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Arbeitsrecht in München
Eine Kündigung im Briefkasten, eine Abmahnung, ausstehender Lohn oder ein Aufhebungsvertrag mit kurzer Bedenkzeit: Wer in München arbeitet, steht in solchen Momenten schnell unter Zeitdruck. Mit rund 1.510.378 Einwohnern ist München der größte Arbeitsmarkt Bayerns – entsprechend viele Arbeitsverhältnisse enden hier jedes Jahr vor Gericht statt am Verhandlungstisch. Besonders kritisch: Gegen eine Kündigung müssen Sie binnen drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben (§ 4 KSchG), sonst gilt sie als wirksam.
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Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten
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Zuständig für diese Verfahren ist das Arbeitsgericht München in der Winzererstraße 106 – nicht das Amts- oder Landgericht, denn arbeitsrechtliche Streitigkeiten gehören vor die Arbeitsgerichtsbarkeit. Wird Berufung eingelegt, verhandelt das Landesarbeitsgericht München unter derselben Adresse. Typisch für den Ablauf ist der Gütetermin: Kurz nach Klageeingang versucht das Gericht, eine Einigung zu vermitteln – häufig mündet er in einen Vergleich mit Abfindung.
Genau hier zahlt sich eine Fachanwältin oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht aus. Sie oder er prüft, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist (§ 1 KSchG), ob bei einer fristlosen Kündigung tatsächlich ein wichtiger Grund vorliegt (§ 626 BGB) und ob der Arbeitgeber die gesetzlichen Kündigungsfristen des § 622 BGB eingehalten hat. Auch offene Ansprüche wie die Urlaubsabgeltung nach § 7 BUrlG oder ein korrektes Arbeitszeugnis lassen sich im selben Verfahren klären. Als Orientierung für Vergleichsverhandlungen dient die Regelformel von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr.
Der nächste Schritt ist einfach: Beschreiben Sie Ihren Fall über das Anfrageformular auf dieser Seite. Sie erhalten Kontakt zu einer Anwältin oder einem Anwalt für Arbeitsrecht in München, die oder der Ihre Unterlagen prüft und die Fristen für Sie im Blick behält.
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Arbeitsrecht — die ersten Schritte
So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.
Zugang der Kündigung dokumentieren und Drei-Wochen-Frist berechnen
Notieren Sie, an welchem Tag Ihnen die Kündigung zugegangen ist – ab diesem Datum läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht München. Wer die Frist versäumt, kann die Kündigung in aller Regel nicht mehr angreifen, selbst wenn sie fehlerhaft war. Bei einer fristlosen Kündigung prüft die Anwältin oder der Anwalt zusätzlich, ob der Arbeitgeber die Zwei-Wochen-Frist des § 626 BGB gewahrt hat.
Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben und Gehaltsabrechnungen zusammenstellen
Für die Ersteinschätzung braucht der Arbeitsrechtsanwalt den Arbeitsvertrag samt Nachträgen, das Kündigungsschreiben im Original und die letzten drei Gehaltsabrechnungen. Aus dem Bruttomonatsgehalt ergibt sich der Streitwert der Kündigungsschutzklage – üblicherweise ein Vierteljahresverdienst – und die Grundlage für eine mögliche Abfindung nach der Regelformel von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr. Auch Abmahnungen und E-Mail-Verkehr mit dem Arbeitgeber gehören in die Mappe.
Erstberatung: Erfolgsaussichten der Kündigungsschutzklage einschätzen lassen
In der Erstberatung klärt die Fachanwältin oder der Fachanwalt, ob das Kündigungsschutzgesetz überhaupt anwendbar ist und ob die Kündigung sozial gerechtfertigt nach § 1 KSchG wäre. In München mit seinen vielen Konzernzentralen und Betriebsräten spielen dabei häufig Sozialauswahl, Interessenausgleich und Sozialplan eine Rolle. Am Ende steht eine Empfehlung: Klage erheben, Aufhebungsvertrag nachverhandeln oder Ansprüche wie Urlaubsabgeltung nach § 7 BUrlG geltend machen.
Kosten klären: RVG, Rechtsschutzversicherung und § 12a ArbGG
Vor der Beauftragung sollte die Vergütung feststehen. Die gesetzlichen Gebühren richten sich nach dem RVG und dem Streitwert. Wichtig im Arbeitsrecht: Vor dem Arbeitsgericht München trägt in der ersten Instanz jede Partei ihre Anwaltskosten selbst (§ 12a ArbGG) – auch bei einem Sieg. Eine Rechtsschutzversicherung mit Baustein Arbeitsrecht übernimmt die Kosten meist; die Anwältin oder der Anwalt holt die Deckungszusage ein.
Mandat erteilen und Klage beim Arbeitsgericht München einreichen
Nach der Beauftragung erhebt Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht München, Winzererstraße 106, 80797 München – fristwahrend innerhalb der drei Wochen. Parallel werden weitere Ansprüche beziffert, etwa ausstehender Lohn, Überstunden oder das qualifizierte Arbeitszeugnis. Sie müssen dafür nicht selbst zum Gericht; die Einreichung erfolgt elektronisch durch die Kanzlei.
