Fachanwalt für Arbeitsrecht
Welschenäckerstraße 13, 75177 Pforzheim
dhmp Arbeitsrecht Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
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Anliegen beschreiben — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei für Arbeitsrecht in Pforzheim Ihre Anfrage übernehmen kann. Eine Rückmeldung oder ein Termin ist damit nicht zugesagt; läuft bereits eine Frist, wenden Sie sich direkt an eine Kanzlei. Ihre Anfrage geht nicht an die unten gelisteten Basisprofile, sondern nur an eine teilnehmende Kanzlei, die sie übernimmt.
Arbeitsrecht in Pforzheim
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Wie wir KI einsetzen
Maschinelle Rechtsprüfung am 13.10.2026 (KI-Prüfmodell, keine anwaltliche Prüfung): Gesetzesangaben, Gerichte und Kosten abgeglichen.
Wie die KI-Prüfung funktioniert
Eine Kündigung im Briefkasten, ein Aufhebungsvertrag mit Unterschriftsfrist bis morgen oder ein Arbeitszeugnis mit versteckten Abwertungen: In Pforzheim mit rund 134.422 Einwohnerinnen und Einwohnern prägen Schmuck- und Metallverarbeitung, Präzisionstechnik und Handel die Beschäftigungslandschaft — Branchen mit Schichtmodellen, Kurzarbeit und tariflichen Sonderregelungen, die arbeitsrechtliche Konflikte häufig auslösen. Wer hier einen Arbeitsrechtsanwalt in Pforzheim sucht, hat meist ein Problem mit klarer Frist.
Ratgeber
Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten
Fundierte Informationen und praktische Tipps für Ihr Rechtsanliegen in Pforzheim.
Zuständig ist das Arbeitsgericht Pforzheim in der Simmlerstr. 9, 75172 Pforzheim. Sein Gerichtsbezirk reicht über die Stadt hinaus und umfasst den Stadtkreis Pforzheim sowie die Landkreise Calw, Enzkreis und Freudenstadt. Wer in Mühlacker, Nagold oder Freudenstadt arbeitet, kann nach § 48 Abs. 1a ArbGG ebenfalls beim Arbeitsgericht Pforzheim klagen; daneben bleibt der allgemeine Gerichtsstand des Arbeitgebers (§§ 12, 17 ZPO) eröffnet.
Güteverhandlungen aus dem Landkreis Freudenstadt hält das Gericht am Gerichtstag Freudenstadt ab. Arbeitsrechtliche Streitigkeiten gehören grundsätzlich nicht vor das Amts- oder Landgericht, sondern nach § 2 ArbGG in die Arbeitsgerichtsbarkeit; für Organvertreter wie GmbH-Geschäftsführer gilt das nach § 5 Abs. 1 Satz 3 ArbGG nicht; zweite Instanz für Baden-Württemberg ist das Landesarbeitsgericht.
Die wichtigste Zahl kennt § 4 KSchG: Gegen eine Kündigung muss die Klage binnen drei Wochen nach Zugang beim Arbeitsgericht eingehen — danach gilt die Kündigung grundsätzlich als wirksam, selbst wenn sie sozial ungerechtfertigt war. Ob überhaupt Kündigungsschutz nach § 1 KSchG greift, hängt an Betriebsgröße und Beschäftigungsdauer; die Länge der Frist ergibt sich aus § 622 BGB, bei fristloser Kündigung aus § 626 BGB. Auch offene Urlaubsansprüche nach § 7 BUrlG lassen sich beim Ausscheiden noch abgelten.
Eine Anwältin oder ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht ordnet den Fall in wenigen Minuten ein: Ist die Frist noch offen? Trägt der Kündigungsgrund? Ist eine Abfindung realistisch? Über das Formular können Sie Ihr Anliegen schildern; eine Rückmeldung oder ein Termin ist damit nicht zugesagt. Wegen der Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG sollten Sie zusätzlich selbst Kontakt zu einer Kanzlei aufnehmen.
Schnellhilfe
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Schritt für Schritt
Arbeitsrecht — die ersten Schritte
So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.
