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Arbeitsrecht in Zwickau
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Eine Kündigung im Briefkasten, eine Abmahnung nach einem Streit mit der Vorgesetzten, ausstehender Lohn oder ein Aufhebungsvertrag mit kurzer Bedenkzeit: Wer in Zwickau in einer solchen Lage steckt, braucht keine Rechtslehre, sondern eine Einschätzung, ob sich Gegenwehr lohnt und welche Frist gerade läuft. Zwickau ist mit rund 86.405 Einwohnern eine der größeren Städte Sachsens und als Automobilstandort mit vielen Zulieferbetrieben geprägt; Kündigungen in Betrieben mit Betriebsrat, Kurzarbeit und Umstrukturierungen gehören deshalb zu den häufigen Anlässen für eine arbeitsrechtliche Beratung in Zwickau.
Ratgeber
Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten
Fundierte Informationen und praktische Tipps für Ihr Rechtsanliegen in Zwickau.
Zuständig für Klagen von Beschäftigten aus der Stadt und dem Umland ist das Arbeitsgericht Zwickau (Äußere Dresdner Straße 15, 08066 Zwickau). Dort wird eine Kündigungsschutzklage eingereicht, und dort setzt das Gericht zunächst einen Gütetermin an, in dem viele Verfahren mit einem Vergleich enden. Entscheidend ist die Drei-Wochen-Frist nach § 4 KSchG: Wer die Klage nicht innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht Zwickau einreicht, kann die Kündigung in aller Regel nicht mehr angreifen, selbst wenn sie nach § 1 KSchG sozial ungerechtfertigt wäre.
Eine Anwältin oder ein Anwalt für Arbeitsrecht in Zwickau kennt den Ablauf vor dem dortigen Arbeitsgericht, weiß, welche Abfindung im Gütetermin realistisch ist (Faustregel: ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr), und prüft, ob die Kündigungsfrist nach § 622 BGB eingehalten wurde oder ob bei einer fristlosen Kündigung die Zwei-Wochen-Frist des § 626 BGB überhaupt gewahrt ist. Auch nicht genommener Urlaub nach § 7 BUrlG oder offene Überstunden werden in diesem Zug mitverhandelt. Der Fachanwaltstitel für Arbeitsrecht zeigt zusätzlich nachgewiesene Erfahrung in genau diesen Verfahren.
Der nächste Schritt ist eine Anfrage über das Formular auf dieser Seite: Kündigungsdatum, Betriebsgröße und Beschäftigungsdauer genügen für eine erste Einordnung. Weil die Frist des § 4 KSchG ab Zugang läuft, sollte die Anfrage in Zwickau nicht auf die kommende Woche verschoben werden. Eine Erstberatung zum Arbeitsrecht klärt dann, ob Klage, Verhandlung über den Aufhebungsvertrag oder eine Abfindungslösung der richtige Weg ist.
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Schritt für Schritt
Arbeitsrecht — die ersten Schritte
So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.
1
Kündigung, Abmahnung oder Aufhebungsvertrag einordnen und Zugangsdatum festhalten
Notieren Sie, an welchem Tag das Kündigungsschreiben in Zwickau bei Ihnen angekommen ist, denn ab diesem Tag läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG. Klären Sie außerdem, wie viele Personen im Betrieb arbeiten: Der allgemeine Kündigungsschutz nach § 1 KSchG greift erst ab einer bestimmten Betriebsgröße, was in Zwickau bei kleineren Zulieferern und Handwerksbetrieben häufig den Unterschied macht. Bei einer Abmahnung oder einem Aufhebungsvertrag gilt keine gesetzliche Klagefrist, aber meist eine vom Arbeitgeber gesetzte Bedenkzeit.
2
Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben und die letzten drei Lohnabrechnungen zusammenstellen
Für die Einschätzung braucht die Anwältin oder der Anwalt den Arbeitsvertrag mit Kündigungsfristregelung, das Kündigungsschreiben im Original, die letzten Lohnabrechnungen und alle Abmahnungen. Aus den Abrechnungen ergibt sich das Bruttomonatsgehalt, das für die Abfindungsformel und für den Gegenstandswert vor dem Arbeitsgericht Zwickau maßgeblich ist. Wer in einem tarifgebundenen Betrieb der Zwickauer Automobilbranche arbeitet, sollte auch den geltenden Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung mitbringen, da dort abweichende Kündigungsfristen zu § 622 BGB stehen können.
