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Arbeitsrecht in Gelsenkirchen

KI-erzeugter Text Wie wir KI einsetzen
Maschinelle Rechtsprüfung am 06.10.2026 (KI-Prüfmodell, keine anwaltliche Prüfung): Gesetzesangaben, Gerichte und Kosten abgeglichen. Wie die KI-Prüfung funktioniert

Die Kündigung liegt im Briefkasten, der Lohn bleibt aus oder eine Abmahnung trifft Sie unvorbereitet: In Gelsenkirchen mit seinen rund 266.199 Einwohnerinnen und Einwohnern prägt der Wandel von Kohle und Stahl hin zu Logistik, Gesundheitswirtschaft und Dienstleistung bis heute viele Arbeitsverhältnisse. Wo Betriebe umbauen, stehen häufig betriebsbedingte Kündigungen, Sozialpläne und Aufhebungsverträge im Raum. Wer sich wehren will, hat wenig Zeit: Die Kündigungsschutzklage muss nach § 4 KSchG innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden – danach gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam.

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Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten

Fundierte Informationen und praktische Tipps für Ihr Rechtsanliegen in Gelsenkirchen.

Hat der Arbeitgeber seinen Sitz oder Wohnsitz in Gelsenkirchen, ist in erster Instanz das Arbeitsgericht Gelsenkirchen zuständig, Bochumer Straße 79, 45886 Gelsenkirchen; der allgemeine Gerichtsstand richtet sich nach §§ 12, 13, 17 ZPO über § 46 Abs. 2 ArbGG. Daneben kann nach § 48 Abs. 1a ArbGG das Arbeitsgericht des Bezirks angerufen werden, in dem die Arbeit gewöhnlich verrichtet wird – wer in Gelsenkirchen arbeitet, kann deshalb auch dann hier klagen, wenn der Arbeitgeber auswärts sitzt.

Dort beginnt fast jedes Verfahren mit einem Gütetermin, in dem das Gericht früh eine Einigung auslotet; viele Kündigungsstreitigkeiten enden an dieser Stelle mit einem Vergleich, die Höhe wird frei verhandelt, als Orientierung dient häufig ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Geht der Streit in die zweite Runde, entscheidet das Landesarbeitsgericht Hamm, Marker Allee 94, 59071 Hamm, über die Berufung. Ob Sie überhaupt Kündigungsschutz genießen, hängt von zwei Punkten ab: Das Arbeitsverhältnis muss ohne Unterbrechung länger als sechs Monate bestanden haben (§ 1 Abs. 1 KSchG), und der Betrieb darf kein Kleinbetrieb nach § 23 Abs. 1 KSchG sein.

Die Schwelle von mehr als zehn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern gilt nur für Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31. Dezember 2003 begonnen haben; bei früher begonnenen Arbeitsverhältnissen genügen mehr als fünf Beschäftigte, die bereits vor dem 1. Januar 2004 im Betrieb gearbeitet haben (§ 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG). Teilzeitkräfte werden anteilig gezählt (bis 20 Stunden mit 0,5, bis 30 Stunden mit 0,75).

Eine im Arbeitsrecht erfahrene Anwältin oder ein erfahrener Arbeitsrechtsanwalt in Gelsenkirchen prüft neben der Kündigung auch die Nebenschauplätze: die Kündigungsfristen des § 622 BGB, die nur bei wichtigem Grund zulässige fristlose Kündigung nach § 626 BGB oder offene Urlaubsansprüche nach §§ 1, 3 BUrlG, die bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach § 7 Abs. 4 BUrlG abzugelten sind.

Fachanwältinnen und Fachanwälte für Arbeitsrecht haben vertiefte Kenntnisse und nachgewiesene Fallpraxis in diesem Gebiet. Der nächste Schritt ist kurz: Im Verzeichnis weiter unten finden Sie Kanzleien mit Anschrift und Telefonnummer – rufen Sie direkt an und schildern Sie Ihren Fall, am besten mit dem Kündigungsschreiben zur Hand.

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Arbeitsrecht — die ersten Schritte

So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.

1

Zugangsdatum der Kündigung sichern und Drei-Wochen-Frist berechnen

Prüfen Sie zuerst, wann die Kündigung zugegangen ist – der Einwurf in den Briefkasten zählt, nicht das Datum im Schreiben. Ab dem Zugang läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Gelsenkirchen. Auch gegen eine fristlose Kündigung nach § 626 BGB gilt dieselbe Klagefrist.

