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Arbeitsrecht in Oberhausen

KI-erzeugter Text Wie wir KI einsetzen
Maschinelle Rechtsprüfung am 08.10.2026 (KI-Prüfmodell, keine anwaltliche Prüfung): Gesetzesangaben, Gerichte und Kosten abgeglichen. Wie die KI-Prüfung funktioniert

Eine Kündigung im Briefkasten, eine Abmahnung auf dem Schreibtisch, ausstehender Lohn oder ein Aufhebungsvertrag mit kurzer Bedenkzeit: In einer Stadt wie Oberhausen mit rund 213.178 Einwohnerinnen und Einwohnern und einer stark von Logistik, Handel und Dienstleistung geprägten Wirtschaft entstehen arbeitsrechtliche Konflikte in nahezu jeder Branche. Wer jetzt handeln muss, braucht keinen juristischen Lehrtext, sondern eine Anwältin oder einen Anwalt für Arbeitsrecht in Oberhausen, die oder der Fristen sichert und die Verhandlung mit dem Arbeitgeber übernimmt.

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Ratgeber

Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten

Fundierte Informationen und praktische Tipps für Ihr Rechtsanliegen in Oberhausen.

Arbeitsrechtliche Klagen gehören vor die Arbeitsgerichte, nicht vor Amts- oder Landgericht. Das Arbeitsgericht Oberhausen (Friedrich-List-Straße 18, 46045 Oberhausen) ist zuständig, wenn sich der Gerichtsstand dorthin richtet (§ 46 Abs. 2 ArbGG, §§ 12 ff., 29 ZPO, § 48 Abs. 1a ArbGG) – sein Bezirk umfasst Oberhausen und Mülheim an der Ruhr; bei Sitz des Arbeitgebers oder Arbeitsort außerhalb kann ein anderes Arbeitsgericht zuständig sein.

Geht ein Verfahren in die Berufung, entscheidet das Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Ludwig-Erhard-Allee 21, 40227 Düsseldorf), das für den Bezirk des Arbeitsgerichts Oberhausen zuständig ist. Typisch für den Ablauf: Kurz nach Klageeingang setzt das Arbeitsgericht einen Gütetermin an, in dem viele Verfahren bereits durch Vergleich enden.

Gerade bei Kündigungen zählt jeder Tag: Die Kündigungsschutzklage muss nach § 4 KSchG innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden, sonst gilt die Kündigung in der Regel als wirksam. Ob eine Kündigung überhaupt sozial gerechtfertigt ist, richtet sich nach § 1 KSchG; bei einer fristlosen Kündigung muss der Arbeitgeber zudem einen wichtigen Grund nach § 626 BGB nachweisen. Eine Anwältin oder ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht kann einschätzen, ob sich eine Klage lohnt und welche Abfindung in einem Vergleich realistisch ist – einen allgemeinen gesetzlichen Abfindungsanspruch gibt es nicht.

Über das Formular auf dieser Seite können Sie Ihr Anliegen schildern; eine Rückmeldung oder ein Termin ist damit nicht zugesagt. Weiter unten finden Sie Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht aus Oberhausen mit Anschrift und Telefonnummer.

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Arbeitsrecht — die ersten Schritte

So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.

1

Kündigung oder Konflikt einordnen – Drei-Wochen-Frist sofort notieren

Klären Sie zuerst, worum es geht: Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag, Lohnrückstand oder Zeugnisstreit. Bei einer Kündigung ist das Zugangsdatum entscheidend, denn ab diesem Tag läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Oberhausen. Notieren Sie das Datum, an dem das Schreiben in Ihrem Briefkasten lag, und rechnen Sie den Fristablauf aus. Auch bei Aufhebungsverträgen gilt: nicht unterschreiben, bevor eine Anwältin oder ein Anwalt den Entwurf geprüft hat.

2

Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben und Lohnabrechnungen zusammenstellen

Sammeln Sie alle Unterlagen, die den Fall betreffen: Arbeitsvertrag mit Nachträgen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben im Original, die letzten drei Lohnabrechnungen, Schriftwechsel mit dem Arbeitgeber und – falls vorhanden – Hinweise auf einen Betriebsrat. Die Lohnabrechnungen sind doppelt wichtig: Aus dem Bruttomonatsgehalt ergibt sich der Gegenstandswert für die Anwaltsvergütung und die Grundlage für eine Abfindung, die in Vergleichsverhandlungen häufig mit rund 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr berechnet wird; ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht nur in Ausnahmefällen (§ 1a KSchG, § 9 KSchG, Sozialplan).

