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Anliegen beschreiben — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei für Arbeitsrecht in Hildesheim Ihre Anfrage übernehmen kann. Eine Rückmeldung oder ein Termin ist damit nicht zugesagt; läuft bereits eine Frist, wenden Sie sich direkt an eine Kanzlei.
Arbeitsrecht in Hildesheim
KI-erzeugter Text
Wie wir KI einsetzen
Maschinelle Rechtsprüfung am 06.10.2026 (KI-Prüfmodell, keine anwaltliche Prüfung): Gesetzesangaben, Gerichte und Kosten abgeglichen.
Wie die KI-Prüfung funktioniert
Eine Kündigung im Briefkasten, eine Abmahnung ohne Vorwarnung, ausstehender Lohn oder ein Aufhebungsvertrag mit kurzer Unterschriftsfrist: Das sind die typischen Situationen, in denen Beschäftigte aus Hildesheim einen Arbeitsrechtsanwalt in Hildesheim suchen. Die Stadt mit rund 100.000 Einwohnern ist zugleich Sitz des Arbeitsgerichts, das nicht nur für das Stadtgebiet, sondern für die gesamten Landkreise Hildesheim und Holzminden zuständig ist. Wer im Landkreis Holzminden arbeitet und gekündigt wird, klagt sein Verfahren also regelmäßig ebenfalls in Hildesheim; daneben kann nach dem Sitz des Arbeitgebers ein anderes Arbeitsgericht zuständig sein.
Ratgeber
Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten
Fundierte Informationen und praktische Tipps für Ihr Rechtsanliegen in Hildesheim.
Entscheidend ist im Arbeitsrecht fast immer die Zeit. Nach § 4 KSchG muss eine Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht Hildesheim (Otto-Franzius-Straße 2, 31137 Hildesheim) eingehen, sonst gilt die Kündigung als wirksam. Ob der Arbeitgeber die Kündigungsfrist nach § 622 BGB eingehalten hat oder ob eine fristlose Kündigung nach § 626 BGB überhaupt einen wichtigen Grund hat, prüft das Gericht nur, wenn die Klage rechtzeitig vorliegt. Das Verfahren beginnt dort regelmäßig mit einem Gütetermin, in dem viele Streitigkeiten mit einer Abfindung enden.
Eine auf Arbeitsrecht spezialisierte Anwältin oder ein spezialisierter Anwalt kennt die Praxis des Arbeitsgerichts Hildesheim, kann eine realistische Abfindung in Hildesheim nach der in der Praxis üblichen Regelformel von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr einschätzen, auf die es jedoch keinen allgemeinen gesetzlichen Anspruch gibt (Ausnahmen etwa § 1a KSchG, § 9 KSchG oder ein Sozialplan) und weiß, ob das Kündigungsschutzgesetz nach § 1 KSchG im konkreten Betrieb überhaupt gilt. Auch niedersächsische Besonderheiten wie der Anspruch auf Bildungsurlaub nach Landesrecht oder die Urlaubsabgeltung nach § 7 BUrlG beim Ausscheiden gehören zum Beratungsalltag.
Der nächste Schritt ist einfach: Über das Formular können Sie Ihr Anliegen schildern; eine Rückmeldung oder ein Termin ist damit nicht zugesagt. Nennen Sie dabei das Zugangsdatum der Kündigung. Im Verzeichnis finden Sie Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Hildesheim mit Anschrift und Telefonnummer; die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG läuft unabhängig davon weiter.
Schnellhilfe
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- Rechtsschutz prüfen lassen
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Schritt für Schritt
Arbeitsrecht — die ersten Schritte
So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.
