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Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Arbeitsrecht in Göttingen
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Eine Kündigung in Göttingen setzt Sie sofort unter Zeitdruck: Wer sich gegen die Beendigung wehren will, muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang des Kündigungsschreibens Klage erheben (§ 4 KSchG). Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung regelmäßig als von Anfang an wirksam. Zuständig ist das Arbeitsgericht Göttingen, das für die Landkreise Göttingen und Northeim entscheidet und Arbeitssachen unabhängig von der Höhe des Streitwerts in erster Instanz verhandelt.
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Ratgeber
Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten
Fundierte Informationen und praktische Tipps für Ihr Rechtsanliegen in Göttingen.
Göttingen zählt rund 122.149 Einwohnerinnen und Einwohner, der Arbeitsmarkt ist von Universität, Universitätsmedizin, Forschungseinrichtungen und produzierenden Betrieben im Umland geprägt. Daraus ergeben sich typische Mandate für einen Arbeitsrechtsanwalt in Göttingen: befristete Arbeitsverträge in Wissenschaft und Klinik, Streit über Überstunden und Schichtzulagen, Versetzungen, Zeugnisnoten sowie nicht abgegoltener Resturlaub (§ 7 BUrlG). Auch wer aus dem Landkreis Northeim nach Göttingen pendelt, klagt hier, wenn der regelmäßige Arbeitsort in Göttingen liegt.
Arbeitsrecht ist Fristenrecht und Detailrecht. Ob eine ordentliche Kündigung sozial gerechtfertigt ist, richtet sich nach § 1 KSchG und setzt unter anderem eine korrekte Sozialauswahl voraus; eine fristlose Kündigung braucht einen wichtigen Grund nach § 626 BGB und muss binnen zwei Wochen ab Kenntnis der Gründe ausgesprochen werden; die einzuhaltende Kündigungsfrist ergibt sich aus § 622 BGB und verlängert sich mit der Betriebszugehörigkeit. Eine Anwältin oder ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht ordnet diese Punkte ein und schätzt eine mögliche Abfindung realistisch ein; die Regelformel liegt bei einem halben Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr.
Der nächste Schritt ist kurz: Schildern Sie Ihren Fall über das Formular auf dieser Seite, nennen Sie das Datum des Kündigungszugangs und Ihre Beschäftigungsdauer. So kann eine Anwältin oder ein Anwalt für Arbeitsrecht in Göttingen die Drei-Wochen-Frist sofort im Blick behalten.
Schnellhilfe
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Schritt für Schritt
Arbeitsrecht — die ersten Schritte
So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.
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Schritt 1: Zugangsdatum der Kündigung feststellen und Drei-Wochen-Frist notieren
Entscheidend ist nicht das Datum auf dem Schreiben, sondern der Tag, an dem es in Ihren Briefkasten gelangt ist. Ab diesem Tag läuft die Drei-Wochen-Frist der Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG. Notieren Sie Zugangstag, Uhrzeit und mögliche Zeugen. Prüfen Sie parallel, ob die Frist des § 622 BGB eingehalten wurde und ob eine ordentliche oder eine fristlose Kündigung nach § 626 BGB vorliegt.
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Schritt 2: Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben und Lohnabrechnungen zusammenstellen
Für die Einschätzung braucht die Kanzlei den Arbeitsvertrag mit allen Nachträgen, das Kündigungsschreiben samt Umschlag, die letzten drei Lohnabrechnungen, Abmahnungen und eine etwaige Betriebsratsanhörung. Die Abrechnungen bestimmen zugleich den Gegenstandswert, der im Kündigungsschutzverfahren regelmäßig dem Vierteljahresverdienst entspricht. Halten Sie außerdem fest, wie viele Beschäftigte im Betrieb arbeiten — davon hängt ab, ob das Kündigungsschutzgesetz überhaupt greift.
3
Schritt 3: Erstberatung zu Kündigungsschutz, Abfindung und Zeugnis
In der Erstberatung wird geklärt, ob Sie Weiterbeschäftigung oder eine Abfindung anstreben. Beide Wege führen über dieselbe Klage: Ohne Klage gibt es in aller Regel keine Verhandlungsposition. Besprochen werden Sozialauswahl nach § 1 KSchG, Formfehler, offener Resturlaub nach § 7 BUrlG sowie die Zeugnisformulierung. Als Orientierung dient die Regelformel von einem halben Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr; die tatsächliche Höhe hängt vom Prozessrisiko des Arbeitgebers ab.
