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Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lüttringhauser Straße 9, 42897 Remscheid
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Arbeitsrecht in Remscheid
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Wer in Remscheid eine Kündigung erhält, hat wenig Zeit: Die Drei-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG läuft ab Zugang des Schreibens und wird von keinem Gespräch mit der Personalabteilung angehalten. Typische Mandate in der Stadt betreffen betriebsbedingte Kündigungen in der Werkzeug- und Metallverarbeitung, für die Remscheid im Bergischen Land bekannt ist, dazu Aufhebungsverträge, offene Überstunden, verweigerte Urlaubsabgeltung und Streit um das Arbeitszeugnis.
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Ratgeber
Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten
Fundierte Informationen und praktische Tipps für Ihr Rechtsanliegen in Remscheid.
Örtlich und sachlich zuständig ist das Arbeitsgericht Wuppertal, dessen Bezirk die Städte Remscheid und Wuppertal sowie die Gemeinden Heiligenhaus, Hückeswagen, Radevormwald, Velbert und Wülfrath umfasst. Für Beschäftigte aus Remscheid bedeutet das: Die Klage wird nicht am Wohnort eingereicht, sondern in Wuppertal (Eiland 2, 42103 Wuppertal). Arbeitsrechtliche Streitigkeiten gehören nie vor das Amts- oder Landgericht — auch nicht bei hohen Streitwerten. Nächste Instanz ist das Landesarbeitsgericht in Nordrhein-Westfalen.
Eine Anwältin oder ein Anwalt für Arbeitsrecht prüft zuerst, ob das Kündigungsschutzgesetz überhaupt greift: § 1 KSchG verlangt einen sozial gerechtfertigten Grund, setzt aber mehr als sechs Monate Betriebszugehörigkeit und eine bestimmte Betriebsgröße voraus. Bei einer fristlosen Kündigung kommt es auf den wichtigen Grund nach § 626 BGB an, bei der ordentlichen Kündigung auf die gestaffelten Fristen des § 622 BGB, die mit der Beschäftigungsdauer wachsen.
Für rund 117.118 Menschen in Remscheid ist der praktische Weg derselbe: Unterlagen sammeln, Zugangsdatum der Kündigung festhalten und innerhalb der Frist anwaltlich bewerten lassen. Über das Formular auf dieser Seite schildern Sie Ihren Fall und erhalten Rückmeldung von einem Arbeitsrechtsanwalt, der vor dem Arbeitsgericht Wuppertal auftritt.
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Schritt für Schritt
Arbeitsrecht — die ersten Schritte
So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.
1
Zugangsdatum der Kündigung festhalten
Notieren Sie, wann das Kündigungsschreiben tatsächlich in Ihrem Briefkasten in Remscheid lag — nicht das Datum im Brief. Ab diesem Tag laufen die drei Wochen des § 4 KSchG für die Kündigungsschutzklage. Halten Sie fest, ob übergeben, eingeworfen oder per Einschreiben zugestellt wurde und ob Zeugen dabei waren. Ohne dieses Datum kann keine Anwältin und kein Anwalt beurteilen, wie viel Zeit für Prüfung und Klageeinreichung beim Arbeitsgericht Wuppertal noch bleibt.
2
Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen und Kündigung zusammenstellen
Für die Bewertung braucht die Kanzlei den Arbeitsvertrag samt Nachträgen, die letzten drei Lohnabrechnungen, das Kündigungsschreiben, eine etwaige Abmahnung sowie Angaben zur Zahl der Beschäftigten im Betrieb. Die Betriebsgröße entscheidet, ob § 1 KSchG mit dem Erfordernis der sozialen Rechtfertigung überhaupt anwendbar ist. Bei Streit um Urlaub gehören Urlaubsanträge und Zeiterfassung dazu, denn § 7 BUrlG regelt Übertragung und Abgeltung offener Urlaubstage.
3
Erstberatung mit Fristenprüfung und Erfolgsaussicht
Im Erstgespräch klärt die Anwältin oder der Anwalt, ob eine ordentliche Kündigung nach § 622 BGB die richtige Frist wahrt oder ob bei fristloser Kündigung der wichtige Grund nach § 626 BGB trägt. Besprochen wird auch das realistische Ziel: Weiterbeschäftigung, Abfindung oder ein qualifiziertes Zeugnis. Für Remscheider Mandate findet die Erstberatung häufig telefonisch oder per Video statt, weil der Gerichtsort Wuppertal, nicht die Kanzleianfahrt, den Verfahrensablauf bestimmt.
