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Arbeitsrecht in Mainz

Wer in Mainz eine Kündigung erhält, hat wenig Zeit: Die Kündigungsschutzklage muss nach § 4 KSchG innerhalb von drei Wochen ab Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht Mainz eingehen. Für Beschäftigte in der rheinland-pfälzischen Landeshauptstadt mit rund 223.318 Einwohnerinnen und Einwohnern ist dieses Gericht in der Ernst-Ludwig-Straße 6-8 die erste Anlaufstelle bei Streit um den Bestand des Arbeitsverhältnisses. Läuft die Frist ab, gilt die Kündigung als wirksam – unabhängig davon, wie schwach die Begründung der Arbeitgeberseite war.

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Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten

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Typische Mandate in Mainz betreffen die Landesverwaltung und den öffentlichen Dienst, Hochschul- und Klinikbeschäftigte, Medienunternehmen sowie die chemische und pharmazeutische Industrie im Rhein-Main-Raum. Häufige Anlässe: betriebsbedingte Kündigung nach § 1 KSchG, fristlose Kündigung nach § 626 BGB, Streit über die einzuhaltende Kündigungsfrist nach § 622 BGB, nicht gezahlte Überstunden, Abmahnungen, ein unzureichendes Arbeitszeugnis oder die Abgeltung von Resturlaub nach § 7 BUrlG.

Zuständig ist im Arbeitsrecht nie das Landgericht, sondern ausschließlich die Arbeitsgerichtsbarkeit. Gegen Urteile des Arbeitsgerichts Mainz geht die Berufung an das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, das ebenfalls in Mainz am Ernst-Ludwig-Platz 1 sitzt und für das gesamte Bundesland zuständig ist. Eine Fachanwältin oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kennt die Spruchpraxis beider Häuser und kann einschätzen, wie im Gütetermin realistisch verhandelt wird.

Der nächste Schritt: Kündigung, Arbeitsvertrag und Zeugnis bereitlegen und die Anfrage über das Formular auf dieser Seite stellen. So lässt sich vor Ablauf der Drei-Wochen-Frist klären, ob eine Klage sinnvoll ist oder eine Abfindungsverhandlung der bessere Weg wäre.

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Arbeitsrecht — die ersten Schritte

So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.

1

Kündigung, Abmahnung oder Zeugnisstreit richtig einordnen

Zuerst zählt der Zugangstag der Kündigung, denn ab diesem Datum läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG. Prüfen Sie außerdem, ob im Betrieb regelmäßig mehr als zehn Beschäftigte arbeiten und Ihr Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht – erst dann greift der Kündigungsschutz nach § 1 KSchG. Bei Abmahnung, Zeugnis oder offener Vergütung gelten andere Fristen, oft auch tarifliche oder vertragliche Ausschlussfristen von wenigen Monaten.

2

Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben und Lohnabrechnungen zusammenstellen

Für die Erstberatung brauchen Sie das Kündigungsschreiben mit Briefumschlag oder Zustellnachweis, den Arbeitsvertrag samt Zusatzvereinbarungen, die letzten drei Lohnabrechnungen und Ihre Betriebszugehörigkeit ab dem ersten Arbeitstag. Ergänzend hilfreich: Abmahnungen, Schriftverkehr mit der Personalabteilung, Urlaubskonto und Stundennachweise. Diese Unterlagen bestimmen den Gegenstandswert und damit die Kosten – wer sie vollständig einreicht, spart Rückfragen und gewinnt Zeit.

3

Erstberatung mit einem Arbeitsrechtsanwalt in Mainz

Im Erstgespräch wird geklärt, ob die Kündigung formell wirksam ist, ob die Frist des § 622 BGB eingehalten wurde und ob eine Weiterbeschäftigung oder eine Abfindung Ihr Ziel sein soll. Bei fristloser Kündigung nach § 626 BGB prüft die Kanzlei zusätzlich, ob die Arbeitgeberseite die Zwei-Wochen-Frist ab Kenntnis des Kündigungsgrunds gewahrt hat. Am Ende steht eine Einschätzung der Prozessaussichten und der realistischen Verhandlungsspanne.

4

Kosten, Rechtsschutzversicherung und Prozesskostenhilfe klären

Vor der Beauftragung sollten Kosten und Deckung feststehen. Besonderheit der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht Mainz: Nach § 12a ArbGG trägt jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten, auch wenn sie gewinnt. Eine Rechtsschutzversicherung braucht eine Deckungszusage, die die Kanzlei einholen kann. Ohne ausreichendes Einkommen kommen Beratungshilfe über das Amtsgericht und Prozesskostenhilfe für das Verfahren selbst in Betracht.

5

Mandat erteilen und Klage beim Arbeitsgericht Mainz einreichen

Mit Vollmacht und Vergütungsvereinbarung wird das Mandat verbindlich. Soll geklagt werden, geht die Kündigungsschutzklage an das Arbeitsgericht Mainz in der Ernst-Ludwig-Straße; maßgeblich ist regelmäßig der Sitz des Betriebs oder Ihr gewöhnlicher Arbeitsort. Parallel läuft häufig eine außergerichtliche Verhandlung über einen Aufhebungsvertrag. Wichtig: Melden Sie sich rechtzeitig bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend, sonst droht eine Minderung des Arbeitslosengeldes.

