Fachanwältin für Arbeitsrecht
Rothenberger Weg 23, 90768 Fürth
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Anliegen beschreiben — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei für Arbeitsrecht in Fürth Ihre Anfrage übernehmen kann. Eine Rückmeldung oder ein Termin ist damit nicht zugesagt; läuft bereits eine Frist, wenden Sie sich direkt an eine Kanzlei.
Arbeitsrecht in Fürth
KI-erzeugter Text
Wie wir KI einsetzen
Maschinelle Rechtsprüfung am 14.10.2026 (KI-Prüfmodell, keine anwaltliche Prüfung): Gesetzesangaben, Gerichte und Kosten abgeglichen.
Wie die KI-Prüfung funktioniert
Eine Kündigung im Briefkasten, eine Abmahnung auf dem Schreibtisch, ausbleibender Lohn oder Streit um das Arbeitszeugnis: Wer in der kreisfreien Stadt Fürth vor einem arbeitsrechtlichen Konflikt steht, muss oft innerhalb weniger Tage handeln. Denn gegen eine Kündigung bleiben nach § 4 KSchG nur drei Wochen ab Zugang, um Kündigungsschutzklage zu erheben – danach gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam.
Ratgeber
Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten
Fundierte Informationen und praktische Tipps für Ihr Rechtsanliegen in Fürth.
Für die kreisfreie Stadt Fürth und den Landkreis Fürth ist der Gerichtsbezirk des Arbeitsgerichts Nürnberg (Roonstraße 20, 90429 Nürnberg) einschlägig; ein eigenes Arbeitsgericht hat Fürth nicht. Welches Arbeitsgericht örtlich zuständig ist, richtet sich allerdings nicht nach dem Wohnort, sondern nach dem Sitz des Arbeitgebers (§ 46 Abs. 2 ArbGG, §§ 12, 17 ZPO) oder nach dem gewöhnlichen Arbeitsort (§ 48 Abs. 1a ArbGG). Dort beginnt fast jedes Verfahren mit einem Gütetermin, in dem viele Streitigkeiten bereits durch einen Vergleich enden – häufig mit einer Abfindung. Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es nur in Sonderfällen (§ 1a KSchG bei entsprechendem Hinweis in der Kündigung, § 9 KSchG, Sozialplan); im Vergleich wird die Höhe frei verhandelt und orientiert sich in der Praxis oft an 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr.
Ob eine Kündigung sozial gerechtfertigt sein muss, richtet sich nach § 1 KSchG – der allgemeine Kündigungsschutz greift erst, wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat (§ 1 Abs. 1 KSchG) und im Betrieb in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind (§ 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG; für Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1. Januar 2004 begonnen haben, genügen mehr als fünf Arbeitnehmer, § 23 Abs. 1 Satz 2 KSchG); bei einer fristlosen Kündigung kommt es auf den wichtigen Grund nach § 626 BGB an, bei einer ordentlichen auf die Kündigungsfristen des § 622 BGB. Eine Anwältin oder ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht – idealerweise mit dem Titel Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht – kann die Kündigung prüfen und die Möglichkeiten im Verfahren einordnen.
Der nächste Schritt ist bewusst klein gehalten: Über das Formular können Sie Ihr Anliegen schildern; eine Rückmeldung oder ein Termin ist damit nicht zugesagt. Das Verzeichnis zeigt Anschrift, Telefonnummer und Fachanwaltstitel laut BRAK und lässt sich nach Rechtsgebiet und Ort durchsuchen, sodass Sie selbst Kontakt aufnehmen können – wichtig vor allem dann, wenn die Drei-Wochen-Frist bereits läuft.
Schnellhilfe
- Unverbindlich anfragen
- Kanzlei in Fürth finden
- Rechtsschutz prüfen lassen
- Kosten vorab transparent klären
- Unverbindlich beraten lassen
Schritt für Schritt
Arbeitsrecht — die ersten Schritte
So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.
1
Kündigung prüfen: Zugangsdatum sichern und Drei-Wochen-Frist berechnen
Halten Sie fest, wann die schriftliche Kündigung bei Ihnen in Fürth zugegangen ist – ab diesem Tag läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Nürnberg. Bewahren Sie den Umschlag auf und notieren Sie das Datum. Unterschreiben Sie keinen Aufhebungsvertrag und keine Ausgleichsquittung, bevor eine Anwältin oder ein Anwalt die Unterlagen gesehen hat.
