Fachanwalt für Arbeitsrecht
Regierungsstr. 22, 39104 Magdeburg
Rechtsanwalt Henning Bartels
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Arbeitsrecht in Magdeburg
KI-erzeugter Text
Wie wir KI einsetzen
Maschinelle Rechtsprüfung am 06.10.2026 (KI-Prüfmodell, keine anwaltliche Prüfung): Gesetzesangaben, Gerichte und Kosten abgeglichen.
Wie die KI-Prüfung funktioniert
Eine Kündigung in Magdeburg lässt wenig Zeit: Wer sich gegen die Entlassung wehren will, muss die Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG innerhalb von drei Wochen nach Zugang des Schreibens beim Arbeitsgericht Magdeburg erheben – verstreicht die Frist, gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam. Eilig wird es auch bei einer Abmahnung, ausstehendem Lohn, einem vorgelegten Aufhebungsvertrag oder nicht genommenem Urlaub, dessen Übertragung und Abgeltung § 7 BUrlG regelt.
Ratgeber
Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten
Fundierte Informationen und praktische Tipps für Ihr Rechtsanliegen in Magdeburg.
Für arbeitsrechtliche Streitigkeiten aus der Landeshauptstadt Sachsen-Anhalts ist in erster Instanz das Arbeitsgericht Magdeburg am Breiter Weg 203-206 zuständig – nicht das Amts- oder Landgericht. Dort beginnt nahezu jedes Verfahren mit einem Gütetermin, in dem viele Streitigkeiten per Vergleich enden. Gegen ein Urteil ist in Streitigkeiten über Bestand oder Kündigung eines Arbeitsverhältnisses die Berufung zum Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt in Halle (Saale), Thüringer Str. 16, eröffnet; in anderen Fällen nur bei einem Beschwerdewert über 600 Euro oder nach Zulassung (§ 64 Abs. 2 ArbGG).
Ob eine ordentliche Kündigung sozial gerechtfertigt ist, bemisst sich nach § 1 KSchG; eine fristlose Kündigung verlangt nach § 626 BGB einen wichtigen Grund und muss binnen zwei Wochen nach Kenntnis ausgesprochen sein. Dazu kommen die nach Betriebszugehörigkeit gestaffelten Kündigungsfristen des § 622 BGB. In Magdeburg treffen diese Fragen auf eine Arbeitswelt aus öffentlichem Dienst – Landesbehörden, Universitätsklinikum, Otto-von-Guericke-Universität – sowie Industrie- und Logistikbetrieben, in denen häufig Tarifverträge gelten.
Eine Fachanwältin oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht ordnet ein, ob eine Klage Aussicht hat und welche Abfindung realistisch ist; ohne Weiteres entsteht ein Abfindungsanspruch nur im Fall des § 1a KSchG mit 0,5 Monatsverdiensten je Beschäftigungsjahr; daneben kann das Gericht auf Antrag nach §§ 9, 10 KSchG eine Abfindung zusprechen, und Sozialplan oder Tarifvertrag können eigene Ansprüche vorsehen, im Übrigen ist die Höhe Verhandlungssache.
Der nächste Schritt: Im Verzeichnis weiter unten auf dieser Seite stehen Kanzleien für Arbeitsrecht in Magdeburg mit Anschrift und Telefonnummer; gesucht wird nach Rechtsgebiet und Ort, ausgewiesen werden Fachanwaltstitel laut Kanzlei-Website. Wegen der Drei-Wochen-Frist lohnt es, Unterlagen zu sichten und direkt bei einer Kanzlei einen Termin zur Erstberatung zu erfragen.
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Schritt für Schritt
Arbeitsrecht — die ersten Schritte
So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.
1
Zugangsdatum der Kündigung festhalten und Frist nach § 4 KSchG berechnen
Notieren Sie den Tag, an dem das Kündigungsschreiben in Ihren Briefkasten gelangt ist – nicht das Datum auf dem Papier. Ab dem Zugang läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Magdeburg. Prüfen Sie zugleich, ob die Kündigungsfrist des § 622 BGB eingehalten wurde: Die Grundfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB); nur für Kündigungen durch den Arbeitgeber verlängert sie sich mit der Betriebszugehörigkeit auf bis zu sieben Monate zum Monatsende (§ 622 Abs. 2 BGB).
