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Arbeitsrecht in Koblenz

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Eine Kündigung im Briefkasten, ein Aufhebungsvertrag mit kurzer Unterschriftsfrist, ausbleibender Lohn oder eine Abmahnung: Für Beschäftigte in Koblenz, mit rund 107.319 Einwohnern eine der großen Städte in Rheinland-Pfalz, ist in solchen Fällen das Arbeitsgericht Koblenz in der Deinhardpassage 1 zuständig. Besonders wichtig: Gegen eine Kündigung muss die Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen nach Zugang erhoben werden (§ 4 KSchG) – wer diese Frist versäumt, kann die Kündigung in aller Regel nicht mehr angreifen.

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Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten

Fundierte Informationen und praktische Tipps für Ihr Rechtsanliegen in Koblenz.

Arbeitsrechtliche Streitigkeiten gehören nicht vor das Amts- oder Landgericht, sondern ausschließlich vor die Arbeitsgerichtsbarkeit. Das Verfahren am Arbeitsgericht Koblenz beginnt mit einem Gütetermin, in dem viele Verfahren durch Vergleich enden – oft mit einer Abfindung, die sich in der Praxis an der Regelformel von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr orientiert. Ob eine Kündigung überhaupt wirksam ist, richtet sich unter anderem nach der sozialen Rechtfertigung (§ 1 KSchG), bei fristlosen Kündigungen nach dem wichtigen Grund des § 626 BGB und bei ordentlichen Kündigungen nach den gestaffelten Fristen des § 622 BGB.

Genau hier zahlt sich eine Anwältin oder ein Anwalt für Arbeitsrecht in Koblenz aus: Eine Fachanwältin oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kennt die Abläufe und die Vergleichspraxis am Arbeitsgericht Koblenz, prüft Fristen und Formfehler und verhandelt Abfindung, Zeugnis und Freistellung als Gesamtpaket, statt einzelne Punkte zu verschenken.

Der nächste Schritt: Schildern Sie Ihr Anliegen über das Anfrageformular auf dieser Seite. Sie erhalten daraufhin Kontakt zu Anwältinnen und Anwälten aus Koblenz und Umgebung, die zu Ihrem Fall passen – gerade bei laufender Drei-Wochen-Frist zählt jeder Tag.

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Schritt für Schritt

Arbeitsrecht — die ersten Schritte

So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.

1

Kündigung prüfen und Drei-Wochen-Frist nach § 4 KSchG notieren

Notieren Sie als Erstes das Datum, an dem die Kündigung bei Ihnen angekommen ist. Ab dem Zugang läuft die Drei-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Koblenz (§ 4 KSchG). Prüfen Sie außerdem, ob die Kündigung schriftlich mit Originalunterschrift vorliegt und ob die Kündigungsfrist des § 622 BGB eingehalten wurde. Bei fristlosen Kündigungen kommt es auf einen wichtigen Grund nach § 626 BGB an.

2

Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben und Lohnabrechnungen zusammenstellen

Für eine belastbare Ersteinschätzung braucht die Anwältin oder der Anwalt konkrete Unterlagen: Arbeitsvertrag mit allen Nachträgen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben, die letzten Lohnabrechnungen sowie Angaben zur Betriebsgröße und Beschäftigungsdauer. Aus dem Bruttomonatsgehalt ergeben sich später Streitwert und mögliche Abfindungshöhe nach der Regelformel von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr.

3

Anfrage stellen und Erstberatung in Koblenz vereinbaren

Beschreiben Sie Ihren Fall über das Formular auf dieser Seite: Art der Kündigung, Zugangsdatum, Beschäftigungsdauer, Ihr Ziel (Abfindung oder Weiterbeschäftigung). Interessierte Arbeitsrechtsanwältinnen und -anwälte aus Koblenz melden sich anschließend bei Ihnen. Weisen Sie im ersten Gespräch ausdrücklich auf eine laufende Drei-Wochen-Frist hin, damit die Klage rechtzeitig vorbereitet werden kann.

4

Kosten klären: Streitwert, RVG-Gebühren und Kostenregel der ersten Instanz

Die Vergütung richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Bei Kündigungsschutzklagen wird der Streitwert regelmäßig mit einem Vierteljahresverdienst angesetzt. Wichtig im Arbeitsrecht: In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst (§ 12a ArbGG) – auch bei einem Sieg. Klären Sie deshalb früh, ob eine Rechtsschutzversicherung eintritt oder Prozesskostenhilfe in Betracht kommt.