3
Erstberatung bei einer Arbeitsrechtsanwältin oder einem Arbeitsrechtsanwalt in Zwickau
In der Erstberatung wird geprüft, ob die Kündigung formal wirksam zugegangen ist, ob der Betriebsrat angehört wurde und ob Sonderkündigungsschutz besteht, etwa bei Schwangerschaft oder Schwerbehinderung. Bei einer fristlosen Kündigung prüft die Kanzlei, ob der Arbeitgeber die Zwei-Wochen-Frist des § 626 BGB ab Kenntnis des Vorwurfs eingehalten hat. Am Ende steht eine Empfehlung: Klage beim Arbeitsgericht Zwickau, Verhandlung über eine Abfindung oder Annahme des Aufhebungsvertrags mit Nachbesserungen.
4
Kosten klären: § 12a ArbGG, Rechtsschutzversicherung und Beratungshilfe
Im Arbeitsrecht gilt eine Besonderheit: Nach § 12a ArbGG trägt in erster Instanz jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten, auch wenn sie gewinnt. Deshalb sollte vor der Beauftragung feststehen, ob eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein die Kosten übernimmt oder ob Beratungshilfe beziehungsweise Prozesskostenhilfe in Betracht kommt. Die Kanzlei in Zwickau nennt auf Nachfrage die voraussichtlichen Gebühren nach dem RVG, berechnet aus dem Gegenstandswert von in der Regel drei Bruttomonatsgehältern.
5
Mandat erteilen und Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Zwickau einreichen
Mit Vollmacht und Mandatsvereinbarung reicht die Anwältin oder der Anwalt die Klage beim Arbeitsgericht Zwickau (Äußere Dresdner Straße 15, 08066 Zwickau) ein. Die Klageschrift muss innerhalb der drei Wochen nach § 4 KSchG dort eingehen; eine spätere Begründung ist möglich, der Eingang selbst nicht verschiebbar. In der Klage werden neben der Unwirksamkeit der Kündigung oft auch offener Lohn, Urlaubsabgeltung nach § 7 BUrlG und ein qualifiziertes Zeugnis geltend gemacht, damit alles in einem Verfahren verhandelt wird.
6
Gütetermin und Kammertermin vor dem Arbeitsgericht Zwickau
Das Arbeitsgericht Zwickau lädt zunächst zu einem Gütetermin, in dem die Vorsitzende oder der Vorsitzende die Erfolgsaussichten offen anspricht und eine Einigung vorschlägt. Häufig einigen sich die Parteien hier auf eine Abfindung nach der Faustformel von 0,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr, verbunden mit Freistellung und Zeugnis. Scheitert die Güteverhandlung, folgt der Kammertermin mit ehrenamtlichen Richterinnen und Richtern aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite und anschließend ein Urteil, gegen das Berufung möglich ist.
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- Arbeitsgericht Zwickau, Äußere Dresdner Straße 15, 08066 Zwickau
Angaben aus den Justizportalen der Länder, Stand der Angaben: 12.08.2026.
Quellen dieser Seite
- Gesetze
- Paragrafen im Text führen auf gesetze-im-internet.de, das Gesetzesportal des Bundesministeriums der Justiz.
- Gerichte
- Arbeitsgericht Zwickau. Weitere Gerichte: Justizportal Sachsen. Stand der Angaben: 12.08.2026.
- Kosten
- Gebührentabellen: RVG, Anlage 2 (Anwaltsgebühren) und GKG, Anlage 2 (Gerichtsgebühren).
- Einwohnerzahl
- Statistisches Bundesamt, Gemeindeverzeichnis, Bevölkerungsstand 31.12.2025.
- Anwältinnen und Anwälte
- Angaben der Kanzleien und ihrer Websites; Fachanwaltstitel laut Amtlichem Anwaltsverzeichnis der BRAK.
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Alle Kosten im Detail — damit Sie genau wissen, womit Sie rechnen können.
Die Vergütung einer Anwältin oder eines Anwalts für Arbeitsrecht in Zwickau richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG), sofern keine Vergütungsvereinbarung getroffen wird. Maßgeblich ist der Gegenstandswert: Bei einer Kündigungsschutzklage beträgt er in der Regel drei Bruttomonatsgehälter, bei Lohnklagen die eingeklagte Summe. Aus diesem Wert ergeben sich die Gebühren für außergerichtliche Tätigkeit, für das Verfahren vor dem Arbeitsgericht Zwickau und für einen Vergleich. Besonderheit im Arbeitsrecht: Nach § 12a ArbGG erstattet die Gegenseite in erster Instanz keine Anwaltskosten, auch nicht bei vollem Erfolg.