4
Vergütung und Kostenrisiko im Arbeitsgericht klären
Lassen Sie sich vor Mandatserteilung erklären, wie sich der Gegenstandswert bildet: Im Kündigungsschutzverfahren sind das regelmäßig drei Bruttomonatsgehälter. Wichtig ist die Besonderheit des § 12a ArbGG in erster Instanz — dort trägt jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten, auch wenn sie gewinnt. Klären Sie zugleich, ob eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein besteht und ob Beratungs- oder Prozesskostenhilfe in Betracht kommt.
5
Mandat erteilen und Klage beim Arbeitsgericht Wuppertal einreichen
Mit Vollmacht und Vergütungsvereinbarung kann die Kanzlei handeln. Die Kündigungsschutzklage geht an das Arbeitsgericht Wuppertal, das für Remscheid zuständig ist; sie muss innerhalb der Drei-Wochen-Frist dort eingehen. Parallel werden häufig Zeugnisanspruch, offene Vergütung und Urlaubsabgeltung mit eingeklagt, damit alles in einem Verfahren verhandelt wird. Der Eingang wird schriftlich bestätigt, das Gericht lädt danach kurzfristig.
6
Gütetermin und weiterer Verfahrensverlauf
Das Arbeitsgericht Wuppertal setzt zunächst einen Gütetermin an, der meist wenige Wochen nach Klageeingang stattfindet und auf eine Einigung zielt. Sehr viele Verfahren enden hier mit einem Vergleich; als Orientierung für die Abfindung dient die Regelformel von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr. Scheitert die Güte, folgt der Kammertermin mit ehrenamtlichen Richterinnen und Richtern. Gegen das Urteil geht es zum Landesarbeitsgericht, nicht zum Landgericht.
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Nächste Schritte
Wie können wir Ihnen helfen?
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- Arbeitsgericht Wuppertal, Eiland 2, 42103 Wuppertal zuständig für die Städte Remscheid und Wuppertal sowie die Gemeinden Heiligenhaus, Hückeswagen, Radevormwald, Velbert und Wülfrath
Angaben aus den Justizportalen der Länder, zuletzt geprüft am 12.08.2026.
Transparenz
Detaillierte Kostenübersicht
Alle Kosten im Detail — damit Sie genau wissen, womit Sie rechnen können.
Anwaltliche Vergütung im Arbeitsrecht richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Maßgeblich ist der Gegenstandswert: Bei einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Wuppertal werden regelmäßig drei Bruttomonatsgehälter angesetzt, bei reinen Zahlungsansprüchen die geforderte Summe. Aus diesem Wert ergeben sich Geschäfts-, Verfahrens- und Terminsgebühr; kommt im Gütetermin ein Vergleich zustande, fällt zusätzlich eine Einigungsgebühr an. Die Erstberatung für Verbraucherinnen und Verbraucher ist gesetzlich gedeckelt, häufig wird stattdessen ein Pauschalpreis vereinbart.
| Leistung / Gegenstandswert | Kosten (ca.) |
|---|---|
| Erstberatung (gesetzliche Obergrenze für Verbraucher, § 34 RVG) | bis 190 EUR zzgl. USt. |
| Außergerichtliche Vertretung, Gegenstandswert nach Bruttomonatsgehalt | Geschäftsgebühr nach RVG-Tabelle |
| Kündigungsschutzklage, Gegenstandswert = 3 Bruttomonatsgehälter | Verfahrens- und Terminsgebühr nach RVG-Tabelle |
| Vergleich im Gütetermin | zusätzliche Einigungsgebühr |
| Eigene Anwaltskosten 1. Instanz Arbeitsgericht (§ 12a ArbGG) | keine Erstattung durch Gegenseite |
Wer die Kosten nicht tragen kann, erhält für die außergerichtliche Beratung Beratungshilfe über das Amtsgericht am Wohnsitz und für das Verfahren vor dem Arbeitsgericht Wuppertal Prozesskostenhilfe; beides setzt geringes Einkommen und Erfolgsaussicht voraus. Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz, holt die Kanzlei üblicherweise die Deckungszusage ein; zu beachten sind Selbstbeteiligung und Wartezeit. Ein Erfolgshonorar ist nach § 4a RVG nur in eng begrenzten Ausnahmefällen zulässig und im Arbeitsrecht nicht der Regelfall.
Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.
Vorbereitung
Checkliste: Was Sie brauchen
Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.
- Zugangsdatum dokumentieren: Halten Sie schriftlich fest, wann die Kündigung bei Ihnen ankam. Die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG beginnt mit dem Zugang, nicht mit dem Ausstellungsdatum.
- Arbeitsvertrag und Zusätze: Legen Sie den vollständigen Vertrag mit allen Änderungsvereinbarungen bereit. Darin stehen Kündigungsfristen, Ausschlussklauseln und Regelungen zu Überstunden.
- Betriebsgröße notieren: Zählen Sie, wie viele Personen regelmäßig im Betrieb arbeiten. Davon hängt ab, ob der Kündigungsschutz nach § 1 KSchG greift.
- Beschäftigungsdauer belegen: Der Eintrittstag bestimmt sowohl die Wartezeit für den Kündigungsschutz als auch die gestaffelte Frist nach § 622 BGB und die Abfindungshöhe.
- Abmahnungen sammeln: Frühere Abmahnungen sind zentral bei verhaltensbedingten und fristlosen Kündigungen, weil § 626 BGB einen wichtigen Grund voraussetzt.
- Lohnabrechnungen der letzten Monate: Aus dem Bruttomonatsgehalt ergibt sich der Gegenstandswert des Verfahrens vor dem Arbeitsgericht Wuppertal.
- Offene Urlaubstage aufstellen: Notieren Sie genommene und beantragte Urlaubstage. § 7 BUrlG regelt Übertragung und Abgeltung nicht genommenen Urlaubs bei Vertragsende.
- Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber: E-Mails, Chatnachrichten und Gesprächsnotizen zu Freistellung, Aufhebungsangebot oder Zeugnis sichern, solange Sie noch Zugriff auf den Account haben.
- Rechtsschutzversicherung prüfen: Suchen Sie Police und Versicherungsnummer heraus und klären Sie, ob Arbeitsrecht eingeschlossen ist und seit wann der Vertrag läuft.
- Meldung bei der Agentur für Arbeit: Melden Sie sich unabhängig vom Verfahren rechtzeitig arbeitsuchend, um Sperrzeiten und Kürzungen beim Arbeitslosengeld zu vermeiden.
Häufige Fragen
FAQ zu Arbeitsrecht
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.
Wie viele Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht gibt es in Remscheid?
Im Verzeichnis von anwaltvergleich.de stehen 5 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Remscheid und Umgebung (bis 25 km), Stand 04.10.2026.
Wie viele davon sind Fachanwältinnen oder Fachanwälte für Arbeitsrecht?
5 der 5 Einträge (100 %) führen laut Register den Titel Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht.
In wie vielen Kanzleien arbeiten sie?
Die 5 Einträge verteilen sich auf 5 Kanzleien.
Was kostet die Erstberatung bei einem Arbeitsrechtsanwalt in Remscheid?
Für Verbraucherinnen und Verbraucher begrenzt § 34 RVG die Erstberatung auf höchstens 190 Euro zuzüglich Umsatzsteuer. Viele Kanzleien vereinbaren einen niedrigeren Pauschalpreis oder rechnen die Gebühr an, wenn Sie anschließend das Mandat erteilen. Klären Sie den Betrag vor dem Gespräch. Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein, übernimmt sie die Beratung meist abzüglich Selbstbeteiligung. Bei geringem Einkommen kommt Beratungshilfe über das Amtsgericht in Betracht, für eine Klage vor dem Arbeitsgericht Wuppertal Prozesskostenhilfe.
Was passiert, nachdem ich das Formular auf dieser Seite abgeschickt habe?
Ihre Schilderung geht an eine Anwältin oder einen Anwalt für Arbeitsrecht, die oder der vor dem Arbeitsgericht Wuppertal auftritt. Sie werden zu den entscheidenden Punkten gefragt: Zugangsdatum der Kündigung, Beschäftigungsdauer, Betriebsgröße und Bruttogehalt. Danach folgt die Einschätzung zur Frist des § 4 KSchG und zur Erfolgsaussicht, dazu ein Vorschlag zur Vergütung. Erst wenn Sie Vollmacht erteilen, wird die Kanzlei nach außen tätig. Schicken Sie die Anfrage bei einer Kündigung möglichst in den ersten Tagen ab.