1
Kündigung erhalten: Zugangsdatum sichern und Drei-Wochen-Frist berechnen
Notieren Sie sofort, wann die Kündigung tatsächlich bei Ihnen eingegangen ist, denn ab diesem Tag läuft die Frist des § 4 KSchG. Arbeiten Sie in den Landkreisen Hildesheim oder Holzminden, ist dafür regelmäßig das Arbeitsgericht Hildesheim zuständig (§ 48 Abs. 1a ArbGG, § 46 Abs. 2 ArbGG mit §§ 12 ff., 29 ZPO; es zählen Arbeitsort oder Sitz des Arbeitgebers, nicht Ihr Wohnort): Die Klage muss innerhalb von drei Wochen dort vorliegen. Prüfen Sie außerdem, ob die Kündigungsfrist nach § 622 BGB stimmt und ob im Betrieb mehr als zehn Beschäftigte arbeiten, weil der Kündigungsschutz nach § 1 KSchG sonst an der Kleinbetriebsklausel des § 23 Abs. 1 KSchG scheitert. Unterschreiben Sie in dieser Phase nichts, insbesondere keinen Aufhebungsvertrag.
2
Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben und Gehaltsabrechnungen zusammenstellen
Ein Arbeitsrechtsanwalt in Hildesheim braucht für eine belastbare Einschätzung den Arbeitsvertrag mit allen Nachträgen, das Kündigungsschreiben im Original, die letzten drei Gehaltsabrechnungen sowie Abmahnungen, Zeugnisse und Schriftwechsel mit dem Arbeitgeber. Wichtig ist auch die Betriebsgröße, weil davon abhängt, ob das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist, und ob ein Betriebsrat existiert, der vor der Kündigung angehört werden musste. Bei fristloser Kündigung nach § 626 BGB kommt es zusätzlich auf den genauen Vorwurf und den Zeitpunkt an, zu dem der Arbeitgeber davon erfahren hat.
3
Erstberatung in Hildesheim: Chancen der Klage und Höhe der Abfindung einschätzen
In der Erstberatung beim Arbeitsrechtsanwalt geht es um drei Fragen: Ist die Kündigung angreifbar, was ist das realistische Ziel (Weiterbeschäftigung oder Abfindung) und wie hoch könnte eine Abfindung ausfallen? Als Orientierung dient die Regelformel von 0,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr, wobei das Ergebnis im Gütetermin vor dem Arbeitsgericht Hildesheim je nach Prozessrisiko nach oben oder unten abweichen kann. Auch offene Ansprüche wie Urlaubsabgeltung nach § 7 BUrlG oder Überstunden werden hier erfasst.
4
Kosten klären: Gegenstandswert, RVG-Gebühren und Rechtsschutzversicherung prüfen
Vor der Beauftragung sollten die Kosten feststehen. Im Kündigungsschutzverfahren richtet sich der Gegenstandswert regelmäßig nach drei Bruttomonatsgehältern, daraus ergeben sich die gesetzlichen Gebühren nach dem RVG. Eine Besonderheit vor dem Arbeitsgericht Hildesheim wie vor jedem Arbeitsgericht erster Instanz: Jede Partei trägt ihre eigenen Anwaltskosten selbst, auch wenn sie gewinnt (§ 12a ArbGG). Wer eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein hat, lässt vorab eine Deckungszusage einholen; bei geringem Einkommen kommt Prozesskostenhilfe in Betracht.
5
Mandat erteilen und Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Hildesheim einreichen
Mit Vollmacht und Mandatsvertrag reicht die Anwältin oder der Anwalt die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Hildesheim ein, elektronisch und fristwahrend. Das Gericht bestimmt kurzfristig einen Gütetermin, in dem die Vorsitzende oder der Vorsitzende eine gütliche Einigung anstrebt, häufig einen Abfindungsvergleich. Scheitert die Güteverhandlung, folgt der Kammertermin mit ehrenamtlichen Richterinnen und Richtern aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerkreisen der Region Hildesheim und Holzminden. Ihr Anwalt bereitet Sie auf beide Termine vor und verhandelt die Vergleichsbedingungen.
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- Arbeitsgericht Hildesheim, Otto-Franzius-Straße 2, 31137 Hildesheim zuständig für die Landkreise Hildesheim und Holzminden
Angaben aus den Justizportalen der Länder, Stand der Angaben: 12.08.2026.
Quellen dieser Seite
- Gesetze
- Paragrafen im Text führen auf gesetze-im-internet.de, das Gesetzesportal des Bundesministeriums der Justiz.