| Leistung / Gegenstandswert | Kosten (ca.) |
|---|---|
| Erstberatung für Verbraucherinnen und Verbraucher (§ 34 RVG) | max. 190 EUR zzgl. USt, häufig günstiger nach Vereinbarung |
| Außergerichtliche Vertretung, z. B. Verhandlung über Aufhebungsvertrag, Gegenstandswert 9.000 EUR (1,3 Geschäftsgebühr) | ca. 730–800 EUR zzgl. Auslagen und USt |
| Kündigungsschutzklage 1. Instanz, Gegenstandswert 9.000 EUR (3 × 3.000 EUR brutto), Verfahrens- und Terminsgebühr | ca. 1.400–1.500 EUR zzgl. Auslagen und USt |
| Zusätzliche Einigungsgebühr bei Vergleich im Gütetermin (1,0) | ca. 560–600 EUR zzgl. USt |
| Gerichtskosten Arbeitsgericht Zwickau | kein Vorschuss; bei Vergleich entfallen die Gerichtsgebühren |
Wer die Kosten nicht aufbringen kann, beantragt Beratungshilfe für die außergerichtliche Beratung beim örtlich zuständigen Amtsgericht (Eigenanteil 15 EUR) oder Prozesskostenhilfe für das Verfahren vor dem Arbeitsgericht Zwickau; der Antrag wird mit der Klage eingereicht und setzt eine Erklärung über Einkommen und Vermögen voraus. Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein übernimmt nach Deckungszusage die RVG-Gebühren abzüglich der vereinbarten Selbstbeteiligung; die Kanzlei holt die Deckungszusage in der Regel selbst ein.
Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.
Vorbereitung
Checkliste: Was Sie brauchen
Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.
- Zugangsdatum der Kündigung: Tag des Einwurfs oder der Übergabe notieren, da ab hier die Drei-Wochen-Frist nach § 4 KSchG für die Klage beim Arbeitsgericht Zwickau läuft.
- Kündigungsschreiben im Original: Nur eine schriftlich unterschriebene Kündigung ist wirksam; E-Mail oder WhatsApp genügen nicht.
- Arbeitsvertrag und Nachträge: Vereinbarte Kündigungsfristen mit § 622 BGB abgleichen, Tarifbindung und Betriebsvereinbarungen aus dem Zwickauer Betrieb prüfen.
- Betriebsgröße und Betriebsrat: Anzahl der Beschäftigten ermitteln und klären, ob ein Betriebsrat existiert und vor der Kündigung angehört wurde.
- Beschäftigungsdauer und Bruttogehalt: Eintrittsdatum und letzte drei Lohnabrechnungen bereitlegen, daraus ergibt sich die Abfindungsformel von 0,5 Monatsgehältern pro Jahr.
- Abmahnungen und Vorgeschichte: Frühere Abmahnungen, Gesprächsprotokolle und Zeugen sammeln, wichtig bei verhaltensbedingter oder fristloser Kündigung nach § 626 BGB.
- Resturlaub und Überstunden: Nicht genommene Urlaubstage nach § 7 BUrlG und dokumentierte Überstunden auflisten; gesetzliche Feiertage in Sachsen wie der Buß- und Bettag zählen nicht als Urlaub.
- Sonderkündigungsschutz: Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung oder Betriebsratsmitgliedschaft angeben, da hier zusätzliche Hürden für den Arbeitgeber gelten.
- Rechtsschutzversicherung: Police und Versicherungsnummer heraussuchen und prüfen, ob Arbeitsrecht mitversichert ist und die Wartezeit abgelaufen ist.
- Meldung bei der Agentur für Arbeit: Innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis der Kündigung arbeitsuchend melden, um Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld zu vermeiden.
Häufige Fragen
FAQ zu Arbeitsrecht
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.
Wie viele Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht gibt es in Zwickau?
Im Verzeichnis von anwaltvergleich.de stehen 7 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Zwickau und Umgebung (bis 25 km), Stand 04.10.2026.
Wie viele davon sind Fachanwältinnen oder Fachanwälte für Arbeitsrecht?
7 der 7 Einträge (100 %) führen laut Amtlichem Anwaltsverzeichnis der BRAK den Titel Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht.
In wie vielen Kanzleien arbeiten sie?
Die 7 Einträge verteilen sich auf 7 Kanzleien.
Was kostet die Erstberatung bei einem Arbeitsrechtsanwalt in Zwickau?
Für Verbraucherinnen und Verbraucher deckelt § 34 RVG die Erstberatung auf höchstens 190 EUR zuzüglich Umsatzsteuer; viele Kanzleien in Zwickau vereinbaren einen niedrigeren Festbetrag oder rechnen die Gebühr bei späterer Beauftragung an. Mit Rechtsschutzversicherung übernimmt der Versicherer die Beratung meist vollständig. Bei geringem Einkommen kann Beratungshilfe beantragt werden, dann liegt der Eigenanteil bei 15 EUR. Klären Sie den Betrag vor dem Termin, damit keine Überraschung entsteht.
Was passiert nach meiner Anfrage über das Formular?
