Fachanwältin für Arbeitsrecht
Adenauerplatz 1, 33602 Bielefeld
BRANDI
Kostenlose Anfrage stellen
Anliegen beschreiben — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei für Arbeitsrecht in Bielefeld Ihre Anfrage übernehmen kann. Eine Rückmeldung oder ein Termin ist damit nicht zugesagt; läuft bereits eine Frist, wenden Sie sich direkt an eine Kanzlei. Ihre Anfrage geht nicht an die unten gelisteten Basisprofile, sondern nur an eine teilnehmende Kanzlei, die sie übernimmt.
Arbeitsrecht in Bielefeld
KI-erzeugter Text
Wie wir KI einsetzen
Maschinelle Rechtsprüfung am 06.10.2026 (KI-Prüfmodell, keine anwaltliche Prüfung): Gesetzesangaben, Gerichte und Kosten abgeglichen.
Wie die KI-Prüfung funktioniert
Eine Kündigung im Briefkasten, eine Abmahnung auf dem Schreibtisch, ausstehender Lohn oder ein strittiges Zeugnis: Wer in Bielefeld mit rund 331.419 Einwohnern arbeitet – ob im Maschinenbau, in der Lebensmittelindustrie, im Handel oder in der Gesundheitswirtschaft Ostwestfalens –, steht in solchen Momenten unter Zeitdruck. Das gilt vor allem nach einer Kündigung: Die Kündigungsschutzklage muss nach § 4 KSchG innerhalb von drei Wochen nach Zugang des Kündigungsschreibens erhoben werden. Wer diese Frist verstreichen lässt, kann die Kündigung in aller Regel nicht mehr angreifen.
Ratgeber
Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten
Fundierte Informationen und praktische Tipps für Ihr Rechtsanliegen in Bielefeld.
Zuständig für Streitigkeiten aus Bielefelder Arbeitsverhältnissen ist in erster Instanz das Arbeitsgericht Bielefeld in der Gerichtstraße 6, 33602 Bielefeld. Dort beginnt nahezu jedes Verfahren mit einem Gütetermin, in dem viele Streitigkeiten durch Vergleich enden. Kommt keine Einigung zustande, entscheidet die Kammer durch Urteil; Berufungen aus Bielefeld verhandelt das Landesarbeitsgericht Hamm (Marker Allee 94, 59071 Hamm).
Ob eine Kündigung Bestand hat, entscheiden Details: § 1 KSchG verlangt eine soziale Rechtfertigung, also einen betriebs-, verhaltens- oder personenbedingten Grund samt korrekter Sozialauswahl – das gilt aber erst nach mehr als sechs Monaten Beschäftigung (§ 1 Abs. 1 KSchG) und nicht im Kleinbetrieb (§ 23 Abs. 1 KSchG): Der Schwellenwert von zehn Beschäftigten gilt für Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31. Dezember 2003 begonnen haben; für früher begonnene Arbeitsverhältnisse liegt er bei fünf Beschäftigten.
§ 622 BGB legt die gesetzlichen Kündigungsfristen fest, die mit der Beschäftigungsdauer wachsen, und eine fristlose Kündigung ist nach § 626 BGB nur bei einem wichtigen Grund und binnen zwei Wochen nach dessen Kenntnis zulässig. Eine im Arbeitsrecht erfahrene Anwältin oder ein erfahrener Anwalt erkennt solche Angriffspunkte und beziffert realistisch, ob eine Abfindung – als Orientierung dient die Regelformel von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr – erreichbar ist.
Der nächste Schritt ist deshalb kein Ratgebertext, sondern ein Telefonat: Im Verzeichnis weiter unten auf dieser Seite stehen Kanzleien für Arbeitsrecht in Bielefeld mit Anschrift und Telefonnummer. Wer Kündigungsschreiben, Arbeitsvertrag und die letzten Lohnabrechnungen bereitlegt und direkt bei einer Kanzlei anruft, verliert keine Zeit; gewahrt wird die Drei-Wochen-Frist allerdings erst durch den Eingang der Klage beim Arbeitsgericht (§ 4 KSchG), nicht durch das Telefonat.
