Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Anliegen beschreiben — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei für Arbeitsrecht in Göttingen Ihre Anfrage übernehmen kann. Eine Rückmeldung oder ein Termin ist damit nicht zugesagt; läuft bereits eine Frist, wenden Sie sich direkt an eine Kanzlei. Ihre Anfrage geht nicht an die unten gelisteten Basisprofile, sondern nur an eine teilnehmende Kanzlei, die sie übernimmt.
Arbeitsrecht in Göttingen
KI-erzeugter Text
Wie wir KI einsetzen
Maschinelle Rechtsprüfung am 13.10.2026 (KI-Prüfmodell, keine anwaltliche Prüfung): Gesetzesangaben, Gerichte und Kosten abgeglichen.
Wie die KI-Prüfung funktioniert
Eine Kündigung in Göttingen setzt Sie sofort unter Zeitdruck: Wer sich gegen die Beendigung wehren will, muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang des Kündigungsschreibens Klage erheben (§ 4 KSchG). Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung regelmäßig als von Anfang an wirksam. Für die Landkreise Göttingen und Northeim ist das Arbeitsgericht Göttingen zuständig; örtlich kommt es darauf an, wo Sie gewöhnlich arbeiten oder zuletzt gearbeitet haben (§ 48 Abs. 1a ArbGG), daneben auf den allgemeinen Gerichtsstand des Arbeitgebers (§§ 12, 17 ZPO). Arbeitssachen verhandelt es unabhängig von der Höhe des Streitwerts in erster Instanz.
Ratgeber
Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten
Fundierte Informationen und praktische Tipps für Ihr Rechtsanliegen in Göttingen.
Göttingen zählt rund 120.000 Einwohnerinnen und Einwohner, der Arbeitsmarkt ist von Universität, Universitätsmedizin, Forschungseinrichtungen und produzierenden Betrieben im Umland geprägt. Daraus ergeben sich typische Mandate für einen Arbeitsrechtsanwalt in Göttingen: befristete Arbeitsverträge in Wissenschaft und Klinik, Streit über Überstunden und Schichtzulagen, Versetzungen, Zeugnisnoten sowie nicht abgegoltener Resturlaub (§ 7 BUrlG). Auch wer aus dem Landkreis Northeim nach Göttingen pendelt, klagt hier, wenn der regelmäßige Arbeitsort in Göttingen liegt.
Arbeitsrecht ist Fristenrecht und Detailrecht. Ob eine ordentliche Kündigung sozial gerechtfertigt ist, richtet sich nach § 1 KSchG und setzt unter anderem eine korrekte Sozialauswahl voraus; eine fristlose Kündigung braucht einen wichtigen Grund nach § 626 BGB und muss binnen zwei Wochen ab Kenntnis der Gründe ausgesprochen werden; die einzuhaltende Kündigungsfrist ergibt sich aus § 622 BGB und verlängert sich mit der Betriebszugehörigkeit.
Eine Anwältin oder ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht ordnet diese Punkte ein und schätzt eine mögliche Abfindung realistisch ein; ein Anspruch auf Abfindung besteht nur in Sonderfällen, etwa nach § 1a KSchG, bei Auflösung durch das Gericht (§ 9 KSchG) oder aus einem Sozialplan, sonst ist die Höhe Verhandlungssache.
Der nächste Schritt ist kurz: Über das Formular können Sie Ihr Anliegen schildern; eine Rückmeldung oder ein Termin ist damit nicht zugesagt. Halten Sie dafür das Datum des Kündigungszugangs und Ihre Beschäftigungsdauer fest, weil davon die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG abhängt.
Schnellhilfe
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Schritt für Schritt
Arbeitsrecht — die ersten Schritte
So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.
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Schritt 1: Zugangsdatum der Kündigung feststellen und Drei-Wochen-Frist notieren
Entscheidend ist nicht das Datum auf dem Schreiben, sondern der Zugang: der Tag, an dem das Schreiben so in Ihren Briefkasten gelangt ist, dass mit der Leerung zu rechnen war — bei spätem Einwurf kann das erst der Folgetag sein. Ab diesem Tag läuft die Drei-Wochen-Frist der Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG. Notieren Sie Zugangstag, Uhrzeit und mögliche Zeugen. Prüfen Sie parallel, ob die Frist des § 622 BGB eingehalten wurde und ob eine ordentliche oder eine fristlose Kündigung nach § 626 BGB vorliegt.