1
Zugangsdatum der Kündigung feststellen und Frist rückwärts rechnen
Maßgeblich ist nicht das Datum auf dem Schreiben, sondern der Zugang im Briefkasten. Ab diesem Tag läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG. Notieren Sie Tag und Uhrzeit, bei Einwurf durch Boten auch Zeugen. Fällt das Fristende auf ein Wochenende oder einen Feiertag in Baden-Württemberg, verschiebt es sich auf den nächsten Werktag. Prüfen Sie parallel, ob Ihr Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag kürzere Ausschlussfristen für Lohnansprüche enthält.
2
Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben und Lohnabrechnungen zusammenstellen
Für die Einschätzung braucht die Anwältin oder der Anwalt: Arbeitsvertrag mit allen Nachträgen, das Kündigungsschreiben samt Briefumschlag, die letzten drei Lohnabrechnungen, Abmahnungen, Schriftverkehr mit der Personalabteilung und — falls vorhanden — den anwendbaren Tarifvertrag. Wichtig ist außerdem die Zahl der regelmäßig Beschäftigten im Betrieb, denn davon hängt ab, ob § 1 KSchG überhaupt anwendbar ist. Scannen oder fotografieren Sie alles vorab.
3
Erstberatung: Wirksamkeit prüfen, Abfindungshöhe abschätzen
In der Erstberatung wird geklärt, ob der Kündigungsgrund trägt, ob die Frist nach § 622 BGB eingehalten wurde und ob bei einer fristlosen Kündigung die Zwei-Wochen-Frist des § 626 Abs. 2 BGB gewahrt ist. Für die Abfindung dient die Regelformel als Orientierung: ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Ein Anspruch auf Abfindung besteht nur im Einzelfall, etwa aus § 1a KSchG, einem Sozialplan oder einem Auflösungsurteil nach §§ 9, 10 KSchG; im Übrigen ist die Formel nur eine Verhandlungsgröße — die tatsächliche Höhe hängt vom Prozessrisiko des Arbeitgebers ab.
4
Kostenrahmen klären: Gegenstandswert, Rechtsschutz, § 12a ArbGG
Für den Streitwert einer Kündigungsschutzklage ist nach § 42 Abs. 2 GKG höchstens das für ein Vierteljahr zu leistende Arbeitsentgelt maßgebend; in der Praxis wird er regelmäßig in dieser Höhe angesetzt. Daraus ergeben sich die Gebühren nach RVG. Eine Besonderheit der Arbeitsgerichtsbarkeit: In erster Instanz trägt nach § 12a ArbGG jede Seite ihre Anwaltskosten selbst — auch wer gewinnt, bekommt sie nicht erstattet. Klären Sie deshalb vorab die Deckungszusage Ihrer Rechtsschutzversicherung; die Anfrage bei der Versicherung kann die beauftragte Kanzlei stellen.
5
Mandat erteilen und Klage beim Arbeitsgericht Pforzheim einreichen
Mit der Mandatserteilung und der Vollmacht kann die Kanzlei nach außen auftreten; eine Vergütungsvereinbarung ist möglich, aber nicht zwingend — ohne sie gelten die gesetzlichen Gebühren des RVG. Die Kündigungsschutzklage geht an das Arbeitsgericht Pforzheim, Simmlerstr. 9 — zuständig für den Stadtkreis Pforzheim sowie die Landkreise Calw, Enzkreis und Freudenstadt. Entscheidend ist der Eingang bei Gericht innerhalb der drei Wochen, nicht der Poststempel. Parallel werden offene Ansprüche geltend gemacht: Restlohn, Überstunden, Urlaubsabgeltung nach § 7 BUrlG und ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.
6
Gütetermin und Kammertermin: der Ablauf vor dem Arbeitsgericht
Das Arbeitsgericht lädt zunächst zum Gütetermin vor der oder dem Vorsitzenden allein. Er findet typischerweise wenige Wochen nach Klageeingang statt und dient der einvernehmlichen Lösung — viele Verfahren enden hier mit einem Vergleich über Abfindung, Beendigungsdatum und Zeugnisformulierung. Scheitert die Güte, folgt der Kammertermin mit zwei ehrenamtlichen Richterinnen oder Richtern aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerkreisen. Ob Sie persönlich erscheinen müssen, ergibt sich aus der Ladung; die oder der Vorsitzende kann das persönliche Erscheinen nach § 51 Abs. 1 ArbGG anordnen.