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Schritt 4: Kosten und Deckung klären — Gegenstandswert, § 12a ArbGG, Rechtsschutz
Vor der Beauftragung sollten Sie wissen, worauf Sie sich einlassen. Die Vergütung richtet sich nach dem RVG und dem Gegenstandswert. Eine arbeitsrechtliche Besonderheit: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht Göttingen besteht kein Anspruch auf Erstattung der gegnerischen Anwaltskosten (§ 12a Abs. 1 ArbGG) — auch wer gewinnt, trägt seine eigenen Anwaltskosten. Rechtsschutzversicherte lassen sich vorab eine Deckungszusage für den Baustein Arbeitsrecht einholen.
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Schritt 5: Mandat erteilen und Klage beim Arbeitsgericht Göttingen einreichen
Mit unterschriebener Vollmacht reicht die Kanzlei die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Göttingen, Maschmühlenweg 11, 37073 Göttingen, ein. Das Gericht ist für Beschäftigte aus den Landkreisen Göttingen und Northeim zuständig. Weil die Frist des § 4 KSchG taggenau läuft, sollte die Beauftragung nicht bis zum letzten Tag warten. Neben der Kündigung können Zahlungsansprüche wie Überstundenvergütung, Restlohn oder Urlaubsabgeltung in dieselbe Klage aufgenommen werden.
6
Schritt 6: Gütetermin und Kammertermin — der Ablauf vor Gericht
Das Arbeitsgericht Göttingen lädt zunächst zum Gütetermin vor der oder dem Vorsitzenden; dort wird ohne Beweisaufnahme über eine gütliche Einigung gesprochen, häufig über einen Abfindungsvergleich mit Zeugnisregelung. Kommt keine Einigung zustande, folgt der Kammertermin mit ehrenamtlichen Richterinnen und Richtern aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerkreisen. Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt nimmt die Termine wahr; Ihre Anwesenheit ist meist sinnvoll, weil Vergleiche direkt im Termin geschlossen werden.
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Nächste Schritte
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Passenden Anwalt findenZuständige Gerichte
- Arbeitsgericht Göttingen, Maschmühlenweg 11, 37073 Göttingen zuständig für die Landkreise Göttingen und Northeim
Angaben aus den Justizportalen der Länder, zuletzt geprüft am 12.08.2026.
Transparenz
Detaillierte Kostenübersicht
Alle Kosten im Detail — damit Sie genau wissen, womit Sie rechnen können.
Die Vergütung richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Gegenstandswert. Im Kündigungsschutzverfahren entspricht dieser regelmäßig dem Vierteljahresverdienst, also drei Bruttomonatsgehältern. Aus diesem Wert ergibt sich über die Gebührentabelle des RVG die einfache Gebühr, die je nach Tätigkeit mit einem Gebührensatz multipliziert wird. Seriöse Kanzleien in Göttingen nennen Ihnen die konkrete Summe vor der Beauftragung.
| Leistung / Gegenstandswert | Kosten (ca.) |
|---|---|
| Erstberatung für Verbraucherinnen und Verbraucher | gesetzlich gedeckelt auf höchstens 190 EUR zzgl. Umsatzsteuer (§ 34 RVG) |
| Außergerichtliche Vertretung, z. B. Verhandlung über einen Aufhebungsvertrag | 1,3 Geschäftsgebühr aus dem Gegenstandswert zzgl. Auslagenpauschale und Umsatzsteuer |
| Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Göttingen, erste Instanz | 1,3 Verfahrensgebühr und 1,2 Terminsgebühr aus dem Vierteljahresverdienst |
| Vergleich im Gütetermin (z. B. Abfindung und Zeugnis) | zusätzlich 1,0 Einigungsgebühr im gerichtlichen Verfahren |
| Anwaltskosten der Gegenseite, erste Instanz | keine Erstattungspflicht, auch bei Niederlage (§ 12a Abs. 1 ArbGG) |
Bei geringem Einkommen kommt für die Beratung Beratungshilfe in Betracht, die Sie beim für Ihren Wohnsitz zuständigen Amtsgericht beantragen; für das Verfahren selbst können Sie Prozesskostenhilfe beim Arbeitsgericht Göttingen beantragen, wobei Einkommen und Vermögen offengelegt werden. Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz, holt die Kanzlei üblicherweise die Deckungszusage ein; die Selbstbeteiligung bleibt bei Ihnen.
Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.
Vorbereitung
Checkliste: Was Sie brauchen
Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.
- Zugangsdatum der Kündigung: Halten Sie fest, wann das Schreiben tatsächlich im Briefkasten lag. Von diesem Tag an läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG.
- Arbeitsvertrag und Nachträge: Legen Sie alle Fassungen inklusive Befristungsabreden vor. Gerade bei Verträgen aus Wissenschaft und Klinik in Göttingen entscheidet der Wortlaut über die Wirksamkeit der Befristung.
- Letzte drei Lohnabrechnungen: Aus dem Bruttomonatsverdienst ergibt sich der Vierteljahresverdienst und damit der Gegenstandswert des Verfahrens.
- Betriebsgröße und Beschäftigungsdauer: Notieren Sie die Zahl der Beschäftigten und Ihr Eintrittsdatum. Beides entscheidet, ob der Kündigungsschutz nach § 1 KSchG greift.
- Kündigungsfrist prüfen: Vergleichen Sie die genannte Frist mit der gesetzlichen Staffel des § 622 BGB. Eine zu kurze Frist ist ein häufiger Ansatzpunkt.
- Abmahnungen und Personalakte: Sammeln Sie alle Abmahnungen und Ermahnungen. Bei einer fristlosen Kündigung nach § 626 BGB kommt es zusätzlich darauf an, wann der Arbeitgeber von den Vorwürfen erfahren hat.
- Resturlaub und Urlaubsabgeltung: Rechnen Sie offene Urlaubstage zusammen. Nicht genommener Urlaub ist nach § 7 BUrlG bei Beendigung abzugelten.
- Betriebsrat und Anhörung: Fragen Sie, ob ein Betriebsrat besteht und ob er vor der Kündigung angehört wurde. Fehler bei der Anhörung machen die Kündigung angreifbar.
- Rechtsschutzversicherung: Prüfen Sie Police, Baustein Arbeitsrecht und Wartezeit und halten Sie die Versicherungsnummer bereit.
- Terminfenster für das Gericht: Der Gütetermin findet am Arbeitsgericht Göttingen statt. Wer aus dem Landkreis Northeim anreist, sollte Anfahrt und Freistellung frühzeitig einplanen.
Häufige Fragen
FAQ zu Arbeitsrecht
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.
Wie viele Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht gibt es in Göttingen?
Im Verzeichnis von anwaltvergleich.de stehen 10 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Göttingen und Umgebung (bis 25 km), Stand 04.10.2026.
Wie viele davon sind Fachanwältinnen oder Fachanwälte für Arbeitsrecht?
10 der 10 Einträge (100 %) führen laut Register den Titel Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht.
In wie vielen Kanzleien arbeiten sie?
Die 10 Einträge verteilen sich auf 8 Kanzleien.
Was kostet die Erstberatung bei einer Arbeitsrechtsanwältin oder einem Arbeitsrechtsanwalt in Göttingen?
Für Verbraucherinnen und Verbraucher ist die Erstberatungsgebühr gesetzlich begrenzt: Sie darf höchstens 190 Euro zuzüglich Umsatzsteuer betragen (§ 34 RVG). Viele Kanzleien in Göttingen vereinbaren einen darunter liegenden Betrag oder rechnen die Gebühr auf ein späteres Mandat an. Wichtig ist, den Preis vor dem Gespräch abzustimmen. Bei geringem Einkommen kommt Beratungshilfe über das für Ihren Wohnsitz zuständige Amtsgericht in Betracht. Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz, übernimmt diese die Beratung meist bis auf die Selbstbeteiligung.
Was passiert, nachdem ich die Anfrage über das Formular abgeschickt habe?
Ihre Anfrage geht mit den Eckdaten — Kündigungsdatum, Beschäftigungsdauer, Betriebsgröße — an Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Göttingen. In der Regel folgt eine Rückmeldung mit Terminvorschlag für die Erstberatung, telefonisch oder in der Kanzlei. Dort werden Unterlagen gesichtet, die Erfolgsaussichten eingeschätzt und die Kosten besprochen. Erst danach entscheiden Sie über die Vollmacht. Geben Sie den Zugangstag der Kündigung unbedingt mit an, damit die Drei-Wochen-Frist nach § 4 KSchG von Anfang an berücksichtigt wird.