2
Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen und Abmahnungen zusammenstellen
Für die Bewertung des Falls braucht die Kanzlei den Arbeitsvertrag, die letzten drei Lohnabrechnungen, das Kündigungsschreiben und etwaige Abmahnungen. Aus dem Bruttomonatsgehalt ergibt sich der Streitwert, aus der Beschäftigungsdauer ein erster Anhaltspunkt für eine Vergleichsabfindung, die in der Praxis oft mit 0,5 Monatsgehältern pro Jahr veranschlagt wird – gesetzlich festgelegt ist dieser Satz nur in § 1a Abs. 2 KSchG. Notieren Sie außerdem die Zahl der Beschäftigten Ihres Arbeitgebers in Fürth, denn davon hängt der Kündigungsschutz ab.
3
Erstberatung: Erfolgsaussichten nach § 1 KSchG einschätzen lassen
In der Erstberatung prüft die Arbeitsrechtsanwältin oder der Arbeitsrechtsanwalt, ob die Kündigung nach § 1 KSchG sozial gerechtfertigt ist, ob bei einer fristlosen Kündigung ein wichtiger Grund nach § 626 BGB vorliegt und ob die Kündigungsfristen des § 622 BGB eingehalten wurden. Auch offene Ansprüche wie Resturlaub nach § 7 BUrlG oder ausstehender Lohn gehören auf den Tisch.
4
Kosten klären: RVG-Gebühren, Rechtsschutzversicherung und § 12a ArbGG
Vor der Beauftragung sollte die Kanzlei die voraussichtlichen Gebühren nach dem RVG anhand des Streitwerts benennen. Wichtig im Arbeitsrecht: In der ersten Instanz trägt nach § 12a ArbGG jede Partei ihre Anwaltskosten selbst – auch bei einem Sieg vor dem Arbeitsgericht Nürnberg. Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Baustein Arbeitsrecht, klären Sie mit der Kanzlei, wer die Deckungsanfrage bei der Versicherung stellt.
5
Mandat erteilen und Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Nürnberg einreichen
Nach der Mandatserteilung erhebt die Anwältin oder der Anwalt die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Nürnberg in der Roonstraße 20 – zuständig für die kreisfreie Stadt Fürth und den Landkreis Fürth. Entscheidend ist der fristgerechte Eingang innerhalb der drei Wochen. Parallel lassen sich Zeugnis, Resturlaub und offene Vergütung mit einklagen, damit alles in einem Verfahren gebündelt wird.
6
Gütetermin wahrnehmen: Vergleich verhandeln oder Kammertermin vorbereiten
Nach Klageeingang bestimmt das Arbeitsgericht Nürnberg den Termin zur Güteverhandlung (§ 54 Abs. 1 ArbGG); wann er stattfindet, legt das Gericht fest. Dort loten die Parteien mit der oder dem Vorsitzenden eine Einigung aus – oft eine Abfindung gegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Scheitert die Güteverhandlung, folgt der Kammertermin mit ehrenamtlichen Richterinnen und Richtern. Ihre anwaltliche Vertretung bereitet Schriftsätze und Beweisangebote vor und verhandelt die Vergleichssumme.
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- Arbeitsgericht Nürnberg, Roonstraße 20, 90429 Nürnberg zuständig für u. a. die kreisfreie Stadt Fürth und den Landkreis Fürth
Angaben aus den Justizportalen der Länder, Stand der Angaben: 12.08.2026.
Quellen dieser Seite
- Gesetze
- Paragrafen im Text führen auf gesetze-im-internet.de, das Gesetzesportal des Bundesministeriums der Justiz.
- Gerichte
- Arbeitsgericht Nürnberg. Weitere Gerichte: Justizportal Bayern. Stand der Angaben: 12.08.2026.
- Kosten
- Gebührentabellen: RVG, Anlage 2 (Anwaltsgebühren) und GKG, Anlage 2 (Gerichtsgebühren).
- Einwohnerzahl
- Statistisches Bundesamt, Gemeindeverzeichnis, Bevölkerungsstand 31.12.2025.
- Anwältinnen und Anwälte
- Angaben der Kanzleien und ihrer Websites; Fachanwaltstitel laut Amtlichem Anwaltsverzeichnis der BRAK.
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Transparenz
Detaillierte Kostenübersicht
Alle Kosten im Detail — damit Sie genau wissen, womit Sie rechnen können.