2

Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen und Abmahnungen zusammenstellen

Für eine belastbare Einschätzung braucht die Kanzlei Fakten: Arbeitsvertrag mit allen Änderungen, Kündigungsschreiben, die letzten Lohnabrechnungen und vorhandene Abmahnungen. Notieren Sie außerdem, wie viele Personen der Betrieb regelmäßig beschäftigt – der Kündigungsschutz setzt mehr als sechs Monate Betriebszugehörigkeit voraus (§ 1 Abs. 1 KSchG) und greift nach § 23 Abs. 1 KSchG nicht im Kleinbetrieb - mehr als zehn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind nur bei Arbeitsverhältnissen ab dem 1. Januar 2004 nötig, bei älteren genügen mehr als fünf Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnis schon vor dem 1. Januar 2004 bestand (§ 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG); Teilzeitkräfte zählen anteilig.

3

Erstberatung bei einer Arbeitsrechtskanzlei in Gelsenkirchen vereinbaren

Wählen Sie im Verzeichnis unten eine Kanzlei aus und rufen Sie an; nennen Sie gleich das Zugangsdatum der Kündigung, damit die Frist im Blick bleibt. In der Erstberatung klärt die Anwältin oder der Anwalt, ob die Kündigung angreifbar ist, welche Kündigungsfrist nach § 622 BGB gilt und ob eine Abfindung in Betracht kommt. Ein gesetzlicher Anspruch darauf besteht nur in Sonderfällen (etwa § 1a KSchG, § 9 KSchG oder ein Sozialplan); die verbreitete Formel von 0,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr ist nur eine Verhandlungsorientierung, keine Rechtsregel.

4

Kostenrahmen klären: RVG-Gebühren, § 12a ArbGG und Deckungszusage

Vor der Beauftragung gehört der Kostenrahmen auf den Tisch. Die Gebühren richten sich nach dem Gegenstandswert; bei Kündigungsschutzklagen sind das in der Regel drei Bruttomonatsgehälter. Wichtig im Arbeitsrecht: In der ersten Instanz trägt nach § 12a ArbGG jede Partei ihre Anwaltskosten selbst, auch wenn sie gewinnt. Mit Rechtsschutzversicherung holen Sie vor dem Mandat eine Deckungszusage ein; wer die Kosten nach seinen persönlichen und wirtschaftlichen Verhältnissen nicht aufbringen kann, beantragt Prozesskostenhilfe beim Arbeitsgericht Gelsenkirchen (§ 11a ArbGG, §§ 114 ff. ZPO).

5

Klage einreichen und Gütetermin an der Bochumer Straße 79 wahrnehmen

Nach der Mandatserteilung reicht Ihre Kanzlei die Klage beim Arbeitsgericht Gelsenkirchen an der Bochumer Straße 79 ein. Das Gericht setzt zunächst einen Gütetermin an, in dem die Richterin oder der Richter eine Einigung auslotet – viele Verfahren enden dort mit einem Vergleich über Abfindung, Zeugnis und Beendigungsdatum. Kommt keine Einigung zustande, folgt der Kammertermin. Gegen das Urteil ist die Berufung zum Landesarbeitsgericht Hamm möglich.

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Zuständige Gerichte

  • Arbeitsgericht Gelsenkirchen, Bochumer Straße 79, 45886 Gelsenkirchen
  • Landesarbeitsgericht Hamm, Marker Allee 94, 59071 Hamm

Angaben aus den Justizportalen der Länder, Stand der Angaben: 12.08.2026.

Quellen dieser Seite

Gesetze
Paragrafen im Text führen auf gesetze-im-internet.de, das Gesetzesportal des Bundesministeriums der Justiz.
Gerichte
Arbeitsgericht Gelsenkirchen, Landesarbeitsgericht Hamm. Weitere Gerichte: Justizportal NRW. Stand der Angaben: 12.08.2026.
Kosten
Gebührentabellen: RVG, Anlage 2 (Anwaltsgebühren) und GKG, Anlage 2 (Gerichtsgebühren).
Einwohnerzahl
Statistisches Bundesamt, Gemeindeverzeichnis, Bevölkerungsstand 31.12.2025.
Anwältinnen und Anwälte
Angaben der Kanzleien und ihrer Websites.