Schnellhilfe
- Unverbindlich anfragen
- Kanzlei in Bielefeld finden
- Rechtsschutz prüfen lassen
- Kosten vorab transparent klären
- Unverbindlich anfragen
Schritt für Schritt
Arbeitsrecht — die ersten Schritte
So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.
1
Zugang der Kündigung dokumentieren und Drei-Wochen-Frist berechnen
Maßgeblich ist der Tag, an dem das Kündigungsschreiben zugegangen ist – nicht das Datum im Briefkopf. Ab diesem Zugang läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Bielefeld. Notieren Sie Zugangstag und Fristende schriftlich, heben Sie den Briefumschlag auf und schildern Sie den Ablauf später der Kanzlei. Nach Fristablauf gilt die Kündigung grundsätzlich als wirksam, selbst wenn sie angreifbar gewesen wäre.
2
Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen und Abmahnungen zusammenstellen
Für eine belastbare Einschätzung braucht die Anwältin oder der Anwalt den Arbeitsvertrag mit allen Nachträgen, die letzten drei Lohnabrechnungen, das Kündigungsschreiben und vorhandene Abmahnungen. Aus dem Bruttomonatsgehalt ergibt sich der Gegenstandswert einer Kündigungsschutzklage, aus der Beschäftigungsdauer die Kündigungsfrist nach § 622 BGB und ein erster Anhaltspunkt für eine Abfindung. Auch offene Urlaubstage gehören auf die Liste, denn Urlaub, der wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann, ist nach § 7 Abs. 4 BUrlG abzugelten.
3
Erstberatung bei einer Bielefelder Arbeitsrechtskanzlei vereinbaren
Rufen Sie eine Kanzlei aus dem Verzeichnis dieser Seite an und nennen Sie am Telefon das Zugangsdatum der Kündigung – wegen der Frist aus § 4 KSchG ist Eile geboten; ob und wann ein Termin zustande kommt, entscheidet allein die Kanzlei. Bringen Sie die gesammelten Unterlagen mit und klären Sie vorab, ob die Erstberatung persönlich, telefonisch oder per Video stattfindet und was sie kostet.
4
Vergütung klären: § 34 RVG, Gegenstandswert und Deckungsanfrage
Für die Erstberatung von Verbraucherinnen und Verbrauchern gilt ohne Gebührenvereinbarung die Obergrenze des § 34 Abs. 1 Satz 3 RVG von 190 Euro zuzüglich Auslagen und Umsatzsteuer; viele Kanzleien nennen vorab einen festen Betrag. Bei einer Kündigungsschutzklage richtet sich die Vergütung nach dem Gegenstandswert, in der Regel drei Bruttomonatsgehältern. Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein, holt die Kanzlei auf Wunsch die Deckungszusage ein, bevor weitere Kosten entstehen.
5
Mandat erteilen und Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Bielefeld einreichen
Nach Vollmachtserteilung erhebt die Kanzlei die Klage beim Arbeitsgericht Bielefeld, Gerichtstraße 6, 33602 Bielefeld. Beantragt wird die Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst worden ist – gestützt etwa auf eine fehlende soziale Rechtfertigung nach § 1 KSchG oder, bei fristloser Kündigung, auf das Fehlen eines wichtigen Grundes nach § 626 BGB. Parallel lassen sich Zeugnis, Resturlaub und offene Vergütung geltend machen.
6
Gütetermin nutzen – notfalls bis zum Landesarbeitsgericht Hamm
Das Arbeitsgericht Bielefeld lädt zeitnah zum Gütetermin, einer Verhandlung vor der oder dem Vorsitzenden ohne ehrenamtliche Richterinnen und Richter. Dort wird häufig ein Vergleich geschlossen; als Orientierung für die Abfindung dient in der Praxis die Formel von 0,5 Bruttomonatsgehältern je Beschäftigungsjahr; ein Anspruch auf Abfindung besteht nur in Ausnahmefällen, etwa nach § 1a oder § 9 KSchG, aus einem Sozialplan oder Tarifvertrag. Scheitert die Güteverhandlung, folgt der Kammertermin mit Urteil. Dagegen ist die Berufung zum Landesarbeitsgericht Hamm, Marker Allee 94, 59071 Hamm, möglich.