5

Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Koblenz einreichen

Nach der Beauftragung erhebt Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt die Klage beim Arbeitsgericht Koblenz, Deinhardpassage 1, 56068 Koblenz. Das Gericht setzt zeitnah einen Gütetermin an. Bis dahin werden Schriftsätze vorbereitet, Ansprüche auf ausstehenden Lohn oder Resturlaub (§ 7 BUrlG) mit eingebracht und die Verhandlungsstrategie für Abfindung, Zeugnisnote und Freistellung festgelegt.

6

Gütetermin wahrnehmen und Vergleich oder Urteil erreichen

Im Gütetermin lotet die Kammervorsitzende oder der Kammervorsitzende eine Einigung aus – viele Verfahren enden hier mit einem Abfindungsvergleich. Kommt keine Einigung zustande, folgt der Kammertermin mit streitiger Verhandlung und Urteil. Ihre anwaltliche Vertretung bewertet jedes Vergleichsangebot daran, wie Ihre Chancen nach § 1 KSchG stehen und was ein Urteil realistisch bringen würde.

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Zuständige Gerichte

  • Arbeitsgericht Koblenz, Deinhardpassage 1, 56068 Koblenz

Angaben aus den Justizportalen der Länder, zuletzt geprüft am 12.08.2026.

Transparenz

Detaillierte Kostenübersicht

Alle Kosten im Detail — damit Sie genau wissen, womit Sie rechnen können.

Die Kosten einer arbeitsrechtlichen Vertretung richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG), sofern keine Vergütungsvereinbarung getroffen wird. Maßgeblich ist der Gegenstandswert: Bei Kündigungsschutzverfahren wird er regelmäßig mit einem Vierteljahresverdienst angesetzt, also drei Bruttomonatsgehältern. Eine Besonderheit des Arbeitsrechts: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht Koblenz trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst (§ 12a ArbGG) – unabhängig vom Ausgang des Verfahrens.

Leistung / GegenstandswertKosten (ca.)
Erstberatung (Verbraucherinnen und Verbraucher)gesetzlich gedeckelt auf max. 190 € zzgl. Auslagen und Umsatzsteuer (§ 34 RVG)
Außergerichtliche Vertretung (z. B. Verhandlung über Aufhebungsvertrag)1,3 Geschäftsgebühr nach RVG-Tabelle, abhängig vom Gegenstandswert
Kündigungsschutzklage, 1. Instanz (Streitwert: drei Bruttomonatsgehälter)1,3 Verfahrensgebühr + 1,2 Terminsgebühr nach RVG-Tabelle
Einigung im Gütetermin (Vergleich)zusätzlich 1,0 Einigungsgebühr (gerichtlich) nach RVG
Gerichtskosten bei Vergleich vor dem Arbeitsgerichtentfallen in der Regel; kein Gerichtskostenvorschuss erforderlich

Bei geringem Einkommen kommen Beratungshilfe für die außergerichtliche Beratung und Prozesskostenhilfe für das Verfahren vor dem Arbeitsgericht Koblenz in Betracht; den Antrag bereitet Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt mit vor. Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrecht-Baustein übernimmt die Kosten nach Deckungszusage – die Anfrage beim Versicherer erledigt üblicherweise die Kanzlei.

Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.

Vorbereitung

Checkliste: Was Sie brauchen

Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.

  • Zugangsdatum der Kündigung: Halten Sie fest, wann das Schreiben in Ihrem Briefkasten lag. Ab diesem Tag läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Klage beim Arbeitsgericht Koblenz.
  • Kündigungsschreiben im Original: Bringen Sie das Schreiben mit – Schriftform, Unterschrift und angegebene Frist werden anwaltlich geprüft.
  • Arbeitsvertrag mit Nachträgen: Er enthält Kündigungsfristen, Ausschlussklauseln und Vergütungsabreden, die über Ihre Ansprüche entscheiden.
  • Letzte Lohnabrechnungen: Aus dem Bruttogehalt werden Streitwert und eine mögliche Abfindung nach der Regelformel (0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr) berechnet.
  • Betriebsgröße und Beschäftigungsdauer: Der Kündigungsschutz nach § 1 KSchG greift regelmäßig erst ab mehr als zehn Arbeitnehmern und sechs Monaten Betriebszugehörigkeit.
  • Abmahnungen und Schriftverkehr: Sammeln Sie frühere Abmahnungen, E-Mails und Gesprächsnotizen – sie sind für die Erfolgsaussichten oft entscheidend.
  • Aufhebungsvertrag nicht unterschreiben: Lassen Sie Entwürfe vor der Unterschrift prüfen; danach sind Klagerechte und unter Umständen Arbeitslosengeld-Ansprüche gefährdet.
  • Resturlaub und Überstunden: Notieren Sie offene Urlaubstage (§ 7 BUrlG) und dokumentierte Mehrarbeit, damit diese Ansprüche mit verhandelt werden.
  • Rechtsschutzversicherung: Prüfen Sie, ob Ihre Police das Modul Arbeitsrecht enthält, und halten Sie die Versicherungsnummer für die Deckungsanfrage bereit.
  • Ihr Ziel klären: Überlegen Sie vorab, ob Sie die Weiterbeschäftigung oder eine Abfindung anstreben – das bestimmt die Verhandlungslinie im Gütetermin.
Häufige Fragen

