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Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Liebenhaller Straße 11, 38259 Salzgitter
Kanzlei Andreas Böhmken
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Arbeitsrecht in Salzgitter
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Eine Kündigung im Briefkasten, eine Abmahnung auf dem Schreibtisch oder ein Aufhebungsvertrag mit Unterschriftsfrist: Wer in Salzgitter mit rund 103.866 Einwohnern in einer solchen Lage steckt, braucht keine Rechtslehre, sondern eine Anwältin oder einen Anwalt für Arbeitsrecht in Salzgitter, die oder der das Mandat übernimmt. Die Stadt ist von großen Industriebetrieben mit Betriebsräten und Tarifbindung geprägt; entsprechend häufig geht es um betriebsbedingte Kündigungen, Sozialauswahl, Versetzungen und die Frage, ob eine Abfindung verhandelt werden kann.
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Ratgeber
Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten
Fundierte Informationen und praktische Tipps für Ihr Rechtsanliegen in Salzgitter.
Zuständig für arbeitsrechtliche Streitigkeiten aus Salzgitter ist nicht ein Amts- oder Landgericht, sondern das Arbeitsgericht Braunschweig (Grünewaldstraße 11 A, 38104 Braunschweig), das für die kreisfreien Städte Braunschweig, Salzgitter und Wolfsburg zuständig ist. Dort wird eine Kündigungsschutzklage eingereicht, dort findet der Gütetermin statt. Wer gegen eine Kündigung vorgehen will, muss die Drei-Wochen-Frist nach § 4 KSchG einhalten, also innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Klage erheben; danach gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam.
Ob eine Kündigung überhaupt sozial gerechtfertigt ist, richtet sich nach § 1 KSchG, die einzuhaltenden Kündigungsfristen nach § 622 BGB, und eine fristlose Kündigung setzt einen wichtigen Grund nach § 626 BGB voraus. Diese Prüfung gehört in die Hände einer im Arbeitsrecht erfahrenen Anwältin oder eines Anwalts, die oder der die Spruchpraxis am Arbeitsgericht Braunschweig kennt und einschätzen kann, ob ein Vergleich mit Abfindung realistisch ist.
Der nächste Schritt ist einfach: Über das Formular auf dieser Seite schildern Sie Ihren Fall aus Salzgitter, nennen das Datum des Kündigungszugangs und erhalten Kontakt zu einer Anwältin oder einem Anwalt für Arbeitsrecht in Ihrer Region, die oder der Fristen prüft und das weitere Vorgehen mit Ihnen abstimmt.
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Schritt für Schritt
Arbeitsrecht — die ersten Schritte
So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.
1
Kündigung, Abmahnung oder Aufhebungsvertrag einordnen
Klären Sie zuerst, welches Dokument Sie erhalten haben und wann es zugegangen ist. Bei einer Kündigung läuft ab Zugang die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Braunschweig. Bei einem Aufhebungsvertrag drängt der Arbeitgeber häufig auf schnelle Unterschrift; hier drohen Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld. Für Salzgitter mit seinen tarifgebundenen Industriebetrieben sind zudem tarifliche Ausschlussfristen für offene Lohnansprüche zu prüfen.
2
Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben und Gehaltsabrechnungen zusammenstellen
Für die Ersteinschätzung braucht die Anwältin oder der Anwalt den Arbeitsvertrag mit Nachträgen, das Kündigungsschreiben samt Umschlag, die letzten drei Gehaltsabrechnungen, etwaige Abmahnungen und den anwendbaren Tarifvertrag. Aus Betriebszugehörigkeit und Bruttomonatsgehalt ergibt sich die Regelformel für die Abfindung: 0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Notieren Sie außerdem, ob in Ihrem Betrieb in Salzgitter ein Betriebsrat besteht und ob er zur Kündigung angehört wurde.
3
Erstberatung zum Arbeitsrecht in Salzgitter anfragen
Über das Formular auf dieser Seite beschreiben Sie Ihren Fall kurz und nennen das Zugangsdatum der Kündigung. In der Erstberatung prüft die Anwältin oder der Anwalt, ob das Kündigungsschutzgesetz nach § 1 KSchG greift, ob die Kündigungsfrist des § 622 BGB eingehalten wurde und ob bei einer fristlosen Kündigung ein wichtiger Grund nach § 626 BGB vorliegt. Sie erhalten eine Einschätzung, ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht Braunschweig Aussicht auf Erfolg hat.