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- Arbeitsgericht Pforzheim, Simmlerstr. 9, 75172 Pforzheim zuständig für den Stadtkreis Pforzheim und die Landkreise Calw, Enzkreis und Freudenstadt
Angaben aus den Justizportalen der Länder, Stand der Angaben: 12.08.2026.
Quellen dieser Seite
- Gesetze
- Paragrafen im Text führen auf gesetze-im-internet.de, das Gesetzesportal des Bundesministeriums der Justiz.
- Gerichte
- Arbeitsgericht Pforzheim. Weitere Gerichte: Justizportal Baden-Württemberg. Stand der Angaben: 12.08.2026.
- Kosten
- Gebührentabellen: RVG, Anlage 2 (Anwaltsgebühren) und GKG, Anlage 2 (Gerichtsgebühren).
- Einwohnerzahl
- Statistisches Bundesamt, Gemeindeverzeichnis, Bevölkerungsstand 31.12.2025.
- Anwältinnen und Anwälte
- Angaben der Kanzleien und ihrer Websites.
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Alle Kosten im Detail — damit Sie genau wissen, womit Sie rechnen können.
Anwaltliche Vergütung im Arbeitsrecht richtet sich nach dem RVG. Die Gebühren knüpfen an den Gegenstandswert an; bei einer Kündigungsschutzklage ist nach § 42 Abs. 2 GKG höchstens der Bruttoverdienst von drei Monaten maßgebend. Auf dieser Basis entstehen Verfahrens- und Terminsgebühr, bei einem Vergleich im Gütetermin zusätzlich eine Einigungsgebühr. Die Erstberatung für Verbraucherinnen und Verbraucher ist nach § 34 RVG gesetzlich gedeckelt, sofern keine abweichende Vereinbarung getroffen wird. Ein Erfolgshonorar ist nach § 49b Abs. 2 BRAO und § 4a RVG nur in eng begrenzten Ausnahmefällen zulässig und keine Regelgestaltung.
| Leistung / Gegenstandswert | Kosten (ca.) |
|---|---|
| Erstberatung (Verbraucher, § 34 RVG) | gesetzlich gedeckelt, zzgl. USt |
| Außergerichtliche Vertretung (Geschäftsgebühr nach RVG) | abhängig vom Gegenstandswert |
| Kündigungsschutzklage 1. Instanz (Gegenstandswert = 3 Bruttomonatsgehälter) | Verfahrens- und Terminsgebühr nach RVG-Tabelle |
| Vergleich im Gütetermin | zusätzliche Einigungsgebühr nach RVG |
| Gerichtskosten bei Vergleich vor dem Arbeitsgericht | entfallen regelmäßig |
Wer die Kosten nicht tragen kann, kann für die außergerichtliche Beratung Beratungshilfe beim Amtsgericht am Wohnort beantragen (§ 4 BerHG) und für das Verfahren Prozesskostenhilfe, die beim Arbeitsgericht Pforzheim mit der Klage beantragt wird; geprüft werden Einkommen, Vermögen und Erfolgsaussicht. Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein, übernimmt sie nach Deckungszusage die Anwalts- und Gerichtskosten abzüglich Selbstbeteiligung. Beachten Sie: Nach § 12a ArbGG bekommen Sie in erster Instanz Ihre Anwaltskosten auch bei vollem Obsiegen nicht vom Arbeitgeber erstattet.
Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.
Vorbereitung
Checkliste: Was Sie brauchen
Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.
- Zugangsdatum dokumentieren: Halten Sie fest, wann die Kündigung tatsächlich in Ihrem Briefkasten lag. Dieser Tag startet die Drei-Wochen-Frist nach § 4 KSchG.
- Vollständiger Arbeitsvertrag: Inklusive aller Änderungsvereinbarungen, Zusatzvereinbarungen und Verweise auf einen Tarifvertrag — daraus ergibt sich unter anderem die Kündigungsfrist über § 622 BGB hinaus.
