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Arbeitsrecht in Mainz
KI-erzeugter Text
Wie wir KI einsetzen
Maschinelle Rechtsprüfung am 20.10.2026 (KI-Prüfmodell, keine anwaltliche Prüfung): Gesetzesangaben, Gerichte und Kosten abgeglichen.
Wie die KI-Prüfung funktioniert
Wer in Mainz eine Kündigung erhält, hat wenig Zeit: Die Kündigungsschutzklage muss nach § 4 KSchG innerhalb von drei Wochen ab Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht Mainz eingehen. Für Beschäftigte in der rheinland-pfälzischen Landeshauptstadt ist dieses Gericht die erste Anlaufstelle bei Streit um den Bestand des Arbeitsverhältnisses. Läuft die Frist ab, gilt die Kündigung als wirksam – unabhängig davon, wie schwach die Begründung der Arbeitgeberseite war.
Ratgeber
Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten
Fundierte Informationen und praktische Tipps für Ihr Rechtsanliegen in Mainz.
Typische Mandate in Mainz betreffen die Landesverwaltung und den öffentlichen Dienst, Hochschul- und Klinikbeschäftigte, Medienunternehmen sowie die chemische und pharmazeutische Industrie im Rhein-Main-Raum. Häufige Anlässe: betriebsbedingte Kündigung nach § 1 KSchG, fristlose Kündigung nach § 626 BGB, Streit über die einzuhaltende Kündigungsfrist nach § 622 BGB, nicht gezahlte Überstunden, Abmahnungen, ein unzureichendes Arbeitszeugnis oder die Abgeltung von Resturlaub nach § 7 BUrlG.
Für Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis zwischen Beschäftigten und Arbeitgeberseite sind grundsätzlich die Arbeitsgerichte zuständig, nicht die Amts- oder Landgerichte. Gegen Urteile des Arbeitsgerichts Mainz geht die Berufung an das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, das ebenfalls in Mainz sitzt und für das gesamte Bundesland zuständig ist. Eine Fachanwältin oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann die Prozessaussichten und den Verhandlungsrahmen im Gütetermin einordnen.
Der nächste Schritt: Kündigung, Arbeitsvertrag und Zeugnis bereitlegen. Über das Formular können Sie Ihr Anliegen schildern; eine Rückmeldung oder ein Termin ist damit nicht zugesagt.
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Schritt für Schritt
Arbeitsrecht — die ersten Schritte
So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.
1
Kündigung, Abmahnung oder Zeugnisstreit richtig einordnen
Zuerst zählt der Zugangstag der Kündigung, denn ab diesem Datum läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG. Prüfen Sie außerdem, ob Ihr Arbeitsverhältnis ohne Unterbrechung länger als sechs Monate besteht (§ 1 Abs. 1 KSchG) und wie viele Beschäftigte regelmäßig im Betrieb arbeiten: Für Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31. Dezember 2003 begonnen haben, greift der Kündigungsschutz erst bei in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmenden, für früher begonnene bereits bei mehr als fünf (§ 23 Abs. 1 KSchG). Bei Abmahnung, Zeugnis oder offener Vergütung gelten andere Fristen, oft auch tarifliche oder vertragliche Ausschlussfristen von wenigen Monaten.
2
Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben und Lohnabrechnungen zusammenstellen
Für die Erstberatung brauchen Sie das Kündigungsschreiben mit Briefumschlag oder Zustellnachweis, den Arbeitsvertrag samt Zusatzvereinbarungen, die letzten drei Lohnabrechnungen und Ihre Betriebszugehörigkeit ab dem ersten Arbeitstag. Ergänzend hilfreich: Abmahnungen, Schriftverkehr mit der Personalabteilung, Urlaubskonto und Stundennachweise. Diese Unterlagen bestimmen den Gegenstandswert und damit die Kosten – wer sie vollständig einreicht, spart Rückfragen und gewinnt Zeit.
3
Erstberatung mit einem Arbeitsrechtsanwalt in Mainz
Im Erstgespräch wird geklärt, ob die Kündigung formell wirksam ist, ob die Frist des § 622 BGB eingehalten wurde und ob eine Weiterbeschäftigung oder eine Abfindung Ihr Ziel sein soll. Bei fristloser Kündigung nach § 626 BGB prüft die Kanzlei zusätzlich, ob die Arbeitgeberseite die Zwei-Wochen-Frist ab Kenntnis des Kündigungsgrunds gewahrt hat. Am Ende steht eine Einschätzung der Prozessaussichten und der realistischen Verhandlungsspanne.