Ihre Angaben zu Kündigungsdatum, Betriebsgröße und Beschäftigungsdauer gehen an eine Anwältin oder einen Anwalt für Arbeitsrecht in Zwickau, die oder der sich zur Terminvereinbarung meldet. Wegen der Drei-Wochen-Frist nach § 4 KSchG wird bei Kündigungen zuerst geprüft, bis wann die Klage beim Arbeitsgericht Zwickau eingehen muss. Im Erstgespräch erhalten Sie eine Einschätzung der Erfolgsaussichten und der voraussichtlichen Kosten, danach entscheiden Sie über die Beauftragung.
Welche Fristen gelten nach einer Kündigung in Zwickau?
Die wichtigste Frist ist die Klagefrist von drei Wochen ab Zugang der Kündigung nach § 4 KSchG; die Kündigungsschutzklage muss innerhalb dieser Zeit beim Arbeitsgericht Zwickau eingehen. Der Arbeitgeber selbst ist an die Kündigungsfristen des § 622 BGB gebunden, bei fristloser Kündigung an die Zwei-Wochen-Frist des § 626 BGB ab Kenntnis des Grundes. Daneben gelten oft tarifliche oder vertragliche Ausschlussfristen für Lohn- und Urlaubsansprüche, häufig nur drei Monate.
Wie läuft ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht Zwickau ab?
Nach Eingang der Klage beim Arbeitsgericht Zwickau in der Äußeren Dresdner Straße 15 lädt das Gericht zeitnah zu einem Gütetermin. Dort wird ohne Beweisaufnahme über eine Einigung gesprochen, meist eine Abfindung nach der Faustregel von einem halben Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Kommt kein Vergleich zustande, folgt der Kammertermin mit Schriftsatzfristen, Beweisaufnahme und Urteil. Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt vertritt Sie in beiden Terminen.
Übernimmt meine Rechtsschutzversicherung den Arbeitsrechtsanwalt in Zwickau?
Ja, wenn der Vertrag einen Baustein Arbeitsrechtsschutz enthält, die Wartezeit von meist drei Monaten abgelaufen ist und der Konflikt nach Vertragsbeginn entstanden ist. Die Kanzlei in Zwickau holt die Deckungszusage in der Regel selbst ein und rechnet die RVG-Gebühren für Beratung, Klage vor dem Arbeitsgericht Zwickau und Vergleich direkt mit dem Versicherer ab. Sie zahlen nur die vereinbarte Selbstbeteiligung. Ohne Versicherung bleibt die Prozesskostenhilfe als Option.
Kanzleisuche
Arbeitsrecht in Zwickau: passende Kanzlei finden
7 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Zwickau und Umgebung (bis 25 km), davon 7 Fachanwälte (100 %), 7 Kanzleien. Stand 04.10.2026. Quelle: Angaben der Kanzleien und Kanzlei-Websites; Fachanwaltstitel laut Amtlichem Anwaltsverzeichnis der BRAK.
Gezählt werden Kanzleiprofile auf anwaltvergleich.de und Basisprofile aus Angaben der Kanzlei-Websites und weiterer öffentlicher Quellen.
Im Umkreis von 50 Kilometern um Zwickau hat noch keine Kanzlei für Arbeitsrecht ein eigenes Profil bei uns; die gelisteten Basisprofile stehen unten. Schildern Sie Ihr Anliegen — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei es übernehmen kann, unverbindlich und für Sie kostenfrei.
Gelistete Anwälte für Arbeitsrecht in Zwickau und Umgebung
Basisprofil Angaben aus Kanzlei-Websites und weiteren öffentlichen Quellen, noch nicht von den Anwältinnen und Anwälten bestätigt.
Basisprofil Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Innere Plauensche Straße 2a, 08056 Zwickau
Wagner Brandhoff Viertel - Fachanwälte
Basisprofil Fachanwältin für Bau- und Architektenrecht +1
Otto-Pfeifer-Straße 10c, 08228 Rodewisch
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Hartensteiner Straße 3b, 09350 Lichtenstein
Anwaltskanzlei Steinert
Ihr Anliegen an eine passende Kanzlei
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Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht
Entscheidungen, die unsere Redaktion zuletzt ausgewertet hat — mit Gericht, Aktenzeichen und Quelle. Sie ersetzen keine Beratung im Einzelfall.
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Auskunftsanspruch zum Insolvenzsozialplan: BAG stoppt Stufenklage
Bundesarbeitsgericht Az. 1 AZR 167/25 Quelle: Bundesarbeitsgericht
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Sozialplan in der Insolvenz: BAG verneint Auskunftsanspruch
Bundesarbeitsgericht Az. 1 AZR 166/25 Quelle: Bundesarbeitsgericht
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BAG: Kein Auskunftsanspruch beim Insolvenzsozialplan
Bundesarbeitsgericht Az. 1 AZR 168/25 Quelle: Bundesarbeitsgericht
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Wartezeitkündigung: BAG zur Anhörung des Personalrats
Bundesarbeitsgericht Az. 2 AZR 195/25 Quelle: Bundesarbeitsgericht
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