4
Kosten nach RVG und Kostenrisiko vor dem Arbeitsgericht klären
Vor der Beauftragung sollte klar sein, was das Mandat kostet. Die Anwaltsgebühren richten sich nach dem RVG und dem Gegenstandswert; bei Kündigungsschutzklagen sind das in der Regel drei Bruttomonatsgehälter. Eine Besonderheit des Arbeitsgerichtsverfahrens: In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten, auch wenn sie gewinnt. Klären Sie daher, ob eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein besteht oder Prozesskostenhilfe in Betracht kommt.
5
Vollmacht erteilen und Klage beim Arbeitsgericht Braunschweig einreichen
Mit Vollmacht und Mandatsvereinbarung übernimmt die Anwältin oder der Anwalt die Fristenkontrolle und reicht die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Braunschweig ein. Parallel wird häufig der Arbeitgeber angeschrieben, um eine außergerichtliche Einigung über Abfindung, Zeugnis und Resturlaub nach § 7 BUrlG auszuloten. Wer in Salzgitter arbeitet, muss für das Verfahren nicht selbst nach Braunschweig fahren, solange keine persönliche Anhörung angeordnet ist.
6
Gütetermin und Kammertermin vor dem Arbeitsgericht
Das Arbeitsgericht Braunschweig setzt zunächst einen Gütetermin an, in dem die Vorsitzende oder der Vorsitzende eine gütliche Einigung anstrebt. Viele Verfahren aus Salzgitter enden hier mit einem Vergleich, der Abfindung, Beendigungsdatum und Zeugnisnote regelt. Kommt keine Einigung zustande, folgt der Kammertermin mit ehrenamtlichen Richterinnen und Richtern aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerkreisen. Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt bereitet Sie auf beide Termine vor.
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- Arbeitsgericht Braunschweig, Grünewaldstraße 11 A, 38104 Braunschweig zuständig für die kreisfreien Städte Braunschweig, Salzgitter und Wolfsburg
Angaben aus den Justizportalen der Länder, zuletzt geprüft am 12.08.2026.
Transparenz
Detaillierte Kostenübersicht
Alle Kosten im Detail — damit Sie genau wissen, womit Sie rechnen können.
Die Vergütung einer Anwältin oder eines Anwalts für Arbeitsrecht in Salzgitter richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Maßgeblich ist der Gegenstandswert: Bei einer Kündigungsschutzklage sind das nach ständiger Praxis drei Bruttomonatsgehälter, bei Zahlungsansprüchen der geforderte Betrag. Daraus ergeben sich gesetzlich festgelegte Gebühren für die außergerichtliche Tätigkeit und für das Verfahren vor dem Arbeitsgericht Braunschweig. Eine Besonderheit des Arbeitsrechts: In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten, unabhängig vom Ausgang. Die folgenden Werte sind Größenordnungen nach RVG-Systematik, das konkrete Angebot erhalten Sie in der Erstberatung.
| Leistung / Gegenstandswert | Kosten (ca.) |
|---|---|
| Erstberatung für Verbraucherinnen und Verbraucher (§ 34 RVG) | bis 190 EUR zzgl. MwSt., häufig wird ein Pauschalbetrag vereinbart |
| Außergerichtliche Vertretung, Gegenstandswert 9.000 EUR (drei Monatsgehälter à 3.000 EUR) | ca. 800-1.000 EUR inkl. Auslagen und MwSt. (1,3 Geschäftsgebühr) |
| Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Braunschweig, Gegenstandswert 9.000 EUR | ca. 1.500-1.900 EUR inkl. Auslagen und MwSt. (1,3 Verfahrens- und 1,2 Terminsgebühr) |
| Zusätzliche Einigungsgebühr bei Vergleich im Gütetermin | 1,0 Gebühr auf den Vergleichswert, bei 9.000 EUR ca. 600-750 EUR inkl. MwSt. |
| Gerichtskosten Arbeitsgericht bei Vergleich | entfallen; bei Urteil nach Streitwert, deutlich unter den Anwaltskosten |
Wer die Kosten nicht aufbringen kann, beantragt für die außergerichtliche Beratung Beratungshilfe beim Amtsgericht am Wohnort und für das Verfahren vor dem Arbeitsgericht Braunschweig Prozesskostenhilfe; den Antrag bereitet die Anwältin oder der Anwalt vor. Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein übernimmt die gesetzlichen Gebühren nach Ablauf der Wartezeit, in der Regel abzüglich der vereinbarten Selbstbeteiligung. Die Deckungsanfrage sollte vor Klageeinreichung gestellt werden, ohne dass dadurch die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG versäumt wird.
Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.
Vorbereitung
Checkliste: Was Sie brauchen
Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.
- Zugangsdatum der Kündigung: Notieren Sie, wann das Schreiben im Briefkasten lag oder übergeben wurde. Ab diesem Tag läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Klage beim Arbeitsgericht Braunschweig.
