Wer in Frankfurt am Main eine Kündigung erhalten hat und sich dagegen wehren will, muss schnell handeln: Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung erhoben werden — zuständig ist das Arbeitsgericht Frankfurt am Main in der Gutleutstraße 130, 60327 Frankfurt am Main. Die Kosten hängen vom Streitwert ab; in der ersten Instanz trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst. Dieser Beitrag erklärt Frist, Ablauf und Kosten im Einzelnen.
Die Drei-Wochen-Frist nach § 4 KSchG
Die wichtigste Regel zuerst: Nach § 4 Kündigungsschutzgesetz muss die Klage innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen. Versäumt der Arbeitnehmer diese Frist, gilt die Kündigung grundsätzlich als von Anfang an wirksam — selbst dann, wenn sie inhaltlich angreifbar gewesen wäre. Eine nachträgliche Zulassung der Klage kommt nur in engen Ausnahmefällen in Betracht, etwa wenn jemand trotz aller zumutbaren Sorgfalt an der rechtzeitigen Klage gehindert war. Maßgeblich für den Fristbeginn ist der Zugang des Kündigungsschreibens, nicht das Datum, das auf dem Brief steht. Bedarf die Kündigung einer behördlichen Zustimmung — etwa bei schwangeren Arbeitnehmerinnen oder schwerbehinderten Menschen — beginnt die Frist erst mit der Bekanntgabe der Behördenentscheidung an den Arbeitnehmer.
Zuständig: das Arbeitsgericht Frankfurt am Main
Für Kündigungsschutzklagen aus Frankfurt ist das Arbeitsgericht Frankfurt am Main zuständig. Es sitzt in der Gutleutstraße 130, 60327 Frankfurt am Main, südlich des Hauptbahnhofs im Gutleutviertel, und teilt sich das Gebäude mit dem Hessischen Landesarbeitsgericht. Der Gerichtsbezirk umfasst neben der Stadt Frankfurt auch zahlreiche Kommunen im Main-Taunus-Kreis und im Hochtaunuskreis. Wer keine Anwältin und keinen Anwalt beauftragen möchte, kann die Klage bei der Rechtsantragstelle des Gerichts zu Protokoll geben; sie ist montags, dienstags und donnerstags von 9:00 bis 11:30 Uhr sowie mittwochs von 12:30 bis 14:30 Uhr geöffnet. Telefonisch ist das Gericht unter 069 15047-0 erreichbar.
Was Sie für die Klage brauchen
Für die Klage sollten das Kündigungsschreiben, der Arbeitsvertrag und die letzten Gehaltsabrechnungen bereitliegen. Kern der Klageschrift ist der Antrag festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst worden ist. Daneben gilt unabhängig vom Prozess: Wer gekündigt wurde, sollte sich frühzeitig bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend melden, um Nachteile beim Arbeitslosengeld zu vermeiden.
Ablauf: Güteverhandlung und Kammertermin
Nach Eingang der Klage lädt das Gericht zeitnah zur Güteverhandlung. Dieser erste Termin findet vor der oder dem Vorsitzenden allein statt und dient dem Versuch einer einvernehmlichen Lösung — in der Praxis endet ein großer Teil der Kündigungsschutzverfahren hier mit einem Vergleich, häufig gegen Zahlung einer Abfindung. Scheitert die Güteverhandlung, folgt der Kammertermin vor der voll besetzten Kammer, zu der auch zwei ehrenamtliche Richter aus Arbeitnehmer- und Arbeitgeberkreisen gehören. Dort wird über die Wirksamkeit der Kündigung entschieden. Gegen das Urteil ist unter bestimmten Voraussetzungen die Berufung zum Landesarbeitsgericht möglich, das im selben Gebäude sitzt.
Kosten: Besonderheiten im Arbeitsrecht
Im arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren erster Instanz gilt eine Besonderheit: Jede Partei trägt ihre Anwaltskosten selbst, unabhängig davon, wer gewinnt (§ 12a ArbGG). Wer die Klage verliert, muss also nicht die gegnerischen Anwaltskosten erstatten — umgekehrt bekommt man die eigenen Kosten aber auch bei einem Erfolg nicht ersetzt. Die Gerichtskosten richten sich nach dem Streitwert; endet das Verfahren mit einem Vergleich, fallen sie in der Regel nicht an. Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein übernimmt die Kosten meist; ohne Versicherung kommt bei geringem Einkommen Prozesskostenhilfe in Betracht.
Abfindung: kein gesetzlicher Automatismus
Einen allgemeinen Anspruch auf Abfindung sieht das Gesetz nicht vor. In der Praxis entstehen Abfindungen meist durch Vergleich vor dem Arbeitsgericht: Der Arbeitgeber zahlt, um das Prozessrisiko und eine mögliche Weiterbeschäftigung zu vermeiden. Die Höhe ist Verhandlungssache und hängt vor allem von den Erfolgsaussichten der Klage und der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab. Wichtig bleibt: Ohne fristgerechte Klage entsteht regelmäßig gar keine Verhandlungsposition — wer die drei Wochen verstreichen lässt, hat kaum noch Druckmittel in der Hand.
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Quellen: Arbeitsgericht Frankfurt am Main, Hessische Arbeitsgerichtsbarkeit (arbeitsgerichtsbarkeit.hessen.de) — Anschrift, Gerichtsbezirk und Öffnungszeiten der Rechtsantragstelle; § 4 KSchG (gesetze-im-internet.de), abgerufen am 17.09.2026.