Fachanwältin für Arbeitsrecht
Börsenstraße 4, 47051 Duisburg
Blümer | Reiche | Halstrick & Partner
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Anliegen beschreiben — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei für Arbeitsrecht in Duisburg Ihre Anfrage übernehmen kann. Eine Rückmeldung oder ein Termin ist damit nicht zugesagt; läuft bereits eine Frist, wenden Sie sich direkt an eine Kanzlei. Ihre Anfrage geht nicht an die unten gelisteten Basisprofile, sondern nur an eine teilnehmende Kanzlei, die sie übernimmt.
Arbeitsrecht in Duisburg
KI-erzeugter Text
Wie wir KI einsetzen
Maschinelle Rechtsprüfung am 08.10.2026 (KI-Prüfmodell, keine anwaltliche Prüfung): Gesetzesangaben, Gerichte und Kosten abgeglichen.
Wie die KI-Prüfung funktioniert
Eine Kündigung im Briefkasten, eine Abmahnung nach einem Konflikt im Schichtbetrieb oder ein Aufhebungsvertrag, der noch heute unterschrieben werden soll: In Duisburg mit seinen rund 500.810 Einwohnerinnen und Einwohnern prägen Stahlindustrie, Binnenhafen und Logistik viele Arbeitsverhältnisse – mit Tarifbindung, Schichtmodellen und wiederkehrenden Umstrukturierungen. Genau in diesen Situationen entscheidet schnelles Handeln darüber, ob Ansprüche erhalten bleiben. Eine Anwältin oder ein Anwalt für Arbeitsrecht in Duisburg prüft Ihre Unterlagen und sagt Ihnen, welche Schritte sich lohnen.
Ratgeber
Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten
Fundierte Informationen und praktische Tipps für Ihr Rechtsanliegen in Duisburg.
Zuständig für arbeitsrechtliche Klagen aus dem Stadtgebiet ist das Arbeitsgericht Duisburg (Aakerfährstraße 40, 47058 Duisburg). Gegen dessen Urteile führt die Berufung zum Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Ludwig-Erhard-Allee 21, 40227 Düsseldorf).
Wichtig: Für bürgerliche Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis sind nach § 2 Abs. 1 Nr. 3 ArbGG die Gerichte für Arbeitssachen zuständig; andere Streitigkeiten (etwa mit Organvertretern, § 5 Abs. 1 S. 3 ArbGG, oder mit Handelsvertretern) gehören grundsätzlich vor die ordentlichen Gerichte; nur in den Fällen des § 2 Abs. 3 und Abs. 4 ArbGG können sie vor die Gerichte für Arbeitssachen gebracht werden – und für eine Kündigungsschutzklage gilt die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG, die ab Zugang der Kündigung läuft.
Ob eine Kündigung wirksam ist, hängt bei mehr als zehn Arbeitnehmern im Betrieb (§ 23 Abs. 1 KSchG) und nach mehr als sechs Monaten Bestehen des Arbeitsverhältnisses (§ 1 Abs. 1 KSchG) von der sozialen Rechtfertigung nach § 1 KSchG ab; bei einer fristlosen Kündigung gilt stattdessen § 626 BGB: Der Arbeitgeber braucht einen wichtigen Grund und muss die Kündigung innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis der maßgebenden Tatsachen erklären (§ 626 Abs. 2 BGB).
Auch die gesetzlichen Kündigungsfristen des § 622 BGB werden häufig falsch berechnet – die Verlängerung mit der Dauer der Beschäftigung gilt nach § 622 Abs. 2 BGB nur für Kündigungen durch den Arbeitgeber. Ein Arbeitsrechtsanwalt in Duisburg erkennt solche Fehler und nutzt sie für Ihre Verhandlungsposition – etwa für eine Abfindung. Einen allgemeinen Anspruch auf Abfindung gibt es nicht: 0,5 Monatsverdienste je Beschäftigungsjahr nennt § 1a KSchG nur, wenn der Arbeitgeber dies in einer betriebsbedingten Kündigung anbietet und keine Klage erhoben wird; sonst kommen Abfindungen aus einem Vergleich, einem Sozialplan oder nach § 9 KSchG in Betracht.
Der nächste Schritt ist unkompliziert: Beschreiben Sie Ihr Anliegen über das Anfrageformular auf dieser Seite. Über das Formular können Sie Ihr Anliegen schildern; eine Rückmeldung oder ein Termin ist damit nicht zugesagt.