Welche Fristen muss ich im Arbeitsrecht unbedingt einhalten?
Die wichtigste ist die Drei-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG, gerechnet ab Zugang des Kündigungsschreibens. Danach ist die Kündigung regelmäßig wirksam, unabhängig davon, wie fehlerhaft sie war. Bei einer fristlosen Kündigung muss der Arbeitgeber seinerseits binnen zwei Wochen ab Kenntnis der Gründe kündigen (§ 626 BGB). Hinzu kommen vertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen für Lohnansprüche, die oft nur drei Monate betragen. Lassen Sie diese Punkte in Göttingen früh prüfen, statt bis kurz vor Fristablauf zu warten.
Welches Gericht ist in Göttingen zuständig und wie läuft das Verfahren ab?
Zuständig ist das Arbeitsgericht Göttingen, Maschmühlenweg 11, 37073 Göttingen, das die Landkreise Göttingen und Northeim abdeckt. Arbeitssachen beginnen dort in erster Instanz, unabhängig von der Höhe des Streitwerts — die Wertgrenze zwischen Amts- und Landgericht spielt hier keine Rolle. Nach Eingang der Klage lädt das Gericht zum Gütetermin, in dem über eine Einigung gesprochen wird, häufig mit Abfindung und Zeugnisregelung. Scheitert die Güte, folgt der Kammertermin mit ehrenamtlichen Richterinnen und Richtern beider Seiten.
Zahlt meine Rechtsschutzversicherung die Kündigungsschutzklage in Göttingen?
Wenn die Police den Baustein Arbeitsrecht enthält und die Wartezeit — meist drei Monate — abgelaufen ist, übernimmt die Versicherung üblicherweise Anwalts- und Gerichtskosten abzüglich der Selbstbeteiligung. Die Kanzlei stellt dafür vor Klageerhebung eine Deckungsanfrage. Ohne Versicherung ist die Regel des § 12a Abs. 1 ArbGG wichtig: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht Göttingen erstattet die unterlegene Seite die gegnerischen Anwaltskosten nicht. Reicht das Einkommen nicht aus, können Sie Prozesskostenhilfe beim Arbeitsgericht Göttingen beantragen.
Kanzleisuche
Arbeitsrecht in Göttingen: passende Kanzlei finden
10 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Göttingen und Umgebung (bis 25 km), davon 10 Fachanwälte (100 %), 8 Kanzleien. Stand 04.10.2026. Quelle: Angaben der Kanzleien und Kanzlei-Websites; Fachanwaltstitel laut Register.
Gezählt werden Kanzleiprofile auf anwaltvergleich.de und Basisprofile aus Angaben der Kanzlei-Websites und weiterer öffentlicher Quellen.
Im Umkreis von 50 Kilometern um Göttingen hat noch keine Kanzlei für Arbeitsrecht ein eigenes Profil bei uns; die gelisteten Basisprofile stehen unten. Schildern Sie Ihr Anliegen — wir leiten es an eine passende Kanzlei weiter, unverbindlich und für Sie kostenfrei.
Gelistete Anwälte für Arbeitsrecht in Göttingen und Umgebung
Basisprofil Angaben aus Kanzlei-Websites und weiteren öffentlichen Quellen, noch nicht von den Anwältinnen und Anwälten bestätigt.
- Basisprofil
Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Theaterstraße 12, 37073 Göttingen
ALBUS LEGAL -Burghardt & Spiggelkötter Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
- Basisprofil
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Theaterstraße 12, 37073 Göttingen
ALBUS LEGAL -Burghardt & Spiggelkötter Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
- Basisprofil
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Geismar Landstr. 19a, 37083 Göttingen
Hentschel Rechtsanwälte
- Basisprofil
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Geismar Landstr. 19a, 37083 Göttingen
Hentschel Rechtsanwälte
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Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Am Stadtpark 10, 37186 Moringen
Lindigkeit | Mertens Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
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Fachanwalt für Arbeitsrecht
Ibergstraße 1, 37308 Heilbad Heiligenstadt
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Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht
Entscheidungen, die unsere Redaktion zuletzt ausgewertet hat — mit Gericht, Aktenzeichen und Quelle. Sie ersetzen keine Beratung im Einzelfall.
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Inflationsprämie: BAG stärkt Mindestlohnempfänger (2026)
Bundesarbeitsgericht Az. 10 AZR 62/26 Quelle: Bundesarbeitsgericht (Pressemitteilung)
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