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Arbeitsrecht in Solingen
KI-erzeugter Text
Wie wir KI einsetzen
Maschinelle Rechtsprüfung am 08.10.2026 (KI-Prüfmodell, keine anwaltliche Prüfung): Gesetzesangaben, Gerichte und Kosten abgeglichen.
Wie die KI-Prüfung funktioniert
Eine Kündigung liegt im Briefkasten, das Gehalt für den letzten Monat fehlt oder das Arbeitszeugnis enthält versteckte Kritik: In Solingen mit seinen rund 160.000 Einwohnern gehören solche Fälle zum Alltag des Arbeitsrechts. Die Klingenstadt ist von Metallverarbeitung, Schneidwarenindustrie und Zulieferbetrieben geprägt. Dort gelten häufig Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, die bei Kündigung, Kurzarbeit oder Umstrukturierung juristisch genau geprüft werden müssen. Ein Arbeitsrechtsanwalt in Solingen kennt diese Strukturen und prüft, welche Ansprüche in Betracht kommen.
Ratgeber
Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten
Fundierte Informationen und praktische Tipps für Ihr Rechtsanliegen in Solingen.
Für arbeitsrechtliche Streitigkeiten ist regelmäßig das Arbeitsgericht Solingen zuständig, wenn der Arbeitsort oder der Betrieb in Solingen liegt (§ 48 Abs. 1a ArbGG, §§ 12 ff. ZPO), Wupperstraße 32, 42651 Solingen. Es entscheidet über Kündigungsschutzklagen, Lohnklagen und Zeugnisstreitigkeiten aus Solingen. Wichtig zu wissen: Nach § 4 KSchG müssen Sie eine Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung dort einreichen, sonst gilt die Kündigung als wirksam. Diese kurze Drei-Wochen-Frist ist der häufigste Grund, warum Betroffene in Solingen ihre Chancen verspielen.
Arbeitsrecht ist stark von Fristen, Formvorschriften und Beweislast geprägt. Ob eine ordentliche Kündigung sozial gerechtfertigt ist, regelt § 1 KSchG, also ob betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Gründe vorliegen. Bei einer fristlosen Kündigung nach § 626 BGB muss der Arbeitgeber einen wichtigen Grund nachweisen und innerhalb von zwei Wochen handeln.
Eine Anwältin oder ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht prüft diese Punkte für Beschäftigte aus Solingen und den umliegenden bergischen Betrieben und verhandelt im Gütetermin beim Arbeitsgericht Solingen häufig eine Abfindung. Ein Anspruch auf Abfindung besteht nur in Sonderfällen, etwa nach § 1a KSchG, bei Auflösung durch das Gericht (§ 9 KSchG) oder aus einem Sozialplan; die Höhe eines Vergleichs wird frei verhandelt.
Der nächste Schritt ist einfach: Über das Formular können Sie Ihr Anliegen schildern; eine Rückmeldung oder ein Termin ist damit nicht zugesagt. Weiter unten finden Sie Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht aus Solingen mit Anschrift und Telefonnummer.
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Schritt für Schritt
Arbeitsrecht — die ersten Schritte
So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.
1
Kündigung, Lohnrückstand oder Zeugnis: Fall einordnen und Zugangsdatum sichern
Notieren Sie zuerst, wann die Kündigung Ihnen zugegangen ist, denn ab diesem Tag läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Klage beim Arbeitsgericht Solingen. Prüfen Sie, ob Ihr Betrieb mehr als zehn Beschäftigte hat und Sie länger als sechs Monate dort arbeiten, denn nur dann greift der allgemeine Kündigungsschutz nach § 1 KSchG; unabhängig davon gilt die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG und es kann Sonderkündigungsschutz bestehen, etwa bei Schwangerschaft (§ 17 MuSchG) oder Schwerbehinderung (§ 168 SGB IX). In den Solinger Industriebetrieben mit Betriebsrat ist außerdem relevant, ob der Betriebsrat vor der Kündigung angehört wurde.