Schnellhilfe
- Unverbindlich anfragen
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- Rechtsschutz prüfen lassen
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Schritt für Schritt
Arbeitsrecht — die ersten Schritte
So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.
1
Kündigung erhalten: Drei-Wochen-Frist nach § 4 KSchG sofort notieren
Mit dem Zugang der schriftlichen Kündigung beginnt die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG; der Zugangstag selbst zählt bei der Berechnung nicht mit (§ 187 Abs. 1 BGB). Wird die Frist versäumt, gilt die Kündigung nach § 7 KSchG als wirksam – selbst wenn sie fehlerhaft war; nur bei unverschuldeter Verhinderung ist eine nachträgliche Zulassung nach § 5 KSchG möglich. Notieren Sie deshalb das Zugangsdatum und den Fristablauf, bevor Sie irgendetwas anderes tun. Die Klage muss innerhalb dieser Frist beim Arbeitsgericht Duisburg eingehen; eine Anwältin oder ein Anwalt kann das kurzfristig übernehmen.
2
Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben und Lohnabrechnungen zusammenstellen
Für die Prüfung braucht Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt den Arbeitsvertrag samt Nachträgen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben, die letzten Lohnabrechnungen und – gerade in tarifgebundenen Duisburger Industrie- und Logistikbetrieben – den anwendbaren Tarifvertrag sowie Angaben zum Betriebsrat. Aus diesen Unterlagen ergibt sich, ob das Kündigungsschutzgesetz greift und ob die Kündigungsfrist nach § 622 BGB korrekt berechnet wurde.
3
Erstberatung bei einer Kanzlei für Arbeitsrecht in Duisburg vereinbaren
In der Erstberatung ordnet die Anwältin oder der Anwalt Ihren Fall ein: Bestehen Erfolgsaussichten für eine Kündigungsschutzklage, lohnt eine Verhandlung über einen Aufhebungsvertrag, oder geht es um offene Vergütung oder nicht gewährten Urlaub nach § 7 BUrlG? Das Verfahren findet später vor dem Arbeitsgericht Duisburg statt; über Erfahrung, Ablaufkenntnis oder Erfolgsaussichten einzelner Kanzleien liegen hier keine Angaben vor.
4
Kosten klären: RVG, Rechtsschutzversicherung oder Prozesskostenhilfe
Vor der Beauftragung besprechen Sie die Vergütung nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG), die sich am Gegenstandswert orientiert. Besonderheit im Arbeitsrecht: In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst, auch wenn sie gewinnt. Eine Arbeitsrechtsschutzversicherung übernimmt die Kosten häufig; bei geringem Einkommen kommen Beratungshilfe und für das Verfahren vor dem Arbeitsgericht Duisburg Prozesskostenhilfe in Betracht.
5
Mandat erteilen und Klage beim Arbeitsgericht Duisburg einreichen
Mit der Vollmacht reicht Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt die Klage beim Arbeitsgericht Duisburg an der Aakerfährstraße ein – bei Kündigungen zwingend innerhalb der Frist des § 4 KSchG. Parallel wird die Verhandlungslinie festgelegt: Weiterbeschäftigung, Abfindung oder Korrektur des Zeugnisses – einen Abfindungsanspruch gibt es nur in den Fällen des § 1a KSchG, aus einem Sozialplan oder nach § 9 KSchG, im Übrigen ist die Höhe Verhandlungssache. Sie werden über jeden Schriftsatz informiert und geben die Ziele vor.
6
Gütetermin und Kammertermin: der Ablauf vor dem Arbeitsgericht Duisburg
Das Arbeitsgericht Duisburg setzt zunächst einen Gütetermin an, in dem die oder der Vorsitzende eine Einigung anregt – viele Kündigungsschutzverfahren enden hier mit einem Abfindungsvergleich. Kommt keine Einigung zustande, folgt der Kammertermin mit zwei ehrenamtlichen Richterinnen oder Richtern aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerkreisen. Gegen das Urteil ist die Berufung zum Landesarbeitsgericht Düsseldorf statthaft, wenn es um den Bestand des Arbeitsverhältnisses geht, der Beschwerdewert 600 Euro übersteigt oder das Arbeitsgericht sie zulässt (§ 64 Abs. 2 ArbGG); die Berufungsfrist beträgt einen Monat ab Zustellung des vollständigen Urteils (§ 66 Abs. 1 ArbGG).
