Fachanwalt für Arbeitsrecht
Maximilianstraße 51, 86150 Augsburg
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Anliegen beschreiben — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei für Arbeitsrecht in Augsburg Ihre Anfrage übernehmen kann. Eine Rückmeldung oder ein Termin ist damit nicht zugesagt; läuft bereits eine Frist, wenden Sie sich direkt an eine Kanzlei. Ihre Anfrage geht nicht an die unten gelisteten Basisprofile, sondern nur an eine teilnehmende Kanzlei, die sie übernimmt.
Arbeitsrecht in Augsburg
KI-erzeugter Text
Wie wir KI einsetzen
Maschinelle Rechtsprüfung am 06.10.2026 (KI-Prüfmodell, keine anwaltliche Prüfung): Gesetzesangaben, Gerichte und Kosten abgeglichen.
Wie die KI-Prüfung funktioniert
Die Kündigung liegt im Briefkasten, der Arbeitgeber drängt auf einen Aufhebungsvertrag, Lohn bleibt aus oder das Arbeitszeugnis fällt schlechter aus als verdient: Wer in Augsburg arbeitet, trägt einen solchen Streit nicht vor das Amts- oder Landgericht, sondern vor das Arbeitsgericht Augsburg in der Frohsinnstraße 2; örtlich zuständig ist neben dem Gericht am Sitz des Arbeitgebers das Arbeitsgericht, in dessen Bezirk die Arbeit gewöhnlich verrichtet wird oder wurde (§ 48 Abs. 1a ArbGG). Für die rund 301.786 Einwohnerinnen und Einwohner der Stadt und die Beschäftigten der Augsburger Industrie- und Dienstleistungsbetriebe ist dieses Gericht die erste Anlaufstelle in allen arbeitsrechtlichen Streitigkeiten.
Ratgeber
Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten
Fundierte Informationen und praktische Tipps für Ihr Rechtsanliegen in Augsburg.
Zeit ist dabei der entscheidende Faktor. Wer sich gegen eine Kündigung wehren will, muss die Kündigungsschutzklage binnen drei Wochen nach Zugang des Kündigungsschreibens erheben – so verlangt es § 4 KSchG. Verstreicht die Frist, gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam, selbst wenn sie angreifbar gewesen wäre. Ob eine Kündigung überhaupt sozial gerechtfertigt ist, bemisst sich nach § 1 KSchG; daneben prüft eine Anwältin oder ein Anwalt, ob der Arbeitgeber die gesetzlichen Kündigungsfristen des § 622 BGB eingehalten hat, die mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit steigen.
Eine Fachanwältin oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kennt zudem die Praxis vor Ort: den Ablauf des Gütetermins am Arbeitsgericht Augsburg, die Verhandlungsspielräume bei der Abfindung und den Weg in die Berufung, die gegen Augsburger Urteile zum Landesarbeitsgericht München in der Winzererstraße 106 führt.
Der nächste Schritt ist deshalb kein Ratgebertext, sondern ein Termin: Im Verzeichnis weiter unten auf dieser Seite stehen Kanzleien für Arbeitsrecht in Augsburg mit Anschrift und Telefonnummer. Wegen der kurzen Fristen lohnt es sich, noch heute direkt bei einer Kanzlei anzurufen und die Unterlagen zur Kündigung bereitzulegen.
Schnellhilfe
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Schritt für Schritt
Arbeitsrecht — die ersten Schritte
So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.
1
Zugang der Kündigung festhalten und Drei-Wochen-Frist berechnen
Notieren Sie das Datum, an dem das Kündigungsschreiben tatsächlich bei Ihnen angekommen ist – nicht das Datum im Briefkopf. Ab dem Zugang läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Augsburg. Bei einer fristlosen Kündigung prüft Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt zusätzlich, ob überhaupt ein wichtiger Grund im Sinne von § 626 BGB vorliegt. Heben Sie den Briefumschlag auf, er kann den Zugang belegen.
