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Arbeitsrecht in München

KI-erzeugter Text Wie wir KI einsetzen
Maschinelle Rechtsprüfung am 06.10.2026 (KI-Prüfmodell, keine anwaltliche Prüfung): Gesetzesangaben, Gerichte und Kosten abgeglichen. Wie die KI-Prüfung funktioniert

Wer in München eine Kündigung erhält, hat drei Wochen Zeit, um richtig zu reagieren: Die Kündigungsschutzklage muss nach § 4 KSchG binnen drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen, sonst gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam. In einer Stadt mit rund 1.505.036 Einwohnern und Konzernzentralen der Automobil-, Versicherungs- und IT-Branche betreffen Streitigkeiten hier häufig Aufhebungsverträge, Freistellungen, Zielvereinbarungen und variable Vergütung – Konstellationen, in denen ohne Prüfung schnell Geld verschenkt wird.

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Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten

Fundierte Informationen und praktische Tipps für Ihr Rechtsanliegen in München.

Zuständig ist das Arbeitsgericht München in der Winzererstraße 106, 80797 München. Das Landesarbeitsgericht München als Berufungsinstanz sitzt im selben Gebäude – beide Instanzen des bayerischen Arbeitsrechtsstandorts München also unter einer Adresse. Typisch für das arbeitsgerichtliche Verfahren ist der frühe Gütetermin: Dort wird zuerst eine Einigung versucht, oft endet der Streit bereits hier mit einem Vergleich samt Abfindung.

Eine Anwältin oder ein Anwalt für Arbeitsrecht prüft, ob die Kündigung nach § 1 KSchG sozial gerechtfertigt ist, ob der Arbeitgeber die Kündigungsfristen des § 622 BGB eingehalten hat und ob bei einer fristlosen Kündigung tatsächlich ein wichtiger Grund im Sinne des § 626 BGB vorliegt. Gerade im Münchner Umfeld mit Tarifbindung etwa in der bayerischen Metall- und Elektroindustrie entscheiden solche Details über Fristen, Abfindungshöhe und offene Ansprüche wie die Urlaubsabgeltung nach § 7 BUrlG.

Der nächste Schritt: Im Verzeichnis weiter unten eine Kanzlei in München auswählen – mit Anschrift und Telefonnummer – und direkt dort einen Termin zur Erstberatung anfragen. Die Frist des § 4 KSchG läuft ab Zugang der Kündigung, nicht erst ab dem ersten Beratungsgespräch.

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Arbeitsrecht — die ersten Schritte

So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.

1

Zugang der Kündigung festhalten und Drei-Wochen-Frist berechnen

Notieren Sie das Datum, an dem das Kündigungsschreiben in Ihrem Briefkasten lag oder übergeben wurde. Ab diesem Tag läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht München. Wer die Frist versäumt, verliert fast immer die Möglichkeit, die Kündigung anzugreifen – unabhängig davon, wie angreifbar sie inhaltlich wäre. Prüfen Sie zugleich, ob die Kündigungsfrist des § 622 BGB zur angegebenen Beendigung passt.

2

Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben und letzte Gehaltsabrechnungen zusammenstellen

Für die Prüfung in der Kanzlei zählen Dokumente: Arbeitsvertrag mit allen Nachträgen, das Kündigungsschreiben im Original, die letzten drei Gehaltsabrechnungen, bei Münchner Tarifbetrieben auch der anwendbare Tarifvertrag oder ein Hinweis darauf. Dazu Abmahnungen, Zeugnisse und – falls vorhanden – ein angebotener Aufhebungsvertrag. Unterschreiben Sie einen Aufhebungsvertrag nicht vor der Beratung: Er beendet das Arbeitsverhältnis meist endgültig und kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen.

3

Erstberatung bei einer Münchner Arbeitsrechtskanzlei vereinbaren

Wählen Sie im Verzeichnis eine Kanzlei in München aus und schildern Sie am Telefon kurz den Fall und das Kündigungsdatum. Ob und wann eine Kanzlei das Mandat übernimmt, entscheidet sie selbst; eine Rückmeldung oder ein Termin ist nicht zugesagt.