3

Erstberatung bei einer Kanzlei in Oberhausen anfragen

Über das Formular auf dieser Seite können Sie Ihr Anliegen schildern; eine Rückmeldung oder ein Termin ist damit nicht zugesagt. Für eine Erstberatung können Sie eine Kanzlei aus dem Verzeichnis weiter unten direkt unter der angegebenen Telefonnummer kontaktieren. In der Erstberatung erfahren Sie, ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht Oberhausen sinnvoll ist, ob Verhandlungen über einen Aufhebungsvertrag die bessere Lösung sind und welche Fristen einzuhalten bleiben.

4

Kosten klären: RVG, Rechtsschutzversicherung, Prozesskostenhilfe

Vor der Beauftragung sollte die Finanzierung stehen. Die Vergütung richtet sich nach dem RVG und dem Gegenstandswert – bei Streit über die Kündigung höchstens das für ein Vierteljahr zu leistende Arbeitsentgelt (§ 42 Abs. 2 GKG), bei kurzer Beschäftigungsdauer entsprechend weniger. Prüfen Sie, ob Ihre Rechtsschutzversicherung einen Arbeitsrechts-Baustein enthält; die Deckungsanfrage können Sie selbst bei der Versicherung stellen, viele Kanzleien übernehmen das nach Mandatierung. Bei geringem Einkommen kommt Prozesskostenhilfe für das Verfahren vor dem Arbeitsgericht Oberhausen in Betracht; den Antrag können Sie beim Arbeitsgericht stellen; nach Mandatierung unterstützen Kanzleien dabei häufig.

5

Mandat erteilen und Kündigungsschutzklage einreichen

Mit der Vollmacht beginnt die eigentliche Arbeit: Die Kanzlei erhebt die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Oberhausen in der Friedrich-List-Straße, fordert ausstehenden Lohn ein oder verhandelt über Abfindung und Zeugnis. Wichtig bei fristloser Kündigung: Der Arbeitgeber muss einen wichtigen Grund nach § 626 BGB darlegen, und auch die ordentlichen Kündigungsfristen des § 622 BGB werden geprüft – Fehler des Arbeitgebers verbessern Ihre Verhandlungsposition erheblich.

6

Gütetermin und Kammertermin vor dem Arbeitsgericht Oberhausen

Den Gütetermin bestimmt das Arbeitsgericht Oberhausen; in Kündigungssachen soll die Güteverhandlung innerhalb von zwei Wochen nach Klageerhebung stattfinden (§ 61a Abs. 2 ArbGG): Die oder der Vorsitzende lotet mit beiden Seiten eine Einigung aus, häufig einen Vergleich mit Abfindung und geregeltem Zeugnis. Scheitert die Güteverhandlung, folgt der Kammertermin mit ehrenamtlichen Richterinnen und Richtern aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerkreisen.

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Zuständige Gerichte

  • Arbeitsgericht Oberhausen, Friedrich-List-Straße 18, 46045 Oberhausen
  • Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Ludwig-Erhard-Allee 21, 40227 Düsseldorf

Angaben aus den Justizportalen der Länder, Stand der Angaben: 12.08.2026.

Quellen dieser Seite

Gesetze
Paragrafen im Text führen auf gesetze-im-internet.de, das Gesetzesportal des Bundesministeriums der Justiz.
Gerichte
Arbeitsgericht Oberhausen, Landesarbeitsgericht Düsseldorf. Weitere Gerichte: Justizportal NRW. Stand der Angaben: 12.08.2026.
Kosten
Gebührentabellen: RVG, Anlage 2 (Anwaltsgebühren) und GKG, Anlage 2 (Gerichtsgebühren).
Einwohnerzahl
Statistisches Bundesamt, Gemeindeverzeichnis, Bevölkerungsstand 31.12.2025.
Anwältinnen und Anwälte
Angaben der Kanzleien und ihrer Websites.

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Detaillierte Kostenübersicht

Alle Kosten im Detail — damit Sie genau wissen, womit Sie rechnen können.

Die Vergütung einer Anwältin oder eines Anwalts richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Gegenstandswert. Bei Streit über Bestand oder Kündigung des Arbeitsverhältnisses beträgt der Wert höchstens das für ein Vierteljahr zu leistende Arbeitsentgelt (§ 42 Abs. 2 GKG); er kann niedriger ausfallen, eine Abfindung wird nicht hinzugerechnet; bei Lohn- oder Zeugnisstreitigkeiten zählt der konkrete Forderungsbetrag. Eine Besonderheit des Arbeitsrechts: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht Oberhausen trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst – auch bei einem Sieg. Umso wichtiger ist eine realistische Kosteneinschätzung vor der Beauftragung.