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Schritt 2: Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben und Lohnabrechnungen zusammenstellen
Für die Einschätzung braucht die Kanzlei den Arbeitsvertrag mit allen Nachträgen, das Kündigungsschreiben samt Umschlag, die letzten drei Lohnabrechnungen, Abmahnungen und eine etwaige Betriebsratsanhörung. Die Abrechnungen bestimmen zugleich den Gegenstandswert, für den höchstens der Vierteljahresverdienst maßgebend ist (§ 42 Abs. 2 GKG). Halten Sie außerdem fest, wie viele Beschäftigte im Betrieb arbeiten — davon hängt der allgemeine Kündigungsschutz ab (§ 23 Abs. 1 KSchG). Die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG gilt dagegen auch im Kleinbetrieb.
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Schritt 3: Erstberatung zu Kündigungsschutz, Abfindung und Zeugnis
In der Erstberatung wird geklärt, ob Sie Weiterbeschäftigung oder eine Abfindung anstreben. Beide Wege führen in der Regel über dieselbe Klage. Eine Ausnahme ist das Abfindungsangebot nach § 1a KSchG im Kündigungsschreiben: Dieser Anspruch entsteht gerade dann, wenn Sie keine Klage erheben. Besprochen werden Sozialauswahl nach § 1 KSchG, Formfehler, offener Resturlaub nach § 7 BUrlG sowie die Zeugnisformulierung. Ein Anspruch auf Abfindung besteht nur in Sonderfällen (§ 1a KSchG, § 9 KSchG, Sozialplan); im Vergleich wird häufig an einem halben Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr angesetzt, die tatsächliche Höhe hängt vom Prozessrisiko des Arbeitgebers ab.
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Schritt 4: Kosten und Deckung klären — Gegenstandswert, § 12a ArbGG, Rechtsschutz
Vor der Beauftragung sollten Sie wissen, worauf Sie sich einlassen. Die Vergütung richtet sich nach dem RVG und dem Gegenstandswert. Eine arbeitsrechtliche Besonderheit: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht Göttingen besteht kein Anspruch auf Erstattung der gegnerischen Anwaltskosten (§ 12a Abs. 1 ArbGG) — auch wer gewinnt, trägt seine eigenen Anwaltskosten. Rechtsschutzversicherte lassen sich vorab eine Deckungszusage für den Baustein Arbeitsrecht einholen.
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Schritt 5: Mandat erteilen und Klage beim Arbeitsgericht Göttingen einreichen
Mit unterschriebener Vollmacht reicht die Kanzlei die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Göttingen, Maschmühlenweg 11, 37073 Göttingen, ein. Das Gericht ist für Beschäftigte aus den Landkreisen Göttingen und Northeim zuständig. Weil die Frist des § 4 KSchG taggenau läuft, sollte die Beauftragung nicht bis zum letzten Tag warten. Neben der Kündigung können Zahlungsansprüche wie Überstundenvergütung, Restlohn oder Urlaubsabgeltung in dieselbe Klage aufgenommen werden.
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Schritt 6: Gütetermin und Kammertermin — der Ablauf vor Gericht
Das Arbeitsgericht Göttingen lädt zunächst zum Gütetermin vor der oder dem Vorsitzenden; dort wird ohne Beweisaufnahme über eine gütliche Einigung gesprochen, häufig über einen Abfindungsvergleich mit Zeugnisregelung. Kommt keine Einigung zustande, folgt der Kammertermin mit ehrenamtlichen Richterinnen und Richtern aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerkreisen. Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt nimmt die Termine wahr; Ihre Anwesenheit ist meist sinnvoll, weil Vergleiche direkt im Termin geschlossen werden.
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- Arbeitsgericht Göttingen, Maschmühlenweg 11, 37073 Göttingen zuständig für die Landkreise Göttingen und Northeim
Angaben aus den Justizportalen der Länder, Stand der Angaben: 12.08.2026.
Quellen dieser Seite
- Gesetze
- Paragrafen im Text führen auf gesetze-im-internet.de, das Gesetzesportal des Bundesministeriums der Justiz.