- Betriebsgröße ermitteln: Zählen Sie die regelmäßig Beschäftigten, Teilzeitkräfte anteilig. Nur oberhalb der Schwelle des Kleinbetriebs greift der Kündigungsschutz nach § 1 KSchG.
- Beschäftigungsdauer belegen: Der Kündigungsschutz setzt eine Mindestdauer im Betrieb voraus, und die Abfindungsformel von 0,5 Monatsgehältern pro Jahr rechnet direkt mit dieser Zahl.
- Letzte drei Lohnabrechnungen: Sie bestimmen das Bruttomonatsgehalt und damit den Gegenstandswert der Klage vor dem Arbeitsgericht Pforzheim.
- Abmahnungen sichten: Bei verhaltensbedingter Kündigung entscheidet oft, ob eine einschlägige Abmahnung vorlag und ob sie den Vorwurf konkret genug beschreibt.
- Offene Urlaubstage zusammenrechnen: Nicht genommener Urlaub ist beim Ausscheiden nach § 7 Abs. 4 BUrlG abzugelten — notieren Sie Resttage und Übertragungen aus dem Vorjahr.
- Rechtsschutzversicherung prüfen: Police heraussuchen, Arbeitsrechtsbaustein und Wartezeit kontrollieren, Schadennummer bereithalten. Das beschleunigt die Deckungszusage.
- Aufhebungsvertrag nicht unterschreiben: Ein unterschriebener Aufhebungsvertrag kostet regelmäßig den Kündigungsschutz und kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen. Erst prüfen lassen.
- Arbeitsuchendmeldung nicht vergessen: Nach § 38 Abs. 1 SGB III müssen Sie sich spätestens drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses arbeitsuchend melden; liegen zwischen Kenntnis des Beendigungszeitpunkts und Beendigung weniger als drei Monate, innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis. Die Pflicht besteht unabhängig vom laufenden Verfahren.
Häufige Fragen
FAQ zu Arbeitsrecht
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.
Wie viele Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht gibt es in Pforzheim?
Im Verzeichnis von anwaltvergleich.de stehen 15 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Pforzheim und Umgebung (bis 25 km), Stand 29.10.2026.
Wie viele davon sind Fachanwältinnen oder Fachanwälte für Arbeitsrecht?
15 der 15 Einträge (100 %) führen laut Kanzlei-Website den Titel Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht.
In wie vielen Kanzleien arbeiten sie?
Die 15 Einträge verteilen sich auf 11 Kanzleien.
Was kostet die Erstberatung bei einem Arbeitsrechtsanwalt in Pforzheim?
Die Erstberatung von Verbraucherinnen und Verbrauchern ist nach § 34 RVG gesetzlich gedeckelt, solange keine abweichende Vergütungsvereinbarung geschlossen wird. Fragen Sie den Betrag vorab ab; ohne andere Vereinbarung wird die Beratungsgebühr nach § 34 Abs. 2 RVG auf eine anschließende Tätigkeit angerechnet. Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein, ist die Beratung nach Deckungszusage meist abgedeckt. Bei geringem Einkommen kommt Beratungshilfe über das Amtsgericht in Betracht. Klären Sie den Kostenrahmen im ersten Telefonat.
Welche Fristen sind im Arbeitsrecht besonders kritisch?
Die schärfste Frist ist die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG: Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang beim Arbeitsgericht Pforzheim eingehen, sonst gilt die Kündigung grundsätzlich als wirksam (§ 7 KSchG); eine verspätete Klage kann nur unter den engen Voraussetzungen des § 5 KSchG nachträglich zugelassen werden. Bei fristloser Kündigung muss der Arbeitgeber seinerseits die Zwei-Wochen-Frist des § 626 Abs. 2 BGB wahren, gerechnet ab Kenntnis des Kündigungsgrunds. Hinzu kommen tarifliche oder vertragliche Ausschlussfristen für Lohn und Überstunden, oft nur drei Monate. Prüfen Sie diese Fristen, bevor Sie Ansprüche liegen lassen.
Wie läuft ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht Pforzheim ab?