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Detaillierte Kostenübersicht

Alle Kosten im Detail — damit Sie genau wissen, womit Sie rechnen können.

Anwaltsgebühren im Arbeitsrecht richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und damit nach dem Gegenstandswert: Je höher der Wert des Streits, desto höher die gesetzlichen Gebühren. Bei einer Kündigungsschutzklage beträgt der Gegenstandswert nach § 42 Abs. 2 GKG höchstens ein Vierteljahresentgelt, also drei Bruttomonatsgehälter; bei Zahlungsklagen, etwa auf ausstehenden Lohn, zählt der geforderte Betrag. Eine abweichende Vergütungsvereinbarung ist daneben möglich und sollte schriftlich festgehalten werden.

Leistung / GegenstandswertKosten (ca.)
Erstberatung für Verbraucherinnen und Verbraucher (§ 34 RVG)ohne Gebührenvereinbarung höchstens 190 € zzgl. Auslagen und Umsatzsteuer (weitergehende Beratung höchstens 250 €)
Außergerichtliche Vertretung, z. B. Verhandlung über einen AufhebungsvertragGeschäftsgebühr nach Gegenstandswert gemäß RVG-Tabelle
Kündigungsschutzklage, 1. Instanz vor dem Arbeitsgericht GelsenkirchenVerfahrens- und Terminsgebühr nach Gegenstandswert (meist drei Bruttomonatsgehälter)
Vergleich im Güteterminzusätzliche Einigungsgebühr nach RVG

Besonderheit vor dem Arbeitsgericht: In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst (§ 12a ArbGG), unabhängig vom Ausgang. Wer die Kosten nicht aufbringen kann, beantragt Prozesskostenhilfe direkt beim Arbeitsgericht Gelsenkirchen; für die außergerichtliche Beratung kommt Beratungshilfe in Betracht. Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein übernimmt die Gebühren regelmäßig, wenn der Versicherungsfall nach Vertragsbeginn und einer eventuell vereinbarten Wartezeit eingetreten ist – holen Sie die Deckungszusage vor der Beauftragung ein.

Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.

Vorbereitung

Checkliste: Was Sie brauchen

Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.

  • Zugangsdatum der Kündigung: Halten Sie fest, wann das Schreiben im Briefkasten lag oder übergeben wurde. Daran hängt die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG.
  • Arbeitsvertrag mit Änderungen: Auch Zusatzvereinbarungen, Versetzungen und befristete Verlängerungen mitbringen; daraus ergeben sich unter anderem die Kündigungsfristen nach § 622 BGB.
  • Letzte Lohnabrechnungen: Drei Monatsabrechnungen genügen meist; sie bestimmen den Gegenstandswert der Klage, der nach § 42 Abs. 2 GKG höchstens ein Vierteljahresentgelt beträgt, und die Größenordnung einer Abfindungsverhandlung.
  • Betriebsgröße: Zählen Sie, wie viele Personen regelmäßig beschäftigt sind. Mehr als zehn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer verlangt § 23 Abs. 1 KSchG für Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31. Dezember 2003 begonnen haben; bei früher begonnenen genügen mehr als fünf Beschäftigte, die schon vor dem 1. Januar 2004 im Betrieb waren (§ 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG), Teilzeitkräfte zählen anteilig.
  • Betriebsrat: Notieren Sie, ob ein Betriebsrat besteht und ob er vor der Kündigung angehört wurde; Fehler an dieser Stelle machen Kündigungen angreifbar.
  • Abmahnungen: Sammeln Sie alle Abmahnungen samt Ihren Gegendarstellungen; bei verhaltensbedingten Kündigungen sind sie der zentrale Prüfpunkt.
  • Resturlaub und Überstunden: Stellen Sie offene Tage und Stunden zusammen; Urlaubsansprüche folgen aus §§ 1, 3 BUrlG; nicht genommener Urlaub ist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach § 7 Abs. 4 BUrlG abzugelten.
  • Sozialdaten: Betriebszugehörigkeit, Alter und Unterhaltspflichten beeinflussen die Sozialauswahl und die Abfindungsverhandlung – schreiben Sie die Eckdaten auf.
  • Rechtsschutzversicherung: Police und Versicherungsnummer bereitlegen und prüfen, ob ein Arbeitsrechtsbaustein besteht; das beschleunigt die Deckungsanfrage durch die Kanzlei.
Häufige Fragen

FAQ zu Arbeitsrecht

Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.