- Gerichte
- Arbeitsgericht Göttingen. Weitere Gerichte: Landesjustizportal Niedersachsen. Stand der Angaben: 12.08.2026.
- Kosten
- Gebührentabellen: RVG, Anlage 2 (Anwaltsgebühren) und GKG, Anlage 2 (Gerichtsgebühren).
- Einwohnerzahl
- Statistisches Bundesamt, Gemeindeverzeichnis, Bevölkerungsstand 31.12.2025.
- Anwältinnen und Anwälte
- Angaben der Kanzleien und ihrer Websites.
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Die Vergütung richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Gegenstandswert. Im Kündigungsschutzverfahren ist höchstens der Vierteljahresverdienst maßgebend, also maximal drei Bruttomonatsgehälter (§ 42 Abs. 2 GKG); eine Abfindung wird nicht hinzugerechnet. Aus diesem Wert ergibt sich über die Gebührentabelle des RVG die einfache Gebühr, die je nach Tätigkeit mit einem Gebührensatz multipliziert wird. Seriöse Kanzleien in Göttingen nennen Ihnen die konkrete Summe vor der Beauftragung.
| Leistung / Gegenstandswert | Kosten (ca.) |
|---|---|
| Erstberatung für Verbraucherinnen und Verbraucher | ohne Gebührenvereinbarung höchstens 190 EUR zzgl. Umsatzsteuer, Beratung insgesamt höchstens 250 EUR zzgl. Umsatzsteuer (§ 34 Abs. 1 RVG) |
| Außergerichtliche Vertretung, z. B. Verhandlung über einen Aufhebungsvertrag | Geschäftsgebühr von 0,5 bis 2,5 aus dem Gegenstandswert, in durchschnittlichen Fällen 1,3 (Nr. 2300 VV RVG), zzgl. Auslagenpauschale und Umsatzsteuer |
| Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Göttingen, erste Instanz | 1,3 Verfahrensgebühr und 1,2 Terminsgebühr aus dem Vierteljahresverdienst |
| Vergleich im Gütetermin (z. B. Abfindung und Zeugnis) | zusätzlich 1,0 Einigungsgebühr im gerichtlichen Verfahren |
| Anwaltskosten der Gegenseite, erste Instanz | keine Erstattungspflicht, auch bei Niederlage (§ 12a Abs. 1 ArbGG) |
Bei geringem Einkommen kommt für die Beratung Beratungshilfe in Betracht, die Sie beim für Ihren Wohnsitz zuständigen Amtsgericht beantragen; für das Verfahren selbst können Sie Prozesskostenhilfe beim Arbeitsgericht Göttingen beantragen, wobei Einkommen und Vermögen offengelegt werden. Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz, holt die Kanzlei üblicherweise die Deckungszusage ein; die Selbstbeteiligung bleibt bei Ihnen.
Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.
Vorbereitung
Checkliste: Was Sie brauchen
Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.
- Zugangsdatum der Kündigung: Halten Sie fest, wann das Schreiben tatsächlich im Briefkasten lag. Von diesem Tag an läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG.
- Arbeitsvertrag und Nachträge: Legen Sie alle Fassungen inklusive Befristungsabreden vor. Gerade bei Verträgen aus Wissenschaft und Klinik in Göttingen entscheidet der Wortlaut über die Wirksamkeit der Befristung.
- Letzte drei Lohnabrechnungen: Aus dem Bruttomonatsverdienst ergibt sich der Vierteljahresverdienst und damit der Gegenstandswert des Verfahrens.
- Betriebsgröße und Beschäftigungsdauer: Notieren Sie die Zahl der Beschäftigten und Ihr Eintrittsdatum. Der allgemeine Kündigungsschutz setzt mehr als sechs Monate Beschäftigung voraus (§ 1 Abs. 1 KSchG) und gilt nicht in Betrieben mit in der Regel zehn oder weniger Arbeitnehmern (§ 23 Abs. 1 KSchG); für Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1. Januar 2004 begonnen haben, liegt die Grenze bei fünf Arbeitnehmern.
- Kündigungsfrist prüfen: Vergleichen Sie die genannte Frist mit der gesetzlichen Staffel des § 622 BGB. Eine zu kurze Frist ist ein häufiger Ansatzpunkt.