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Passenden Anwalt findenZuständige Gerichte
- Arbeitsgericht Duisburg, Aakerfährstraße 40, 47058 Duisburg
- Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Ludwig-Erhard-Allee 21, 40227 Düsseldorf
Angaben aus den Justizportalen der Länder, Stand der Angaben: 12.08.2026.
Quellen dieser Seite
- Gesetze
- Paragrafen im Text führen auf gesetze-im-internet.de, das Gesetzesportal des Bundesministeriums der Justiz.
- Gerichte
- Arbeitsgericht Duisburg, Landesarbeitsgericht Düsseldorf. Weitere Gerichte: Justizportal NRW. Stand der Angaben: 12.08.2026.
- Kosten
- Gebührentabellen: RVG, Anlage 2 (Anwaltsgebühren) und GKG, Anlage 2 (Gerichtsgebühren).
- Einwohnerzahl
- Statistisches Bundesamt, Gemeindeverzeichnis, Bevölkerungsstand 31.12.2025.
- Anwältinnen und Anwälte
- Angaben der Kanzleien und ihrer Websites.
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Detaillierte Kostenübersicht
Alle Kosten im Detail — damit Sie genau wissen, womit Sie rechnen können.
Die Vergütung richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und damit nach dem Gegenstandswert: Bei Streit über die Kündigung beträgt er nach § 42 Abs. 2 GKG höchstens das Arbeitsentgelt für ein Vierteljahr, also maximal drei Bruttomonatsgehälter; eine Abfindung wird nicht hinzugerechnet. Eine Besonderheit der Arbeitsgerichtsbarkeit ist § 12a ArbGG – in der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht Duisburg trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst, unabhängig vom Ausgang. Endet das Verfahren mit einem Vergleich im Gütetermin, entfallen die Gerichtsgebühren.
| Leistung / Gegenstandswert | Kosten (ca.) |
|---|---|
| Erstberatung (Verbraucherinnen und Verbraucher) | ohne Vergütungsvereinbarung höchstens 190 Euro zzgl. USt (§ 34 Abs. 1 S. 3 RVG, Beratung insgesamt höchstens 250 Euro zzgl. USt); mit Vergütungsvereinbarung kann ein anderer Betrag gelten |
| Außergerichtliche Vertretung (z. B. Verhandlung über Aufhebungsvertrag) | Geschäftsgebühr nach RVG, meist 1,3-fache Gebühr aus dem Gegenstandswert |
| Kündigungsschutzklage, 1. Instanz Arbeitsgericht Duisburg | 1,3 Verfahrensgebühr plus 1,2 Terminsgebühr aus dem Gegenstandswert (in der Regel drei Bruttomonatsgehälter) |
| Einigung im Gütetermin | zusätzlich 1,0 Einigungsgebühr; Gerichtskosten entfallen bei Vergleich |
| Beratungshilfe (bei geringem Einkommen) | Eigenanteil 15 Euro für die Beratung |
Wer die Kosten nicht aufbringen kann, beantragt für die Beratung Beratungshilfe beim Amtsgericht seines Wohnorts und für den Prozess Prozesskostenhilfe direkt beim Arbeitsgericht Duisburg; bewilligt das Gericht sie, übernimmt die Staatskasse je nach Einkommen die Kosten ganz oder als Ratenzahlung. Eine Arbeitsrechtsschutzversicherung deckt Kündigungsschutzverfahren üblicherweise ab – klären Sie Wartezeit und Selbstbeteiligung vor der Beauftragung, die Deckungsanfrage kann eine beauftragte Kanzlei übernehmen.
Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.
Vorbereitung
Checkliste: Was Sie brauchen
Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.
- Zugangsdatum der Kündigung: Halten Sie fest, wann die Kündigung angekommen ist – ab diesem Tag läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Klage beim Arbeitsgericht Duisburg.
- Arbeitsvertrag und Nachträge: Daraus ergeben sich Kündigungsfristen, Ausschlussklauseln und die Frage, ob vom Gesetz (§ 622 BGB) abgewichen wurde.
- Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben: Bringen Sie das Original mit Umschlag mit; Form und Begründung sind oft angreifbar.