Leistung / GegenstandswertKosten (ca.)
Erstberatung für Verbraucherinnen und Verbraucherohne Gebührenvereinbarung höchstens 190 Euro zzgl. Auslagen und Umsatzsteuer (§ 34 Abs. 1 S. 3 RVG); mit Vergütungsvereinbarung kann ein anderer Preis gelten
Außergerichtliche Vertretung (z. B. Verhandlung über Aufhebungsvertrag)Geschäftsgebühr nach RVG, abhängig vom Gegenstandswert – bei Streit über die Kündigung höchstens dem Vierteljahresentgelt (§ 23 Abs. 1 RVG, § 42 Abs. 2 GKG), oft niedriger
Kündigungsschutzklage, 1. Instanz vor dem Arbeitsgericht OberhausenVerfahrens- und Terminsgebühr nach RVG-Tabelle, berechnet aus dem Gegenstandswert – höchstens dem Vierteljahresentgelt (§ 42 Abs. 2 GKG), oft niedriger
Vergleich im Güteterminzusätzliche Einigungsgebühr nach RVG; Gerichtskosten entfallen bei Vergleich in der Regel

Bei geringem Einkommen hilft der Staat: Für das Verfahren vor dem Arbeitsgericht Oberhausen kann Prozesskostenhilfe beantragt werden, für die außergerichtliche Beratung kommt Beratungshilfe in Betracht – den Antrag auf Prozesskostenhilfe stellen Sie beim Arbeitsgericht, den Antrag auf Beratungshilfe beim Amtsgericht Ihres Wohnsitzes (§ 4 Abs. 1 BerHG). Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechts-Baustein, übernimmt diese nach Deckungszusage regelmäßig Anwalts- und Gerichtskosten bis auf die vereinbarte Selbstbeteiligung.

Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.

Vorbereitung

Checkliste: Was Sie brauchen

Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.

  • Zugangsdatum der Kündigung: Notieren Sie, wann das Schreiben zugegangen ist – ab diesem Tag läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Klage beim Arbeitsgericht Oberhausen.
  • Kündigungsschreiben im Original: Bringen Sie das Schreiben mit Umschlag mit; Form, Unterschrift und Zugang sind oft angreifbar.
  • Arbeitsvertrag mit Nachträgen: Daraus ergeben sich Kündigungsfristen nach § 622 BGB, Ausschlussklauseln und Sonderregelungen.
  • Letzte drei Lohnabrechnungen: Sie bestimmen den Gegenstandswert und die Basis einer Abfindungsverhandlung (in Vergleichen häufig rund 0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr; ein gesetzlicher Anspruch besteht nur in Ausnahmefällen, § 1a KSchG, § 9 KSchG, Sozialplan).
  • Betriebsgröße und Betriebszugehörigkeit: Der Kündigungsschutz greift erst ab einer bestimmten Betriebsgröße (§ 23 Abs. 1 KSchG) und wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat (§ 1 Abs. 1 KSchG) – beides sollte die Anwältin oder der Anwalt sofort prüfen können.
  • Abmahnungen und Schriftwechsel: Frühere Abmahnungen, E-Mails und Zielvereinbarungen helfen, die Kündigungsgründe zu bewerten.
  • Sozialdaten: Alter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung spielen bei der Sozialauswahl und im Gütetermin eine Rolle.
  • Urlaubs- und Überstundenkonto: Offener Urlaub ist nach § 7 BUrlG zu gewähren oder bei Beendigung abzugelten – Resturlaub und Überstunden gehören mit auf den Tisch.
  • Rechtsschutzversicherung: Police und Versicherungsnummer bereitlegen, damit die Kanzlei die Deckungsanfrage für das Verfahren stellen kann.
  • Ihre Ziele: Überlegen Sie vorab, ob Sie den Arbeitsplatz behalten oder eine Abfindung mit gutem Zeugnis erreichen wollen – das bestimmt die Strategie vor dem Arbeitsgericht Oberhausen.
Häufige Fragen

FAQ zu Arbeitsrecht

Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.