4

Kosten klären: RVG, Rechtsschutzversicherung und die Besonderheit des § 12a ArbGG

Die Vergütung richtet sich nach dem RVG und dem Gegenstandswert, bei Kündigungen regelmäßig drei Bruttomonatsgehälter. Wichtig im Arbeitsrecht: In der ersten Instanz trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst, auch bei Sieg (§ 12a ArbGG). Eine Rechtsschutzversicherung mit Baustein Arbeitsrecht übernimmt die Kosten meist nach Ablauf der Wartezeit; die Deckungsanfrage können Sie selbst stellen oder mit der Kanzlei besprechen.

5

Mandat erteilen und Klage beim Arbeitsgericht München einreichen

Nach der Mandatserteilung formuliert die Kanzlei die Kündigungsschutzklage und reicht sie beim Arbeitsgericht München, Winzererstraße 106, ein. Parallel werden offene Ansprüche gesichert: ausstehender Lohn, Überstunden, Urlaubsabgeltung nach § 7 BUrlG und ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Achten Sie auf vertragliche Ausschlussfristen – viele Münchner Arbeitsverträge sehen vor, dass Ansprüche binnen drei Monaten schriftlich geltend gemacht werden müssen.

6

Gütetermin in der Winzererstraße wahrnehmen und über Vergleich entscheiden

Wenige Wochen nach Klageeingang lädt das Gericht zum Gütetermin. Dort schlägt die Vorsitzende oder der Vorsitzende häufig einen Vergleich vor; als Orientierung dient die Regelformel von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr als Abfindung – ein fester Anspruch darauf besteht aber nicht. Kommt keine Einigung zustande, folgt der Kammertermin mit Beweisaufnahme; gegen das Urteil ist die Berufung zum Landesarbeitsgericht München möglich.

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Zuständige Gerichte

  • Arbeitsgericht München, Winzererstraße 106, 80797 München
  • Landesarbeitsgericht München, Winzererstraße 106, 80797 München

Angaben aus den Justizportalen der Länder, Stand der Angaben: 12.08.2026.

Quellen dieser Seite

Gesetze
Paragrafen im Text führen auf gesetze-im-internet.de, das Gesetzesportal des Bundesministeriums der Justiz.
Gerichte
Arbeitsgericht München, Landesarbeitsgericht München. Weitere Gerichte: Justizportal Bayern. Stand der Angaben: 12.08.2026.
Kosten
Gebührentabellen: RVG, Anlage 2 (Anwaltsgebühren) und GKG, Anlage 2 (Gerichtsgebühren).
Einwohnerzahl
Statistisches Bundesamt, Gemeindeverzeichnis, Bevölkerungsstand 31.12.2025.
Anwältinnen und Anwälte
Angaben der Kanzleien und ihrer Websites.

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Detaillierte Kostenübersicht

Alle Kosten im Detail — damit Sie genau wissen, womit Sie rechnen können.

Die Vergütung richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Gegenstandswert. Bei einer Kündigungsschutzklage wird der Streitwert regelmäßig mit drei Bruttomonatsgehältern angesetzt; daraus ergeben sich die gesetzlichen Gebühren. Eine Besonderheit des Arbeitsrechts: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht München trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst, auch wenn sie gewinnt (§ 12a ArbGG).

Leistung / GegenstandswertKosten (ca.)
Erstberatung für Verbraucher (§ 34 RVG)ohne Vergütungsvereinbarung höchstens 190 EUR zzgl. USt. (§ 34 Abs. 1 S. 3 RVG); mit Vereinbarung kann ein anderer Preis gelten
Streitwert Kündigungsschutzklagedrei Bruttomonatsgehälter (z. B. 3.500 EUR Gehalt = 10.500 EUR Streitwert)
Gerichtliche Vertretung erste Instanz (1,3 Verfahrens- und 1,2 Terminsgebühr)abhängig vom Streitwert; bei 10.500 EUR rund 2.130 EUR (1,3 + 1,2 aus einer Gebühr von 707 EUR nach Anlage 2 RVG, zzgl. 20 EUR Auslagenpauschale und 19 % USt.)
Gerichtskosten Arbeitsgerichtkein Vorschuss nötig (§ 11 GKG); endet das gesamte Verfahren ohne streitige Verhandlung – etwa durch Vergleich im Gütetermin –, entfällt die Gebühr (Nr. 8210 Abs. 2 KV GKG); nach streitiger Verhandlung sinkt sie bei Vergleich auf 0,4 (Nr. 8211 KV GKG)

Wer die Kosten nicht tragen kann, kann Prozesskostenhilfe direkt beim Arbeitsgericht München beantragen; für die außergerichtliche Beratung kommt Beratungshilfe in Betracht. Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein übernimmt nach Ablauf der Wartezeit üblicherweise Anwalts- und Gerichtskosten – die Deckungszusage können Sie selbst einholen oder mit der Kanzlei besprechen.

Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.

Vorbereitung

Checkliste: Was Sie brauchen

Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.

  • Zugangsdatum der Kündigung: Tag des Einwurfs oder der Übergabe notieren – ab hier läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Klage beim Arbeitsgericht München.
  • Kündigungsschreiben im Original: Nur eine schriftliche, eigenhändig unterzeichnete Kündigung ist wirksam; prüfen, wer unterschrieben hat und ob eine Vollmacht beilag.
  • Arbeitsvertrag mit Nachträgen: Klauseln zu Kündigungsfristen, Ausschlussfristen, Boni und Dienstwagen bestimmen, welche Ansprüche neben dem Kündigungsschutz durchsetzbar sind.
  • Betriebsgröße und Beschäftigungsdauer: § 1 Abs. 1 KSchG verlangt mehr als sechs Monate Betriebszugehörigkeit; nach § 23 Abs. 1 KSchG gilt die Schwelle von mehr als zehn Arbeitnehmern nur für Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31. Dezember 2003 begonnen haben – bei älteren Arbeitsverhältnissen genügen mehr als fünf.
  • Letzte drei Gehaltsabrechnungen: Daraus ergibt sich das Bruttomonatsgehalt, Grundlage für den Streitwert und für Vergleichsverhandlungen, in denen häufig 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr als Orientierung dienen – ein Anspruch auf Abfindung besteht daraus nicht.
  • Abmahnungen und Schriftwechsel: Bei verhaltensbedingter oder fristloser Kündigung nach § 626 BGB kommt es auf vorherige Abmahnungen und den genauen Vorwurf an.
  • Resturlaub und Überstunden: Stände dokumentieren – nicht genommener Urlaub ist bei Beendigung nach § 7 BUrlG abzugelten.
  • Rechtsschutzversicherung: Police heraussuchen und prüfen, ob Arbeitsrecht eingeschlossen und die Wartezeit abgelaufen ist; Versicherungsnummer zur Beratung mitbringen.
  • Tarifbindung klären: Bei Münchner Arbeitgebern der Metall- und Elektroindustrie oder des öffentlichen Dienstes gelten oft tarifliche Fristen und Vergütungsansprüche.
  • Agentur für Arbeit: Arbeitsuchend melden – nach § 38 Abs. 1 SGB III spätestens drei Monate vor Ende des Arbeitsverhältnisses, bei kürzerer Frist zwischen Kenntnis der Beendigung und dem Ende innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis – unabhängig vom Ausgang des Verfahrens vor dem Arbeitsgericht München.
Häufige Fragen

FAQ zu Arbeitsrecht

Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.