- Abmahnungen und Personalakte: Sammeln Sie alle Abmahnungen und Ermahnungen. Bei einer fristlosen Kündigung nach § 626 BGB kommt es zusätzlich darauf an, wann der Arbeitgeber von den Vorwürfen erfahren hat.
- Resturlaub und Urlaubsabgeltung: Rechnen Sie offene Urlaubstage zusammen. Nicht genommener Urlaub ist nach § 7 BUrlG bei Beendigung abzugelten.
- Betriebsrat und Anhörung: Fragen Sie, ob ein Betriebsrat besteht und ob er vor der Kündigung angehört wurde. Fehler bei der Anhörung machen die Kündigung angreifbar.
- Rechtsschutzversicherung: Prüfen Sie Police, Baustein Arbeitsrecht und Wartezeit und halten Sie die Versicherungsnummer bereit.
- Terminfenster für das Gericht: Der Gütetermin findet am Arbeitsgericht Göttingen statt. Wer aus dem Landkreis Northeim anreist, sollte Anfahrt und Freistellung frühzeitig einplanen.
Häufige Fragen
FAQ zu Arbeitsrecht
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.
Wie viele Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht gibt es in Göttingen?
Im Verzeichnis von anwaltvergleich.de stehen 28 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Göttingen und Umgebung (bis 25 km), Stand 04.10.2026.
Wie viele davon sind Fachanwältinnen oder Fachanwälte für Arbeitsrecht?
28 der 28 Einträge (100 %) führen laut Kanzlei-Website den Titel Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht.
In wie vielen Kanzleien arbeiten sie?
Die 28 Einträge verteilen sich auf 19 Kanzleien.
Was kostet die Erstberatung bei einer Arbeitsrechtsanwältin oder einem Arbeitsrechtsanwalt in Göttingen?
Für Verbraucherinnen und Verbraucher gilt: Ist keine Gebührenvereinbarung getroffen, beträgt die Gebühr für ein erstes Beratungsgespräch höchstens 190 Euro zuzüglich Umsatzsteuer, für eine Beratung insgesamt höchstens 250 Euro zuzüglich Umsatzsteuer (§ 34 Abs. 1 RVG). Viele Kanzleien in Göttingen vereinbaren einen darunter liegenden Betrag oder rechnen die Gebühr auf ein späteres Mandat an. Wichtig ist, den Preis vor dem Gespräch abzustimmen. Bei geringem Einkommen kommt Beratungshilfe über das für Ihren Wohnsitz zuständige Amtsgericht in Betracht. Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz, übernimmt diese die Beratung meist bis auf die Selbstbeteiligung.
Welche Fristen muss ich im Arbeitsrecht unbedingt einhalten?
Die wichtigste ist die Drei-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG, gerechnet ab Zugang des Kündigungsschreibens. Danach ist die Kündigung regelmäßig wirksam, unabhängig davon, wie fehlerhaft sie war. Bei einer fristlosen Kündigung muss der Arbeitgeber seinerseits binnen zwei Wochen ab Kenntnis der Gründe kündigen (§ 626 BGB). Hinzu kommen vertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen für Lohnansprüche, die oft nur drei Monate betragen. Außerdem müssen Sie sich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend melden: spätestens drei Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses, bei kürzerem Vorlauf innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis des Beendigungszeitpunkts (§ 38 Abs. 1 SGB III). Lassen Sie diese Punkte in Göttingen früh prüfen, statt bis kurz vor Fristablauf zu warten.
Welches Gericht ist in Göttingen zuständig und wie läuft das Verfahren ab?
Zuständig ist das Arbeitsgericht Göttingen, Maschmühlenweg 11, 37073 Göttingen, das die Landkreise Göttingen und Northeim abdeckt. Arbeitssachen beginnen dort in erster Instanz, unabhängig von der Höhe des Streitwerts — die Wertgrenze zwischen Amts- und Landgericht spielt hier keine Rolle. Nach Eingang der Klage lädt das Gericht zum Gütetermin, in dem über eine Einigung gesprochen wird, häufig mit Abfindung und Zeugnisregelung. Scheitert die Güte, folgt der Kammertermin mit ehrenamtlichen Richterinnen und Richtern beider Seiten.