Wie viele Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht gibt es in Gelsenkirchen?
Im Verzeichnis von anwaltvergleich.de stehen 12 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Gelsenkirchen, Stand 04.10.2026.
Wie viele davon sind Fachanwältinnen oder Fachanwälte für Arbeitsrecht?
12 der 12 Einträge (100 %) führen laut Kanzlei-Website den Titel Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht.
In wie vielen Kanzleien arbeiten sie?
Die 12 Einträge verteilen sich auf 9 Kanzleien.
Was kostet die Erstberatung bei einem Arbeitsrechtsanwalt in Gelsenkirchen?
Für die erste Beratung gilt § 34 RVG: Bei Verbraucherinnen und Verbrauchern beträgt die Gebühr für ein erstes Beratungsgespräch höchstens 190 € zuzüglich Auslagen und Umsatzsteuer, für eine weitergehende Beratung höchstens 250 €; diese Grenzen gelten nur, solange keine Gebührenvereinbarung getroffen ist; viele Kanzleien nennen auf Nachfrage vorab einen konkreten Betrag. Fragen Sie beim ersten Telefonat danach. Bedenken Sie zudem die arbeitsrechtliche Besonderheit des § 12a ArbGG: Vor dem Arbeitsgericht Gelsenkirchen trägt in der ersten Instanz jede Partei ihre Anwaltskosten selbst, auch bei einem Sieg. Umso wichtiger ist es, den Kostenrahmen vor der Beauftragung vollständig zu besprechen.
Wie finde ich über diese Seite eine Arbeitsrechtskanzlei in Gelsenkirchen?
Im Verzeichnis weiter unten auf dieser Seite sind Kanzleien mit Anschrift und Telefonnummer aufgeführt; gesucht wird nach Rechtsgebiet und Ort. Wählen Sie eine Kanzlei aus und nehmen Sie selbst Kontakt auf. Halten Sie beim Anruf das Kündigungsschreiben und das Zugangsdatum bereit. Über diese Seite werden weder ein Rückruf noch ein Termin oder eine Beratung zugesagt; wegen der Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG sollten Sie sich zeitnah selbst um einen Termin kümmern.
Welches Gericht ist zuständig, wenn ich in Gelsenkirchen gegen meine Kündigung klage?
Erste Instanz ist das Arbeitsgericht Gelsenkirchen an der Bochumer Straße 79 in 45886 Gelsenkirchen. Das Verfahren beginnt mit einem Gütetermin, in dem das Gericht eine Einigung versucht – häufig kommt dort ein Vergleich über Abfindung, Zeugnis und Beendigungsdatum zustande. Scheitert die Güteverhandlung, entscheidet die Kammer nach einem weiteren Termin durch Urteil. Gegen das Urteil ist die Berufung zum Landesarbeitsgericht Hamm, Marker Allee 94, 59071 Hamm, möglich, das über Berufungen aus Gelsenkirchener Verfahren entscheidet.
Wie lange dauert ein Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht Gelsenkirchen?
Das hängt vom Verlauf ab. Den Gütetermin setzt das Arbeitsgericht zeitnah nach Klageeingang an; endet das Verfahren dort mit einem Vergleich, ist der Streit oft binnen weniger Wochen erledigt. Kommt keine Einigung zustande, folgt der Kammertermin, und das Verfahren erstreckt sich über Monate. Eine Berufung zum Landesarbeitsgericht Hamm verlängert die Dauer zusätzlich. Wegen der Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG sollten Sie mit der Kontaktaufnahme zu einer Kanzlei nicht warten, bis der Zeitplan geklärt ist.
Zahlt meine Rechtsschutzversicherung den Streit um die Kündigung?
Nur, wenn Ihr Vertrag einen Arbeitsrechtsbaustein enthält und der Versicherungsfall – in der Regel der Ausspruch der Kündigung – nach Vertragsbeginn und einer eventuell vereinbarten Wartezeit eingetreten ist. Holen Sie vor der Beauftragung eine Deckungszusage ein; die Deckungsanfrage können Sie selbst stellen oder im Mandat mit der Kanzlei besprechen. Die Wahl der Anwältin oder des Anwalts steht Ihnen dabei frei. Ohne Versicherung kommen bei entsprechend geringem Einkommen und Vermögen Beratungshilfe für die außergerichtliche Beratung und Prozesskostenhilfe für das Verfahren in Betracht; den Antrag auf Beratungshilfe stellen Sie beim Amtsgericht Ihres Wohnorts (§ 4 BerHG), den Antrag auf Prozesskostenhilfe beim Arbeitsgericht Gelsenkirchen (§§ 114 ff. ZPO).
Kanzleisuche