Warum anwaltvergleich.de
Ihre Vorteile auf einen Blick
Zugelassene Anwälte
Aufgeführt sind Anwältinnen und Anwälte mit Fachanwaltstitel für Arbeitsrecht laut Kanzlei-Website sowie Kanzleien mit Profil auf anwaltvergleich.de.
Unverbindliche Anfrage
Die Suche im Verzeichnis und Ihre Anfrage sind für Sie kostenlos und unverbindlich.
Klare Angaben
Anschrift, Telefon und Fachanwaltstitel laut Kanzlei-Website.
Direkter Kontakt
Sie wählen die Kanzlei selbst und nehmen direkt mit ihr Kontakt auf.
Nächste Schritte
Wie können wir Ihnen helfen?
Anliegen schildern
Schildern Sie Ihr Anliegen — anwaltvergleich.de prüft, ob eine teilnehmende Kanzlei es übernehmen kann.
Passenden Anwalt findenZuständige Gerichte
- Arbeitsgericht Bielefeld, Gerichtstraße 6, 33602 Bielefeld
- Landesarbeitsgericht Hamm, Marker Allee 94, 59071 Hamm
Angaben aus den Justizportalen der Länder, Stand der Angaben: 12.08.2026.
Quellen dieser Seite
- Gesetze
- Paragrafen im Text führen auf gesetze-im-internet.de, das Gesetzesportal des Bundesministeriums der Justiz.
- Gerichte
- Arbeitsgericht Bielefeld, Landesarbeitsgericht Hamm. Weitere Gerichte: Justizportal NRW. Stand der Angaben: 12.08.2026.
- Kosten
- Gebührentabellen: RVG, Anlage 2 (Anwaltsgebühren) und GKG, Anlage 2 (Gerichtsgebühren).
- Einwohnerzahl
- Statistisches Bundesamt, Gemeindeverzeichnis, Bevölkerungsstand 31.12.2025.
- Anwältinnen und Anwälte
- Angaben der Kanzleien und ihrer Websites.
Dieser Text ist KI-erzeugt und wurde nicht von einem Menschen gelesen. Redaktionsgrundsätze · Fehler melden
Transparenz
Detaillierte Kostenübersicht
Alle Kosten im Detail — damit Sie genau wissen, womit Sie rechnen können.
Die Vergütung einer Anwältin oder eines Anwalts für Arbeitsrecht richtet sich ohne abweichende Vereinbarung nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Maßgeblich ist der Gegenstandswert: Bei einer Kündigungsschutzklage wird er in der Regel mit drei Bruttomonatsgehältern angesetzt, bei Zahlungsklagen – etwa auf ausstehenden Lohn oder Urlaubsabgeltung nach § 7 BUrlG – mit dem geforderten Betrag. Je höher der Wert, desto höher die gesetzlichen Gebühren.
| Leistung / Gegenstandswert | Kosten (ca.) |
|---|---|
| Erstberatung für Verbraucherinnen und Verbraucher (§ 34 RVG) | ohne Gebührenvereinbarung höchstens 190 Euro zzgl. Auslagen und Umsatzsteuer |
| Gegenstandswert einer Kündigungsschutzklage | in der Regel drei Bruttomonatsgehälter |
| Außergerichtliche Vertretung (1,3-Geschäftsgebühr) | gesetzliche Gebühr nach RVG-Tabelle, abhängig vom Gegenstandswert |
| Kündigungsschutzklage 1. Instanz (Verfahrens- und Terminsgebühr) | gesetzliche Gebühren nach RVG-Tabelle; Pauschal- oder Stundenhonorar nur bei ausdrücklicher Vereinbarung |
Eine Besonderheit des Arbeitsrechts: Vor dem Arbeitsgericht Bielefeld trägt in der ersten Instanz jede Partei ihre Anwaltskosten selbst – auch bei einem Sieg. Wer die Kosten nicht aufbringen kann, kann für die außergerichtliche Beratung Beratungshilfe und für das Klageverfahren Prozesskostenhilfe beantragen; über Letztere entscheidet das Arbeitsgericht Bielefeld im laufenden Verfahren. Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein übernimmt die gesetzlichen Gebühren nach Deckungszusage; üblich ist allerdings eine Wartezeit nach Vertragsschluss.
Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.
Vorbereitung
Checkliste: Was Sie brauchen
Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.
- Kündigungsschreiben mit Umschlag: Das Original samt Briefumschlag belegt den Zugangstag, von dem die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG abhängt.
- Fristende notieren: Drei Wochen ab Zugang berechnen und als harten Termin behandeln – die Klage muss vorher beim Arbeitsgericht Bielefeld eingehen.
- Arbeitsvertrag mit Nachträgen: Auch Änderungsvereinbarungen, Bonusregelungen und Verweise auf Tarifverträge mitbringen; sie können die Kündigungsfristen des § 622 BGB verändern.
- Letzte drei Lohnabrechnungen: Daraus ergeben sich Bruttomonatsgehalt, Gegenstandswert und die Grundlage für eine Abfindungsrechnung nach der Regelformel.
- Abmahnungen und Schriftverkehr: Frühere Abmahnungen, E-Mails und Notizen zu Personalgesprächen sammeln – bei verhaltensbedingten Kündigungen kommt es genau darauf an.
- Betriebsgröße und Betriebsrat: Zahl der Beschäftigten und Bestehen eines Betriebsrats notieren; davon hängt ab, ob der Kündigungsschutz nach § 1 KSchG greift und ob der Betriebsrat beteiligt wurde.
- Resturlaub und Überstunden: Offene Urlaubstage (§ 7 BUrlG) und dokumentierte Mehrarbeit auflisten – beide Positionen gehören mit in einen Vergleich.
- Rechtsschutzversicherung prüfen: Police heraussuchen und klären, ob Arbeitsrecht versichert ist und seit wann; die Kanzlei kann dann eine Deckungsanfrage stellen.
- Ziel festlegen: Vorab überlegen, ob Weiterbeschäftigung, Abfindung oder ein gutes Zeugnis im Vordergrund steht – das bestimmt die Verhandlungslinie für den Gütetermin.
Häufige Fragen
FAQ zu Arbeitsrecht
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.
Wie viele Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht gibt es in Bielefeld?
Im Verzeichnis von anwaltvergleich.de stehen 62 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Bielefeld und Umgebung (bis 25 km), Stand 29.10.2026.
Wie viele davon sind Fachanwältinnen oder Fachanwälte für Arbeitsrecht?
62 der 62 Einträge (100 %) führen laut Kanzlei-Website den Titel Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht.
In wie vielen Kanzleien arbeiten sie?
Die 62 Einträge verteilen sich auf 46 Kanzleien.
Was kostet die Erstberatung im Arbeitsrecht in Bielefeld?
Für Verbraucherinnen und Verbraucher beträgt die Gebühr für ein erstes Beratungsgespräch nach § 34 Abs. 1 Satz 3 RVG höchstens 190 Euro zuzüglich Auslagen und Umsatzsteuer, solange keine Gebührenvereinbarung getroffen wurde; viele Kanzleien nennen auf Nachfrage vorab einen festen Betrag. Fragen Sie beim ersten Telefonat ausdrücklich nach dem Preis und danach, was die Beratung umfasst – etwa die Prüfung der Drei-Wochen-Frist und der Erfolgsaussichten einer Klage. Wer nur ein geringes Einkommen hat, kann für die außergerichtliche Beratung Beratungshilfe beantragen und zahlt nach Nr. 2500 VV RVG höchstens 15 Euro an die Kanzlei, die auch erlassen werden können; den Berechtigungsschein stellt das Amtsgericht aus.
Wie finde ich über diese Seite eine Kanzlei für Arbeitsrecht in Bielefeld?
Weiter unten auf dieser Seite finden Sie ein Verzeichnis von Kanzleien für Arbeitsrecht in Bielefeld mit Anschrift und Telefonnummer. Suchen Sie sich einen passenden Eintrag aus und nehmen Sie selbst Kontakt auf – telefonisch oder persönlich in der Kanzlei. Terminabsprache, Unterlagen und Vollmacht laufen direkt zwischen Ihnen und der Kanzlei. Nach einer Kündigung sollten Sie wegen der Drei-Wochen-Frist aus § 4 KSchG nicht abwarten, sondern möglichst noch am selben Tag anrufen und das Zugangsdatum der Kündigung nennen.
