Fachanwalt für Arbeitsrecht
Körnerstraße 4, 58452 Witten
Gänsler | Dr. Morlang | Ibach | Neidull Rechtsanwälte PartG mbB
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Arbeitsrecht in Witten
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Eine Kündigung im Briefkasten, ein vorgelegter Aufhebungsvertrag, ausstehender Lohn oder verweigerter Resturlaub: Wer in Witten mit rund 91.474 Einwohnern ein arbeitsrechtliches Problem hat, muss meist innerhalb weniger Tage handeln. Die Stadt im Ennepe-Ruhr-Kreis ist geprägt von Stahl- und Metallbetrieben, Kliniken und Pflegeeinrichtungen sowie der Universität Witten/Herdecke – Arbeitsverhältnisse, in denen Tarifverträge, Betriebsräte und befristete Verträge eine Rolle spielen. Ein Arbeitsrechtsanwalt in Witten ordnet Ihren Fall ein, bevor Fristen verstreichen.
Ratgeber
Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten
Fundierte Informationen und praktische Tipps für Ihr Rechtsanliegen in Witten.
Für Kündigungsschutzklagen, Lohnklagen und Streit um das Arbeitszeugnis aus Witten ist nicht das Amts- oder Landgericht zuständig, sondern das Arbeitsgericht Bochum (Josef-Neuberger-Straße 1, 44787 Bochum), das die Stadtgebiete Bochum und Witten abdeckt. Dort wird zunächst ein Gütetermin anberaumt, in dem viele Verfahren mit einem Vergleich enden. Entscheidend ist die Frist des § 4 KSchG: Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen, sonst gilt die Kündigung als wirksam – selbst wenn sie nach § 1 KSchG sozial ungerechtfertigt wäre.
Arbeitsrecht in Nordrhein-Westfalen ist stark von Tarifverträgen – etwa der Metall- und Elektroindustrie oder des öffentlichen Dienstes – und von der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte geprägt. Eine Anwältin oder ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, idealerweise mit dem Titel Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht, kennt die Verhandlungspraxis am Arbeitsgericht Bochum, weiß, wie eine Abfindung nach der Regelformel von einem halben Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr verhandelt wird, und prüft, ob die Kündigungsfrist nach § 622 BGB eingehalten wurde oder eine fristlose Kündigung nach § 626 BGB überhaupt Bestand hat. Auch nicht genommener Urlaub, der nach § 7 BUrlG grundsätzlich im laufenden Jahr zu gewähren ist, wird bei einer Trennung häufig übersehen.
Weiter unten finden Sie Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht aus Witten mit Anschrift und Telefonnummer. Nennen Sie bei einer Kündigung unbedingt das Zugangsdatum, damit die Drei-Wochen-Frist für die Klage beim Arbeitsgericht Bochum sofort berechnet werden kann.
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Schritt für Schritt
Arbeitsrecht — die ersten Schritte
So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.
1
Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Lohnstreit: Fall einordnen und Zugangsdatum festhalten
Notieren Sie zuerst, wann Ihnen die Kündigung zugegangen ist – der Tag, an dem das Schreiben im Briefkasten lag oder übergeben wurde. Ab diesem Datum läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Klage beim Arbeitsgericht Bochum. Bei einem Aufhebungsvertrag gilt: nicht unterschreiben, bevor eine Anwältin oder ein Anwalt Sperrzeit beim Arbeitslosengeld und Abfindungshöhe geprüft hat. Bei Lohnrückständen prüfen Sie Ausschlussfristen in Ihrem Arbeits- oder Tarifvertrag, die oft kurz bemessen sind.
2
Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben, Lohnabrechnungen und Betriebsratsanhörung zusammenstellen
Für die Erstberatung sollten der Arbeitsvertrag mit allen Änderungen, das Kündigungsschreiben samt Umschlag, die letzten drei Lohnabrechnungen und – falls vorhanden – Abmahnungen, Zeugnisse und Schriftverkehr vorliegen. In Wittener Betrieben mit Betriebsrat ist zusätzlich relevant, ob dieser vor der Kündigung angehört wurde; ohne Anhörung ist die Kündigung unwirksam. Notieren Sie außerdem die Zahl der Beschäftigten, denn der Kündigungsschutz nach § 1 KSchG greift erst ab mehr als zehn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit.