2
Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben und Gehaltsabrechnungen zusammenstellen
Für die Erstberatung benötigt die Anwältin oder der Anwalt in Solingen den Arbeitsvertrag mit allen Nachträgen, das Kündigungsschreiben im Original, die letzten drei Gehaltsabrechnungen sowie Abmahnungen, Schriftwechsel und gegebenenfalls den geltenden Tarifvertrag. Die Abrechnungen sind wichtig, weil sich aus dem Bruttomonatsgehalt sowohl der Gegenstandswert als auch eine Abfindung abschätzen lässt, die im Vergleich frei verhandelt wird und sich in der Praxis oft an 0,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr orientiert.
3
Erstberatung beim Arbeitsrechtsanwalt in Solingen: Fristen und Erfolgsaussichten klären
In der Erstberatung wird geprüft, ob die Kündigungsfrist nach § 622 BGB eingehalten wurde, ob Formfehler vorliegen und ob eine Klage beim Arbeitsgericht Solingen sinnvoll ist. Gleichzeitig werden offene Ansprüche wie Resturlaub nach § 7 BUrlG, Überstunden oder ein qualifiziertes Zeugnis erfasst. Sie erhalten eine Einschätzung, ob eine außergerichtliche Einigung oder der Weg zum Gütetermin die besseren Aussichten bietet.
4
Kosten nach RVG und Deckungszusage der Rechtsschutzversicherung klären
Vor der Beauftragung besprechen Sie die Vergütung: Im Arbeitsrecht richtet sich diese nach dem Gegenstandswert, bei Kündigungsschutzklagen üblicherweise drei Bruttomonatsgehälter. Besonderheit vor dem Arbeitsgericht Solingen wie vor jedem Arbeitsgericht: In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst, auch bei Sieg. Haben Sie eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein, klären Sie mit der Kanzlei, wer die Deckungszusage einholt.
5
Mandat erteilen und Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Solingen einreichen
Mit Vollmacht und Mandatsvertrag reicht Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt die Klage beim Arbeitsgericht Solingen, Wupperstraße 32, ein, fristgerecht innerhalb der drei Wochen. Parallel wird der Arbeitgeber zur Erteilung des Zeugnisses, zur Zahlung ausstehender Vergütung oder zur Abgeltung von Urlaub aufgefordert.
6
Gütetermin und Kammertermin: Ablauf vor dem Arbeitsgericht Solingen
Das Arbeitsgericht Solingen lädt zunächst zum Gütetermin, der in Kündigungssachen zeitnah stattfindet. Dort versucht die Vorsitzende oder der Vorsitzende, eine Einigung zu vermitteln, häufig in Form eines Abfindungsvergleichs oder einer einvernehmlichen Beendigung mit gutem Zeugnis. Scheitert die Güte, folgt der Kammertermin mit ehrenamtlichen Richterinnen und Richtern aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerkreisen. Gegen das Urteil ist die Berufung zum Landesarbeitsgericht möglich: in Streitigkeiten über Bestehen oder Kündigung des Arbeitsverhältnisses stets, sonst nur bei einem Beschwerdewert über 600 EUR oder bei Zulassung (§ 64 Abs. 2 ArbGG).
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- Arbeitsgericht Solingen, Wupperstraße 32, 42651 Solingen zuständig für die Stadt Solingen
Angaben aus den Justizportalen der Länder, Stand der Angaben: 12.08.2026.
Quellen dieser Seite
- Gesetze
- Paragrafen im Text führen auf gesetze-im-internet.de, das Gesetzesportal des Bundesministeriums der Justiz.
- Gerichte
- Arbeitsgericht Solingen. Weitere Gerichte: Justizportal NRW. Stand der Angaben: 12.08.2026.