Welches Gericht ist für meinen Fall in Bielefeld zuständig und wie läuft das Verfahren ab?
Für Streitigkeiten aus Arbeitsverhältnissen entscheiden die Arbeitsgerichte und nicht das Amts- oder Landgericht; liegt der gewöhnliche Arbeitsort in Bielefeld, ist auch das Arbeitsgericht Bielefeld in der Gerichtstraße 6, 33602 Bielefeld zuständig (§ 48 Abs. 1a ArbGG); daneben kann der allgemeine Gerichtsstand des Arbeitgebers in Betracht kommen. Nach Klageeingang setzt das Gericht zunächst einen Gütetermin an, in dem die oder der Vorsitzende eine einvernehmliche Lösung auslotet; viele Verfahren enden dort mit einem Vergleich. Ohne Einigung folgt der Kammertermin mit Urteil. Gegen das Urteil ist die Berufung zum Landesarbeitsgericht Hamm (Marker Allee 94, 59071 Hamm) möglich, wenn es um Bestehen, Nichtbestehen oder Kündigung des Arbeitsverhältnisses geht, der Wert des Beschwerdegegenstands 600 Euro übersteigt oder das Arbeitsgericht die Berufung zugelassen hat (§ 64 Abs. 2 ArbGG).
Wie lange dauert ein Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht Bielefeld?
Arbeitsgerichtliche Verfahren sind auf zügige Erledigung angelegt: Den Gütetermin setzt das Arbeitsgericht Bielefeld üblicherweise schon wenige Wochen nach Klageeingang an. Endet er mit einem Vergleich – etwa über eine Abfindung, für die als Orientierung 0,5 Bruttomonatsgehälter je Beschäftigungsjahr dienen –, ist das Verfahren damit abgeschlossen. Muss die Kammer durch Urteil entscheiden, vergehen meist mehrere Monate; eine Berufung zum Landesarbeitsgericht Hamm verlängert das Verfahren zusätzlich. Die Drei-Wochen-Frist für die Klageerhebung läuft davon unabhängig.
Übernimmt meine Rechtsschutzversicherung die Kosten im Arbeitsrecht?
Nur, wenn der Vertrag einen Arbeitsrechtsbaustein enthält und der Versicherungsfall nach Ablauf der üblichen Wartezeit eingetreten ist. Lassen Sie die Deckungszusage vor der Mandatserteilung einholen – fragen Sie die Kanzlei, ob sie die Deckungsanfrage für Sie stellt. Eine Absicherung ist im Arbeitsrecht besonders wertvoll, weil vor dem Arbeitsgericht in der ersten Instanz jede Seite ihre Anwaltskosten selbst trägt, auch wenn sie gewinnt. Ohne Versicherung kommen je nach Einkommen Beratungshilfe oder Prozesskostenhilfe in Betracht.
Kanzleisuche
Arbeitsrecht in Bielefeld: passende Kanzlei finden
62 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Bielefeld und Umgebung (bis 25 km), davon 62 Fachanwälte (100 %), 46 Kanzleien. Stand 29.10.2026. Quelle: Angaben der Kanzleien und Kanzlei-Websites.
Gezählt werden Kanzleiprofile auf anwaltvergleich.de und Basisprofile aus Angaben der Kanzlei-Websites und weiterer öffentlicher Quellen.
Im Umkreis von 50 Kilometern um Bielefeld hat noch keine Kanzlei für Arbeitsrecht ein eigenes Profil bei uns; die gelisteten Basisprofile stehen unten. Schildern Sie Ihr Anliegen — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei es übernehmen kann, unverbindlich und für Sie kostenfrei.
Gelistete Anwälte für Arbeitsrecht in Bielefeld und Umgebung
Öffentliche Quellen Angaben aus Kanzlei-Websites und weiteren öffentlichen Quellen, noch nicht von den Anwältinnen und Anwälten bestätigt.