3
Erstberatung beim Arbeitsrechtsanwalt in Witten: Frist, Erfolgsaussichten und Ziel klären
In der Erstberatung ordnet die Anwältin oder der Anwalt ein, ob die Kündigung formell und sozial gerechtfertigt ist, ob die Kündigungsfrist nach § 622 BGB stimmt und ob eine fristlose Kündigung nach § 626 BGB innerhalb der Zwei-Wochen-Frist des Arbeitgebers ausgesprochen wurde. Klären Sie Ihr Ziel: Rückkehr in den Betrieb oder Abfindung. Kanzleien, die Mandate aus Witten annehmen, sitzen häufig in Witten selbst oder in Bochum nahe dem Arbeitsgericht – für die Terminwahrnehmung ist beides praktikabel.
4
Kosten klären: Gegenstandswert, Rechtsschutzversicherung und § 12a ArbGG
Vor der Beauftragung sollten Sie wissen, was das Mandat kostet. Im Arbeitsrecht gilt eine Besonderheit: Nach § 12a ArbGG trägt in erster Instanz vor dem Arbeitsgericht Bochum jede Partei ihre Anwaltskosten selbst – auch wenn sie gewinnt. Deshalb lohnt sich vorab die Deckungsanfrage bei der Rechtsschutzversicherung. Bei geringem Einkommen kann Prozesskostenhilfe beim Arbeitsgericht beantragt werden. Die Anwältin oder der Anwalt nennt Ihnen den voraussichtlichen Gegenstandswert, im Kündigungsschutz meist drei Bruttomonatsgehälter.
5
Mandat erteilen und Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Bochum einreichen
Mit der Vollmacht übernimmt die Kanzlei die Fristwahrung und reicht die Klage beim Arbeitsgericht Bochum ein, das für Witten zuständig ist. Die Klageschrift muss innerhalb der drei Wochen dort eingehen; parallel wird häufig der Arbeitgeber angeschrieben, um eine außergerichtliche Einigung auszuloten. Anders als im Zivilprozess vor dem Amts- oder Landgericht ist kein Gerichtskostenvorschuss nötig – das Verfahren startet ohne Vorleistung an die Gerichtskasse. Die Ladung zum Gütetermin folgt in der Regel wenige Wochen später.
6
Gütetermin am Arbeitsgericht Bochum: Vergleich, Abfindung oder Kammertermin
Der Gütetermin vor der oder dem Vorsitzenden ist kurz und zielt auf eine Einigung. Häufig wird hier eine Abfindung verhandelt, orientiert an der Regelformel von 0,5 Monatsgehältern je Beschäftigungsjahr – je nach Prozessrisiko des Arbeitgebers auch darüber oder darunter. Kommt kein Vergleich zustande, folgt der Kammertermin mit ehrenamtlichen Richterinnen und Richtern aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerkreisen. Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt bereitet beide Szenarien vor und rechnet die Vergleichssumme einschließlich Resturlaub nach § 7 BUrlG und Zeugnisnote durch.
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- Arbeitsgericht Bochum, Josef-Neuberger-Straße 1, 44787 Bochum zuständig für die Stadtgebiete Bochum und Witten
Angaben aus den Justizportalen der Länder, Stand der Angaben: 12.08.2026.
Quellen dieser Seite
- Gesetze
- Paragrafen im Text führen auf gesetze-im-internet.de, das Gesetzesportal des Bundesministeriums der Justiz.
- Gerichte
- Arbeitsgericht Bochum. Weitere Gerichte: Justizportal NRW. Stand der Angaben: 12.08.2026.
- Kosten
- Gebührentabellen: RVG, Anlage 2 (Anwaltsgebühren) und GKG, Anlage 2 (Gerichtsgebühren).
- Einwohnerzahl
- Statistisches Bundesamt, Gemeindeverzeichnis, Bevölkerungsstand 31.12.2025.
- Anwältinnen und Anwälte
- Angaben der Kanzleien und ihrer Websites; Fachanwaltstitel laut Amtlichem Anwaltsverzeichnis der BRAK.
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Alle Kosten im Detail — damit Sie genau wissen, womit Sie rechnen können.
Anwaltskosten im Arbeitsrecht richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Gegenstandswert. Bei einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Bochum liegt dieser nach § 42 Abs. 2 GKG bei bis zu drei Bruttomonatsgehältern; bei Lohn- oder Urlaubsansprüchen entspricht er der geforderten Summe. Aus dem Wert ergibt sich eine Gebühreneinheit, die je nach Tätigkeit mit einem Faktor multipliziert wird. Wichtig für Mandantinnen und Mandanten aus Witten: Nach § 12a ArbGG werden Anwaltskosten in erster Instanz nicht erstattet – auch wer gewinnt, zahlt die eigene Anwältin oder den eigenen Anwalt selbst.