2
Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen und Abmahnungen zusammenstellen
Für die Erstberatung in einer Augsburger Kanzlei brauchen Sie den Arbeitsvertrag mit allen Nachträgen, das Kündigungsschreiben, die letzten Lohnabrechnungen und etwaige Abmahnungen. Aus dem Bruttomonatsgehalt ergibt sich der Gegenstandswert der Kündigungsschutzklage – nach § 42 Abs. 2 GKG höchstens ein Vierteljahresverdienst –, aus der Beschäftigungsdauer die Kündigungsfrist nach § 622 BGB. Auch die Zahl der Beschäftigten im Betrieb gehört dazu, denn davon hängt der Kündigungsschutz nach § 1 KSchG ab.
3
Erstberatung: Erfolgsaussichten und Abfindungsrahmen einschätzen lassen
Im ersten Gespräch bewertet die Anwältin oder der Anwalt, ob die Kündigung angreifbar ist und was realistisch erreichbar ist: Weiterbeschäftigung, Abfindung oder ein besseres Zeugnis. Einen Anspruch auf Abfindung gibt es nur in Sonderfällen, etwa nach einem Hinweis des Arbeitgebers gemäß § 1a KSchG, bei Auflösung durch das Gericht (§ 9 KSchG) oder aus einem Sozialplan; in Vergleichsverhandlungen wird häufig ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr als Verhandlungsgröße genannt. Auch offene Urlaubstage spielen eine Rolle, denn Urlaub, der wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann, ist nach § 7 Abs. 4 BUrlG abzugelten.
4
Kosten klären: § 12a ArbGG und Deckungszusage der Rechtsschutzversicherung
Im Arbeitsrecht gilt eine Besonderheit: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht Augsburg trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst, auch bei einem Sieg (§ 12a ArbGG). Klären Sie deshalb vor der Beauftragung die Vergütung nach RVG oder Vereinbarung und holen Sie, falls vorhanden, die Deckungszusage Ihrer Rechtsschutzversicherung ein. Die Kanzlei übernimmt die Korrespondenz mit dem Versicherer meist auf Wunsch.
5
Mandat erteilen und Klage beim Arbeitsgericht Augsburg einreichen
Mit der Vollmacht reicht Ihre Kanzlei die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Augsburg, Frohsinnstraße 2, ein – wegen der Frist aus § 4 KSchG oft noch am selben Tag. In der Klageschrift wird beantragt festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst worden ist. Parallel kann die Anwältin oder der Anwalt ausstehenden Lohn, Zeugnisansprüche und Urlaubsabgeltung geltend machen.
6
Gütetermin und Kammertermin: Ablauf des Verfahrens in Augsburg
Das Arbeitsgericht Augsburg lädt zunächst zum Gütetermin vor der oder dem Vorsitzenden. Dort wird offen über eine einvernehmliche Lösung gesprochen, häufig über eine Abfindung gegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Kommt keine Einigung zustande, folgt der Kammertermin mit zwei ehrenamtlichen Richterinnen oder Richtern. Gegen das Urteil ist die Berufung zum Landesarbeitsgericht München möglich, das in der Winzererstraße 106 in München sitzt.
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Passenden Anwalt findenZuständige Gerichte
- Arbeitsgericht Augsburg, Frohsinnstraße 2, 86150 Augsburg
- Landesarbeitsgericht München, Winzererstraße 106, 80797 München
Angaben aus den Justizportalen der Länder, Stand der Angaben: 12.08.2026.
Quellen dieser Seite
- Gesetze
- Paragrafen im Text führen auf gesetze-im-internet.de, das Gesetzesportal des Bundesministeriums der Justiz.
- Gerichte
- Arbeitsgericht Augsburg, Landesarbeitsgericht München. Weitere Gerichte: Justizportal Bayern. Stand der Angaben: 12.08.2026.
- Kosten
- Gebührentabellen: RVG, Anlage 2 (Anwaltsgebühren) und GKG, Anlage 2 (Gerichtsgebühren).
- Einwohnerzahl
- Statistisches Bundesamt, Gemeindeverzeichnis, Bevölkerungsstand 31.12.2025.
- Anwältinnen und Anwälte
- Angaben der Kanzleien und ihrer Websites.
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Detaillierte Kostenübersicht
Alle Kosten im Detail — damit Sie genau wissen, womit Sie rechnen können.