- Gerichte
- Arbeitsgericht Hildesheim. Weitere Gerichte: Landesjustizportal Niedersachsen. Stand der Angaben: 12.08.2026.
- Kosten
- Gebührentabellen: RVG, Anlage 2 (Anwaltsgebühren) und GKG, Anlage 2 (Gerichtsgebühren).
- Einwohnerzahl
- Statistisches Bundesamt, Gemeindeverzeichnis, Bevölkerungsstand 31.12.2025.
- Anwältinnen und Anwälte
- Angaben der Kanzleien und ihrer Websites; Fachanwaltstitel laut Amtlichem Anwaltsverzeichnis der BRAK.
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Detaillierte Kostenübersicht
Alle Kosten im Detail — damit Sie genau wissen, womit Sie rechnen können.
Die Kosten eines Arbeitsrechtsanwalts in Hildesheim richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG), sofern keine Vergütungsvereinbarung getroffen wird. Maßgeblich ist der Gegenstandswert: Bei einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Hildesheim sind das regelmäßig drei Bruttomonatsgehälter, bei Lohnklagen der geforderte Betrag. Daraus ergeben sich Verfahrens-, Termins- und gegebenenfalls Einigungsgebühr. Besonderheit in erster Instanz: Nach § 12a ArbGG trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst, unabhängig vom Ausgang.
| Leistung / Gegenstandswert | Kosten (ca.) |
|---|---|
| Erstberatung für Verbraucher (§ 34 RVG) | gesetzlich gedeckelt auf 190 EUR zzgl. USt; häufig günstiger vereinbart |
| Außergerichtliche Vertretung (z. B. Verhandlung über Aufhebungsvertrag) | Geschäftsgebühr 0,5 bis 2,5 nach Gegenstandswert, im Regelfall Faktor 1,3 |
| Kündigungsschutzklage 1. Instanz, Gegenstandswert 3 Bruttomonatsgehälter | Verfahrensgebühr 1,3 + Terminsgebühr 1,2 zzgl. Auslagen und USt; bei 3.000 EUR brutto (Gegenstandswert 9.000 EUR) im niedrigen vierstelligen Bereich |
| Abfindungsvergleich im Gütetermin | zusätzlich Einigungsgebühr 1,0 (gerichtlich) auf den Vergleichswert |
| Gerichtskosten Arbeitsgericht Hildesheim | entfallen bei Vergleich ohne streitige Verhandlung (Nr. 8210 Anm. 2 KV GKG), nach streitiger Verhandlung Ermäßigung auf 0,4 (Nr. 8211 KV GKG); kein Vorschuss nötig (§ 11 GKG) |
Wer die Kosten nicht aufbringen kann, kann für die außergerichtliche Beratung beim Amtsgericht Beratungshilfe beantragen (Eigenanteil 15 EUR nach Nr. 2500 VV RVG, erlassbar; ein nachträglicher Antrag ist spätestens vier Wochen nach Beginn der Beratung möglich, § 6 Abs. 2 BerHG) und für das Verfahren vor dem Arbeitsgericht Hildesheim Prozesskostenhilfe, wenn die Klage Aussicht auf Erfolg hat. Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein übernimmt nach Deckungszusage die gesetzlichen Gebühren abzüglich einer vereinbarten Selbstbeteiligung; die Wartezeit von meist drei Monaten muss beim Zugang der Kündigung abgelaufen sein.
Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.
Vorbereitung
Checkliste: Was Sie brauchen
Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.
- Zugangsdatum der Kündigung: Halten Sie fest, wann und wie die Kündigung Sie erreicht hat (Briefkasten, Übergabe, Bote). Davon hängt die Drei-Wochen-Frist nach § 4 KSchG für die Klage beim Arbeitsgericht Hildesheim ab.
- Kündigungsschreiben im Original: Nur eine schriftlich unterzeichnete Kündigung ist wirksam. Prüfen Sie, wer unterschrieben hat und ob eine Vollmacht beilag.