FAQ zu Arbeitsrecht

Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.

Wie viele Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht gibt es in Koblenz?
Im Verzeichnis von anwaltvergleich.de stehen 25 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Koblenz und Umgebung (bis 25 km), Stand 04.10.2026.
Wie viele davon sind Fachanwältinnen oder Fachanwälte für Arbeitsrecht?
25 der 25 Einträge (100 %) führen laut Register den Titel Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht.
In wie vielen Kanzleien arbeiten sie?
Die 25 Einträge verteilen sich auf 16 Kanzleien.
Was kostet die Erstberatung bei einem Arbeitsrechtsanwalt in Koblenz?
Für die Erstberatung von Verbraucherinnen und Verbrauchern deckelt § 34 RVG die Gebühr auf höchstens 190 € zuzüglich Auslagen und Umsatzsteuer. Viele Kanzleien in Koblenz bieten die Ersteinschätzung auch zu einem festen, vorab genannten Betrag an – fragen Sie beim ersten Kontakt konkret nach. Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrecht-Baustein, übernimmt diese die Beratungskosten in der Regel nach Deckungszusage. Wichtig: Die Kosten der Erstberatung sind gut angelegt, wenn dadurch die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG gewahrt bleibt.
Was passiert, nachdem ich das Anfrageformular abgeschickt habe?
Ihre Anfrage wird an Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Koblenz und Umgebung weitergeleitet, die zu Ihrem Anliegen passen. Interessierte Kanzleien melden sich anschließend direkt bei Ihnen – meist telefonisch oder per E-Mail – und schlagen einen Termin für die Erstberatung vor. Sie entscheiden dann selbst, wen Sie beauftragen; durch die Anfrage entsteht noch kein Mandat und keine Zahlungspflicht. Läuft bei Ihnen bereits die Drei-Wochen-Frist nach einer Kündigung, vermerken Sie das Zugangsdatum unbedingt in der Anfrage.
Welche Fristen muss ich im Arbeitsrecht unbedingt einhalten?
Die wichtigste Frist ist die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG: Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht Koblenz eingehen, sonst gilt die Kündigung fast immer als wirksam. Daneben enthalten viele Arbeits- und Tarifverträge Ausschlussfristen von oft nur drei Monaten, nach deren Ablauf Lohn- oder Überstundenansprüche verfallen. Auch Urlaubsansprüche nach § 7 BUrlG sind an das Urlaubsjahr gebunden. Lassen Sie Fristen deshalb sofort anwaltlich prüfen.
Welches Gericht ist zuständig und wie läuft das Verfahren in Koblenz ab?
Für Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis ist das Arbeitsgericht Koblenz, Deinhardpassage 1, 56068 Koblenz, zuständig – nicht das Amts- oder Landgericht. Nach Klageeinreichung setzt das Gericht zunächst einen Gütetermin an, in dem eine einvernehmliche Lösung gesucht wird; viele Kündigungsschutzverfahren enden hier mit einem Abfindungsvergleich, orientiert an der Regelformel von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr. Scheitert die Güteverhandlung, folgt der Kammertermin mit streitiger Verhandlung und Urteil.
Übernimmt meine Rechtsschutzversicherung die Kosten eines Arbeitsgerichtsprozesses?
Wenn Ihre Police den Baustein Arbeits- oder Berufsrechtsschutz enthält und die Wartezeit – häufig drei Monate ab Vertragsschluss – abgelaufen ist, übernimmt die Versicherung nach Deckungszusage in der Regel Anwalts- und Gerichtskosten. Die Deckungsanfrage stellt üblicherweise die beauftragte Kanzlei in Koblenz für Sie. Der Versicherungsschutz ist im Arbeitsrecht besonders wertvoll, weil vor dem Arbeitsgericht in der ersten Instanz jede Partei ihre Anwaltskosten selbst trägt (§ 12a ArbGG) – selbst dann, wenn Sie den Prozess gewinnen.
Kanzleisuche

Arbeitsrecht in Koblenz: passende Kanzlei finden

25 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Koblenz und Umgebung (bis 25 km), davon 25 Fachanwälte (100 %), 16 Kanzleien. Stand 04.10.2026. Quelle: Angaben der Kanzleien und Kanzlei-Websites; Fachanwaltstitel laut Register.