Wie viele Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht gibt es in Oberhausen?
Im Verzeichnis von anwaltvergleich.de stehen 19 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Oberhausen und Umgebung (bis 25 km), Stand 04.10.2026.
Wie viele davon sind Fachanwältinnen oder Fachanwälte für Arbeitsrecht?
19 der 19 Einträge (100 %) führen laut Kanzlei-Website den Titel Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht.
In wie vielen Kanzleien arbeiten sie?
Die 19 Einträge verteilen sich auf 13 Kanzleien.
Was kostet die Erstberatung bei einem Arbeitsrechtsanwalt in Oberhausen?
Für Verbraucherinnen und Verbraucher ist die Erstberatung gesetzlich gedeckelt: Nach § 34 Abs. 1 Satz 3 RVG beträgt die Gebühr für ein erstes Beratungsgespräch höchstens 190 Euro zuzüglich Auslagen und Umsatzsteuer – das gilt nur für Verbraucherinnen und Verbraucher und nur, wenn keine Gebührenvereinbarung getroffen wurde; mit Vereinbarung kann die Beratung mehr kosten (Beratung insgesamt ohne Vereinbarung höchstens 250 Euro). Viele Kanzleien in Oberhausen vereinbaren einen festen Pauschalpreis oder rechnen die Erstberatung bei anschließender Mandatierung auf die weitere Vergütung an. Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechts-Baustein, kann sie die Beratungskosten nach Deckungszusage übernehmen; ob und in welchem Umfang Beratung mitversichert ist, steht in den Versicherungsbedingungen. Fragen Sie den konkreten Preis vor dem Termin ab.
Welche Fristen muss ich bei einer Kündigung in Oberhausen beachten?
Die wichtigste Frist ist die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG: Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht Oberhausen eingehen, sonst gilt die Kündigung fast immer als wirksam. Daneben regelt § 622 BGB die ordentlichen Kündigungsfristen, die mit der Betriebszugehörigkeit steigen; eine fristlose Kündigung kann der Arbeitgeber nach § 626 BGB nur binnen zwei Wochen ab Kenntnis des wichtigen Grundes aussprechen. Auch Ausschlussfristen im Arbeits- oder Tarifvertrag können Lohnansprüche schnell verfallen lassen. Unabhängig vom Kündigungsschutz müssen Sie sich nach § 38 Abs. 1 SGB III spätestens drei Monate vor Ende des Arbeitsverhältnisses bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend melden; liegen zwischen Kenntnis des Beendigungszeitpunkts und Beendigung weniger als drei Monate, innerhalb von drei Tagen nach dieser Kenntnis.
Welches Gericht ist zuständig und wie läuft das Verfahren ab?
Für Arbeitssachen sind die Arbeitsgerichte zuständig, nicht Amts- oder Landgericht. Das Arbeitsgericht Oberhausen in der Friedrich-List-Straße 18 ist für die Städte Oberhausen und Mülheim an der Ruhr eingerichtet; welches Arbeitsgericht im Einzelfall örtlich zuständig ist, richtet sich nach Arbeitsort und Sitz des Arbeitgebers (§ 48 Abs. 1a ArbGG, §§ 12 ff., 29 ZPO). Den Gütetermin bestimmt das Arbeitsgericht; in Kündigungssachen soll die Güteverhandlung innerhalb von zwei Wochen nach Klageerhebung stattfinden (§ 61a Abs. 2 ArbGG), in dem viele Verfahren durch einen Vergleich mit Abfindung und geregeltem Zeugnis enden. Kommt keine Einigung zustande, entscheidet die Kammer im Kammertermin durch Urteil. Gegen das Urteil ist die Berufung zum Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Ludwig-Erhard-Allee 21, 40227 Düsseldorf) statthaft, wenn ein Fall des § 64 Abs. 2 ArbGG vorliegt – bei Streit über Bestand oder Kündigung des Arbeitsverhältnisses stets, sonst nur bei einem Beschwerdewert über 600 Euro oder bei Zulassung durch das Arbeitsgericht; Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt bewertet die Erfolgsaussichten dieses Schritts.
Übernimmt meine Rechtsschutzversicherung die Kosten des Arbeitsrechtsanwalts?
Wenn Ihre Police einen Arbeits- oder Berufsrechtsschutz-Baustein enthält und die Wartezeit – meist drei Monate nach Vertragsschluss – abgelaufen ist, übernimmt die Versicherung nach Deckungszusage regelmäßig Anwalts- und Gerichtskosten bis auf die Selbstbeteiligung. Die Deckungsanfrage können Sie selbst bei Ihrer Versicherung stellen; viele Kanzleien übernehmen das nach Mandatierung. Das ist im Arbeitsrecht besonders wertvoll, weil vor dem Arbeitsgericht Oberhausen in der ersten Instanz jede Partei ihre Anwaltskosten selbst trägt – unabhängig vom Ausgang. Ohne Versicherung kommt bei geringem Einkommen Prozesskostenhilfe in Betracht.
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Arbeitsrecht in Oberhausen: passende Kanzlei finden

19 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Oberhausen und Umgebung (bis 25 km), davon 19 Fachanwälte (100 %), 13 Kanzleien. Stand 04.10.2026. Quelle: Angaben der Kanzleien und Kanzlei-Websites.