- Kündigungsschreiben im Original: Prüfen Sie, ob die Kündigung eigenhändig unterschrieben ist und von wem. Fehlt die Unterschrift oder die Vollmacht, kann das für das Verfahren entscheidend sein.
- Arbeitsvertrag und Nachträge: Bringen Sie alle Vertragsfassungen mit. Daraus ergeben sich Kündigungsfristen nach § 622 BGB, Probezeit und etwaige Bezugnahmen auf Tarifverträge, wie sie in Salzgitters Industriebetrieben üblich sind.
- Gehaltsabrechnungen: Die letzten drei Abrechnungen bestimmen den Gegenstandswert und damit die RVG-Gebühren sowie die Basis für die Abfindungsformel von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr.
- Betriebsgröße und Betriebsrat: Das Kündigungsschutzgesetz nach § 1 KSchG gilt erst ab mehr als zehn Beschäftigten. Klären Sie, ob ein Betriebsrat besteht und ob er vor der Kündigung angehört wurde.
- Abmahnungen und Vorgeschichte: Sammeln Sie frühere Abmahnungen, Zielvereinbarungen und E-Mail-Verläufe. Bei einer fristlosen Kündigung nach § 626 BGB kommt es auf die genauen Vorwürfe und deren Zeitpunkt an.
- Resturlaub und Überstunden: Listen Sie offene Urlaubstage nach § 7 BUrlG und dokumentierte Überstunden auf. Diese Ansprüche fließen in Vergleichsverhandlungen vor dem Arbeitsgericht Braunschweig ein.
- Rechtsschutzversicherung: Suchen Sie Ihre Police heraus und prüfen Sie, ob Arbeitsrecht mitversichert ist und wann die Wartezeit begann. Die Deckungsanfrage stellt die Anwältin oder der Anwalt für Sie.
- Meldung bei der Agentur für Arbeit: Melden Sie sich spätestens drei Tage nach Kenntnis des Beendigungszeitpunkts arbeitsuchend, um Nachteile beim Arbeitslosengeld zu vermeiden.
- Ihr Ziel: Überlegen Sie vorab, ob Sie den Arbeitsplatz behalten oder eine Abfindung erreichen wollen. Das bestimmt die Strategie im Gütetermin.
Häufige Fragen
FAQ zu Arbeitsrecht
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.
Wie viele Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht gibt es in Salzgitter?
Im Verzeichnis von anwaltvergleich.de stehen 4 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Salzgitter und Umgebung (bis 25 km), Stand 04.10.2026.
Wie viele davon sind Fachanwältinnen oder Fachanwälte für Arbeitsrecht?
4 der 4 Einträge (100 %) führen laut Register den Titel Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht.
In wie vielen Kanzleien arbeiten sie?
Die 4 Einträge verteilen sich auf 4 Kanzleien.
Was kostet die Erstberatung bei einem Arbeitsrechtsanwalt in Salzgitter?
Für Verbraucherinnen und Verbraucher ist die Erstberatung nach § 34 RVG auf höchstens 190 EUR zuzüglich Mehrwertsteuer gedeckelt; viele Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht vereinbaren einen niedrigeren Pauschalbetrag oder rechnen die Erstberatung bei anschließender Mandatierung auf die Gebühren an. Bei bestehender Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein übernimmt diese die Kosten in der Regel. Wichtig für Salzgitter: Die Erstberatung sollte innerhalb der ersten Tage nach Zugang der Kündigung stattfinden, damit die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Klage beim Arbeitsgericht Braunschweig eingehalten werden kann.
Was passiert nach meiner Anfrage über das Formular?
Nach dem Absenden erhalten Sie Kontakt zu einer Anwältin oder einem Anwalt für Arbeitsrecht, die oder der Mandate aus Salzgitter übernimmt. Im ersten Gespräch werden Zugangsdatum der Kündigung, Betriebsgröße und Ihre Ziele geklärt und die Frist des § 4 KSchG geprüft. Sie erhalten eine Einschätzung zu Erfolgsaussichten, Abfindungshöhe nach der Regelformel und den zu erwartenden Kosten nach RVG. Erst wenn Sie Vollmacht und Mandatsvereinbarung unterzeichnen, entsteht ein Mandat; bis dahin bleibt es bei der Erstberatung und Sie entscheiden frei, ob und mit wem Sie weitermachen.
Welches Gericht ist für Arbeitnehmer aus Salzgitter zuständig und wie läuft das Verfahren ab?
