Wer in Augsburg eine Kündigung erhalten hat und sich dagegen wehren will, muss schnell handeln: Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen. Zuständig ist das Arbeitsgericht Augsburg, Frohsinnstraße 2, 86150 Augsburg. Dieser Beitrag erklärt, welche Frist gilt, wie das Verfahren abläuft, welche Voraussetzungen der Kündigungsschutz hat und welche Kosten entstehen.
Die Drei-Wochen-Frist: entscheidend für den Erfolg
Nach § 4 KSchG muss die Kündigungsschutzklage binnen drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung erhoben werden. Maßgeblich ist nicht das Datum auf dem Kündigungsschreiben, sondern der Tag, an dem die Kündigung tatsächlich zugeht — etwa der Einwurf in den Briefkasten. Läuft die Frist ab, gilt die Kündigung nach § 7 KSchG als von Anfang an wirksam, selbst wenn sie eigentlich angreifbar gewesen wäre. Eine nachträgliche Zulassung der Klage nach § 5 KSchG kommt nur in engen Ausnahmefällen in Betracht, etwa wenn der Arbeitnehmer trotz aller zumutbaren Sorgfalt an der rechtzeitigen Klage gehindert war.
Zuständiges Gericht: Arbeitsgericht Augsburg
Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in Augsburg und Umgebung arbeiten, ist das Arbeitsgericht Augsburg zuständig. Der Hauptsitz in der Frohsinnstraße 2 deckt die Amtsgerichtsbezirke Augsburg und Aichach ab. Für die Amtsgerichtsbezirke Günzburg und Neu-Ulm besteht eine Außenkammer in Neu-Ulm; für Dillingen an der Donau und Nördlingen hält das Gericht Gerichtstage in Donauwörth ab. Örtlich zuständig ist regelmäßig das Gericht des gewöhnlichen Arbeitsorts — wer also in Augsburg arbeitet, klagt in Augsburg, auch wenn der Arbeitgeber seinen Sitz anderswo hat.
Klage einreichen: auch ohne Anwalt möglich
In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht besteht kein Anwaltszwang. Die Klage kann schriftlich eingereicht oder bei der Rechtsantragstelle des Gerichts mündlich zu Protokoll gegeben werden; in Augsburg ist die Rechtsantragstelle nur nach telefonischer Vereinbarung erreichbar. Die Rechtsantragstelle nimmt die Klage auf, darf aber keine Rechtsberatung leisten. Wegen der kurzen Frist und der Bedeutung der ersten Verhandlung empfiehlt sich anwaltliche Vertretung von Beginn an.
Ablauf: Güteverhandlung und Kammertermin
Das Arbeitsgericht setzt zunächst zeitnah eine Güteverhandlung vor der oder dem Vorsitzenden an. Dort wird ausgelotet, ob sich der Streit einvernehmlich lösen lässt — in der Praxis enden viele Kündigungsschutzverfahren hier oder im weiteren Verlauf mit einem Vergleich, häufig gegen Zahlung einer Abfindung. Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es allerdings nicht; sie ist Verhandlungsergebnis. Scheitert die Güteverhandlung, folgt der Kammertermin vor der Kammer mit zwei ehrenamtlichen Richterinnen oder Richtern, an dessen Ende ein Urteil über die Wirksamkeit der Kündigung steht.
Wann greift das Kündigungsschutzgesetz?
Den vollen Kündigungsschutz genießt, wer länger als sechs Monate im Betrieb beschäftigt ist und in einem Betrieb mit in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmern arbeitet (§ 1, § 23 KSchG). Dann braucht die Kündigung einen Grund — betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder personenbedingt. Auch außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes lohnt die Prüfung: Sonderkündigungsschutz etwa für Schwangere, Menschen mit Schwerbehinderung oder Betriebsräte sowie Formfehler können eine Kündigung unabhängig von der Betriebsgröße zu Fall bringen.
Parallel wichtig: Meldung bei der Agentur für Arbeit
Unabhängig von der Klage sollten Gekündigte sich frühzeitig bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend melden. Nach § 38 SGB III hat die Meldung spätestens drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses zu erfolgen; liegt zwischen Kenntnis der Kündigung und dem Beendigungszeitpunkt weniger Zeit, muss die Meldung innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis erfolgen. Wer das versäumt, riskiert Nachteile beim Arbeitslosengeld. Die Kündigungsschutzklage ändert daran nichts — beides läuft nebeneinander.
Kosten der Kündigungsschutzklage
Im arbeitsgerichtlichen Verfahren erster Instanz trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst — unabhängig davon, wer gewinnt (§ 12a ArbGG). Ein Gerichtskostenvorschuss wird nicht verlangt; endet das Verfahren mit einem Vergleich, entfallen die Gerichtsgebühren in der Regel ganz. Die Höhe der Anwaltsvergütung richtet sich nach dem Streitwert, der bei Kündigungsschutzklagen üblicherweise mit einem Vierteljahresverdienst angesetzt wird. Wer die Kosten nicht tragen kann, kann Prozesskostenhilfe beantragen; Mitglieder einer Gewerkschaft erhalten oft Rechtsschutz über ihre Organisation, und eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein übernimmt die Kosten nach Ablauf der Wartezeit.
Anwältin oder Anwalt in Augsburg finden
Die Drei-Wochen-Frist lässt wenig Zeit — wer eine Kündigung erhalten hat, sollte sie umgehend prüfen lassen. Ob die Kündigung angreifbar ist, welche Abfindung realistisch ist und wie die Güteverhandlung vorbereitet wird, sind Weichenstellungen, die über das Ergebnis entscheiden. Eine Anwältin oder einen Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg finden Sie über unsere kostenlose Anfrage — schildern Sie kurz Ihren Fall, wir leiten ihn an eine passende Kanzlei weiter.
Quelle: Arbeitsgericht Augsburg, Arbeitsgerichtsbarkeit Bayern (arbg.bayern.de), sowie § 4, § 5, § 7 KSchG und § 12a ArbGG (gesetze-im-internet.de), abgerufen am 11.09.2026.