2
Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben und letzte Lohnabrechnungen zusammenstellen
Für die Beratung zählen das Kündigungsschreiben im Original, der Arbeitsvertrag mit allen Nachträgen und die letzten drei Lohnabrechnungen – aus dem Bruttoverdienst errechnet sich der Gegenstandswert einer Kündigungsschutzklage.
3
Erstberatung bei einer Magdeburger Kanzlei für Arbeitsrecht anfragen
Rufen Sie eine Kanzlei aus dem Verzeichnis unten an und nennen Sie gleich das Zugangsdatum der Kündigung – so ist die Fristlage von Anfang an bekannt; ob und wann ein Termin möglich ist, entscheidet die Kanzlei. In der Erstberatung wird geklärt, ob das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist, welche Erfolgsaussichten bestehen und ob eher eine Klage oder eine Verhandlung über Abfindung und Zeugnis sinnvoll ist.
4
Kosten klären: § 12a ArbGG, Rechtsschutzversicherung, Prozesskostenhilfe
Vor dem Arbeitsgericht gilt eine Besonderheit: In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst, auch wenn sie gewinnt (§ 12a ArbGG). Klären Sie deshalb vor der Beauftragung, ob eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechts-Baustein eintritt, und lassen Sie die Deckungszusage einholen. Bei geringem Einkommen kommt Prozesskostenhilfe in Betracht, die beim Arbeitsgericht Magdeburg beantragt wird.
5
Mandat erteilen und Klage beim Arbeitsgericht Magdeburg einreichen
Mit der Vollmacht übernimmt die Kanzlei Fristenkontrolle und Schriftverkehr und reicht die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Magdeburg, Breiter Weg 203-206, ein. Bei fristloser Kündigung wird zusätzlich geprüft, ob tatsächlich ein wichtiger Grund im Sinne des § 626 BGB vorlag. Offene Ansprüche wie ausstehender Lohn, Überstunden oder Urlaubsabgeltung nach § 7 BUrlG lassen sich im selben Verfahren geltend machen.
6
Gütetermin wahrnehmen: Vergleich, Abfindung oder Kammertermin
Das Arbeitsgericht Magdeburg setzt zunächst einen Gütetermin an, in dem die Vorsitzende oder der Vorsitzende eine Einigung auslotet. Viele Verfahren enden hier mit einem Vergleich, oft gegen Abfindung; deren Höhe handeln die Parteien in der Regel aus. Gesetzliche Abfindungsansprüche gibt es im Fall des § 1a KSchG und, auf Antrag im Auflösungsurteil, nach §§ 9, 10 KSchG; Sozialplan oder Tarifvertrag können weitere vorsehen. Scheitert die Güteverhandlung, folgt der Kammertermin; gegen das Urteil ist die Berufung zum Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt in Halle (Saale) möglich.
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Passenden Anwalt findenZuständige Gerichte
- Arbeitsgericht Magdeburg, Breiter Weg 203-206, 39104 Magdeburg
- Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, Thüringer Str. 16, 06112 Halle (Saale) zuständig für Sachsen-Anhalt
Angaben aus den Justizportalen der Länder, Stand der Angaben: 12.08.2026.
Quellen dieser Seite
- Gesetze
- Paragrafen im Text führen auf gesetze-im-internet.de, das Gesetzesportal des Bundesministeriums der Justiz.
- Gerichte
- Arbeitsgericht Magdeburg, Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt. Weitere Gerichte: Justizportal Sachsen-Anhalt. Stand der Angaben: 12.08.2026.
- Kosten
- Gebührentabellen: RVG, Anlage 2 (Anwaltsgebühren) und GKG, Anlage 2 (Gerichtsgebühren).