Wie viele Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht gibt es in München?
Im Verzeichnis von anwaltvergleich.de stehen 299 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in München und Umgebung (bis 25 km), Stand 29.10.2026.
Wie viele davon sind Fachanwältinnen oder Fachanwälte für Arbeitsrecht?
299 der 299 Einträge (100 %) führen laut Kanzlei-Website den Titel Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht.
In wie vielen Kanzleien arbeiten sie?
Die 299 Einträge verteilen sich auf 220 Kanzleien.
Was kostet die Erstberatung bei einem Arbeitsrechtsanwalt in München?
Wird keine Gebührenvereinbarung getroffen, beträgt die Gebühr für ein erstes Beratungsgespräch mit Verbraucherinnen und Verbrauchern höchstens 190 EUR zuzüglich Umsatzsteuer (§ 34 Abs. 1 S. 3 RVG); mit Vereinbarung kann ein anderer Preis gelten. Fragen Sie den Preis beim ersten Telefonat ab – richten sich die Gebühren nach dem Gegenstandswert, muss die Kanzlei vor Übernahme des Auftrags darauf hinweisen (§ 49b Abs. 5 BRAO). Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein, richtet sich die Übernahme nach den Versicherungsbedingungen; eine vereinbarte Selbstbeteiligung bleibt bei Ihnen. Angesichts der Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG lohnt sich der Termin auch dann, wenn Sie die Kündigung am Ende hinnehmen: Oft lassen sich Zeugnis, Resturlaub und offener Lohn zusätzlich klären.
Wie finde ich über diese Seite eine Arbeitsrechtskanzlei in München?
Weiter unten auf dieser Seite finden Sie das Verzeichnis der Kanzleien für Arbeitsrecht in München – jeweils mit Anschrift und Telefonnummer, Fachanwaltstitel sind nach den Angaben der BRAK ausgewiesen. Gesucht wird nach Rechtsgebiet und Ort. Den Kontakt nehmen Sie direkt mit der Kanzlei Ihrer Wahl auf, telefonisch oder schriftlich. Nennen Sie dabei gleich das Zugangsdatum Ihrer Kündigung: So kann die Kanzlei einschätzen, wie viel von der Drei-Wochen-Frist für die Klage beim Arbeitsgericht München noch bleibt.
Welches Gericht ist in München zuständig und wie läuft das Verfahren ab?
Für arbeitsrechtliche Streitigkeiten sind die Arbeitsgerichte zuständig, nicht die ordentlichen Zivilgerichte; örtlich zuständig ist das Arbeitsgericht München in der Winzererstraße 106, wenn der gewöhnliche Arbeitsort oder der allgemeine Gerichtsstand des Arbeitgebers in seinem Bezirk liegt (§ 48 Abs. 1a ArbGG). Nach Klageeingang setzt das Gericht zunächst einen Gütetermin an, in dem eine Einigung versucht wird; viele Verfahren enden hier mit einem Vergleich samt Abfindung. Scheitert die Güteverhandlung, folgt der Kammertermin vor der vollbesetzten Kammer mit zwei ehrenamtlichen Richtern. Gegen das Urteil ist die Berufung zum Landesarbeitsgericht München möglich, das im selben Gebäude sitzt.
Wie lange dauert ein Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht München?
Der Gütetermin findet typischerweise wenige Wochen nach Klageeingang statt; endet das Verfahren dort mit einem Vergleich, ist der Streit oft binnen zwei bis drei Monaten erledigt. Kommt keine Einigung zustande, schließt sich der Kammertermin an – dann ist mit mehreren weiteren Monaten zu rechnen, je nach Terminslage der Kammer und Umfang der Beweisaufnahme. Geht eine Partei in Berufung zum Landesarbeitsgericht München, verlängert sich das Verfahren entsprechend. Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt kann die Dauer nach dem Gütetermin realistischer einschätzen.
Übernimmt meine Rechtsschutzversicherung den Kündigungsschutzprozess in München?
Wenn Ihre Police den Baustein Arbeitsrecht enthält und die Wartezeit – meist drei Monate ab Vertragsbeginn – vor Zugang der Kündigung abgelaufen war, übernimmt die Versicherung in der Regel Anwalts- und Gerichtskosten abzüglich einer vereinbarten Selbstbeteiligung. Das ist im Arbeitsrecht besonders wertvoll, weil vor dem Arbeitsgericht München in erster Instanz jede Seite ihre Anwaltskosten selbst trägt, auch bei Erfolg (§ 12a ArbGG). Ob die beauftragte Kanzlei die Deckungsanfrage für Sie stellt, klären Sie vor Beginn der kostenpflichtigen Tätigkeit mit ihr.
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Arbeitsrecht in München: passende Kanzlei finden

299 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in München und Umgebung (bis 25 km), davon 299 Fachanwälte (100 %), 220 Kanzleien. Stand 29.10.2026. Quelle: Angaben der Kanzleien und Kanzlei-Websites.

Gezählt werden Kanzleiprofile auf anwaltvergleich.de und Basisprofile aus Angaben der Kanzlei-Websites und weiterer öffentlicher Quellen.

Im Umkreis von 50 Kilometern um München hat noch keine Kanzlei für Arbeitsrecht ein eigenes Profil bei uns; die gelisteten Basisprofile stehen unten. Schildern Sie Ihr Anliegen — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei es übernehmen kann, unverbindlich und für Sie kostenfrei.