6

Gütetermin, Abfindung und mögliche Berufung zum Landesarbeitsgericht

Kurz nach Klageeingang lädt das Arbeitsgericht Mainz zum Gütetermin, in dem die vorsitzende Richterin oder der vorsitzende Richter allein eine Einigung anstrebt. Viele Verfahren enden hier mit einem Vergleich; als Orientierung dient die Regelformel von einem halben Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Ohne Einigung folgt der Kammertermin mit ehrenamtlichen Richterinnen und Richtern. Gegen das Urteil ist die Berufung zum Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz möglich.

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Zuständige Gerichte

  • Arbeitsgericht Mainz, Ernst-Ludwig-Straße 6-8, 55116 Mainz
  • Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Ernst-Ludwig-Platz 1, 55116 Mainz zuständig für Rheinland-Pfalz

Angaben aus den Justizportalen der Länder, zuletzt geprüft am 12.08.2026.

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Detaillierte Kostenübersicht

Alle Kosten im Detail — damit Sie genau wissen, womit Sie rechnen können.

Die Vergütung richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Maßgeblich ist der Gegenstandswert: Bei der Kündigungsschutzklage werden dafür regelmäßig bis zu drei Bruttomonatsgehälter angesetzt, bei Zahlungsklagen der geforderte Betrag. Aus dem Gegenstandswert ergibt sich die Gebühr nach der RVG-Tabelle, ergänzt um Auslagenpauschale und Umsatzsteuer. Alternativ ist eine Vergütungsvereinbarung nach Stundensatz möglich; ein Erfolgshonorar ist nach § 4a RVG nur in eng begrenzten gesetzlichen Ausnahmefällen zulässig und im Arbeitsrecht die Ausnahme.

Leistung / GegenstandswertKosten (ca.)
Erstberatung für Verbraucherinnen und Verbraucher (gesetzliche Höchstgrenze nach § 34 RVG)bis 190 EUR netto zzgl. USt
Außergerichtliche Vertretung, Geschäftsgebühr (Nr. 2300 VV RVG)0,5 bis 2,5 Gebühr nach Gegenstandswert
Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Mainz, 1. InstanzVerfahrens- und Terminsgebühr nach RVG-Tabelle
Vergleich im Gütetermin (Einigungsgebühr Nr. 1000 VV RVG)zusätzliche Gebühr nach Gegenstandswert
Berufung zum Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalzerhöhte Gebührensätze der 2. Instanz

Wer die Kosten nicht tragen kann, erhält für die außergerichtliche Beratung Beratungshilfe über das Amtsgericht am Wohnort und für das Verfahren selbst Prozesskostenhilfe beim Arbeitsgericht Mainz; dafür sind Einkommens- und Vermögensnachweise einzureichen. Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein übernimmt in der Regel Anwalts- und Gerichtskosten nach Deckungszusage; die Kanzlei holt diese vor Klageerhebung ein. Beachten Sie: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht besteht nach § 12a ArbGG kein Anspruch auf Erstattung der eigenen Anwaltskosten durch die Gegenseite – auch bei vollem Obsiegen.

Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.

Vorbereitung

Checkliste: Was Sie brauchen

Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.

  • Zugangsdatum der Kündigung: Notieren Sie Tag und Art des Zugangs (Briefkasten, Übergabe, Einschreiben). Die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Klage beim Arbeitsgericht Mainz beginnt an diesem Tag.
  • Arbeitsvertrag mit allen Nachträgen: Er zeigt die vereinbarte Kündigungsfrist, Probezeitregelungen und mögliche Ausschlussfristen. Weicht die Frist von § 622 BGB ab, ist die Kündigung womöglich zum falschen Termin ausgesprochen.
  • Betriebsgröße prüfen: Zählen Sie die regelmäßig Beschäftigten. Der Kündigungsschutz nach § 1 KSchG greift erst oberhalb von zehn Arbeitnehmenden, Teilzeitkräfte werden dabei anteilig berücksichtigt.
  • Lohnabrechnungen der letzten drei Monate: Das Bruttomonatsgehalt bestimmt den Gegenstandswert der Kündigungsschutzklage und ist Basis für jede Abfindungsberechnung nach der Regelformel.
  • Abmahnungen und Personalgespräche: Sammeln Sie alle Schreiben und notieren Sie Datum, Anlass und Anwesende. Bei verhaltensbedingter oder fristloser Kündigung nach § 626 BGB entscheidet oft, ob zuvor abgemahnt wurde.
  • Resturlaub und Überstunden: Halten Sie den Urlaubsstand fest. Nicht genommener Urlaub ist nach § 7 BUrlG bei Beendigung abzugelten; Überstunden sollten Sie mit Stundenzetteln oder Zeiterfassung belegen.
  • Betriebsrat oder Personalvertretung: In Mainzer Betrieben und in den Landesbehörden ist die Anhörung vor der Kündigung Pflicht. Fragen Sie nach, ob und wann sie stattgefunden hat – Fehler machen die Kündigung angreifbar.
  • Rechtsschutzversicherung: Legen Sie Police und Versicherungsnummer bereit und prüfen Sie, ob der Arbeitsrechtsbaustein eingeschlossen ist und die Wartezeit abgelaufen ist.
  • Einkommensnachweise für Beratungs- oder Prozesskostenhilfe: Bei geringem Einkommen brauchen Sie Nachweise über Einkünfte, Miete und Unterhaltspflichten für den Antrag beim Amtsgericht beziehungsweise Arbeitsgericht.
  • Ihr Ziel benennen: Wollen Sie zurück in den Job, eine Abfindung oder nur ein besseres Zeugnis? Diese Entscheidung steuert die Verhandlungsstrategie im Gütetermin und gehört in die Anfrage über das Formular.
Häufige Fragen