- Einwohnerzahl
- Statistisches Bundesamt, Gemeindeverzeichnis, Bevölkerungsstand 31.12.2025.
- Anwältinnen und Anwälte
- Angaben der Kanzleien und ihrer Websites.
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Transparenz
Detaillierte Kostenübersicht
Alle Kosten im Detail — damit Sie genau wissen, womit Sie rechnen können.
Anwaltskosten im Arbeitsrecht richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und damit nach dem Gegenstandswert: Bei einer Kündigungsschutzklage ist nach § 42 Abs. 2 GKG höchstens der Vierteljahresverdienst maßgebend, also höchstens drei Bruttomonatsgehälter; eine Abfindung wird nicht hinzugerechnet. Daraus ergeben sich die gesetzlichen Gebühren; eine Vergütungsvereinbarung ist daneben möglich und sollte vor Mandatserteilung schriftlich festgehalten werden.
| Leistung / Gegenstandswert | Kosten (ca.) |
|---|---|
| Erstberatung für Verbraucherinnen und Verbraucher (§ 34 RVG) | ohne Vergütungsvereinbarung höchstens 190 Euro zzgl. Auslagen und Umsatzsteuer (§ 34 Abs. 1 Satz 3 RVG) |
| Gegenstandswert einer Kündigungsschutzklage | höchstens drei Bruttomonatsgehälter (Vierteljahresverdienst, § 42 Abs. 2 GKG) |
| Anwaltskosten erste Instanz vor dem Arbeitsgericht Magdeburg | gesetzliche RVG-Gebühren aus dem Gegenstandswert; jede Partei trägt die eigenen Kosten selbst (§ 12a ArbGG) |
| Gerichtskosten im arbeitsgerichtlichen Verfahren | nach Gegenstandswert; bei einem Vergleich im Gütetermin entfallen sie regelmäßig |
Wer die Kosten nicht aufbringen kann, beantragt Prozesskostenhilfe direkt beim Arbeitsgericht Magdeburg; für eine außergerichtliche Beratung kommt bei geringem Einkommen Beratungshilfe in Betracht. Eine Rechtsschutzversicherung übernimmt die Kosten nur mit Arbeitsrechts-Baustein – die Deckungszusage sollte vor Klageerhebung vorliegen, zumal § 12a ArbGG in erster Instanz keine Kostenerstattung durch die Gegenseite vorsieht.
Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.
Vorbereitung
Checkliste: Was Sie brauchen
Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.
- Zugangsdatum der Kündigung: Tag des Einwurfs oder der Übergabe notieren – er bestimmt die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG.
- Kündigungsschreiben im Original: Unterschrift und Vertretungsbefugnis des Unterzeichners mitbringen, Formfehler können die Kündigung angreifbar machen.
- Arbeitsvertrag mit Nachträgen: Vereinbarte Kündigungsfristen mit § 622 BGB abgleichen; Tarifverträge können abweichende Fristen vorsehen.
- Letzte drei Lohnabrechnungen: Aus dem Bruttomonatsverdienst ergeben sich Gegenstandswert und eine realistische Abfindungsgröße.
- Betriebsgröße und Beschäftigungsdauer: In der Regel mehr als zehn Beschäftigte (§ 23 Abs. 1 KSchG) und mehr als sechs Monate ununterbrochene Betriebszugehörigkeit (§ 1 Abs. 1 KSchG) – erst dann gilt der allgemeine Kündigungsschutz; bei Arbeitsverhältnissen von vor dem 1. Januar 2004 genügen mehr als fünf Beschäftigte.
- Abmahnungen und Schriftverkehr: Frühere Vorwürfe chronologisch ordnen; bei fristloser Kündigung zählt, wann der Arbeitgeber vom Vorwurf erfuhr (§ 626 BGB).
- Resturlaub und Überstunden: Stände dokumentieren – nicht genommener Urlaub ist bei Beendigung nach § 7 BUrlG abzugelten.
