Kostenlose Anfrage stellen
Anliegen beschreiben — wir finden die passende Anwältin oder den passenden Anwalt für Arbeitsrecht in Solingen.
Arbeitsrecht in Solingen
Eine Kündigung liegt im Briefkasten, das Gehalt für den letzten Monat fehlt oder das Arbeitszeugnis enthält versteckte Kritik: In Solingen mit seinen rund 164.359 Einwohnern gehören solche Fälle zum Alltag des Arbeitsrechts. Die Klingenstadt ist von Metallverarbeitung, Schneidwarenindustrie und Zulieferbetrieben geprägt. Dort gelten häufig Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, die bei Kündigung, Kurzarbeit oder Umstrukturierung juristisch genau geprüft werden müssen. Ein Arbeitsrechtsanwalt in Solingen kennt diese Strukturen und weiß, welche Ansprüche Sie durchsetzen können.
anwaltvergleich.de leitet Ihr Anliegen an eine passende Kanzlei weiter — unverbindlich und für Sie kostenfrei.
Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten
Fundierte Informationen und praktische Tipps für Ihr Rechtsanliegen in Solingen.
Für alle arbeitsrechtlichen Streitigkeiten in der Stadt ist das Arbeitsgericht Solingen zuständig, Wupperstraße 32, 42651 Solingen. Es entscheidet über Kündigungsschutzklagen, Lohnklagen und Zeugnisstreitigkeiten aus Solingen. Wichtig zu wissen: Nach § 4 KSchG müssen Sie eine Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung dort einreichen, sonst gilt die Kündigung als wirksam. Diese kurze Drei-Wochen-Frist ist der häufigste Grund, warum Betroffene in Solingen ihre Chancen verspielen.
Arbeitsrecht ist stark von Fristen, Formvorschriften und Beweislast geprägt. Ob eine ordentliche Kündigung sozial gerechtfertigt ist, regelt § 1 KSchG, also ob betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Gründe vorliegen. Bei einer fristlosen Kündigung nach § 626 BGB muss der Arbeitgeber einen wichtigen Grund nachweisen und innerhalb von zwei Wochen handeln. Eine Anwältin oder ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht prüft diese Punkte für Beschäftigte aus Solingen und den umliegenden bergischen Betrieben und verhandelt im Gütetermin beim Arbeitsgericht Solingen häufig eine Abfindung, deren Regelformel bei 0,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr liegt.
Der nächste Schritt ist einfach: Beschreiben Sie Ihren Fall über das Formular auf dieser Seite, laden Sie Kündigung oder Arbeitsvertrag hoch und nennen Sie das Datum des Zugangs. Sie erhalten eine Rückmeldung von einer Kanzlei für Arbeitsrecht in Solingen, die Ihre Fristen sofort einordnet und eine Erstberatung anbietet.
- Unverbindlich anfragen
- Kanzlei in Solingen finden
- Rechtsschutz prüfen lassen
- Kosten vorab transparent klären
- Unverbindlich beraten lassen
Arbeitsrecht — die ersten Schritte
So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.
Kündigung, Lohnrückstand oder Zeugnis: Fall einordnen und Zugangsdatum sichern
Notieren Sie zuerst, wann die Kündigung Ihnen zugegangen ist, denn ab diesem Tag läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Klage beim Arbeitsgericht Solingen. Prüfen Sie, ob Ihr Betrieb mehr als zehn Beschäftigte hat und Sie länger als sechs Monate dort arbeiten, denn nur dann greift der Kündigungsschutz nach § 1 KSchG. In den Solinger Industriebetrieben mit Betriebsrat ist außerdem relevant, ob der Betriebsrat vor der Kündigung angehört wurde.
Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben und Gehaltsabrechnungen zusammenstellen
Für die Erstberatung benötigt die Anwältin oder der Anwalt in Solingen den Arbeitsvertrag mit allen Nachträgen, das Kündigungsschreiben im Original, die letzten drei Gehaltsabrechnungen sowie Abmahnungen, Schriftwechsel und gegebenenfalls den geltenden Tarifvertrag. Die Abrechnungen sind wichtig, weil sich aus dem Bruttomonatsgehalt sowohl der Gegenstandswert als auch die mögliche Abfindung nach der Regelformel von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr berechnen lässt.