Die Vergütung richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG), sofern keine Vergütungsvereinbarung getroffen wird. Maßgeblich ist der Gegenstandswert: Bei einer Kündigungsschutzklage beträgt er nach § 42 Abs. 2 GKG höchstens den Betrag des für ein Vierteljahr zu leistenden Arbeitsentgelts, also drei Bruttomonatsgehälter; bei kurzer Beschäftigungsdauer kann er niedriger liegen. Besonderheit im Arbeitsrecht: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht Augsburg trägt nach § 12a ArbGG jede Partei ihre Anwaltskosten selbst – unabhängig vom Ausgang.
| Leistung / Gegenstandswert | Kosten (ca.) |
|---|---|
| Erstberatung für Verbraucherinnen und Verbraucher | Gesetzlich gedeckelt auf höchstens 190 Euro zzgl. Auslagen und Umsatzsteuer (§ 34 RVG); viele Kanzleien nennen vorab einen Festbetrag |
| Außergerichtliche Vertretung (z. B. Verhandlung über Aufhebungsvertrag) | Geschäftsgebühr nach RVG, abhängig vom Gegenstandswert und Umfang der Tätigkeit |
| Kündigungsschutzklage, 1. Instanz (Gegenstandswert: höchstens drei Bruttomonatsgehälter, § 42 Abs. 2 GKG) | Verfahrens- und Terminsgebühr nach RVG; eigene Anwaltskosten bleiben wegen § 12a ArbGG bei jeder Partei |
| Einigung im Gütetermin | Zusätzliche Einigungsgebühr nach RVG; dafür entfällt der Kammertermin, und Gerichtskosten entfallen bei Vergleich häufig ganz |
Wer die Kosten nicht aufbringen kann, hat zwei Wege: Für die außergerichtliche Beratung gibt es Beratungshilfe über das Amtsgericht am Wohnort, für das Klageverfahren Prozesskostenhilfe, die direkt beim Arbeitsgericht Augsburg beantragt wird. Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechts-Baustein übernimmt nach Deckungszusage die Kosten; die Anfrage stellt auf Wunsch die beauftragte Kanzlei.
Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.
Vorbereitung
Checkliste: Was Sie brauchen
Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.
- Zugangsdatum der Kündigung: Halten Sie fest, wann das Schreiben bei Ihnen eingegangen ist. Ab diesem Tag läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Klage beim Arbeitsgericht Augsburg.
- Kündigungsschreiben im Original: Nur die schriftliche, unterschriebene Kündigung zählt. Bringen Sie das Original samt Umschlag mit.
- Arbeitsvertrag mit Nachträgen: Vereinbarte Kündigungsfristen, Befristungen und Verfallklauseln stehen oft im Vertrag und können von § 622 BGB abweichen.
- Letzte drei Lohnabrechnungen: Das Bruttogehalt bestimmt den Gegenstandswert des Verfahrens und die Rechengrundlage für eine mögliche Abfindung; einen Anspruch darauf gibt es nur in Sonderfällen wie § 1a oder § 9 KSchG oder aus einem Sozialplan.
- Betriebsgröße und Beschäftigungsdauer: Der Kündigungsschutz des § 1 KSchG greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit und nur in Betrieben mit in der Regel mehr als zehn Beschäftigten; bei Arbeitsverhältnissen, die vor dem 1. Januar 2004 begonnen haben, genügen mehr als fünf Beschäftigte (§ 23 Abs. 1 KSchG).
- Abmahnungen und Schriftverkehr: Sammeln Sie frühere Abmahnungen, E-Mails und Gesprächsnotizen – bei einer verhaltensbedingten oder fristlosen Kündigung nach § 626 BGB kommt es darauf an.
- Resturlaub und Überstunden: Listen Sie offene Urlaubstage und dokumentierte Überstunden auf; Urlaubsabgeltung nach § 7 BUrlG wird sonst leicht übersehen.
- Betriebsrat: Gibt es in Ihrem Betrieb einen Betriebsrat, muss er vor jeder Kündigung angehört worden sein – ein häufiger Angriffspunkt.
- Rechtsschutzversicherung: Prüfen Sie, ob Ihre Police den Baustein Arbeitsrecht enthält, und halten Sie die Versicherungsnummer für die Deckungsanfrage bereit.