Die Vergütung richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Gegenstandswert. Bei einer Kündigungsschutzklage ist nach § 42 Abs. 2 GKG höchstens das Arbeitsentgelt für ein Vierteljahr maßgebend; in der Praxis werden meist drei Bruttomonatsgehälter angesetzt, eine Abfindung wird nicht hinzugerechnet. Für die erste Instanz vor dem Arbeitsgericht Nürnberg gilt die Besonderheit des § 12a ArbGG: In Urteilsverfahren des ersten Rechtszugs besteht nach § 12a Abs. 1 ArbGG kein Anspruch auf Erstattung der eigenen Anwaltskosten – auch wenn man gewinnt. Wer die Gerichtskosten trägt, ergibt sich aus der Kostenentscheidung; die 2,0-Verfahrensgebühr entfällt, wenn das gesamte Verfahren ohne streitige Verhandlung endet, etwa durch einen Vergleich im Gütetermin (Nr. 8210 Anlage 1 GKG, Absatz 2 der Anmerkung). Die folgenden Werte sind Orientierungsgrößen aus der RVG-Systematik:
| Leistung / Gegenstandswert | Kosten (ca.) |
|---|---|
| Erstberatung für Verbraucherinnen und Verbraucher (§ 34 RVG) | bis 190 EUR zzgl. Auslagen und USt. |
| Außergerichtliche Vertretung, Gegenstandswert 9.000 EUR (1,3 Geschäftsgebühr) | ca. 900–1.100 EUR |
| Kündigungsschutzklage 1. Instanz, Streitwert 9.000 EUR (drei Monatsgehälter à 3.000 EUR) | ca. 1.700–2.100 EUR |
| Vergleich im Gütetermin (zusätzliche Einigungsgebühr) | je nach Streitwert mehrere hundert EUR zusätzlich |
Bei geringem Einkommen kommt für die außergerichtliche Beratung Beratungshilfe und für das Verfahren vor dem Arbeitsgericht Nürnberg Prozesskostenhilfe in Betracht; den Antrag auf Beratungshilfe stellen Sie beim Amtsgericht; wenn Sie sich unmittelbar an eine Kanzlei wenden, ist der Antrag spätestens vier Wochen nach Beginn der Beratung zu stellen (§ 6 Abs. 2 BerHG). Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein übernimmt die Kosten meist nach Deckungszusage – gerade wegen § 12a ArbGG ist sie im Arbeitsrecht besonders wertvoll.
Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.
Vorbereitung
Checkliste: Was Sie brauchen
Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.
- Kündigungsschreiben mit Zugangsdatum: Das Datum des Zugangs bestimmt den Lauf der Drei-Wochen-Frist nach § 4 KSchG – Umschlag und Übergabesituation dokumentieren.
- Arbeitsvertrag: Enthält Kündigungsfristen, Ausschlussklauseln und Vergütungsabreden, die von § 622 BGB abweichen können.
- Letzte drei Lohnabrechnungen: Daraus ergeben sich der Streitwert und die Rechengrundlage für eine mögliche Vergleichsabfindung; ein Anspruch auf Abfindung besteht nur in Sonderfällen (§ 1a, § 9 KSchG, Sozialplan).
- Betriebsgröße: Zahl der Beschäftigten am Standort in Fürth oder im Unternehmen notieren – davon hängt ab, ob der Kündigungsschutz des § 1 KSchG greift.
- Abmahnungen und Schriftverkehr: Frühere Abmahnungen, E-Mails und Personalgespräche chronologisch ordnen, besonders bei verhaltensbedingter oder fristloser Kündigung nach § 626 BGB.
- Betriebsrat: Klären, ob ein Betriebsrat existiert und ob er vor der Kündigung angehört wurde.
- Resturlaub und Überstunden: Offene Urlaubstage nach § 7 BUrlG und dokumentierte Mehrarbeit auflisten, damit sie mit geltend gemacht werden können.
- Rechtsschutzversicherung: Police auf den Baustein Arbeitsrecht und auf Wartezeiten prüfen, Versicherungsnummer zur Erstberatung mitbringen.
- Ziel festlegen: Vorab überlegen, ob Sie Weiterbeschäftigung, eine Abfindung oder vor allem ein gutes Zeugnis anstreben – das bestimmt die Strategie für den Gütetermin am Arbeitsgericht Nürnberg.
Häufige Fragen
FAQ zu Arbeitsrecht
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.
Wie viele Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht gibt es in Fürth?
Im Verzeichnis von anwaltvergleich.de stehen 8 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Fürth und Umgebung (bis 25 km), Stand 04.10.2026.
Wie viele davon sind Fachanwältinnen oder Fachanwälte für Arbeitsrecht?
8 der 8 Einträge (100 %) führen laut Amtlichem Anwaltsverzeichnis der BRAK den Titel Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht.
In wie vielen Kanzleien arbeiten sie?
Die 8 Einträge verteilen sich auf 7 Kanzleien.
Was kostet die Erstberatung bei einem Arbeitsrechtsanwalt in Fürth?
Für Verbraucherinnen und Verbraucher ist die Erstberatung gesetzlich gedeckelt: Nach § 34 RVG darf sie höchstens 190 EUR zuzüglich Auslagen und Umsatzsteuer kosten, sofern nichts anderes vereinbart wird. Viele Kanzleien nennen vorab einen festen Betrag. Bei geringem Einkommen kann Beratungshilfe die Kosten weitgehend abfangen. Wichtig: Warten Sie mit der Beratung nicht, denn die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Kündigungsschutzklage läuft ab Zugang der Kündigung weiter.
