Artikel der Redaktion Arbeitsrecht

Arbeitsrecht: Ihre Rechte am Arbeitsplatz

Das Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern — vom ersten Arbeitsvertrag bis zur Kündigung. Es gehört zu den meist gefragten Rechtsgebieten in Deutschland, weil Konflikte am Arbeitsplatz fast jeden irgendwann betreffen: eine ausgesprochene Kündigung, ein zu Unrecht einbehaltener Lohn, Streit über Überstunden, Mobbing-Vorwürfe oder die Frage nach der korrekten Abfindung. Wer seine Rechte kennt, kann ruhiger verhandeln und im Ernstfall die richtigen Schritte einleiten.

Häufige Themen im Arbeitsrecht

• Kündigung & Kündigungsschutz: Eine ordentliche Kündigung muss schriftlich erfolgen, der Kündigungsschutz greift nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit in Unternehmen mit mehr als zehn Mitarbeitern. Die Kündigungsschutzklage muss binnen drei Wochen nach Zugang beim Arbeitsgericht eingehen — andernfalls gilt die Kündigung als wirksam.
• Abfindung: Es besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung, sie wird meist im Aufhebungsvertrag oder Vergleich vor dem Arbeitsgericht ausgehandelt. Üblich sind 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr — je nach Verhandlungsposition deutlich mehr oder weniger.
• Lohn, Gehalt & Überstunden: Der gesetzliche Mindestlohn liegt 2026 bei 12,82 € pro Stunde. Überstunden müssen nur vergütet werden, wenn sie im Vertrag oder Tarifvertrag geregelt sind oder vom Arbeitgeber angeordnet wurden.
• Urlaub & Krankheit: Vollzeitkräfte haben mindestens 20 Werktage Urlaub bei 5-Tage-Woche. Bei Krankheit während des Urlaubs zählen die ärztlich attestierten Krankheitstage nicht als Urlaub.
• Mobbing & Diskriminierung: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt vor Benachteiligung wegen Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Identität — Schadensersatz und Entschädigung sind möglich.

Wann ein Fachanwalt für Arbeitsrecht hilft

Nach Erhalt einer Kündigung zählt jeder Tag: Die Drei-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage ist eine Ausschlussfrist, die nicht nachträglich wiederhergestellt werden kann. Auch bei Aufhebungsverträgen lohnt sich anwaltlicher Rat, weil unterschriebene Verträge zu Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld führen können. Komplexe Themen wie Betriebsübergang (§ 613a BGB), variable Vergütung oder Konkurrenzschutzklauseln gehören ebenfalls in fachkundige Hände.

Was kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht?

Anwaltskosten richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Streitwert — bei Kündigungsschutzklagen üblicherweise drei Bruttomonatsgehälter. Eine Erstberatung kostet höchstens 190 € netto, mit Umsatzsteuer 226,10 € (Auslagenpauschale bis 20 € kann hinzukommen). In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst, unabhängig vom Ausgang. Rechtsschutzversicherungen decken Arbeitsrecht regelmäßig ab — eine Deckungsanfrage lohnt sich vor jedem Schritt.

So hilft Anwaltvergleich.de

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