- Kosten
- Gebührentabellen: RVG, Anlage 2 (Anwaltsgebühren) und GKG, Anlage 2 (Gerichtsgebühren).
- Einwohnerzahl
- Statistisches Bundesamt, Gemeindeverzeichnis, Bevölkerungsstand 31.12.2025.
- Anwältinnen und Anwälte
- Angaben der Kanzleien und ihrer Websites.
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Alle Kosten im Detail — damit Sie genau wissen, womit Sie rechnen können.
Die Vergütung einer Anwältin oder eines Anwalts für Arbeitsrecht in Solingen richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Gegenstandswert. Bei einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Solingen wird dieser regelmäßig mit drei Bruttomonatsgehältern angesetzt, bei Zeugnisstreitigkeiten mit einem Monatsgehalt. Eine Besonderheit des Arbeitsrechts: In der ersten Instanz trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst, unabhängig vom Ausgang (§ 12a ArbGG). Die folgenden Werte sind Richtwerte nach RVG-Systematik ohne Umsatzsteuer und Auslagen.
| Leistung / Gegenstandswert | Kosten (ca.) |
|---|---|
| Erstberatung für Verbraucher (§ 34 RVG) | bis 190 EUR zzgl. Umsatzsteuer, häufig nach Vereinbarung |
| Außergerichtliche Vertretung, z. B. Zeugnis, Gegenstandswert 3.000 EUR | ca. 300 bis 350 EUR (1,3 Geschäftsgebühr) |
| Kündigungsschutzklage, Gegenstandswert 9.000 EUR (3 x 3.000 EUR brutto) | ca. 1.400 bis 1.600 EUR (Verfahrens- und Terminsgebühr) |
| Zusätzlich bei Abfindungsvergleich im Gütetermin | ca. 500 bis 650 EUR (1,0 Einigungsgebühr) |
| Vergütungsvereinbarung nach Stundensatz | individuell, schriftlich vor Beauftragung |
Wer die Kosten nicht tragen kann, kann in Nordrhein-Westfalen Beratungshilfe beim Amtsgericht am Wohnort für die außergerichtliche Beratung beantragen (Eigenanteil 15 EUR nach Nr. 2500 VV RVG, erlassbar) sowie Prozesskostenhilfe für das Verfahren vor dem Arbeitsgericht Solingen, wenn die wirtschaftlichen Voraussetzungen vorliegen und die Klage hinreichende Erfolgsaussicht hat und nicht mutwillig ist (§ 114 ZPO, § 11a ArbGG). Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein übernimmt nach Deckungszusage in der Regel die gesetzlichen Gebühren abzüglich Selbstbeteiligung. Mitglieder einer Gewerkschaft können alternativ den gewerkschaftlichen Rechtsschutz nutzen.
Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.
Vorbereitung
Checkliste: Was Sie brauchen
Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.
- Zugangsdatum der Kündigung: Halten Sie Tag und Art des Zugangs fest, denn die Drei-Wochen-Frist nach § 4 KSchG für die Klage beim Arbeitsgericht Solingen beginnt mit dem Zugang, nicht mit dem Datum auf dem Schreiben.
- Betriebsgröße und Beschäftigungsdauer: Klären Sie, ob Ihr Solinger Arbeitgeber regelmäßig mehr als zehn Beschäftigte hat und Sie länger als sechs Monate im Betrieb sind, sonst greift § 1 KSchG nicht; für Arbeitsverhältnisse, die schon vor dem 1. Januar 2004 bestanden, gilt nach § 23 Abs. 1 KSchG unter weiteren Voraussetzungen die niedrigere Schwelle von mehr als fünf Beschäftigten.
- Arbeitsvertrag und Nachträge: Bringen Sie alle Versionen mit, einschließlich Klauseln zu Kündigungsfristen, Ausschlussfristen und Überstunden.
- Gehaltsabrechnungen: Die letzten drei Abrechnungen zeigen das Bruttomonatsgehalt und damit die Basis für Gegenstandswert und Abfindungsberechnung.
- Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung: In den Metall- und Industriebetrieben in Solingen gelten oft Tarifverträge mit eigenen Kündigungsfristen, die von § 622 BGB abweichen können.
- Abmahnungen und Schriftwechsel: Sammeln Sie alle Abmahnungen, E-Mails und Gesprächsnotizen, da diese bei einer verhaltensbedingten Kündigung entscheidend sind.
- Fristlose Kündigung: Bei einer Kündigung nach § 626 BGB notieren Sie, wann der Arbeitgeber vom angeblichen Grund erfahren hat, da er nur zwei Wochen Zeit für den Ausspruch hat.
- Offener Urlaub und Überstunden: Listen Sie nicht genommene Urlaubstage nach § 7 BUrlG und dokumentierte Überstunden auf, damit diese mitverhandelt werden.
- Rechtsschutzversicherung: Prüfen Sie Police und Wartezeit für den Baustein Arbeitsrecht und halten Sie die Versicherungsnummer bereit.
- Arbeitsagentur: Melden Sie sich nach § 38 Abs. 1 SGB III spätestens drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses arbeitsuchend, bei weniger als drei Monaten innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis des Beendigungszeitpunkts.
Häufige Fragen
FAQ zu Arbeitsrecht
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.
Wie viele Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht gibt es in Solingen?
Im Verzeichnis von anwaltvergleich.de stehen 16 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Solingen und Umgebung (bis 25 km), Stand 29.10.2026.
Wie viele davon sind Fachanwältinnen oder Fachanwälte für Arbeitsrecht?
16 der 16 Einträge (100 %) führen laut Kanzlei-Website den Titel Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht.
In wie vielen Kanzleien arbeiten sie?
Die 16 Einträge verteilen sich auf 15 Kanzleien.
Was kostet die Erstberatung bei einem Arbeitsrechtsanwalt in Solingen?
Für Verbraucherinnen und Verbraucher beträgt die Gebühr für ein erstes Beratungsgespräch nach § 34 RVG höchstens 190 EUR zuzüglich Umsatzsteuer, wenn keine Gebührenvereinbarung getroffen wurde; für eine weitergehende Beratung höchstens 250 EUR zuzüglich Umsatzsteuer. Viele Kanzleien in Solingen bieten eine erste Einschätzung zur Kündigung oder zum Zeugnis zu einem festen Betrag oder rechnen sie bei späterer Beauftragung auf das Mandat an. Ob eine Rechtsschutzversicherung die Erstberatung übernimmt, richtet sich nach den Versicherungsbedingungen und der Deckungszusage. Klären Sie den Preis vorab beim ersten Kontakt mit der Kanzlei.
Welche Fristen muss ich im Arbeitsrecht in Solingen unbedingt einhalten?
Die wichtigste Frist ist die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG: Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang beim Arbeitsgericht Solingen eingehen. Der Arbeitgeber selbst hat bei einer fristlosen Kündigung nach § 626 BGB nur zwei Wochen ab Kenntnis des Grundes. Daneben enthalten viele Arbeits- und Tarifverträge in Solinger Betrieben Ausschlussfristen von drei bis sechs Monaten für Lohn- und Überstundenansprüche. Nach § 38 Abs. 1 SGB III müssen Sie sich spätestens drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses arbeitsuchend melden, bei weniger als drei Monaten innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis des Beendigungszeitpunkts.
Welches Gericht ist in Solingen zuständig und wie läuft das Verfahren ab?
Zuständig ist das Arbeitsgericht Solingen, Wupperstraße 32, 42651 Solingen. Nach Klageeingang wird ein Gütetermin anberaumt, in dem das Gericht eine Einigung anstrebt, oft einen Abfindungsvergleich, dessen Höhe frei verhandelt wird und sich in der Praxis häufig an 0,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr orientiert. Kommt keine Einigung zustande, folgt der Kammertermin mit Beweisaufnahme und Urteil. Gegen das Urteil ist unter bestimmten Voraussetzungen die Berufung zum Landesarbeitsgericht möglich. Der Umfang der Vertretung in den Terminen richtet sich nach dem erteilten Mandat.