4
Kosten, Rechtsschutzversicherung und Prozesskostenhilfe klären
Vor der Beauftragung sollten Kosten und Deckung feststehen. Besonderheit der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht Mainz: Nach § 12a ArbGG trägt jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten, auch wenn sie gewinnt. Eine Rechtsschutzversicherung braucht eine Deckungszusage, die die Kanzlei einholen kann. Ohne ausreichendes Einkommen kommen Beratungshilfe über das Amtsgericht und Prozesskostenhilfe für das Verfahren selbst in Betracht.
5
Mandat erteilen und Klage beim Arbeitsgericht Mainz einreichen
Mit der Vollmacht wird das Mandat verbindlich; eine Vergütungsvereinbarung ist möglich, aber nicht zwingend – ohne sie gilt die gesetzliche Vergütung nach dem RVG. Soll geklagt werden, geht die Kündigungsschutzklage an das Arbeitsgericht Mainz; maßgeblich ist regelmäßig der Sitz des Betriebs oder Ihr gewöhnlicher Arbeitsort. Parallel läuft häufig eine außergerichtliche Verhandlung über einen Aufhebungsvertrag. Wichtig: Melden Sie sich nach § 38 Abs. 1 SGB III rechtzeitig bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend – spätestens drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses, bei späterer Kenntnis des Beendigungszeitpunkts innerhalb von drei Tagen.
6
Gütetermin, Abfindung und mögliche Berufung zum Landesarbeitsgericht
Kurz nach Klageeingang lädt das Arbeitsgericht Mainz zum Gütetermin, in dem die vorsitzende Richterin oder der vorsitzende Richter allein eine Einigung anstrebt. Viele Verfahren enden hier mit einem Vergleich; als Verhandlungsorientierung wird häufig ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr genannt – ein Anspruch auf eine Abfindung in dieser Höhe besteht nicht. Ohne Einigung folgt der Kammertermin mit ehrenamtlichen Richterinnen und Richtern. Gegen das Urteil ist die Berufung zum Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz möglich.
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- Arbeitsgericht Mainz, Ernst-Ludwig-Straße 6-8, 55116 Mainz
- Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Ernst-Ludwig-Platz 1, 55116 Mainz zuständig für Rheinland-Pfalz
Angaben aus den Justizportalen der Länder, Stand der Angaben: 12.08.2026.
Quellen dieser Seite
- Gesetze
- Paragrafen im Text führen auf gesetze-im-internet.de, das Gesetzesportal des Bundesministeriums der Justiz.
- Gerichte
- Arbeitsgericht Mainz, Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz. Weitere Gerichte: Justizportal Rheinland-Pfalz. Stand der Angaben: 12.08.2026.
- Kosten
- Gebührentabellen: RVG, Anlage 2 (Anwaltsgebühren) und GKG, Anlage 2 (Gerichtsgebühren).
- Einwohnerzahl
- Statistisches Bundesamt, Gemeindeverzeichnis, Bevölkerungsstand 31.12.2025.
- Anwältinnen und Anwälte
- Angaben der Kanzleien und ihrer Websites.
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Detaillierte Kostenübersicht
Alle Kosten im Detail — damit Sie genau wissen, womit Sie rechnen können.
Die Vergütung richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Maßgeblich ist der Gegenstandswert: Bei der Kündigungsschutzklage werden dafür regelmäßig bis zu drei Bruttomonatsgehälter angesetzt, bei Zahlungsklagen der geforderte Betrag. Aus dem Gegenstandswert ergibt sich die Gebühr nach der RVG-Tabelle, ergänzt um Auslagenpauschale und Umsatzsteuer. Alternativ ist eine Vergütungsvereinbarung nach Stundensatz möglich; ein Erfolgshonorar ist nach § 4a RVG nur in eng begrenzten gesetzlichen Ausnahmefällen zulässig und im Arbeitsrecht die Ausnahme.