- Tarifbindung und Betriebsrat: In Magdeburgs öffentlichem Dienst und Industriebetrieben gelten oft Tarifverträge; besteht ein Betriebsrat, ist eine ohne seine Anhörung ausgesprochene Kündigung unwirksam (§ 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG).
- Sozialdaten: Alter, Unterhaltspflichten und eine etwaige Schwerbehinderung bereitlegen – sie zählen für die Sozialauswahl und besonderen Kündigungsschutz.
- Rechtsschutzversicherung: Police und Versicherungsnummer mitbringen, damit die Kanzlei die Deckungsanfrage für den Arbeitsrechts-Baustein stellen kann.
Häufige Fragen
FAQ zu Arbeitsrecht
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.
Wie viele Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht gibt es in Magdeburg?
Im Verzeichnis von anwaltvergleich.de stehen 19 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Magdeburg, Stand 04.10.2026.
Wie viele davon sind Fachanwältinnen oder Fachanwälte für Arbeitsrecht?
19 der 19 Einträge (100 %) führen laut Kanzlei-Website den Titel Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht.
In wie vielen Kanzleien arbeiten sie?
Die 19 Einträge verteilen sich auf 17 Kanzleien.
Was kostet die Erstberatung bei einem Arbeitsrechtsanwalt in Magdeburg?
Haben Kanzlei und Mandantschaft keine Vergütungsvereinbarung getroffen, beträgt die Gebühr für ein erstes Beratungsgespräch bei Verbraucherinnen und Verbrauchern höchstens 190 Euro zuzüglich Auslagen und Umsatzsteuer (§ 34 Abs. 1 Satz 3 RVG); mit Vergütungsvereinbarung kann der Preis davon abweichen; klären Sie den Preis vor der Beratung mit der Kanzlei. Fragen Sie beim ersten Anruf danach und schildern Sie kurz den Fall. Wegen der Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG sollten Sie die Beratung nach einer Kündigung nicht aufschieben – die Frist läuft auch, während Sie Angebote einholen.
Wie finde ich über diese Seite eine Kanzlei für Arbeitsrecht in Magdeburg?
Weiter unten auf dieser Seite listet das Verzeichnis Kanzleien für Arbeitsrecht in Magdeburg mit Anschrift und Telefonnummer; ausgewiesen werden Fachanwaltstitel laut Bundesrechtsanwaltskammer, gesucht wird nach Rechtsgebiet und Ort. Sie wählen selbst eine Kanzlei aus und nehmen direkt Kontakt auf – telefonisch oder schriftlich. Nennen Sie dabei gleich das Zugangsdatum der Kündigung, damit die Fristlage von Anfang an bekannt ist; ob ein Termin zustande kommt, entscheidet die Kanzlei.
Welches Gericht ist zuständig und wie läuft das Verfahren in Magdeburg ab?
Arbeitsrechtliche Klagen aus Magdeburg gehören vor das Arbeitsgericht Magdeburg am Breiter Weg 203-206 – nicht vor Amts- oder Landgericht. Das Verfahren beginnt mit einem Gütetermin, in dem das Gericht eine Einigung versucht; scheitert sie, entscheidet die Kammer mit zwei ehrenamtlichen Richterinnen oder Richtern. Gegen das Urteil ist die Berufung zum Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt möglich, wenn der Streit den Bestand oder die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses betrifft; in anderen Fällen nur bei einem Beschwerdewert über 600 Euro oder nach Zulassung durch das Arbeitsgericht (§ 64 Abs. 2 ArbGG). Das Landesarbeitsgericht sitzt in Halle (Saale) in der Thüringer Str. 16.
Übernimmt meine Rechtsschutzversicherung den Kündigungsschutzprozess?
Nur, wenn der Vertrag einen Arbeitsrechts-Baustein enthält und der Kündigungszugang nach etwaigen Wartezeiten liegt – das steht in den Versicherungsbedingungen. Lassen Sie die Deckungszusage vor Klageerhebung einholen; viele Kanzleien übernehmen die Anfrage. Der Schutz ist im Arbeitsrecht besonders wertvoll, weil § 12a ArbGG in der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht Magdeburg keine Kostenerstattung vorsieht: Ihre Anwaltskosten tragen Sie dort selbst, auch wenn Sie gewinnen.