- Eigenes Ziel klären: Überlegen Sie vor dem Termin, ob Sie zurück an den Arbeitsplatz wollen oder eine Abfindung anstreben – davon hängt die Strategie im Gütetermin ab.
Häufige Fragen
FAQ zu Arbeitsrecht
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.
Wie viele Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht gibt es in Augsburg?
Im Verzeichnis von anwaltvergleich.de stehen 52 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Augsburg und Umgebung (bis 25 km), Stand 04.10.2026.
Wie viele davon sind Fachanwältinnen oder Fachanwälte für Arbeitsrecht?
52 der 52 Einträge (100 %) führen laut Kanzlei-Website den Titel Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht.
In wie vielen Kanzleien arbeiten sie?
Die 52 Einträge verteilen sich auf 39 Kanzleien.
Was kostet die Erstberatung bei einem Arbeitsrechtsanwalt in Augsburg?
Für Verbraucherinnen und Verbraucher ist die Erstberatung gesetzlich gedeckelt: Nach § 34 RVG darf sie höchstens 190 Euro zuzüglich Auslagen und Umsatzsteuer kosten, sofern nichts anderes vereinbart wird. Viele Augsburger Kanzleien nennen auf Nachfrage vorab einen festen Betrag – fragen Sie beim ersten Anruf danach. Wichtig: Wegen der Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG sollten Sie mit der Terminvereinbarung nicht warten, bis die Kostenfrage bis ins Detail geklärt ist. Bei geringem Einkommen kommt Beratungshilfe über das Amtsgericht in Betracht.
Wie finde ich über diese Seite eine Kanzlei für Arbeitsrecht in Augsburg?
Weiter unten auf dieser Seite finden Sie das Verzeichnis mit Kanzleien für Arbeitsrecht in Augsburg – jeweils mit Anschrift und Telefonnummer sowie Fachanwaltstiteln laut Bundesrechtsanwaltskammer. Sie können nach Rechtsgebiet und Ort suchen, einen passenden Eintrag auswählen und die Kanzlei direkt anrufen oder anschreiben. Den Termin vereinbaren Sie selbst mit der Kanzlei. Schildern Sie beim ersten Kontakt kurz Ihren Fall und nennen Sie das Zugangsdatum der Kündigung, damit die Frist sofort geprüft werden kann.
Welches Gericht ist in Augsburg für meinen Arbeitsstreit zuständig und wie läuft das Verfahren ab?
Arbeitsrechtliche Klagen gehören nicht vor das Amts- oder Landgericht, sondern vor das Arbeitsgericht Augsburg in der Frohsinnstraße 2, 86150 Augsburg. Nach Klageeingang lädt das Gericht zum Gütetermin, in dem über eine einvernehmliche Lösung – oft eine Abfindung – verhandelt wird. Scheitert die Güteverhandlung, entscheidet die Kammer mit zwei ehrenamtlichen Richterinnen oder Richtern im Kammertermin. Gegen das Urteil ist in Streitigkeiten über Bestehen oder Kündigung des Arbeitsverhältnisses die Berufung zum Landesarbeitsgericht München in der Winzererstraße 106 möglich; bei reinen Zahlungsklagen nur, wenn der Wert des Beschwerdegegenstands 600 Euro übersteigt oder das Arbeitsgericht die Berufung zulässt (§ 64 Abs. 2 ArbGG).
Wie lange dauert eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Augsburg?
Das lässt sich nicht pauschal vorhersagen, aber der Ablauf gibt Anhaltspunkte: Der Gütetermin findet typischerweise schon wenige Wochen nach Klageeingang statt, und viele Kündigungsschutzverfahren enden bereits dort mit einem Vergleich – dann ist der Streit nach kurzer Zeit erledigt. Kommt keine Einigung zustande, folgt der Kammertermin einige Monate später. Geht eine Partei in Berufung zum Landesarbeitsgericht München, verlängert sich das Verfahren entsprechend. Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt kann die Dauer nach dem Gütetermin realistischer einschätzen.
Zahlt meine Rechtsschutzversicherung den Arbeitsrechtsanwalt in Augsburg?
