandlung entfällt die Gebühr, nach streitiger Verhandlung ermäßigt sie sich auf 0,4 |
Wer die Kosten nicht aufbringen kann, beantragt für die außergerichtliche Beratung Beratungshilfe beim Amtsgericht und für das Klageverfahren Prozesskostenhilfe beim Arbeitsgericht; bewilligt wird sie bei geringem Einkommen und hinreichender Erfolgsaussicht. Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein übernimmt nach Deckungszusage die gesetzlichen Gebühren abzüglich Selbstbeteiligung. Zu beachten ist § 12a ArbGG: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht erstattet die unterlegene Seite der Gegenseite keine Anwaltskosten.
Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.
Vorbereitung
Checkliste: Was Sie brauchen
Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.
- Zugangsdatum der Kündigung: Halten Sie fest, wann und wie das Schreiben angekommen ist. Die Drei-Wochen-Frist nach § 4 KSchG beginnt mit dem Zugang, nicht mit dem Datum auf dem Brief.
- Kündigungsschreiben im Original: Prüfen Sie Unterschrift, Kündigungsart (ordentlich oder fristlos nach § 626 BGB) und den genannten Beendigungstermin.
- Arbeitsvertrag und Nachträge: Alle Versionen mitbringen, auch Änderungen zu Arbeitszeit, Gehalt oder Standortwechsel innerhalb des Ruhrgebiets.
- Betriebsgröße und Beschäftigungsdauer: Mehr als zehn Beschäftigte und über sechs Monate Betriebszugehörigkeit sind Voraussetzung für den Kündigungsschutz nach § 1 KSchG; für Arbeitsverhältnisse, die schon vor dem 1. Januar 2004 begonnen haben, genügen mehr als fünf Beschäftigte (§ 23 Abs. 1 KSchG).
- Gehaltsabrechnungen der letzten drei Monate: Sie bestimmen den Gegenstandswert und damit die Anwaltskosten sowie die Grundlage jeder Abfindungsberechnung.
- Betriebsrat oder Personalrat: Klären Sie, ob es in Ihrem Mülheimer Betrieb eine Arbeitnehmervertretung gibt und ob diese vor der Kündigung angehört wurde.
- Tarifvertrag und Ausschlussfristen: Viele Tarifverträge in NRW sehen kurze Fristen für Lohn- und Überstundenansprüche vor, oft nur drei Monate.
- Resturlaub und Überstunden: Listen Sie offene Urlaubstage auf, da bei Beendigung ein Abgeltungsanspruch nach § 7 BUrlG besteht.
- Rechtsschutzversicherung: Policennummer und Versicherungsbeginn bereithalten; Arbeitsrecht ist meist nur mit Wartezeit versichert.
- Ziel des Mandats: Überlegen Sie vorab, ob Sie Weiterbeschäftigung, eine Abfindung oder ein gutes Zeugnis anstreben – das beeinflusst die Strategie im Gütetermin.
Häufige Fragen
FAQ zu Arbeitsrecht
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.
Wie viele Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht gibt es in Mülheim?
Im Verzeichnis von anwaltvergleich.de stehen 17 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Mülheim und Umgebung (bis 25 km), Stand 29.10.2026.
Wie viele davon sind Fachanwältinnen oder Fachanwälte für Arbeitsrecht?
17 der 17 Einträge (100 %) führen laut Kanzlei-Website den Titel Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht.
In wie vielen Kanzleien arbeiten sie?
Die 17 Einträge verteilen sich auf 14 Kanzleien.
Was kostet die Erstberatung bei einer Arbeitsrechtsanwältin oder einem Arbeitsrechtsanwalt in Mülheim?
Für Verbraucherinnen und Verbraucher ist die Gebühr für ein erstes Beratungsgespräch nach § 34 Abs. 1 Satz 3 RVG auf höchstens 190 EUR zuzüglich Umsatzsteuer begrenzt, solange keine Gebührenvereinbarung getroffen wurde (die Beratung insgesamt höchstens 250 EUR zzgl. USt.). Viele Kanzleien in Mülheim und Umgebung vereinbaren für die erste Einschätzung einer Kündigung einen niedrigeren Festbetrag oder rechnen die Beratung bei anschließender Beauftragung auf die Verfahrensgebühren an. Bei geringem Einkommen können Sie Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen; ob eine Rechtsschutzversicherung die Beratung übernimmt, richtet sich nach Ihrem Vertrag und der Deckungszusage. Fragen Sie den Preis vor dem Termin ausdrücklich ab.
Welche Fristen muss ich bei einer Kündigung in Mülheim unbedingt einhalten?