FAQ zu Arbeitsrecht

Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.

Was kostet die Erstberatung bei einem Arbeitsrechtsanwalt in Mainz?
Für Verbraucherinnen und Verbraucher deckelt § 34 RVG die Erstberatung auf höchstens 190 Euro netto zuzüglich Umsatzsteuer. Viele Mainzer Kanzleien vereinbaren einen niedrigeren Pauschalbetrag oder rechnen die Gebühr später auf das Mandat an – fragen Sie das im ersten Kontakt ab. Bei geringem Einkommen übernimmt die Beratungshilfe die Kosten; den Berechtigungsschein stellt das Amtsgericht an Ihrem Wohnort aus. Ist eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein vorhanden, trägt sie die Beratung meist nach Deckungszusage.
Was passiert, nachdem ich die Anfrage über das Formular abgeschickt habe?
Ihre Anfrage geht an Anwältinnen und Anwälte mit Schwerpunkt Arbeitsrecht in Mainz und Umgebung. Die Kanzlei meldet sich zur Terminvereinbarung und fragt die Eckdaten ab: Zugangsdatum der Kündigung, Betriebsgröße, Dauer der Beschäftigung und Bruttogehalt. Danach folgt die Erstberatung telefonisch oder in der Kanzlei. Wegen der Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG sollten Sie das Zugangsdatum schon in der Anfrage nennen – so lässt sich einschätzen, wie dringend die Klage beim Arbeitsgericht Mainz eingereicht werden muss.
Welche Fristen muss ich nach einer Kündigung in Mainz unbedingt einhalten?
Die wichtigste ist die Drei-Wochen-Frist nach § 4 KSchG: Innerhalb von drei Wochen ab Zugang der Kündigung muss die Klage beim Arbeitsgericht Mainz eingegangen sein, sonst gilt die Kündigung als wirksam. Bei fristloser Kündigung nach § 626 BGB hat die Arbeitgeberseite ihrerseits nur zwei Wochen ab Kenntnis des Grundes Zeit. Tarif- oder Arbeitsverträge enthalten oft zusätzliche Ausschlussfristen für Lohnansprüche. Unabhängig davon müssen Sie sich innerhalb von drei Tagen nach Erhalt der Kündigung bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend melden.
Welches Gericht ist in Mainz zuständig und wie läuft das Verfahren ab?
Für arbeitsrechtliche Streitigkeiten ist das Arbeitsgericht Mainz in der Ernst-Ludwig-Straße 6-8 zuständig, nicht das Amts- oder Landgericht. Nach Klageeingang folgt zeitnah der Gütetermin, in dem die vorsitzende Richterin oder der vorsitzende Richter allein auf eine Einigung hinwirkt. Scheitert diese, entscheidet später die Kammer mit ehrenamtlichen Richterinnen und Richtern aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerkreisen. Gegen das Urteil ist die Berufung zum Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz am Ernst-Ludwig-Platz 1 möglich, das für das gesamte Bundesland zuständig ist.
Zahlt meine Rechtsschutzversicherung die Kündigungsschutzklage in Mainz?
Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein übernimmt Anwalts- und Gerichtskosten regelmäßig, sobald sie eine Deckungszusage erteilt hat; die Wartezeit von meist drei Monaten muss abgelaufen sein. Die Kanzlei stellt die Anfrage üblicherweise vor Klageerhebung beim Arbeitsgericht Mainz. Ohne Versicherung ist wichtig zu wissen: Nach § 12a ArbGG trägt in der ersten Instanz jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten selbst, auch wenn sie gewinnt. Bei geringem Einkommen kommt Prozesskostenhilfe in Betracht, die Sie beim Arbeitsgericht beantragen.
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Die Kanzlei meldet sich telefonisch zu Ihrer Anfrage. Ihre Nummer geht nur an die Kanzlei, die Ihre Anfrage bearbeitet. AnwaltVergleich selbst ruft Sie nicht an.

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