- Arbeitsvertrag und Nachträge: Kündigungsfristen nach § 622 BGB, Tarifbindung und Ausschlussfristen für offene Ansprüche stehen meist hier.
- Betriebsgröße und Betriebszugehörigkeit: Mehr als zehn Beschäftigte (Kleinbetriebsklausel § 23 Abs. 1 KSchG) und eine Betriebszugehörigkeit von länger als sechs Monaten (§ 1 Abs. 1 KSchG) sind Voraussetzung für den allgemeinen Kündigungsschutz.
- Gehaltsabrechnungen der letzten drei Monate: Sie bestimmen den Gegenstandswert des Verfahrens und die Basis für die Abfindungsberechnung nach der Regelformel.
- Abmahnungen und Schriftwechsel: Bei verhaltensbedingter oder fristloser Kündigung nach § 626 BGB kommt es auf die Vorgeschichte und den Zeitpunkt der Kenntnis des Arbeitgebers an.
- Resturlaub und Überstunden: Notieren Sie offene Urlaubstage und dokumentierte Mehrarbeit, damit die Urlaubsabgeltung nach § 7 BUrlG und Vergütungsansprüche mitverhandelt werden können.
- Betriebsrat und Schwerbehinderung: Gibt es im Betrieb in Hildesheim oder Holzminden einen Betriebsrat, musste er angehört werden; bei Schwerbehinderung braucht der Arbeitgeber nach mehr als sechs Monaten Beschäftigung die vorherige Zustimmung des Integrationsamts (§§ 168, 173 Abs. 1 SGB IX).
- Rechtsschutzversicherung: Legen Sie Police und Versicherungsnummer bereit, damit Ihr Arbeitsrechtsanwalt in Hildesheim die Deckungsanfrage sofort stellen kann.
- Ihr Ziel: Überlegen Sie vorab, ob Sie zurück in den Betrieb wollen oder eine Abfindung anstreben. Das bestimmt die Strategie im Gütetermin.
Häufige Fragen
FAQ zu Arbeitsrecht
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.
Wie viele Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht gibt es in Hildesheim?
Im Verzeichnis von anwaltvergleich.de stehen 8 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Hildesheim und Umgebung (bis 25 km), Stand 04.10.2026.
Wie viele davon sind Fachanwältinnen oder Fachanwälte für Arbeitsrecht?
8 der 8 Einträge (100 %) führen laut Amtlichem Anwaltsverzeichnis der BRAK den Titel Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht.
In wie vielen Kanzleien arbeiten sie?
Die 8 Einträge verteilen sich auf 8 Kanzleien.
Was kostet die Erstberatung bei einem Arbeitsrechtsanwalt in Hildesheim?
Ohne Vergütungsvereinbarung ist die Erstberatung für Verbraucherinnen und Verbraucher nach § 34 Abs. 1 Satz 3 RVG auf 190 EUR zuzüglich Umsatzsteuer begrenzt; viele Kanzleien in Hildesheim bieten sie günstiger oder zu einem festen Betrag an. Klären Sie den Preis vor dem Gespräch. Wird anschließend ein Mandat erteilt, etwa für eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Hildesheim, wird die Erstberatungsgebühr in der Regel auf die weiteren Gebühren angerechnet. Bei einer Rechtsschutzversicherung ist die Beratung häufig bereits abgedeckt, bei geringem Einkommen hilft Beratungshilfe.
Welches Gericht ist in Hildesheim zuständig und wie läuft ein Kündigungsschutzverfahren dort ab?
Zuständig ist das Arbeitsgericht Hildesheim in der Otto-Franzius-Straße 2, und zwar für Arbeitsverhältnisse im Stadtgebiet sowie in den Landkreisen Hildesheim und Holzminden. Nach Eingang der Klage setzt das Gericht kurzfristig einen Gütetermin an, in dem allein die Vorsitzende oder der Vorsitzende eine Einigung anstrebt, oft einen Abfindungsvergleich in Anlehnung an 0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Kommt keine Einigung zustande, folgt nach Schriftsatzwechsel der Kammertermin mit zwei ehrenamtlichen Richterinnen oder Richtern, in dem das Gericht durch Urteil entscheidet.