Welches Gericht ist für Arbeitnehmer aus Fürth zuständig und wie läuft das Verfahren ab?
Zuständig ist das Arbeitsgericht Nürnberg (Roonstraße 20, 90429 Nürnberg), das unter anderem die kreisfreie Stadt Fürth und den Landkreis Fürth abdeckt. Nach Klageeingang beraumt das Gericht zunächst einen Gütetermin an, in dem eine Einigung – häufig eine Abfindung – ausgelotet wird. Kommt kein Vergleich zustande, folgt der Kammertermin mit Beweisaufnahme und Urteil. In der ersten Instanz trägt nach § 12a ArbGG jede Seite ihre Anwaltskosten selbst.
Welche Fristen muss ich im Arbeitsrecht unbedingt beachten?
Die wichtigste ist die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG: Nur innerhalb von drei Wochen ab Zugang der Kündigung kann Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Nürnberg erhoben werden. Daneben gelten die ordentlichen Kündigungsfristen des § 622 BGB: Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber verlängern sie sich mit der Dauer des Arbeitsverhältnisses (§ 622 Abs. 2 BGB), bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer bleibt es bei vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB), soweit Arbeits- oder Tarifvertrag nichts anderes regelt. Viele Arbeits- und Tarifverträge enthalten zudem Ausschlussfristen von wenigen Monaten für Lohn- und Überstundenansprüche. Unabhängig vom Verfahren besteht die Pflicht zur Arbeitsuchendmeldung: spätestens drei Monate vor Ende des Arbeitsverhältnisses, bei kürzerer Kenntnis innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis des Beendigungszeitpunkts (§ 38 Abs. 1 SGB III) – auch wenn Sie den Fortbestand gerichtlich geltend machen. Urlaub muss nach § 7 Abs. 3 BUrlG im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden; eine Übertragung ist nur bei dringenden betrieblichen oder in der Person liegenden Gründen zulässig und dann bis zum 31. März des Folgejahres.
Übernimmt meine Rechtsschutzversicherung den Streit mit dem Arbeitgeber?
Wenn Ihre Police den Baustein Arbeits- oder Berufsrechtsschutz enthält und die übliche Wartezeit von meist drei Monaten abgelaufen ist, trägt die Versicherung nach einer Deckungszusage die Anwalts- und Gerichtskosten im Umfang des Vertrags, abzüglich einer vereinbarten Selbstbeteiligung. Ob die Kanzlei die Deckungsanfrage stellt oder Sie sie selbst bei der Versicherung einreichen, klären Sie vorab. Ohne Versicherung ist § 12a ArbGG zu bedenken: Vor dem Arbeitsgericht Nürnberg zahlt in erster Instanz jede Partei ihre Anwältin oder ihren Anwalt selbst – auch bei gewonnenem Prozess.
Kanzleisuche
Arbeitsrecht in Fürth: passende Kanzlei finden
8 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Fürth und Umgebung (bis 25 km), davon 8 Fachanwälte (100 %), 7 Kanzleien. Stand 04.10.2026. Quelle: Angaben der Kanzleien und Kanzlei-Websites; Fachanwaltstitel laut Amtlichem Anwaltsverzeichnis der BRAK.
Gezählt werden Kanzleiprofile auf anwaltvergleich.de und Basisprofile aus Angaben der Kanzlei-Websites und weiterer öffentlicher Quellen.
Im Umkreis von 50 Kilometern um Fürth hat noch keine Kanzlei für Arbeitsrecht ein eigenes Profil bei uns; die gelisteten Basisprofile stehen unten. Schildern Sie Ihr Anliegen — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei es übernehmen kann, unverbindlich und für Sie kostenfrei.
Gelistete Anwälte für Arbeitsrecht in Fürth und Umgebung
Basisprofil Angaben aus Kanzlei-Websites und weiteren öffentlichen Quellen, noch nicht von den Anwältinnen und Anwälten bestätigt.
Basisprofil Basisprofil Fachanwältin für Arbeitsrecht
Basisprofil Fachanwältin für Arbeitsrecht
Basisprofil Fachanwältin für Familienrecht +1
Kaiserstr. 30, 90763 Fürth
Anwaltskanzlei Ehrmann & Schweininger
Basisprofil Fachanwältin für Arbeitsrecht
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Basisprofil Fachanwältin für Arbeitsrecht
Kirchbergstr. 21, 90613 Großhabersdorf
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Friedrichstr. 13-15, 90762 Fürth
Ihr Anliegen an eine passende Kanzlei
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Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht
Entscheidungen, die unsere Redaktion zuletzt ausgewertet hat — mit Gericht, Aktenzeichen und Quelle. Sie ersetzen keine Beratung im Einzelfall.
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