| Leistung / Gegenstandswert | Kosten (ca.) |
|---|---|
| Erstberatung für Verbraucherinnen und Verbraucher ohne Gebührenvereinbarung (Höchstgrenze nach § 34 Abs. 1 Satz 3 RVG) | bis 190 EUR netto zzgl. USt |
| Außergerichtliche Vertretung, Geschäftsgebühr (Nr. 2300 VV RVG) | 0,5 bis 2,5 Gebühr nach Gegenstandswert |
| Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Mainz, 1. Instanz | Verfahrens- und Terminsgebühr nach RVG-Tabelle |
| Vergleich im Gütetermin (Einigungsgebühr nach Teil 1 Abschnitt 1 VV RVG) | zusätzliche Gebühr nach Gegenstandswert |
| Berufung zum Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz | erhöhte Gebührensätze der 2. Instanz |
Wer die Kosten nicht tragen kann, erhält für die außergerichtliche Beratung Beratungshilfe über das Amtsgericht am Wohnort und für das Verfahren selbst Prozesskostenhilfe beim Arbeitsgericht Mainz; dafür sind Einkommens- und Vermögensnachweise einzureichen. Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein übernimmt nach erteilter Deckungszusage im Rahmen des Versicherungsvertrags Anwalts- und Gerichtskosten; die Deckungsanfrage kann die Kanzlei vor Klageerhebung stellen. Beachten Sie: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht besteht nach § 12a ArbGG kein Anspruch auf Erstattung der eigenen Anwaltskosten durch die Gegenseite – auch bei vollem Obsiegen.
Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.
Vorbereitung
Checkliste: Was Sie brauchen
Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.
- Zugangsdatum der Kündigung: Notieren Sie Tag und Art des Zugangs (Briefkasten, Übergabe, Einschreiben). Die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Klage beim Arbeitsgericht Mainz beginnt an diesem Tag.
- Arbeitsvertrag mit allen Nachträgen: Er zeigt die vereinbarte Kündigungsfrist, Probezeitregelungen und mögliche Ausschlussfristen. Weicht die Frist von § 622 BGB ab, ist die Kündigung womöglich zum falschen Termin ausgesprochen.
- Betriebsgröße prüfen: Zählen Sie die regelmäßig Beschäftigten. Für Arbeitsverhältnisse ab dem 1. Januar 2004 greift der Kündigungsschutz erst bei in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmenden, für früher begonnene bereits bei mehr als fünf (§ 23 Abs. 1 KSchG); Teilzeitkräfte zählen nach § 23 Abs. 1 Satz 4 KSchG mit 0,5 (bis 20 Wochenstunden) oder 0,75 (bis 30 Wochenstunden).
- Lohnabrechnungen der letzten drei Monate: Das Bruttomonatsgehalt bestimmt den Gegenstandswert der Kündigungsschutzklage und dient in Abfindungsverhandlungen als Rechenbasis; ein gesetzlicher Abfindungsanspruch besteht nur in Sonderfällen, etwa nach § 1a KSchG, § 9 KSchG oder aus einem Sozialplan.
- Abmahnungen und Personalgespräche: Sammeln Sie alle Schreiben und notieren Sie Datum, Anlass und Anwesende. Bei verhaltensbedingter oder fristloser Kündigung nach § 626 BGB entscheidet oft, ob zuvor abgemahnt wurde.
- Resturlaub und Überstunden: Halten Sie den Urlaubsstand fest. Nicht genommener Urlaub ist nach § 7 BUrlG bei Beendigung abzugelten; Überstunden sollten Sie mit Stundenzetteln oder Zeiterfassung belegen.
- Betriebsrat oder Personalvertretung: Besteht im Betrieb ein Betriebsrat oder in der Behörde ein Personalrat, muss dieser vor der Kündigung beteiligt werden. Fragen Sie nach, ob und wann die Beteiligung stattgefunden hat; eine ohne Anhörung des Betriebsrats erklärte Kündigung ist nach § 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG unwirksam.
- Rechtsschutzversicherung: Legen Sie Police und Versicherungsnummer bereit und prüfen Sie, ob der Arbeitsrechtsbaustein eingeschlossen ist und die Wartezeit abgelaufen ist.
- Einkommensnachweise für Beratungs- oder Prozesskostenhilfe: Bei geringem Einkommen brauchen Sie Nachweise über Einkünfte, Miete und Unterhaltspflichten für den Antrag beim Amtsgericht beziehungsweise Arbeitsgericht.