- Lohnabrechnungen der letzten Monate: Sie bestimmen den Gegenstandswert und die Grundlage für Verhandlungen über eine Abfindung, auf die es außerhalb von § 1a KSchG, Sozialplan oder § 9 KSchG keinen Anspruch gibt.
- Betriebsgröße und Betriebsrat: Der Kündigungsschutz nach § 1 KSchG gilt nach § 23 Abs. 1 KSchG erst bei mehr als zehn Arbeitnehmern (Teilzeitkräfte zählen anteilig mit 0,5 bzw. 0,75); für Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1. Januar 2004 begonnen haben, genügen mehr als fünf Arbeitnehmer, solange im Betrieb in der Regel mehr als fünf dieser vor 2004 eingestellten Arbeitnehmer beschäftigt sind (§ 23 Abs. 1 S. 2 und 3 KSchG); zusätzlich muss das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden haben (§ 1 Abs. 1 KSchG); ein übergangener Betriebsrat kann die Kündigung unwirksam machen.
- Tarifvertrag prüfen: In Duisburger Stahl-, Hafen- und Logistikbetrieben gelten häufig Tarifverträge mit eigenen Fristen und Zuschlägen – notieren Sie, welcher Tarif auf Ihr Arbeitsverhältnis anwendbar ist.
- Offene Ansprüche sammeln: Ausstehender Lohn, Überstunden und nicht genommener Urlaub nach § 7 BUrlG sollten in derselben Beratung angesprochen werden.
- Bei fristloser Kündigung: Notieren Sie den vorgeworfenen Grund – der Arbeitgeber muss die fristlose Kündigung innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis der maßgebenden Tatsachen erklären (§ 626 Abs. 2 BGB).
- Rechtsschutzversicherung: Prüfen Sie Police und Wartezeit und melden Sie den Fall früh; das erleichtert die Deckungszusage für das Verfahren vor dem Arbeitsgericht Duisburg.
- Ziel festlegen: Überlegen Sie vorab, ob Sie Weiterbeschäftigung, eine Abfindung oder ein gutes Zeugnis anstreben – das bestimmt die Strategie im Gütetermin.
Häufige Fragen
FAQ zu Arbeitsrecht
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.
Wie viele Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht gibt es in Duisburg?
Im Verzeichnis von anwaltvergleich.de stehen 23 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Duisburg, Stand 04.10.2026.
Wie viele davon sind Fachanwältinnen oder Fachanwälte für Arbeitsrecht?
23 der 23 Einträge (100 %) führen laut Kanzlei-Website den Titel Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht.
In wie vielen Kanzleien arbeiten sie?
Die 23 Einträge verteilen sich auf 20 Kanzleien.
Was kostet die Erstberatung bei einem Arbeitsrechtsanwalt in Duisburg?
Für Verbraucherinnen und Verbraucher ist die Erstberatung auf höchstens 190 Euro zuzüglich Umsatzsteuer begrenzt, solange keine Vergütungsvereinbarung getroffen ist (§ 34 Abs. 1 S. 3 RVG); für die Beratung insgesamt gilt die Grenze von 250 Euro zuzüglich Umsatzsteuer; viele Kanzleien vereinbaren eine günstigere Pauschale, die vorab genannt wird. Bei geringem Einkommen können Sie Beratungshilfe beantragen und zahlen dann nur einen Eigenanteil von 15 Euro. Angesichts der Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG sollten Sie den Termin nach einer Kündigung nicht aufschieben – die Fristprüfung gehört in jede Erstberatung.
Welches Gericht ist zuständig und wie läuft das Verfahren in Duisburg ab?
Für Klagen aus Arbeitsverhältnissen im Stadtgebiet ist das Arbeitsgericht Duisburg (Aakerfährstraße 40, 47058 Duisburg) zuständig – nicht das Amts- oder Landgericht. Das Verfahren beginnt mit einem Gütetermin, in dem das Gericht eine Einigung anregt; viele Kündigungsschutzverfahren enden dort mit einem Abfindungsvergleich. Scheitert die Güteverhandlung, entscheidet die Kammer mit zwei ehrenamtlichen Richterinnen oder Richtern. Gegen das Urteil ist die Berufung zum Landesarbeitsgericht Düsseldorf möglich.
Welche Fristen muss ich im Arbeitsrecht unbedingt beachten?