Gezählt werden Kanzleiprofile auf anwaltvergleich.de und Basisprofile aus Angaben der Kanzlei-Websites und weiterer öffentlicher Quellen.

Im Umkreis von 50 Kilometern um Koblenz hat noch keine Kanzlei für Arbeitsrecht ein eigenes Profil bei uns; die gelisteten Basisprofile stehen unten. Schildern Sie Ihr Anliegen — wir leiten es an eine passende Kanzlei weiter, unverbindlich und für Sie kostenfrei.

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Gelistete Anwälte für Arbeitsrecht in Koblenz und Umgebung

Basisprofil Angaben aus Kanzlei-Websites und weiteren öffentlichen Quellen, noch nicht von den Anwältinnen und Anwälten bestätigt.

  • Basisprofil

    Florian Adams

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Brenderweg 152, 56070 Koblenz

    Florian Adams

  • Basisprofil

    Martina Hennige

    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Johann-Peter-Frank-Straße 2, 56070 Koblenz

    +49 261 40499-0

    Dr. Caspers, Mock & Partner mbB

  • Basisprofil

    Ralph Muthers

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Johann-Peter-Frank-Straße 2, 56070 Koblenz

    +49 261 40499-0

    Dr. Caspers, Mock & Partner mbB

  • Basisprofil

    Marius Saager

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Johann-Peter-Frank-Straße 2, 56070 Koblenz

    +49 261 40499-0

    Dr. Caspers, Mock & Partner mbB

  • Basisprofil

    Maike Scheller

    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Johann-Peter-Frank-Straße 2, 56070 Koblenz

    +49 261 40499-0

    Dr. Caspers, Mock & Partner mbB

  • Basisprofil

    Hanna Görgen

    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Mainzer Str. 108, 56068 Koblenz

    +49 261 3013-0

    KUNZ Rechtsanwälte Partnerschaft

  • Basisprofil

    Jasmin Johanna Herbst

    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Rizzastraße 44, 56068 Koblenz

    +49 261 3009-0

    Dr. Schmidt und Partner Partnerschaftsgesellschaft

  • Basisprofil

    Bernd Karst

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Westallee 1, 56112 Lahnstein

    +49 2621 62933-0

    Karst Partner Rechtsanwälte mbB

  • Basisprofil

    Christian Kaske

    Fachanwalt für Steuerrecht +2

    Weißer Berg 5, 56567 Neuwied

    +49 2631 94630

    Kaske & Schneider Rechtsanwälte Partnerschaft mbB

  • Basisprofil

    Christiane Lehnert

    Fachanwältin für Arbeitsrecht +1

    Tiergartenstraße 11, 56410 Montabaur

    Dr. Kukuk & Partner

  • Basisprofil

    Peter Ruland

    Fachanwalt für Arbeitsrecht +2

    Friedrich-Ebert-Ring 12, 56068 Koblenz

    LEIS HEISTERHAGEN Rechtsanwälte PartGmbB

  • Basisprofil

    Torsten Schink

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Am Markt 4a, 56281 Emmelshausen

  • Basisprofil

    Robert Schneider

    Fachanwalt für Arbeitsrecht +1

    Bahnhofstraße 43, 56410 Montabaur

    +49 2602 950970

    Walterfang · Gauls · Ickenroth & Partner mbB

  • Basisprofil

    Ralf Wickert

    Fachanwalt für Steuerrecht +1

    Anton-Jordan-Straße 1, 56070 Koblenz

    Dornbach GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft

  • Basisprofil

    Johannes Zimmermann

    Fachanwalt für Informationstechnologierecht +1

    Casinostr. 38, 56068 Koblenz

    MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla – Zimmermann PartG mbB

Anwaltsverzeichnis Koblenz von A bis Z

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Wohin darf die Antwort gehen?

Freiwillig – mit Nummer meldet sich die Kanzlei meist noch am selben Tag. Ihre Nummer geht nur an die Kanzlei, die Ihre Anfrage bearbeitet. AnwaltVergleich selbst ruft Sie nicht an.

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