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Gelistete Anwälte für Arbeitsrecht in München und Umgebung

Öffentliche Quellen Angaben aus Kanzlei-Websites und weiteren öffentlichen Quellen, noch nicht von den Anwältinnen und Anwälten bestätigt.

  • Öffentliche Quellen

    Michael Abele

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Maximilianstraße 2, 80539 München

    Dr. Abele Rechtsanwalts GmbH

  • Öffentliche Quellen

    Markus Allner

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Erhardtstraße 12, 80469 München

  • Öffentliche Quellen

    Helen Althoff

    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Sophienstraße 3, 80333 München

    Althoff Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht

  • Öffentliche Quellen

    Matthias Amann

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Wernerstraße 1a, 81929 München

  • Öffentliche Quellen

    Stefanie Andrelang

    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Ickstattstraße 1, 80469 München

    KELLER MENZ PartGmbB

  • Öffentliche Quellen

    Jana De Martino

    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Ickstattstraße 1, 80469 München

    KELLER MENZ PartGmbB

  • Öffentliche Quellen

    Katrin Kugler

    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Ickstattstraße 1, 80469 München

    KELLER MENZ PartGmbB

  • Öffentliche Quellen

    Heike Walenta

    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Ickstattstraße 1, 80469 München

    KELLER MENZ PartGmbB

  • Öffentliche Quellen

    Isabel Aumer

    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Brienner Straße 48, 80333 München

  • Öffentliche Quellen

    Davide Barone

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Neuhauser Str. 27, 80331 München

  • Öffentliche Quellen

    Gero Bathke

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Amalienstr. 24, 80333 München

  • Öffentliche Quellen

    Anna Bauer

    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Kidlerstraße 22, 81371 München

  • Öffentliche Quellen

    Pia Alexa Becker

    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Schlotthauerstr. 4, 81541 München

  • Öffentliche Quellen

    Frank Beel

    Fachanwalt für Arbeitsrecht +1

    Schüleinstraße 1, 81673 München

  • Öffentliche Quellen

    Joachim Beiter

    Fachanwalt für Steuerrecht +1

    Burgstrasse 12, 80331 München

  • Öffentliche Quellen

    Regina Bell

    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Kidlerstraße 22, 81371 München

  • Öffentliche Quellen

    Andreas Berndt

    Fachanwalt für Arbeitsrecht +1

    Maisacher Straße 18, 82256 Fürstenfeldbruck

  • Öffentliche Quellen

    Axel Bertram

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Prinzregentenstr. 95, 81677 München

    EMPLAWYERS Partnerschaftsgesellschaft mbB

  • Öffentliche Quellen

    Frank Walk

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Prinzregentenstr. 95, 81677 München

    EMPLAWYERS Partnerschaftsgesellschaft mbB

  • Öffentliche Quellen

    Christian Betz-Rehm

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Arnulfstraße 126, 80636 München

    maat Rechtsanwälte Späth und Partner PartGmbB

  • Öffentliche Quellen

    Jutta Cantauw

    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Arnulfstraße 126, 80636 München

    maat Rechtsanwälte Späth und Partner PartGmbB

  • Öffentliche Quellen

    Jennifer Frost

    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Arnulfstraße 126, 80636 München

    maat Rechtsanwälte Späth und Partner PartGmbB

  • Öffentliche Quellen

    Brigitte Huber

    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Arnulfstraße 126, 80636 München

    maat Rechtsanwälte Späth und Partner PartGmbB

  • Öffentliche Quellen

    Dominik Jochums

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Arnulfstraße 126, 80636 München

    maat Rechtsanwälte Späth und Partner PartGmbB

  • Öffentliche Quellen

    Katharina Kanne

    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Arnulfstraße 126, 80636 München

    maat Rechtsanwälte Späth und Partner PartGmbB

  • Öffentliche Quellen

    Kathrin Kentner

    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Arnulfstraße 126, 80636 München

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  • Öffentliche Quellen

    Katharina König

    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Arnulfstraße 126, 80636 München

    maat Rechtsanwälte Späth und Partner PartGmbB

  • Öffentliche Quellen

    Cora Alexandra Kosch

    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Arnulfstraße 126, 80636 München

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  • Öffentliche Quellen

    Raimund Lange

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Arnulfstraße 126, 80636 München

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  • Öffentliche Quellen

    André Schiepel

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Arnulfstraße 126, 80636 München

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