Zahlt meine Rechtsschutzversicherung die Kündigungsschutzklage in Göttingen?
Wenn die Police den Baustein Arbeitsrecht enthält und die Wartezeit — meist drei Monate — abgelaufen ist, übernimmt die Versicherung üblicherweise Anwalts- und Gerichtskosten abzüglich der Selbstbeteiligung. Üblicherweise stellt die Kanzlei dafür vor Klageerhebung eine Deckungsanfrage. Ohne Versicherung ist die Regel des § 12a Abs. 1 ArbGG wichtig: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht Göttingen erstattet die unterlegene Seite die gegnerischen Anwaltskosten nicht. Reicht das Einkommen nicht aus, können Sie Prozesskostenhilfe beim Arbeitsgericht Göttingen beantragen.
Kanzleisuche
Arbeitsrecht in Göttingen: passende Kanzlei finden
28 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Göttingen und Umgebung (bis 25 km), davon 28 Fachanwälte (100 %), 19 Kanzleien. Stand 04.10.2026. Quelle: Angaben der Kanzleien und Kanzlei-Websites.
Gezählt werden Kanzleiprofile auf anwaltvergleich.de und Basisprofile aus Angaben der Kanzlei-Websites und weiterer öffentlicher Quellen.
Im Umkreis von 50 Kilometern um Göttingen hat noch keine Kanzlei für Arbeitsrecht ein eigenes Profil bei uns; die gelisteten Basisprofile stehen unten. Schildern Sie Ihr Anliegen — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei es übernehmen kann, unverbindlich und für Sie kostenfrei.
Gelistete Anwälte für Arbeitsrecht in Göttingen und Umgebung
Öffentliche Quellen Angaben aus Kanzlei-Websites und weiteren öffentlichen Quellen, noch nicht von den Anwältinnen und Anwälten bestätigt.
Öffentliche Quellen Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Thomas-Mann-Straße 3, 37075 Göttingen
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Nikolausberger Weg 39, 37073 Göttingen
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Groner-Tor-Straße 2/3, 37073 Göttingen
Feuerhahn Rechtsanwälte Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Groner-Tor-Straße 2/3, 37073 Göttingen
Feuerhahn Rechtsanwälte Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Groner-Tor-Straße 2/3, 37073 Göttingen
Feuerhahn Rechtsanwälte Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Theaterstraße 12, 37073 Göttingen
ALBUS LEGAL -Burghardt & Spiggelkötter Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Theaterstraße 12, 37073 Göttingen
ALBUS LEGAL -Burghardt & Spiggelkötter Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Berliner Straße 10, 37073 Göttingen
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Geismar Landstr. 19a, 37083 Göttingen
Hentschel Rechtsanwälte
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Geismar Landstr. 19a, 37083 Göttingen
Hentschel Rechtsanwälte
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Scharnhorstplatz 8, 37154 Northeim
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Düstere-Eichen-Weg 4, 37073 Göttingen
sjs Schneehain John Suchfort Rechtsanwälte PartmbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +2
Maschmühlenweg 8-10, 37073 Göttingen
Dr. Jürgens & Partner Rechtsanwälte mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +2
Maschmühlenweg 8-10, 37073 Göttingen
Dr. Jürgens & Partner Rechtsanwälte mbB
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht +1
Händelstraße 8, 37085 Göttingen
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +2
Marktstraße 80, 37115 Duderstadt
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Am Stadtpark 10, 37186 Moringen
Lindigkeit | Mertens Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Große Breite 1, 37077 Göttingen
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Theaterstraße 5, 37073 Göttingen
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Theaterstraße 5, 37073 Göttingen
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +2
Große Breite 1, 37077 Göttingen
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Sedanstr. 19, 37154 Northeim
Gebhardt und Partner
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Friedrich-Ebert-Wall 21, 37154 Northeim
Rybak Zehender Wirtschaftskanzlei
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Friedrich-Ebert-Wall 21, 37154 Northeim
Rybak Zehender Wirtschaftskanzlei
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Ibergstraße 1, 37308 Heilbad Heiligenstadt
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Theaterstraße 5, 37073 Göttingen
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Götzenbreite 4, 37124 Rosdorf
KLEINJOHANN – Rechtsanwälte, Fachanwälte PartGmbB
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