Gütetermin in der Winzererstraße: Vergleich und Abfindung verhandeln
Das Arbeitsgericht München setzt zeitnah einen Gütetermin an, in dem die Vorsitzende oder der Vorsitzende eine Einigung vermittelt. Viele Verfahren enden hier mit einem Vergleich, oft mit Abfindung in Anlehnung an die Regelformel. Kommt keine Einigung zustande, folgt der Kammertermin; gegen das Urteil ist die Berufung zum Landesarbeitsgericht München möglich, das im selben Gebäude verhandelt.
Ihre Vorteile auf einen Blick
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- Arbeitsgericht München, Winzererstraße 106, 80797 München
- Landesarbeitsgericht München, Winzererstraße 106, 80797 München
Angaben aus den Justizportalen der Länder, zuletzt geprüft am 12.08.2026.
Detaillierte Kostenübersicht
Alle Kosten im Detail — damit Sie genau wissen, womit Sie rechnen können.
Die Vergütung richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Gegenstandswert. Bei einer Kündigungsschutzklage wird dieser regelmäßig mit einem Vierteljahresverdienst angesetzt: Bei 3.000 Euro brutto im Monat liegt der Streitwert also bei 9.000 Euro. Eine Besonderheit des Arbeitsrechts: Vor dem Arbeitsgericht München trägt in der ersten Instanz jede Partei ihre Anwaltskosten selbst (§ 12a ArbGG), unabhängig vom Ausgang.
| Leistung / Gegenstandswert | Kosten (ca.) |
|---|---|
| Erstberatung für Verbraucherinnen und Verbraucher (§ 34 RVG) | bis 190 Euro zzgl. Auslagen und USt. |
| Außergerichtliche Vertretung, z. B. Prüfung eines Aufhebungsvertrags (Gegenstandswert 9.000 Euro) | ca. 800–1.100 Euro |
| Kündigungsschutzklage 1. Instanz vor dem Arbeitsgericht München (Streitwert 9.000 Euro) | ca. 2.000–2.600 Euro |
| Vergleich im Gütetermin (zusätzliche Einigungsgebühr) | ca. 700–900 Euro zusätzlich |
Bei geringem Einkommen kommt Beratungshilfe für die außergerichtliche Beratung und Prozesskostenhilfe für das Verfahren vor dem Arbeitsgericht München in Betracht; den Antrag stellt die Anwältin oder der Anwalt mit der Klage. Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein übernimmt die Gebühren in der Regel abzüglich der vereinbarten Selbstbeteiligung – die Deckungsanfrage übernimmt die Kanzlei für Sie.
Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.
Checkliste: Was Sie brauchen
Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.
- Zugangsdatum der Kündigung: Halten Sie fest, wann das Schreiben in Ihrem Briefkasten lag – davon hängt die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG ab.
- Fristende berechnen: Tragen Sie sich den letzten Tag für die Klage beim Arbeitsgericht München in den Kalender ein und melden Sie sich deutlich davor an.
- Arbeitsvertrag mit Nachträgen: Auch Zusatzvereinbarungen zu Homeoffice, Boni oder Dienstwagen können für Kündigungsfristen nach § 622 BGB und offene Ansprüche relevant sein.
- Letzte drei Gehaltsabrechnungen: Sie bestimmen den Streitwert und die Basis der Abfindungsformel von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr.
- Betriebsgröße und Betriebsrat: Notieren Sie die ungefähre Zahl der Beschäftigten und ob ein Betriebsrat besteht – davon hängt der Kündigungsschutz nach § 1 KSchG ab.
- Abmahnungen und Schriftverkehr: Sammeln Sie alle Abmahnungen, E-Mails und Gesprächsnotizen, die der Kündigung vorausgingen.
- Resturlaub und Überstunden: Dokumentieren Sie offene Urlaubstage (Abgeltung nach § 7 BUrlG) und geleistete Mehrarbeit mit Datum.
- Aufhebungsvertrag nicht unterschreiben: Legen Sie Entwürfe ungezeichnet der Anwältin oder dem Anwalt vor – einmal unterschrieben, ist der Vertrag kaum noch angreifbar.
- Rechtsschutzversicherung prüfen: Suchen Sie Versicherungsschein und Vertragsbeginn heraus; im Arbeitsrecht gilt oft eine Wartezeit von drei Monaten.
- Arbeitszeugnis: Bringen Sie vorhandene Zwischenzeugnisse mit – das Zeugnis lässt sich im Verfahren vor dem Arbeitsgericht München mitverhandeln.
FAQ zu Arbeitsrecht
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Arbeitsrecht in München: passende Kanzlei finden
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Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht
Entscheidungen, die unsere Redaktion zuletzt ausgewertet hat — mit Gericht, Aktenzeichen und Quelle. Sie ersetzen keine Beratung im Einzelfall.
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BAG: Eingruppierung von Erziehern bei erhöhtem Förderbedarf
Bundesarbeitsgericht Az. 4 ABR 42/25 Quelle: Bundesarbeitsgericht
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Eingruppierung im öffentlichen Dienst: BAG zu Arbeitsvorgängen
Bundesarbeitsgericht Az. 4 AZR 141/25 Quelle: Bundesarbeitsgericht
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Sportplatzwarte Hamburg: BAG stärkt Spezialtarifvertrag
Bundesarbeitsgericht Az. 4 AZR 151/25 Quelle: Bundesarbeitsgericht
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Diskriminierung bei Bewerbung: BAG grenzt Schadensersatz ein
Bundesarbeitsgericht Az. 8 AZR 153/25 Quelle: Bundesarbeitsgericht (Pressemitteilung)
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