Arbeitsrecht in Mülheim

Die wichtigste dieser Fristen steht in § 4 KSchG: Gegen eine Kündigung muss innerhalb von drei Wochen ab Zugang Kündigungsschutzklage erhoben werden, sonst gilt sie als wirksam – selbst wenn sie inhaltlich angreifbar wäre. Zuständig für Mülheimer Arbeitsverhältnisse ist in erster Instanz das Arbeitsgericht, das in Nordrhein-Westfalen als eigene Gerichtsbarkeit neben den Amts- und Landgerichten arbeitet. Berufungen gehen an das Landesarbeitsgericht Düsseldorf, zu dessen Bezirk Mülheim gehört. Ein zivilrechtliches Amts- oder Landgericht ist für Kündigung, Lohn oder Zeugnis nicht der richtige Weg.

Gerade weil das Verfahren vor dem Arbeitsgericht mit einem frühen Gütetermin beginnt, zahlt sich Vorbereitung durch eine Fachanwältin oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht aus. Ob eine Kündigung sozial gerechtfertigt ist (§ 1 KSchG), ob die Kündigungsfrist nach § 622 BGB eingehalten wurde oder ob bei einer fristlosen Kündigung nach § 626 BGB überhaupt ein wichtiger Grund vorliegt, entscheidet oft darüber, ob am Ende Weiterbeschäftigung oder eine Abfindung steht. In Mülheim, wo große Handelsunternehmen und Industriebetriebe mit Betriebsräten ansässig sind, spielen zudem Betriebsvereinbarungen und Sozialpläne eine Rolle, die Laien selten vollständig überblicken.

Der nächste Schritt ist einfach: Kündigung oder Abmahnung, Arbeitsvertrag und die letzten Gehaltsabrechnungen bereitlegen, das Anfrageformular auf dieser Seite ausfüllen und das Zugangsdatum der Kündigung angeben. So kann eine Arbeitsrechtsanwältin oder ein Arbeitsrechtsanwalt in Mülheim sofort erkennen, wie viel Zeit bis zum Ablauf der Drei-Wochen-Frist bleibt.