- Ihr Ziel benennen: Wollen Sie zurück in den Job, eine Abfindung oder nur ein besseres Zeugnis? Diese Entscheidung steuert die Verhandlungsstrategie im Gütetermin und gehört in die Anfrage über das Formular.
Häufige Fragen
FAQ zu Arbeitsrecht
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.
Wie viele Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht gibt es in Mainz?
Im Verzeichnis von anwaltvergleich.de stehen 43 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Mainz und Umgebung (bis 25 km), Stand 04.10.2026.
Wie viele davon sind Fachanwältinnen oder Fachanwälte für Arbeitsrecht?
43 der 43 Einträge (100 %) führen laut Kanzlei-Website den Titel Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht.
In wie vielen Kanzleien arbeiten sie?
Die 43 Einträge verteilen sich auf 33 Kanzleien.
Was kostet die Erstberatung bei einem Arbeitsrechtsanwalt in Mainz?
Für Verbraucherinnen und Verbraucher beträgt die Gebühr für ein erstes Beratungsgespräch nach § 34 Abs. 1 Satz 3 RVG höchstens 190 Euro zuzüglich Umsatzsteuer, für eine Beratung insgesamt höchstens 250 Euro zuzüglich Umsatzsteuer – das gilt jedoch nur, wenn keine Gebührenvereinbarung getroffen wurde; auf eine solche Vereinbarung soll die Kanzlei nach § 34 Abs. 1 Satz 1 RVG hinwirken. Eine Gebührenvereinbarung kann abweichende Beträge vorsehen; ohne andere Abrede wird die Beratungsgebühr nach § 34 Abs. 2 RVG auf eine Gebühr für eine zusammenhängende Tätigkeit angerechnet – fragen Sie das im ersten Kontakt ab. Bei geringem Einkommen kommt Beratungshilfe in Betracht; den Berechtigungsschein stellt das Amtsgericht an Ihrem Wohnort aus. Die Beratungsperson kann von Ihnen eine Gebühr von 15 Euro nach Nr. 2500 VV RVG verlangen, die erlassen werden kann. Ob eine Rechtsschutzversicherung die Kosten einer Beratung übernimmt, richtet sich nach dem Versicherungsvertrag und einer Deckungszusage.
Welche Fristen muss ich nach einer Kündigung in Mainz unbedingt einhalten?
Die wichtigste ist die Drei-Wochen-Frist nach § 4 KSchG: Innerhalb von drei Wochen ab Zugang der Kündigung muss die Klage beim Arbeitsgericht Mainz eingegangen sein, sonst gilt die Kündigung als wirksam. Bei fristloser Kündigung nach § 626 BGB hat die Arbeitgeberseite ihrerseits nur zwei Wochen ab Kenntnis des Grundes Zeit. Tarif- oder Arbeitsverträge enthalten oft zusätzliche Ausschlussfristen für Lohnansprüche. Unabhängig davon gilt die Meldepflicht nach § 38 Abs. 1 SGB III: Die Arbeitsuchendmeldung bei der Agentur für Arbeit ist spätestens drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses abzugeben; liegen zwischen der Kenntnis des Beendigungszeitpunkts und der Beendigung weniger als drei Monate, innerhalb von drei Tagen nach dieser Kenntnis.
Welches Gericht ist in Mainz zuständig und wie läuft das Verfahren ab?
Für arbeitsrechtliche Streitigkeiten ist das Arbeitsgericht Mainz zuständig, nicht das Amts- oder Landgericht. Nach Klageeingang folgt zeitnah der Gütetermin, in dem die vorsitzende Richterin oder der vorsitzende Richter allein auf eine Einigung hinwirkt. Scheitert diese, entscheidet später die Kammer mit ehrenamtlichen Richterinnen und Richtern aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerkreisen. Gegen das Urteil ist die Berufung zum Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz in Mainz möglich, das für das gesamte Bundesland zuständig ist.
Zahlt meine Rechtsschutzversicherung die Kündigungsschutzklage in Mainz?
Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein übernimmt Anwalts- und Gerichtskosten im Rahmen des Versicherungsvertrags, sobald sie eine Deckungszusage erteilt hat; eine vertraglich vereinbarte Wartezeit muss abgelaufen sein. Die Kanzlei stellt die Anfrage üblicherweise vor Klageerhebung beim Arbeitsgericht Mainz. Ohne Versicherung ist wichtig zu wissen: Nach § 12a ArbGG trägt in der ersten Instanz jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten selbst, auch wenn sie gewinnt. Bei geringem Einkommen kommt Prozesskostenhilfe in Betracht, die Sie beim Arbeitsgericht beantragen.
Kanzleisuche
Arbeitsrecht in Mainz: passende Kanzlei finden
43 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Mainz und Umgebung (bis 25 km), davon 43 Fachanwälte (100 %), 33 Kanzleien. Stand 04.10.2026. Quelle: Angaben der Kanzleien und Kanzlei-Websites.
Gezählt werden Kanzleiprofile auf anwaltvergleich.de und Basisprofile aus Angaben der Kanzlei-Websites und weiterer öffentlicher Quellen.
Im Umkreis von 50 Kilometern um Mainz hat noch keine Kanzlei für Arbeitsrecht ein eigenes Profil bei uns; die gelisteten Basisprofile stehen unten. Schildern Sie Ihr Anliegen — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei es übernehmen kann, unverbindlich und für Sie kostenfrei.
Gelistete Anwälte für Arbeitsrecht in Mainz und Umgebung
Öffentliche Quellen Angaben aus Kanzlei-Websites und weiteren öffentlichen Quellen, noch nicht von den Anwältinnen und Anwälten bestätigt.
Öffentliche Quellen Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Schöfferstraße 8, 55116 Mainz
Baumhäkel
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fort-Malakoff-Park Rheinstr. 4i, 55116 Mainz
BECKER Rechtsanwaltskanzlei
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Gonsenheimer Straße 56a, 55126 Mainz
Becker
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Bahnhofstraße 3, 55268 Nieder-Olm
Bender
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht +1
Wormser Straße 15, 55130 Mainz
LABISCH | Kanzlei für Arbeitsrecht Rechts- & Fachanwälte PartG mbB
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Wormser Straße 15, 55130 Mainz
LABISCH | Kanzlei für Arbeitsrecht Rechts- & Fachanwälte PartG mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Wormser Straße 15, 55130 Mainz
LABISCH | Kanzlei für Arbeitsrecht Rechts- & Fachanwälte PartG mbB
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Wormser Straße 15, 55130 Mainz
LABISCH | Kanzlei für Arbeitsrecht Rechts- & Fachanwälte PartG mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Wormser Straße 15, 55130 Mainz
LABISCH | Kanzlei für Arbeitsrecht Rechts- & Fachanwälte PartG mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Wormser Straße 15, 55130 Mainz
LABISCH | Kanzlei für Arbeitsrecht Rechts- & Fachanwälte PartG mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Urheber- und Medienrecht +1
Isaac-Fulda-Allee 5, 55124 Mainz
TCI Rechtsanwälte Partnerschaft Schmidt mbB
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht +1
Große Bleiche 2, 55116 Mainz
Prof. Dr. van der Broeck & van der Broeck
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Kaufmannshof 1, 55120 Mainz
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht +2
Rathausplatz 4, 65439 Flörsheim
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Fischtorplatz 20, 55116 Mainz
RUDOLF & VOSSBERG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Haifa-Allee 38, 55128 Mainz
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Frankfurter Straße 13 a, 65239 Hochheim
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Kaiserstr. 76-78, 55116 Mainz
Franta & Gelfort
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Am Obstmarkt 2, 55126 Mainz
Gerstmann
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Neue Mainzer Str.89a, 55129 Mainz
Kerz & Giese
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Große Langgasse 1A, 55116 Mainz
Bette Westenberger Brink Rechtsanwälte PartGmbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Kaiserstr. 39, 55116 Mainz
HEZEL HANCKE PARTNER Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Dagobertstraße 5, 55116 Mainz
Hollmann & Sarrazin
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht +1
Fischtorplatz 20, 55116 Mainz
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Gleiwitzer Straße 5a, 55131 Mainz
MAURER · KOLLEGEN Rechtsanwälte
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Im Dorfgraben 33, 55130 Mainz
Küper
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Wilhelm-Theodor-Römheld-Straße 28, 55130 Mainz
Kutzner
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Emmerich-Josef-Str. 18, 55116 Mainz
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Am Winterhafen 4, 55131 Mainz
Michels
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