Gezählt werden Kanzleiprofile auf anwaltvergleich.de und Basisprofile aus Angaben der Kanzlei-Websites und weiterer öffentlicher Quellen.

Im Umkreis von 50 Kilometern um Oberhausen hat noch keine Kanzlei für Arbeitsrecht ein eigenes Profil bei uns; die gelisteten Basisprofile stehen unten. Schildern Sie Ihr Anliegen — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei es übernehmen kann, unverbindlich und für Sie kostenfrei.

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Gelistete Anwälte für Arbeitsrecht in Oberhausen und Umgebung

Öffentliche Quellen Angaben aus Kanzlei-Websites und weiteren öffentlichen Quellen, noch nicht von den Anwältinnen und Anwälten bestätigt.

  • Öffentliche Quellen

    Sebastian Bartel

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Essener Straße 5, 46047 Oberhausen

    Bartel-Ciolek Rechtsanwälte GbR

  • Öffentliche Quellen

    Julian Bauer

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Essener Straße 99, 46047 Oberhausen

    Dr. Bugla Rechtsanwalts-AG

  • Öffentliche Quellen

    Katharina Ropertz

    Fachanwältin für Bau- und Architektenrecht +1

    Essener Straße 99, 46047 Oberhausen

    Dr. Bugla Rechtsanwalts-AG

  • Öffentliche Quellen

    Carsten Fröhlich

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Hohlstraße 15, 46539 Dinslaken

    Hülsemann Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

  • Öffentliche Quellen

    Olaf Funke

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Schmachtendorfer Straße 106, 46147 Oberhausen

  • Öffentliche Quellen

    Lennart Gundelbacher

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Gerhard-Malina-Straße 1 a, 46537 Dinslaken

  • Öffentliche Quellen

    Tobias Hütter

    Fachanwalt für Arbeitsrecht +1

    Bahnhofstraße 23, 46145 Oberhausen

    Tobias Hütter

  • Öffentliche Quellen

    Nils Jurgutat

    Fachanwalt für Verkehrsrecht +1

    Helmholtzstr. 29, 46045 Oberhausen

    Nils Jurgutat

  • Öffentliche Quellen

    Frank Kaspar

    Fachanwalt für Arbeitsrecht +1

    Christinenstraße 5a, 46537 Dinslaken

    Rechtsanwaltskanzlei Frank Kaspar

  • Öffentliche Quellen

    Klaus Kuka

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Marktstraße 97, 46045 Oberhausen

    KUKA Rechtsanwälte

  • Öffentliche Quellen

    Benjamin Kura

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Marktstraße 97, 46045 Oberhausen

    KUKA Rechtsanwälte

  • Öffentliche Quellen

    Christina Maria Lang

    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Marktstraße 97, 46045 Oberhausen

    KUKA Rechtsanwälte

  • Öffentliche Quellen

    Katharina Spangenberg

    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Marktstraße 97, 46045 Oberhausen

    KUKA Rechtsanwälte

  • Öffentliche Quellen

    Oliver Paust

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Duisburger Straße 69, 46535 Dinslaken

  • Öffentliche Quellen

    Markus Schikorra

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Marktstraße 97, 46045 Oberhausen

  • Öffentliche Quellen

    Monika Schulien

    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Gerhard-Malina-Straße 1 a, 46537 Dinslaken

  • Öffentliche Quellen

    Beate Stahl

    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Friedrich-Ebert-Straße 24, 46535 Dinslaken

    Beate Stahl

  • Öffentliche Quellen

    Andy Wüsthoff

    Fachanwalt für Arbeitsrecht +1

    Friedrich-Ebert-Straße 26, 46535 Dinslaken

  • Öffentliche Quellen

    Maik Zyber

    Fachanwalt für Arbeitsrecht +1

    Lothringer Str. 35, 46045 Oberhausen

    Maik Zyber

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Freiwillig – mit Nummer meldet sich die Kanzlei meist noch am selben Tag. Ihre Nummer geht nur an die Kanzlei, die Ihre Anfrage bearbeitet. AnwaltVergleich selbst ruft Sie nicht an.

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