| Leistung / Gegenstandswert | Kosten (ca.) |
|---|---|
| Erstberatung (§ 34 RVG, Verbraucherinnen und Verbraucher) | höchstens 190 EUR zzgl. USt, oft auf ein Folgemandat anrechenbar |
| Außergerichtliche Vertretung, z. B. Verhandlung eines Aufhebungsvertrags (Geschäftsgebühr, Regelsatz 1,3) | 1,3 Gebühren aus dem Gegenstandswert zzgl. Auslagen und USt |
| Kündigungsschutzklage 1. Instanz am Arbeitsgericht Bochum (Verfahrensgebühr 1,3 + Terminsgebühr 1,2) | 2,5 Gebühren aus bis zu drei Bruttomonatsgehältern – bei mittleren Gehältern im niedrigen vierstelligen Bereich, zzgl. Auslagen und USt |
| Vergleich im Gütetermin (Einigungsgebühr 1,0) | 1,0 Gebühr zusätzlich; Gerichtsgebühr entfällt bei Vergleich |
| Gerichtskosten Arbeitsgericht | kein Vorschuss; bei Urteil nach Streitwert, bei Vergleich keine Gerichtsgebühr |
Wer sich das Mandat nicht leisten kann, hat zwei Wege: Für die außergerichtliche Beratung gibt es Beratungshilfe über einen Berechtigungsschein des zuständigen Amtsgerichts; für das Verfahren vor dem Arbeitsgericht Bochum kann Prozesskostenhilfe beantragt werden, die je nach Einkommen die Kosten ganz oder ratenweise übernimmt. Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein, holt die Kanzlei die Deckungszusage ein; Sie zahlen dann in der Regel nur die vereinbarte Selbstbeteiligung.
Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.
Vorbereitung
Checkliste: Was Sie brauchen
Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.
- Zugangsdatum der Kündigung: Tag notieren, an dem das Schreiben ankam. Ab dann läuft die Drei-Wochen-Frist nach § 4 KSchG für die Klage beim Arbeitsgericht Bochum.
- Arbeitsvertrag und Nachträge: Auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen mitbringen, die in Wittener Industrie- und Klinikbetrieben oft gelten – sie enthalten häufig Ausschlussfristen.
- Lohnabrechnungen der letzten drei Monate: Sie bestimmen den Gegenstandswert der Kündigungsschutzklage und damit die Anwaltskosten.
- Betriebsgröße und Betriebsrat: Anzahl der Beschäftigten und ob ein Betriebsrat besteht – entscheidend für den Kündigungsschutz nach § 1 KSchG.
- Abmahnungen und Schriftverkehr: Alle Schreiben des Arbeitgebers, auch E-Mails und Nachrichten, chronologisch ordnen.
- Resturlaub und Überstunden: Offene Urlaubstage nach § 7 BUrlG und dokumentierte Überstunden auflisten – sie fließen in die Vergleichsverhandlung ein.
- Rechtsschutzversicherung: Police und Versicherungsnummer bereithalten; klären, ob Arbeitsrechtsschutz enthalten und die Wartezeit abgelaufen ist.
- Ihr Ziel: Weiterbeschäftigung, Abfindung oder gutes Zeugnis – das bestimmt die Strategie vor dem Arbeitsgericht Bochum.
- Arbeitsuchendmeldung: Spätestens drei Tage nach Kenntnis der Kündigung bei der Agentur für Arbeit melden, sonst droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.
Häufige Fragen
FAQ zu Arbeitsrecht
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.
Wie viele Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht gibt es in Witten?
Im Verzeichnis von anwaltvergleich.de stehen 4 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Witten, Stand 04.10.2026.
Wie viele davon sind Fachanwältinnen oder Fachanwälte für Arbeitsrecht?
4 der 4 Einträge (100 %) führen laut Amtlichem Anwaltsverzeichnis der BRAK den Titel Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht.
In wie vielen Kanzleien arbeiten sie?
Die 4 Einträge verteilen sich auf 3 Kanzleien.
Was kostet die Erstberatung bei einem Arbeitsrechtsanwalt in Witten?
Für Verbraucherinnen und Verbraucher ist die Erstberatung nach § 34 RVG auf höchstens 190 Euro zuzüglich Umsatzsteuer gedeckelt; viele Kanzleien vereinbaren einen Betrag darunter oder rechnen die Gebühr auf ein späteres Mandat an. Mit Rechtsschutzversicherung fällt meist nur die Selbstbeteiligung an. Fragen Sie vor dem Termin nach dem konkreten Preis – die Anwältin oder der Anwalt muss Sie darauf hinweisen, dass sich die Gebühren nach dem Gegenstandswert richten, der bei einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Bochum bis zu drei Bruttomonatsgehälter beträgt.
Welche Fristen muss ich nach einer Kündigung in Witten einhalten?