Entscheidend ist die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG: Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen ab Zugang beim Arbeitsgericht eingehen, sonst wird die Kündigung wirksam. Bei einer fristlosen Kündigung nach § 626 BGB muss umgekehrt der Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis des Grundes kündigen. Für Lohn, Überstunden oder Urlaubsabgeltung nach § 7 BUrlG gelten in vielen NRW-Tarifverträgen Ausschlussfristen von nur drei Monaten. Lassen Sie Ihre Unterlagen deshalb umgehend prüfen.
Welches Gericht ist für mein Arbeitsverhältnis in Mülheim zuständig und wie läuft das Verfahren ab?
Arbeitsrechtliche Streitigkeiten aus Mülheim gehören in erster Instanz vor das Arbeitsgericht, nicht vor das Amts- oder Landgericht. Das Verfahren beginnt mit einem Gütetermin, in dem das Gericht einen Vergleich über Abfindung, Zeugnis und Beendigungsdatum anregt. Kommt keine Einigung zustande, folgt der Kammertermin mit Urteil. Berufungen gehen an das Landesarbeitsgericht Düsseldorf, in dessen Bezirk Mülheim liegt. Dort besteht nach § 11 Abs. 4 ArbGG Vertretungszwang; vertreten können Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte sowie Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände.
Übernimmt meine Rechtsschutzversicherung die Kosten eines Kündigungsschutzverfahrens in Mülheim?
Wenn Ihre Police einen Arbeitsrechtsbaustein enthält und die im Vertrag vereinbarte Wartezeit abgelaufen ist, übernimmt die Versicherung nach Deckungszusage die gesetzlichen RVG-Gebühren abzüglich der vereinbarten Selbstbeteiligung. Die Deckungsanfrage kann Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt in Mülheim für Sie stellen. Wichtig: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht tragen Sie nach § 12a ArbGG Ihre Anwaltskosten auch bei Erfolg selbst – gerade deshalb ist der Versicherungsschutz im Arbeitsrecht besonders wertvoll.
Kanzleisuche
Arbeitsrecht in Mülheim: passende Kanzlei finden
17 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Mülheim und Umgebung (bis 25 km), davon 17 Fachanwälte (100 %), 14 Kanzleien. Stand 29.10.2026. Quelle: Angaben der Kanzleien und Kanzlei-Websites.
Gezählt werden Kanzleiprofile auf anwaltvergleich.de und Basisprofile aus Angaben der Kanzlei-Websites und weiterer öffentlicher Quellen.
Im Umkreis von 50 Kilometern um Mülheim hat noch keine Kanzlei für Arbeitsrecht ein eigenes Profil bei uns; die gelisteten Basisprofile stehen unten. Schildern Sie Ihr Anliegen — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei es übernehmen kann, unverbindlich und für Sie kostenfrei.
Gelistete Anwälte für Arbeitsrecht in Mülheim und Umgebung
Öffentliche Quellen Angaben aus Kanzlei-Websites und weiteren öffentlichen Quellen, noch nicht von den Anwältinnen und Anwälten bestätigt.
Öffentliche Quellen Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Bahnstraße 4, 45468 Mülheim an der Ruhr
Balduin & Partner Rechtsanwälte PartGmbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Reichspräsidentenstraße 21–25, 45470 Mülheim an der Ruhr
Bolley & Bolley Rechtsanwälte und Notarin
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht +1
Lehnerstraße 5, 45481 Mülheim an der Ruhr
Anna Cellar
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
An den Dieken 57, 40885 Ratingen
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht +2
Duisburger Straße 470, 45478 Mülheim an der Ruhr
Anwaltskanzlei Heupgen
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +2
Duisburger Straße 470, 45478 Mülheim
Heupgen Rechtsanwälte Fachanwälte Notar Mediatoren
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +2
Duisburger Straße 470, 45478 Mülheim an der Ruhr
Anwaltskanzlei Heupgen
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Düsseldorfer Str. 222, 45481 Mülheim an der Ruhr
Hubert & Partner mbB Rechtsanwälte
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +2
Muhrenkamp 11, 45468 Mülheim an der Ruhr
Dr. Christian Keller
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Muhrenkamp 11, 45468 Mülheim an der Ruhr
Rechtsanwälte & Notar Dr. Keller
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Ruhrstr. 9, 45468 Mülheim an der Ruhr
Harald Klaus
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Hingbergstr. 377, 45472 Mülheim an der Ruhr
Kröber & Roth Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Hingbergstraße 156, 45470 Mülheim an der Ruhr
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Nordring 56, 42579 Heiligenhaus
Andreas Rüther
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Bahnstraße 44, 45468 Mülheim an der Ruhr
Rechtsanwälte Lampe
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Kampstrasse 7, 45468 Mülheim an der Ruhr
Anne-Christina Sliwka
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