Welche Fristen muss ich im Arbeitsrecht in Hildesheim unbedingt einhalten?
Die wichtigste ist die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG: Innerhalb von drei Wochen ab Zugang der Kündigung muss die Klage beim Arbeitsgericht Hildesheim eingehen, sonst gilt die Kündigung nach § 7 KSchG als wirksam, selbst wenn sie fehlerhaft war; nur in Ausnahmefällen lässt das Gericht die Klage nach § 5 KSchG nachträglich zu. Bei einer fristlosen Kündigung nach § 626 BGB hat umgekehrt der Arbeitgeber nur zwei Wochen ab Kenntnis des Grundes Zeit. Daneben enthalten viele Arbeits- und Tarifverträge in Niedersachsen Ausschlussfristen von wenigen Monaten für Lohn, Überstunden oder Urlaubsabgeltung nach § 7 BUrlG. Melden Sie sich außerdem nach § 38 Abs. 1 SGB III spätestens drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses arbeitsuchend; liegen zwischen der Kenntnis des Beendigungszeitpunkts und der Beendigung weniger als drei Monate, innerhalb von drei Tagen nach dieser Kenntnis.
Übernimmt meine Rechtsschutzversicherung die Kosten für den Arbeitsrechtsanwalt in Hildesheim?
Ja, wenn Ihre Police einen Arbeitsrechtsbaustein enthält, der Versicherungsfall nach Ablauf der Wartezeit von meist drei Monaten eingetreten ist und Sie eine Deckungszusage einholen. In der Regel stellt die beauftragte Kanzlei die Deckungsanfrage beim Versicherer; ob direkt mit dem Versicherer abgerechnet wird und welche Selbstbeteiligung bleibt, richtet sich nach Ihrem Versicherungsvertrag. Das ist im Arbeitsrecht besonders wertvoll, weil vor dem Arbeitsgericht Hildesheim in erster Instanz jede Partei ihre Anwaltskosten selbst trägt, auch bei Erfolg. Ohne Versicherung kommt bei geringem Einkommen Prozesskostenhilfe in Betracht.
Kanzleisuche
Arbeitsrecht in Hildesheim: passende Kanzlei finden
8 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Hildesheim und Umgebung (bis 25 km), davon 8 Fachanwälte (100 %), 8 Kanzleien. Stand 04.10.2026. Quelle: Angaben der Kanzleien und Kanzlei-Websites; Fachanwaltstitel laut Amtlichem Anwaltsverzeichnis der BRAK.
Gezählt werden Kanzleiprofile auf anwaltvergleich.de und Basisprofile aus Angaben der Kanzlei-Websites und weiterer öffentlicher Quellen.
Im Umkreis von 50 Kilometern um Hildesheim hat noch keine Kanzlei für Arbeitsrecht ein eigenes Profil bei uns; die gelisteten Basisprofile stehen unten. Schildern Sie Ihr Anliegen — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei es übernehmen kann, unverbindlich und für Sie kostenfrei.
Gelistete Anwälte für Arbeitsrecht in Hildesheim und Umgebung
Basisprofil Angaben aus Kanzlei-Websites und weiteren öffentlichen Quellen, noch nicht von den Anwältinnen und Anwälten bestätigt.
Basisprofil Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Basisprofil Fachanwältin für Arbeitsrecht +1
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Dammstraße 41, 31134 Hildesheim
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Kaiser-Wilhelm-Straße 3, 31061 Alfeld
Basisprofil Fachanwältin für Arbeitsrecht
Holzerstraße 21, 31061 Alfeld
Basisprofil Fachanwalt für Strafrecht +1
Basisprofil Fachanwalt für Familienrecht +1
Burgfreiheit 5, 31061 Alfeld
Ihr Anliegen an eine passende Kanzlei
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Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht
Entscheidungen, die unsere Redaktion zuletzt ausgewertet hat — mit Gericht, Aktenzeichen und Quelle. Sie ersetzen keine Beratung im Einzelfall.
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