Öffentliche Quellen Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Adenauerplatz 1, 33602 Bielefeld
BRANDI
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Adenauerplatz 1, 33602 Bielefeld
BRANDI
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Adenauerplatz 1, 33602 Bielefeld
BRANDI
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Westerfeldstr. 1-3, 33611 Bielefeld
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Familienrecht +1
Hauptstraße 60, 33647 Bielefeld
Rechtsanwälte Dr. Joachim Baltes und Georg Rixe
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht +1
Schillerstraße 9, 32052 Herford
Rechtsanwälte Bartels + Simonis
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Am Bach 11, 33602 Bielefeld
Stohlmann Rechtsanwälte PartmbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Schötmarsche Straße 73, 32791 Lage
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Detmolder Str. 10, 33604 Bielefeld
Klein | Greve | Dietrich Rechtsanwälte Partnerschaft MBB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Verkehrsrecht +1
Eschstr. 66, 32257 Bünde
Geimke & Partner Rechtsanwälte
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Eschstr. 66, 32257 Bünde
Geimke & Partner Rechtsanwälte
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Elverdisser Straße 1a, 32052 Herford
Beckmann & Massmann GbR
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Am Zwinger 2-4, 33602 Bielefeld
Dr. Geisler, Dr. Franke · Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Am Zwinger 2-4, 33602 Bielefeld
Dr. Geisler, Dr. Franke · Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Falkstraße 9, 33602 Bielefeld
Grams und Partner
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Falkstraße 9, 33602 Bielefeld
Grams und Partner
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Hindenburgstraße 15, 32257 Bünde
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Turnerstraße 49, 33602 Bielefeld
Rechtsanwälte Volke & Gerbrandt Partnerschaft
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Bunsenstraße 3, 32052 Herford
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Osterstraße 43, 32105 Bad Salzuflen
Grummert + Repenning Rechtsanwälte PartmbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Osterstraße 43, 32105 Bad Salzuflen
Grummert + Repenning Rechtsanwälte PartmbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Albrecht-Delius-Weg 1, 33615 Bielefeld
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +2
Bünder Str. 82-86, 32051 Herford
Rechtsanwaltskanzlei Hein-Dirk Hinrichs
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +2
Elysiumstraße 10, 32257 Bünde
Meier, Höke & Kollegen
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lübbeckerstr. 44, 32278 Kirchlengern
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Stapenhorststraße 1, 33615 Bielefeld
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Otto-Brenner-Str. 186, 33604 Bielefeld
Rechtsanwälte KETZINGER HOFFMANN PartG mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Niederwall 43, 33602 Bielefeld
Diekmeyer Wagenknecht Nordmeyer Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Niederwall 43, 33602 Bielefeld
Diekmeyer Wagenknecht Nordmeyer Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
30 von 62 Basisprofilen
Weitere 30 von 62 anzeigenIhr Anliegen an eine passende Kanzlei
Beschreiben Sie Ihr Anliegen — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei es übernehmen kann.
Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht
Entscheidungen, die unsere Redaktion zuletzt ausgewertet hat — mit Gericht, Aktenzeichen und Quelle. Sie ersetzen keine Beratung im Einzelfall.
-
Kündigung wegen Kirchenaustritts unwirksam – BAG 2026
Bundesarbeitsgericht Az. 2 AZR 196/22 Quelle: Bundesarbeitsgericht
-
BAG: Geschäftsverteilungsplan verletzt gesetzlichen Richter
Bundesarbeitsgericht Az. 5 AZN 193/26 Quelle: Bundesarbeitsgericht
-
Leitender Angestellter: BAG zur Personalbefugnis in der Filiale
Bundesarbeitsgericht Az. 7 ABR 9/25 Quelle: Bundesarbeitsgericht
-
Betriebsratsmitglied: Kein eigener Sachmittelanspruch – BAG
Bundesarbeitsgericht Az. 7 ABR 31/25 Quelle: Bundesarbeitsgericht
Weitere Themen
Verwandte Rechtsgebiete & Standorte
Weitere Rechtsgebiete in Bielefeld
Arbeitsrecht in anderen Städten
Direkt zum Suchergebnis
Sie sind Anwältin oder Anwalt in Bielefeld? Kanzleiprofil im Anwaltsverzeichnis anlegen