Für arbeitsrechtliche Klagen aus Salzgitter ist das Arbeitsgericht Braunschweig in der Grünewaldstraße 11 A, 38104 Braunschweig, zuständig; es deckt die kreisfreien Städte Braunschweig, Salzgitter und Wolfsburg ab. Nach Klageeingang setzt das Gericht einen Gütetermin an, in dem die oder der Vorsitzende eine Einigung anstrebt, häufig einen Vergleich mit Abfindung. Scheitert die Güteverhandlung, folgt ein Kammertermin mit Berufsrichterin oder Berufsrichter und zwei ehrenamtlichen Richterinnen oder Richtern. Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt vertritt Sie in beiden Terminen und bereitet Schriftsätze und Beweisangebote vor.
Welche Fristen muss ich im Arbeitsrecht in Salzgitter unbedingt einhalten?
Die wichtigste ist die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG: Innerhalb von drei Wochen ab Zugang der Kündigung muss die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Braunschweig eingehen, sonst gilt die Kündigung als wirksam. Daneben gelten die Kündigungsfristen des § 622 BGB, die der Arbeitgeber einhalten muss, und bei fristloser Kündigung die Zwei-Wochen-Frist des § 626 BGB, innerhalb derer der Arbeitgeber nach Kenntnis des Grundes kündigen muss. In den tarifgebundenen Betrieben Salzgitters kommen tarifliche Ausschlussfristen für Lohn- und Überstundenansprüche hinzu, die oft nur wenige Monate betragen. Resturlaub nach § 7 BUrlG sollte ebenfalls rechtzeitig geltend gemacht werden.
Übernimmt meine Rechtsschutzversicherung die Kosten eines Arbeitsrechtsanwalts in Salzgitter?
Wenn Ihre Police den Baustein Arbeitsrechtsschutz enthält und die Wartezeit, meist drei Monate, bei Zugang der Kündigung abgelaufen war, übernimmt die Versicherung die gesetzlichen RVG-Gebühren für die außergerichtliche Vertretung und das Verfahren vor dem Arbeitsgericht Braunschweig, abzüglich der vereinbarten Selbstbeteiligung. Die Deckungsanfrage stellt die Anwältin oder der Anwalt für Sie. Ohne Versicherung kommt bei geringem Einkommen Prozesskostenhilfe in Betracht. Zu beachten bleibt: In erster Instanz trägt vor dem Arbeitsgericht jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten, auch die Gegenseite erstattet sie nicht.
Kanzleisuche
Arbeitsrecht in Salzgitter: passende Kanzlei finden
4 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Salzgitter und Umgebung (bis 25 km), davon 4 Fachanwälte (100 %), 4 Kanzleien. Stand 04.10.2026. Quelle: Angaben der Kanzleien und Kanzlei-Websites; Fachanwaltstitel laut Register.
Gezählt werden Kanzleiprofile auf anwaltvergleich.de und Basisprofile aus Angaben der Kanzlei-Websites und weiterer öffentlicher Quellen.
Im Umkreis von 50 Kilometern um Salzgitter hat noch keine Kanzlei für Arbeitsrecht ein eigenes Profil bei uns; die gelisteten Basisprofile stehen unten. Schildern Sie Ihr Anliegen — wir leiten es an eine passende Kanzlei weiter, unverbindlich und für Sie kostenfrei.
Gelistete Anwälte für Arbeitsrecht in Salzgitter und Umgebung
Basisprofil Angaben aus Kanzlei-Websites und weiteren öffentlichen Quellen, noch nicht von den Anwältinnen und Anwälten bestätigt.
- Basisprofil
Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Bohlweg 26, 38259 Salzgitter
Rechtsanwaltskanzlei HÜLSEBUSCH WERLER GbR
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Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht
Entscheidungen, die unsere Redaktion zuletzt ausgewertet hat — mit Gericht, Aktenzeichen und Quelle. Sie ersetzen keine Beratung im Einzelfall.
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Inflationsprämie: BAG stärkt Mindestlohnempfänger (2026)
Bundesarbeitsgericht Az. 10 AZR 62/26 Quelle: Bundesarbeitsgericht (Pressemitteilung)
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Fünfmonatsfrist für Urteile: BAG stärkt Eingang bei Poststelle
Bundesarbeitsgericht Az. 8 AZB 6/26 Quelle: Bundesarbeitsgericht
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Betriebsrat bei ausländischem Hauptbetrieb: BAG stärkt Crews
Bundesarbeitsgericht Az. 7 ABR 7/25 Quelle: Bundesarbeitsgericht
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Frist verpasst per beA: BAG zu falschem Gerichtspostfach
Bundesarbeitsgericht Az. 6 AZB 10/26 Quelle: Bundesarbeitsgericht
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