Welche Fristen muss ich im Arbeitsrecht unbedingt einhalten?
Die wichtigste ist die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG: Wer eine Kündigung angreifen will, muss innerhalb von drei Wochen ab Zugang Klage beim Arbeitsgericht Wuppertal erheben. Verstreicht sie, gilt die Kündigung grundsätzlich als wirksam, unabhängig davon, wie schwach der Grund war. Bei fristloser Kündigung nach § 626 BGB muss zudem der Arbeitgeber binnen zwei Wochen ab Kenntnis des wichtigen Grundes handeln. Hinzu kommen vertragliche Ausschlussfristen, die Ansprüche auf Lohn oder Überstunden oft schon nach drei Monaten verfallen lassen.
Welches Gericht ist für Remscheid zuständig und wie läuft das Verfahren ab?
Für Beschäftigte aus Remscheid entscheidet das Arbeitsgericht Wuppertal, Eiland 2, 42103 Wuppertal. Sein Bezirk umfasst neben Remscheid und Wuppertal auch Heiligenhaus, Hückeswagen, Radevormwald, Velbert und Wülfrath. Zuerst lädt das Gericht zum Gütetermin, meist wenige Wochen nach Klageeingang; dort wird über eine Einigung verhandelt, oft mit Abfindung. Scheitert das, folgt der Kammertermin mit Berufsrichterin oder Berufsrichter und zwei ehrenamtlichen Richterinnen oder Richtern. Rechtsmittel geht zum Landesarbeitsgericht, nicht zum Landgericht.
Zahlt meine Rechtsschutzversicherung das Verfahren vor dem Arbeitsgericht?
Bei eingeschlossenem Arbeitsrechtsschutz übernimmt die Versicherung in der Regel Anwalts- und Gerichtskosten abzüglich Selbstbeteiligung. Voraussetzung ist meist, dass der Vertrag vor dem Streitfall bestand und die Wartezeit abgelaufen ist. Die Kanzlei holt die Deckungszusage üblicherweise für Sie ein. Wichtig für Remscheider Verfahren: Vor dem Arbeitsgericht Wuppertal trägt nach § 12a ArbGG in erster Instanz jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten selbst — auch bei vollem Erfolg. Ohne Versicherung bleibt Prozesskostenhilfe bei geringem Einkommen.
Kanzleisuche
Arbeitsrecht in Remscheid: passende Kanzlei finden
5 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Remscheid und Umgebung (bis 25 km), davon 5 Fachanwälte (100 %), 5 Kanzleien. Stand 04.10.2026. Quelle: Angaben der Kanzleien und Kanzlei-Websites; Fachanwaltstitel laut Register.
Gezählt werden Kanzleiprofile auf anwaltvergleich.de und Basisprofile aus Angaben der Kanzlei-Websites und weiterer öffentlicher Quellen.
Im Umkreis von 50 Kilometern um Remscheid hat noch keine Kanzlei für Arbeitsrecht ein eigenes Profil bei uns; die gelisteten Basisprofile stehen unten. Schildern Sie Ihr Anliegen — wir leiten es an eine passende Kanzlei weiter, unverbindlich und für Sie kostenfrei.
Gelistete Anwälte für Arbeitsrecht in Remscheid und Umgebung
Basisprofil Angaben aus Kanzlei-Websites und weiteren öffentlichen Quellen, noch nicht von den Anwältinnen und Anwälten bestätigt.
- Basisprofil
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Pestalozzistr. 16, 42899 Remscheid
- Basisprofil
Fachanwalt für Verkehrsrecht +1
Elberfelderstraße 78, 42853 Remscheid
Rechtsanwaltskanzlei Frowein & Büssem
- Basisprofil
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Vieringhausen 81a, 42857 Remscheid
Stefanie Maas
- Basisprofil
Fachanwalt für Sozialrecht +2
Gladbacher Straße 31, 51688 Wipperfürth
Rechtsanwaltskanzlei Dr. Wernscheid
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