Drei Wochen ab Zugang der Kündigung für die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Bochum (§ 4 KSchG) – diese Frist ist nicht verlängerbar. Daneben: Arbeitsuchendmeldung bei der Agentur für Arbeit innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis, wenn weniger als drei Monate bis zum Vertragsende bleiben. Der Arbeitgeber selbst muss eine fristlose Kündigung nach § 626 BGB binnen zwei Wochen nach Kenntnis des Grundes aussprechen, sonst ist sie unwirksam. Prüfen Sie außerdem Ausschlussfristen im Arbeits- oder Tarifvertrag für offene Lohn- und Urlaubsansprüche nach § 7 BUrlG.
Welches Gericht ist für Arbeitsrechtsstreitigkeiten aus Witten zuständig und wie läuft das Verfahren ab?
Zuständig ist das Arbeitsgericht Bochum, Josef-Neuberger-Straße 1, 44787 Bochum, das die Stadtgebiete Bochum und Witten abdeckt. Nach Klageeingang wird ein Gütetermin anberaumt, in dem die oder der Vorsitzende eine Einigung versucht – oft in Form einer Abfindung nach der Regelformel 0,5 Monatsgehalt je Beschäftigungsjahr. Scheitert die Güteverhandlung, folgt der Kammertermin mit Beweisaufnahme und Urteil. Anwaltszwang besteht in erster Instanz nicht; wegen der Vergleichsverhandlung und der Kostenregel des § 12a ArbGG ist anwaltliche Vertretung in der Praxis aber üblich.
Zahlt meine Rechtsschutzversicherung den Arbeitsrechtsanwalt in Witten?
Wenn Ihre Police den Baustein Arbeitsrechtsschutz enthält und die Wartezeit – üblich sind drei Monate nach Vertragsbeginn – abgelaufen ist, übernimmt die Versicherung Anwalts- und Gerichtskosten für Beratung und Verfahren vor dem Arbeitsgericht Bochum abzüglich Selbstbeteiligung. Die Deckungsanfrage stellt die Kanzlei für Sie. Gerade im Arbeitsrecht ist das wertvoll, weil nach § 12a ArbGG in erster Instanz auch bei Erfolg keine Kostenerstattung durch den Arbeitgeber erfolgt. Ohne Versicherung bleibt bei geringem Einkommen Prozesskostenhilfe beim Arbeitsgericht eine Option.
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Arbeitsrecht in Witten: passende Kanzlei finden
4 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Witten, davon 4 Fachanwälte (100 %), 3 Kanzleien. Stand 04.10.2026. Quelle: Angaben der Kanzleien und Kanzlei-Websites; Fachanwaltstitel laut Amtlichem Anwaltsverzeichnis der BRAK.
Gezählt werden Kanzleiprofile auf anwaltvergleich.de und Basisprofile aus Angaben der Kanzlei-Websites und weiterer öffentlicher Quellen.
Im Umkreis von 50 Kilometern um Witten hat noch keine Kanzlei für Arbeitsrecht ein eigenes Profil bei uns; die gelisteten Basisprofile stehen unten. Schildern Sie Ihr Anliegen — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei es übernehmen kann, unverbindlich und für Sie kostenfrei.
Gelistete Anwälte für Arbeitsrecht in Witten
Basisprofil Angaben aus Kanzlei-Websites und weiteren öffentlichen Quellen, noch nicht von den Anwältinnen und Anwälten bestätigt.
Basisprofil Basisprofil Fachanwältin für Arbeitsrecht
Körnerstraße 4, 58452 Witten
Gänsler | Dr. Morlang | Ibach | Neidull Rechtsanwälte PartG mbB
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Nordstraße 8, 58452 Witten
Sonnenschein, Nowak & Partner GbR
Ihr Anliegen an eine passende Kanzlei
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Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht
Entscheidungen, die unsere Redaktion zuletzt ausgewertet hat — mit Gericht, Aktenzeichen und Quelle. Sie ersetzen keine Beratung im Einzelfall.
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Auskunftsanspruch zum Insolvenzsozialplan: BAG stoppt Stufenklage
Bundesarbeitsgericht Az. 1 AZR 167/25 Quelle: Bundesarbeitsgericht
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Sozialplan in der Insolvenz: BAG verneint Auskunftsanspruch
Bundesarbeitsgericht Az. 1 AZR 166/25 Quelle: Bundesarbeitsgericht
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BAG: Kein Auskunftsanspruch beim Insolvenzsozialplan
Bundesarbeitsgericht Az. 1 AZR 168/25 Quelle: Bundesarbeitsgericht
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Wartezeitkündigung: BAG zur Anhörung des Personalrats
Bundesarbeitsgericht Az. 2 AZR 195/25 Quelle: Bundesarbeitsgericht
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