Wenn Ihre Police den Baustein Arbeits- oder Berufsrechtsschutz enthält, die vereinbarte Wartezeit abgelaufen war und der Versicherungsfall danach eingetreten ist, übernimmt die Versicherung nach Deckungszusage in der Regel Anwalts- und Gerichtskosten im vertraglich vereinbarten Umfang. Das ist im Arbeitsrecht besonders wertvoll, weil Sie in der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht Augsburg Ihre Anwaltskosten nach § 12a ArbGG selbst tragen – auch wenn Sie gewinnen. Die Deckungsanfrage stellt die beauftragte Kanzlei meist für Sie. Prüfen Sie außerdem, ob in Ihrem Vertrag eine Wartezeit oder Selbstbeteiligung vereinbart ist.
Kanzleisuche
Arbeitsrecht in Augsburg: passende Kanzlei finden
52 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Augsburg und Umgebung (bis 25 km), davon 52 Fachanwälte (100 %), 39 Kanzleien. Stand 04.10.2026. Quelle: Angaben der Kanzleien und Kanzlei-Websites.
Gezählt werden Kanzleiprofile auf anwaltvergleich.de und Basisprofile aus Angaben der Kanzlei-Websites und weiterer öffentlicher Quellen.
Im Umkreis von 50 Kilometern um Augsburg hat noch keine Kanzlei für Arbeitsrecht ein eigenes Profil bei uns; die gelisteten Basisprofile stehen unten. Schildern Sie Ihr Anliegen — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei es übernehmen kann, unverbindlich und für Sie kostenfrei.
Gelistete Anwälte für Arbeitsrecht in Augsburg und Umgebung
Öffentliche Quellen Angaben aus Kanzlei-Websites und weiteren öffentlichen Quellen, noch nicht von den Anwältinnen und Anwälten bestätigt.
Öffentliche Quellen Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Armenhausgasse 6, 86150 Augsburg
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Prinzstraße 51, 86153 Augsburg
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Frohsinnstr. 7, 86150 Augsburg
Anwaltskanzlei BRAML & WOLF
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Karl-Drais-Straße 1-5, 86159 Augsburg
Scheidle & Partner Rechtsanwaltsgesellschaft mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Karl-Drais-Straße 1-5, 86159 Augsburg
Scheidle & Partner Rechtsanwaltsgesellschaft mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Provinostr. 52, 86153 Augsburg
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Zeuggasse 7, 86150 Augsburg
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Döllgaststraße 5, 86199 Augsburg
awi legal gmbh rechtsanwaltsgesellschaft
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Döllgaststraße 5, 86199 Augsburg
awi legal gmbh rechtsanwaltsgesellschaft
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Hallstraße 4, 86150 Augsburg
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Strafrecht +1
Fuggerstr. 16, 86150 Augsburg
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Maximilianstraße 36, 86150 Augsburg
Maxkanzlei Rechtsanwälte Dühring . Junker
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Schießgrabenstr. 14, 86150 Augsburg
Seitz Weckbach Fackler & Partner mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Schießgrabenstr. 14, 86150 Augsburg
Seitz Weckbach Fackler & Partner mbB
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Schießgrabenstr. 14, 86150 Augsburg
Seitz Weckbach Fackler & Partner mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Schießgrabenstr. 14, 86150 Augsburg
Seitz Weckbach Fackler & Partner mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Schertlinstraße 29, 86159 Augsburg
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht +1
Ulrichsplatz 12, 86150 Augsburg
JuS Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Ulrichsplatz 12, 86150 Augsburg
JuS Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Ulrichsplatz 12, 86150 Augsburg
JuS Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Max-von-Laue-Strasse 5, 86156 Augsburg
Lechner & Kollegen
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht +1
Annastraße 15, 86150 Augsburg
Dr. Große und Partner mbB
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Frohsinnstraße 13a, 86150 Augsburg
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Ernst-Reuter-Platz 4, 86150 Augsburg
pdrei Rechtsanwälte Heim und Partner mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Klinkertorplatz 1, 86152 Augsburg
Rechtsanwalt Thomas Hockauf
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Steingasse 13, 86150 Augsburg
HSK – Rechtsanwälte
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Steingasse 13, 86150 Augsburg
HSK – Rechtsanwälte
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Steingasse 13, 86150 Augsburg
HSK – Rechtsanwälte
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Steingasse 13, 86150 Augsburg
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30 von 52 Basisprofilen
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