Übernimmt meine Rechtsschutzversicherung die Kosten für den Arbeitsrechtsanwalt in Solingen?
Wenn Ihre Police den Baustein Arbeitsrecht enthält und die Wartezeit von meist drei Monaten abgelaufen ist, übernimmt die Versicherung nach Deckungszusage die gesetzlichen Gebühren nach RVG für die Erstberatung, die außergerichtliche Vertretung und das Verfahren vor dem Arbeitsgericht Solingen, abzüglich einer vereinbarten Selbstbeteiligung. Ob die Kanzlei die Deckungszusage einholt oder Sie das selbst übernehmen, klären Sie bei der Beauftragung. Ohne Versicherung kommen Prozesskostenhilfe oder, bei Gewerkschaftsmitgliedschaft, der gewerkschaftliche Rechtsschutz in Betracht.
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Arbeitsrecht in Solingen: passende Kanzlei finden
16 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Solingen und Umgebung (bis 25 km), davon 16 Fachanwälte (100 %), 15 Kanzleien. Stand 29.10.2026. Quelle: Angaben der Kanzleien und Kanzlei-Websites.
Gezählt werden Kanzleiprofile auf anwaltvergleich.de und Basisprofile aus Angaben der Kanzlei-Websites und weiterer öffentlicher Quellen.
Im Umkreis von 50 Kilometern um Solingen hat noch keine Kanzlei für Arbeitsrecht ein eigenes Profil bei uns; die gelisteten Basisprofile stehen unten. Schildern Sie Ihr Anliegen — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei es übernehmen kann, unverbindlich und für Sie kostenfrei.
Gelistete Anwälte für Arbeitsrecht in Solingen und Umgebung
Öffentliche Quellen Angaben aus Kanzlei-Websites und weiteren öffentlichen Quellen, noch nicht von den Anwältinnen und Anwälten bestätigt.
Öffentliche Quellen Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht +2
Heiligenstr. 7, 40721 Hilden
BÖSCH & KALAGI Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Weyersberger Str. 66, 42655 Solingen
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Altenberger Straße 2-4, 51399 Burscheid
BK Behnke Königsmann Rechtsanwälte PartG mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Kolpingstr. 11, 40721 Hilden
Buschmann & Görgülü GbR
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Friedrich-Ebert-Straße 75-77, 42719 Solingen
HSH & Daun Rechtsanwälte
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Goerdelerstr. 66, 42651 Solingen
Henrik Gatzke
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht +1
Warrington-Platz 28, 40721 Hilden
Ute Geenen
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Keldersstr. 8, 42697 Solingen
Lauterbach Jansen Lauterbach - Rechtsanwälte in Bürogemeinschaft
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht +1
Wilhelmstraße 7, 42697 Solingen
Strässer und Partner Rechtsanwälte Fachanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht +1
Bahnstraße 1, 42781 Haan
Dr. Fritz und Partner Rechtsanwälte
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Johannes-Flintrop-Straße 8-10, 40822 Mettmann
SMH Rechtsanwälte
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Walder Straße 7, 40724 Hilden
Christian Schrader
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Kleinhülsen 43, 40721 Hilden
Schröder Blankenstein Rechtsanwälte
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Düsseldorfer Str. 35, 42697 Solingen
Rechtsanwaltskanzlei Stein & Sonntag GbR
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht +1
Walder Str. 3, 42781 Haan
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Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht
Entscheidungen, die unsere Redaktion zuletzt ausgewertet hat — mit Gericht, Aktenzeichen und Quelle. Sie ersetzen keine Beratung im Einzelfall.
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