Erstberatung beim Arbeitsrechtsanwalt in Solingen: Fristen und Erfolgsaussichten klären
In der Erstberatung wird geprüft, ob die Kündigungsfrist nach § 622 BGB eingehalten wurde, ob Formfehler vorliegen und ob eine Klage beim Arbeitsgericht Solingen sinnvoll ist. Gleichzeitig werden offene Ansprüche wie Resturlaub nach § 7 BUrlG, Überstunden oder ein qualifiziertes Zeugnis erfasst. Sie erhalten eine Einschätzung, ob eine außergerichtliche Einigung oder der Weg zum Gütetermin die besseren Aussichten bietet.
Kosten nach RVG und Deckungszusage der Rechtsschutzversicherung klären
Vor der Beauftragung besprechen Sie die Vergütung: Im Arbeitsrecht richtet sich diese nach dem Gegenstandswert, bei Kündigungsschutzklagen üblicherweise drei Bruttomonatsgehälter. Besonderheit vor dem Arbeitsgericht Solingen wie vor jedem Arbeitsgericht: In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst, auch bei Sieg. Haben Sie eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein, holt die Kanzlei die Deckungszusage ein, bevor Kosten entstehen.
Mandat erteilen und Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Solingen einreichen
Mit Vollmacht und Mandatsvertrag reicht Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt die Klage beim Arbeitsgericht Solingen, Wupperstraße 32, ein, fristgerecht innerhalb der drei Wochen. Parallel wird der Arbeitgeber zur Erteilung des Zeugnisses, zur Zahlung ausstehender Vergütung oder zur Abgeltung von Urlaub aufgefordert. Sie müssen sich um Fristen und Schriftsätze nicht mehr selbst kümmern.
Gütetermin und Kammertermin: Ablauf vor dem Arbeitsgericht Solingen
Das Arbeitsgericht Solingen lädt zunächst zum Gütetermin, der in Kündigungssachen zeitnah stattfindet. Dort versucht die Vorsitzende oder der Vorsitzende, eine Einigung zu vermitteln, häufig in Form eines Abfindungsvergleichs oder einer einvernehmlichen Beendigung mit gutem Zeugnis. Scheitert die Güte, folgt der Kammertermin mit ehrenamtlichen Richterinnen und Richtern aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerkreisen. Gegen das Urteil ist die Berufung zum Landesarbeitsgericht möglich.
Ihre Vorteile auf einen Blick
Zugelassene Anwälte
Alle Anwälte sind zugelassen und auf ihr Rechtsgebiet spezialisiert.
Unverbindliche Anfrage
Ihre Anfrage und die Vermittlung sind für Sie kostenlos und unverbindlich.
Verständliche Beratung
Kompetente Beratung ohne Fachchinesisch — klar und auf Augenhöhe.
Schnelle Vermittlung
anwaltvergleich.de leitet Ihre Anfrage an eine passende Kanzlei weiter.
Wie können wir Ihnen helfen?
Anliegen schildern
Schildern Sie Ihr Anliegen — anwaltvergleich.de leitet es an eine passende Kanzlei weiter.
Passenden Anwalt findenZuständige Gerichte
- Arbeitsgericht Solingen, Wupperstraße 32, 42651 Solingen zuständig für die Stadt Solingen
Angaben aus den Justizportalen der Länder, zuletzt geprüft am 12.08.2026.
Detaillierte Kostenübersicht
Alle Kosten im Detail — damit Sie genau wissen, womit Sie rechnen können.
Die Vergütung einer Anwältin oder eines Anwalts für Arbeitsrecht in Solingen richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Gegenstandswert. Bei einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Solingen wird dieser regelmäßig mit drei Bruttomonatsgehältern angesetzt, bei Zeugnisstreitigkeiten mit einem Monatsgehalt. Eine Besonderheit des Arbeitsrechts: In der ersten Instanz trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst, unabhängig vom Ausgang (§ 12a ArbGG). Die folgenden Werte sind Richtwerte nach RVG-Systematik ohne Umsatzsteuer und Auslagen.
| Leistung / Gegenstandswert | Kosten (ca.) |
|---|---|
| Erstberatung für Verbraucher (§ 34 RVG) | bis 190 EUR, häufig nach Vereinbarung |
| Außergerichtliche Vertretung, z. B. Zeugnis, Gegenstandswert 3.000 EUR | ca. 300 bis 350 EUR (1,3 Geschäftsgebühr) |
| Kündigungsschutzklage, Gegenstandswert 9.000 EUR (3 x 3.000 EUR brutto) | ca. 1.400 bis 1.600 EUR (Verfahrens- und Terminsgebühr) |
| Zusätzlich bei Abfindungsvergleich im Gütetermin | ca. 500 bis 650 EUR (1,0 Einigungsgebühr) |
| Vergütungsvereinbarung nach Stundensatz | individuell, schriftlich vor Beauftragung |
Wer die Kosten nicht tragen kann, erhält in Nordrhein-Westfalen Beratungshilfe über das Amtsgericht am Wohnort für die außergerichtliche Beratung sowie Prozesskostenhilfe für das Verfahren vor dem Arbeitsgericht Solingen, wenn hinreichende Erfolgsaussicht besteht. Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein übernimmt nach Deckungszusage in der Regel die gesetzlichen Gebühren abzüglich Selbstbeteiligung. Mitglieder einer Gewerkschaft können alternativ den gewerkschaftlichen Rechtsschutz nutzen.
Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.
Checkliste: Was Sie brauchen
Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.
- Zugangsdatum der Kündigung: Halten Sie Tag und Art des Zugangs fest, denn die Drei-Wochen-Frist nach § 4 KSchG für die Klage beim Arbeitsgericht Solingen beginnt mit dem Zugang, nicht mit dem Datum auf dem Schreiben.
- Betriebsgröße und Beschäftigungsdauer: Klären Sie, ob Ihr Solinger Arbeitgeber regelmäßig mehr als zehn Beschäftigte hat und Sie länger als sechs Monate im Betrieb sind, sonst greift § 1 KSchG nicht.
- Arbeitsvertrag und Nachträge: Bringen Sie alle Versionen mit, einschließlich Klauseln zu Kündigungsfristen, Ausschlussfristen und Überstunden.
- Gehaltsabrechnungen: Die letzten drei Abrechnungen zeigen das Bruttomonatsgehalt und damit die Basis für Gegenstandswert und Abfindungsberechnung.
- Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung: In den Metall- und Industriebetrieben in Solingen gelten oft Tarifverträge mit eigenen Kündigungsfristen, die von § 622 BGB abweichen können.
- Abmahnungen und Schriftwechsel: Sammeln Sie alle Abmahnungen, E-Mails und Gesprächsnotizen, da diese bei einer verhaltensbedingten Kündigung entscheidend sind.
- Fristlose Kündigung: Bei einer Kündigung nach § 626 BGB notieren Sie, wann der Arbeitgeber vom angeblichen Grund erfahren hat, da er nur zwei Wochen Zeit für den Ausspruch hat.
- Offener Urlaub und Überstunden: Listen Sie nicht genommene Urlaubstage nach § 7 BUrlG und dokumentierte Überstunden auf, damit diese mitverhandelt werden.
- Rechtsschutzversicherung: Prüfen Sie Police und Wartezeit für den Baustein Arbeitsrecht und halten Sie die Versicherungsnummer bereit.
- Arbeitsagentur: Melden Sie sich spätestens drei Tage nach Kenntnis der Kündigung bei der Agentur für Arbeit in Solingen arbeitsuchend, um Sperrzeiten zu vermeiden.
FAQ zu Arbeitsrecht
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.
Arbeitsrecht in Solingen: passende Kanzlei finden
Im Umkreis von 50 Kilometern um Solingen ist derzeit keine Kanzlei für Arbeitsrecht bei uns gelistet. Schildern Sie Ihr Anliegen — wir leiten es an eine passende Kanzlei weiter, unverbindlich und für Sie kostenfrei.
Ihr Anliegen an eine passende Kanzlei
Beschreiben Sie Ihr Anliegen — wir leiten es an eine passende Kanzlei weiter.
Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht
Entscheidungen, die unsere Redaktion zuletzt ausgewertet hat — mit Gericht, Aktenzeichen und Quelle. Sie ersetzen keine Beratung im Einzelfall.
-
Diskriminierung bei Bewerbung: BAG grenzt Schadensersatz ein
Bundesarbeitsgericht Az. 8 AZR 153/25 Quelle: Bundesarbeitsgericht (Pressemitteilung)
-
BAG: Sozialtarifvertrag zählt Leiharbeit beim Dienstleister nicht
Bundesarbeitsgericht Az. 6 AZR 34/26 Quelle: Bundesarbeitsgericht
-
Eingruppierung im Sozialdienst: BAG stellt Verfahren ein
Bundesarbeitsgericht Az. 4 ABR 32/25 Quelle: Bundesarbeitsgericht
-
Mindestlohn in Werkstätten: Klage vor dem ArbG Münster
Arbeitsgericht Münster Az. 3 Ca 809/26 Quelle: LTO
Verwandte Rechtsgebiete & Standorte
Weitere Rechtsgebiete in Solingen
Arbeitsrecht in anderen Städten
Direkt zum Suchergebnis
Sie sind Anwältin oder Anwalt in Solingen? Kanzleiprofil im Anwaltsverzeichnis anlegen