Nach Eingang der Klage lädt das Arbeitsgericht Pforzheim in der Simmlerstr. 9 zum Gütetermin. Dort verhandelt die oder der Vorsitzende allein und lotet einen Vergleich aus — häufig über Abfindung, Beendigungsdatum und Zeugnisformulierung. Kommt keine Einigung zustande, folgt der Kammertermin mit zwei ehrenamtlichen Richterinnen oder Richtern von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite. Als Orientierung für eine Abfindung dient die Regelformel von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr. Zweite Instanz ist das Landesarbeitsgericht, nicht das Landgericht.
Zahlt meine Rechtsschutzversicherung die Kündigungsschutzklage?
Wenn Ihre Police einen Arbeitsrechtsbaustein enthält und die Wartezeit abgelaufen ist, übernimmt die Versicherung nach Deckungszusage die Anwalts- und Gerichtskosten abzüglich Selbstbeteiligung. Die Anfrage stellt in der Regel die beauftragte Kanzlei. Wichtig ist der Zeitpunkt: Maßgeblich ist meist der Zugang der Kündigung, nicht der Klageeingang beim Arbeitsgericht Pforzheim. Ohne Versicherung und bei geringem Einkommen kommt Prozesskostenhilfe in Betracht, die zusammen mit der Klage beim Arbeitsgericht beantragt wird.
Kanzleisuche
Arbeitsrecht in Pforzheim: passende Kanzlei finden
15 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Pforzheim und Umgebung (bis 25 km), davon 15 Fachanwälte (100 %), 11 Kanzleien. Stand 29.10.2026. Quelle: Angaben der Kanzleien und Kanzlei-Websites.
Gezählt werden Kanzleiprofile auf anwaltvergleich.de und Basisprofile aus Angaben der Kanzlei-Websites und weiterer öffentlicher Quellen.
Im Umkreis von 50 Kilometern um Pforzheim hat noch keine Kanzlei für Arbeitsrecht ein eigenes Profil bei uns; die gelisteten Basisprofile stehen unten. Schildern Sie Ihr Anliegen — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei es übernehmen kann, unverbindlich und für Sie kostenfrei.
Gelistete Anwälte für Arbeitsrecht in Pforzheim und Umgebung
Öffentliche Quellen Angaben aus Kanzlei-Websites und weiteren öffentlichen Quellen, noch nicht von den Anwältinnen und Anwälten bestätigt.
Öffentliche Quellen Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Welschenäckerstraße 13, 75177 Pforzheim
dhmp Arbeitsrecht Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Welschenäckerstraße 13, 75177 Pforzheim
dhmp Arbeitsrecht Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Bahnhofstraße 3, 75172 Pforzheim
Ladenburger Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Bahnhofstraße 3, 75172 Pforzheim
Ladenburger Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Melanchthonstraße 98, 75015 Bretten
Klepzig.Knösel.Ferentschik Rechtsanwälte
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Jahnstr. 40, 75173 Pforzheim
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Alexander-Wellendorff-Straße 2, 75172 Pforzheim
Stangier Regel Borchard Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Weiherstrasse 2-4, 75173 Pforzheim
SCHINDHELM PFISTERER UND KOLLEGEN RECHTSANWALTSGESELLSCHAFT mbH
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Weiherstrasse 2-4, 75173 Pforzheim
SCHINDHELMPFISTERER UND KOLLEGEN RECHTSANWALTSGESELLSCHAFT mbH
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Steuerrecht +1
Karlsruher Str. 20, 75179 Pforzheim
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Gewerbepark 16, 75331 Engelsbrand
LSH Rechts- und Fachanwälte PartmbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Marktplatz 21, 75365 Calw
Fachanwälte Calw
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Goethestr. 41, 75173 Pforzheim
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Medizinrecht +2
Hachelallee 88, 75179 Pforzheim
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Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht
Entscheidungen, die unsere Redaktion zuletzt ausgewertet hat — mit Gericht, Aktenzeichen und Quelle. Sie ersetzen keine Beratung im Einzelfall.
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Kündigung wegen Kirchenaustritts unwirksam – BAG 2026
Bundesarbeitsgericht Az. 2 AZR 196/22 Quelle: Bundesarbeitsgericht
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