Arbeitsrecht in Gelsenkirchen: passende Kanzlei finden

12 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Gelsenkirchen, davon 12 Fachanwälte (100 %), 9 Kanzleien. Stand 04.10.2026. Quelle: Angaben der Kanzleien und Kanzlei-Websites.

Gezählt werden Kanzleiprofile auf anwaltvergleich.de und Basisprofile aus Angaben der Kanzlei-Websites und weiterer öffentlicher Quellen.

Im Umkreis von 50 Kilometern um Gelsenkirchen hat noch keine Kanzlei für Arbeitsrecht ein eigenes Profil bei uns; die gelisteten Basisprofile stehen unten. Schildern Sie Ihr Anliegen — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei es übernehmen kann, unverbindlich und für Sie kostenfrei.

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Gelistete Anwälte für Arbeitsrecht in Gelsenkirchen

Öffentliche Quellen Angaben aus Kanzlei-Websites und weiteren öffentlichen Quellen, noch nicht von den Anwältinnen und Anwälten bestätigt.

  • Öffentliche Quellen

    Daniela Doberstein

    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Hagenstraße 7, 45894 Gelsenkirchen-Buer

    Anwaltskanzlei Dr. Foer

  • Öffentliche Quellen

    Helge Nitsche

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Hagenstraße 7, 45894 Gelsenkirchen-Buer

    Anwaltskanzlei Dr. Foer

  • Öffentliche Quellen

    Frank Drenhaus

    Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht +1

    Neumarkt 1, 45879 Gelsenkirchen

  • Öffentliche Quellen

    Jörg Faust

    Fachanwalt für Arbeitsrecht +1

    Overwegstr. 20, 45879 Gelsenkirchen

    Stolz Faust Zundel Rechtsanwälte PartGmbB

  • Öffentliche Quellen

    Manfred Stolz

    Fachanwalt für Arbeitsrecht +1

    Overwegstr. 20, 45879 Gelsenkirchen

    Stolz Faust Zundel Rechtsanwälte PartGmbB

  • Öffentliche Quellen

    Benjamin Zundel

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Overwegstr. 20, 45879 Gelsenkirchen

    Stolz Faust Zundel Rechtsanwälte PartGmbB

  • Öffentliche Quellen

    Detlef Kenkel

    Fachanwalt für Familienrecht +1

    Küppersbuschstr. 29, 45883 Gelsenkirchen

    Rechtsanwälte Brauksiepe, Rotterdam und Kenkel GbR

  • Öffentliche Quellen

    Joachim Mamot

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Von-der-Recke-Str. 14, 45879 Gelsenkirchen

    MAMOT & MAMOT

  • Öffentliche Quellen

    Peter Nicolet

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Buer-Gladbecker-Str. 26, 45894 Gelsenkirchen

    NICOLET Rechtsanwälte

  • Öffentliche Quellen

    Uta Reinke

    Fachanwältin für Arbeitsrecht +1

    Horster Str. 1-3, 45897 Gelsenkirchen

    Dr. Bardelle und Kollegen GbR

  • Öffentliche Quellen

    Heike Ufer

    Fachanwältin für Arbeitsrecht +2

    Overwegstraße 45, 45879 Gelsenkirchen

  • Öffentliche Quellen

    Wolfgang Vesterling

    Fachanwalt für Arbeitsrecht +1

    Maelostr. 5, 45894 Gelsenkirchen-Buer

    Kanzlei Vesterling

Anwaltsverzeichnis Gelsenkirchen von A bis Z

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Wohin darf die Antwort gehen?

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