Wie lange dauert ein Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht Magdeburg?
Das Arbeitsgericht Magdeburg beraumt nach Klageeingang zunächst den Gütetermin an, der zeitnah stattfindet. Viele Verfahren enden bereits dort mit einem Vergleich, häufig gegen Abfindung; deren Höhe handeln die Parteien in der Regel aus. Gesetzliche Abfindungsansprüche gibt es im Fall des § 1a KSchG und, auf Antrag im Auflösungsurteil, nach §§ 9, 10 KSchG; Sozialplan oder Tarifvertrag können weitere vorsehen. Kommt keine Einigung zustande, folgt der Kammertermin einige Monate später. Eine Berufung zum Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt in Halle (Saale) verlängert das Verfahren entsprechend; ein Vergleich bleibt in jeder Phase möglich.
Kanzleisuche
Arbeitsrecht in Magdeburg: passende Kanzlei finden
19 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Magdeburg, davon 19 Fachanwälte (100 %), 17 Kanzleien. Stand 04.10.2026. Quelle: Angaben der Kanzleien und Kanzlei-Websites.
Gezählt werden Kanzleiprofile auf anwaltvergleich.de und Basisprofile aus Angaben der Kanzlei-Websites und weiterer öffentlicher Quellen.
Im Umkreis von 50 Kilometern um Magdeburg hat noch keine Kanzlei für Arbeitsrecht ein eigenes Profil bei uns; die gelisteten Basisprofile stehen unten. Schildern Sie Ihr Anliegen — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei es übernehmen kann, unverbindlich und für Sie kostenfrei.
Gelistete Anwälte für Arbeitsrecht in Magdeburg
Öffentliche Quellen Angaben aus Kanzlei-Websites und weiteren öffentlichen Quellen, noch nicht von den Anwältinnen und Anwälten bestätigt.
Öffentliche Quellen Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht +1
Gerhart-Hauptmann-Strasse 5, 39108 Magdeburg
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Domplatz 11, 39104 Magdeburg
Kanzlei Barth
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Klewitzstr. 6, 39112 Magdeburg
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht +1
Hegelstraße 3, 39104 Magdeburg
eureos gmbh steuerberatungsgesellschaft rechtsanwaltsgesellschaft
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Hegelstraße 16, 39104 Magdeburg
Rechtsanwälte Dr. Schneider & Partner GbR
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Familienrecht +1
Gellertstraße 1, 39108 Magdeburg
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Heydeckstrasse 12, 39104 Magdeburg
Kanzlei Ulrich Koehler
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Hegelstraße 4, 39104 Magdeburg
skbl Lentze Berger Sander :: Rechtsanwälte : Fachanwälte PartGmbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Hegelstraße 4, 39104 Magdeburg
skbl Lentze Berger Sander :: Rechtsanwälte : Fachanwälte PartGmbB
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Verkehrsrecht +2
Zum Handelshof 3, 39108 Magdeburg
Kanzlei Krahmer und Krug
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Jahnring 37, 39104 Magdeburg
Rechtsanwalt Uwe Kühne
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Klausenerstraße 7, 39112 Magdeburg
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Klewitzstr. 6, 39112 Magdeburg
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Seumestraße 1, 39104 Magdeburg
REMMERS • ROBRA • MEYER Partnerschaft mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Jahnring 15, 39104 Magdeburg
Müller & Michael, LL.M.oec, Rechtsanwälte, PartG mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Hegelstraße17, 39104 Magdeburg
Rechtsanwalt Peter Nelkowski
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Danzstraße 1, 39104 Magdeburg
FS-Schering Rechtsanwälte AG
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Verkehrsrecht +1
Erzbergerstraße 9, 39104 Magdeburg
Rechtsanwalt Stefan Schminke
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