Die wichtigste ist die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG: Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen ab Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht Duisburg eingehen, sonst gilt die Kündigung fast immer als wirksam. Daneben gelten die gestaffelten Kündigungsfristen des § 622 BGB, bei fristlosen Kündigungen die Zwei-Wochen-Frist des § 626 Abs. 2 BGB für die Erklärung der Kündigung, die mit der Kenntnis der maßgebenden Tatsachen beginnt und häufig kurze tarifliche Ausschlussfristen für Lohnansprüche – in tarifgebundenen Duisburger Betrieben oft nur wenige Monate.
Übernimmt meine Rechtsschutzversicherung die Kosten des Verfahrens?
Eine Police mit Arbeitsrechtsschutz übernimmt üblicherweise Anwalts- und Gerichtskosten eines Kündigungsschutzverfahrens vor dem Arbeitsgericht Duisburg, abzüglich einer vereinbarten Selbstbeteiligung. Wichtig sind zwei Punkte: Der Vertrag muss vor dem Konflikt bestanden haben (Wartezeit meist drei Monate), und die Deckungszusage sollte vor Klageerhebung vorliegen – die Deckungsanfrage kann eine beauftragte Kanzlei übernehmen. Das ist besonders relevant, weil in der ersten Instanz nach § 12a ArbGG jede Partei ihre Anwaltskosten selbst trägt.
Kanzleisuche
Arbeitsrecht in Duisburg: passende Kanzlei finden
23 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Duisburg, davon 23 Fachanwälte (100 %), 20 Kanzleien. Stand 04.10.2026. Quelle: Angaben der Kanzleien und Kanzlei-Websites.
Gezählt werden Kanzleiprofile auf anwaltvergleich.de und Basisprofile aus Angaben der Kanzlei-Websites und weiterer öffentlicher Quellen.
Im Umkreis von 50 Kilometern um Duisburg hat noch keine Kanzlei für Arbeitsrecht ein eigenes Profil bei uns; die gelisteten Basisprofile stehen unten. Schildern Sie Ihr Anliegen — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei es übernehmen kann, unverbindlich und für Sie kostenfrei.
Gelistete Anwälte für Arbeitsrecht in Duisburg
Öffentliche Quellen Angaben aus Kanzlei-Websites und weiteren öffentlichen Quellen, noch nicht von den Anwältinnen und Anwälten bestätigt.
Öffentliche Quellen Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Börsenstraße 4, 47051 Duisburg
BLÜMER, REICHE, HALSTRICK & PARTNER
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Börsenstraße 4, 47051 Duisburg
Blümer | Reiche | Halstrick & Partner
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
August-Thyssen-Straße 8, 47166 Duisburg
WÜNSCHMANN SIXEL BENNINGHOFF
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
August-Thyssen-Straße 8, 47166 Duisburg
WÜNSCHMANN SIXEL BENNINGHOFF
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht +1
Dammstraße 11a, 47119 Duisburg
NJP Grotstollen Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht +1
Düsseldorfer Straße 50, 47051 Duisburg
Goj & Dr. Dahm Rechtsanwälte PartG mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Hanielstr. 3, 47119 Duisburg
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Königstr. 42, 47051 Duisburg
Erturul & Kapusuz Rechtsanwälte und Fachanwälte GbR
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Mülheimer Str. 85, 47058 Duisburg
Lars Finke
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Königstraße 44, 47051 Duisburg
Helmut Geiser
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Sieglindenstraße 4, 47166 Duisburg
Rembert Himmerich
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Tonhallenstraße 1, 47051 Duisburg
Klönne, Klein & Partner mbB Rechtsanwälte
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Königstr. 61, 47051 Duisburg
Hans Joachim Kikken
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Köhnenstraße 11, 47051 Duisburg
DR. KONRAD RICHTER PARTNER RECHTSANWÄLTE
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Krummacherstr. 7, 47051 Duisburg
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Mülheimer Str. 206, 47057 Duisburg
Frank Menken
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Königstraße 49, 47051 Duisburg
Rechtsanwaltskanzlei Muzikant
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Vom-Rath-Straße 10, 47051 Duisburg
Nießalla & Härdle Rechtsanwälte GbR
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Bergheimer Straße 119, 47228 Duisburg
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Stresemannstraße 20–22, 47051 Duisburg
Grüter Rechtsanwälte
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Kuhlenwall 46, 47051 Duisburg
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +2
Königstraße 1-5, 47051 Duisburg
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Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht
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