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Arbeitsrecht in Offenbach
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In Offenbach leben rund 119.192 Menschen; viele davon pendeln in das benachbarte Frankfurt oder arbeiten in Logistik, Handel und Zeitarbeit im Rhein-Main-Gebiet. Gerade in diesen Branchen häufen sich befristete Verträge, Streit über Schichten und Überstunden sowie kurzfristige Trennungen. Wenn die Kündigung im Briefkasten liegt, zählt jeder Tag: Nach § 4 KSchG müssen Sie binnen drei Wochen ab Zugang Kündigungsschutzklage erheben, sonst gilt die Kündigung als von Anfang an wirksam — unabhängig davon, wie angreifbar sie inhaltlich gewesen wäre.
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Ratgeber
Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten
Fundierte Informationen und praktische Tipps für Ihr Rechtsanliegen in Offenbach.
Zuständig ist für Beschäftigte in Offenbach das Arbeitsgericht Offenbach am Main, Kaiserstraße 16-18, 63065 Offenbach am Main. Arbeitsrechtliche Streitigkeiten gehören nicht vor das Amts- oder Landgericht, sondern vor die Arbeitsgerichtsbarkeit des Landes Hessen. Das Verfahren beginnt dort mit dem Gütetermin, einem frühen Verhandlungstermin, in dem die oder der Vorsitzende eine Einigung auslotet. Bereits in diesem Termin kann das Verfahren durch Vergleich enden, häufig verbunden mit einer Abfindung.
Ob das Kündigungsschutzgesetz überhaupt greift, entscheidet sich an Betriebsgröße und Beschäftigungsdauer: § 1 KSchG verlangt eine soziale Rechtfertigung der Kündigung durch Gründe in der Person, im Verhalten oder in dringenden betrieblichen Erfordernissen, gilt aber erst oberhalb der Kleinbetriebsgrenze. Bei den vielen kleineren Offenbacher Handwerks-, Gastronomie- und Handelsbetrieben verschiebt sich die Verteidigung deshalb oft auf Formfehler, auf die Kündigungsfristen des § 622 BGB oder — bei fristloser Kündigung — auf den wichtigen Grund nach § 626 BGB. Eine Fachanwältin oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht ordnet das schon in der Erstberatung ein.
Der nächste Schritt: Schildern Sie Ihren Fall über das Formular auf dieser Seite und nennen Sie dabei das Zugangsdatum der Kündigung, die Betriebsgröße und Ihre Beschäftigungsdauer. Ihre Anfrage geht an Arbeitsrechtsanwältinnen und Arbeitsrechtsanwälte in Offenbach, die vor dem Arbeitsgericht Offenbach am Main auftreten. Weil die Drei-Wochen-Frist auch über Feiertage, Krankheit und Urlaub weiterläuft, sollten Sie die Anfrage möglichst noch am Tag des Kündigungszugangs absenden.
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Schritt für Schritt
Arbeitsrecht — die ersten Schritte
So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.
1
Kündigung, Abmahnung oder Aufhebungsvertrag einordnen und das Zugangsdatum festhalten
Prüfen Sie zuerst, was Ihnen tatsächlich vorliegt: ordentliche Kündigung, fristlose Kündigung nach § 626 BGB, bloße Abmahnung oder ein Aufhebungsvertrag zur Unterschrift. Notieren Sie den Tag, an dem das Schreiben in Ihrem Briefkasten in Offenbach lag — dieser Zugang startet die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG. Halten Sie außerdem fest, wie viele Beschäftigte der Betrieb hat und seit wann Sie dort arbeiten. Beides entscheidet, ob § 1 KSchG überhaupt anwendbar ist.
2
Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben und Lohnabrechnungen zusammenstellen
Sammeln Sie den Arbeitsvertrag samt Nachträgen, das Kündigungsschreiben mit Briefumschlag, die letzten drei Lohnabrechnungen, Arbeitszeitnachweise, frühere Abmahnungen und eine etwaige Betriebsratsanhörung. Die Lohnabrechnungen bestimmen Ihr Bruttomonatsgehalt und damit den Gegenstandswert der späteren Klage. Fehlt der Umschlag, ist der Zugangszeitpunkt später schwer zu beweisen. Notieren Sie auch die offenen Urlaubstage: Der Abgeltungsanspruch nach § 7 Abs. 4 BUrlG entsteht beim Ausscheiden und wird regelmäßig mitverhandelt.
3
Erstberatung zu Frist und Erfolgsaussichten der Kündigungsschutzklage
In der Erstberatung geht die Anwältin oder der Anwalt Ihre Unterlagen durch, prüft die Kündigungsfristen des § 622 BGB, Formfehler und die soziale Rechtfertigung und sagt Ihnen, ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht Offenbach am Main sinnvoll ist. Besprechen Sie hier auch Ihr Ziel: Weiterbeschäftigung, Abfindung oder ein gutes Zeugnis. Wegen der kurzen Frist lohnt es sich, den Termin telefonisch oder per Video zu vereinbaren, statt auf einen freien Präsenztermin zu warten.
4
Kosten, Rechtsschutzdeckung und § 12a ArbGG klären
Klären Sie vor der Mandatserteilung, wie abgerechnet wird: nach den gesetzlichen RVG-Gebühren auf Basis des Gegenstandswerts oder über eine Vergütungsvereinbarung. Wichtig für Beschäftigte in Offenbach: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht besteht nach § 12a ArbGG kein Anspruch auf Erstattung der gegnerischen Anwaltskosten — auch wer gewinnt, trägt die eigenen Anwaltskosten. Besteht eine Rechtsschutzversicherung, lassen Sie die Deckungszusage einholen; bei geringem Einkommen kommen Beratungshilfe und Prozesskostenhilfe in Betracht.
5
Mandat erteilen und Klage beim Arbeitsgericht Offenbach am Main einreichen
Mit Vollmacht und Vergütungsvereinbarung ist das Mandat erteilt. Die Kanzlei reicht die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Offenbach am Main, Kaiserstraße 16-18, ein — fristwahrend innerhalb der drei Wochen nach § 4 KSchG, notfalls elektronisch am letzten Tag der Frist. Parallel laufen häufig außergerichtliche Verhandlungen mit dem Arbeitgeber weiter. Sie erhalten die Klageschrift zur Durchsicht und sollten erreichbar bleiben, falls kurzfristig Rückfragen zu Daten, Betriebsgröße oder Gehalt entstehen.
6
Gütetermin, Abfindungsverhandlung und Kammertermin durchlaufen
Das Arbeitsgericht Offenbach am Main lädt zunächst zum Gütetermin. Dort lotet die oder der Vorsitzende eine gütliche Einigung aus; als Orientierung für eine Abfindung dient häufig die Regelformel von einem halben Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Kommt kein Vergleich zustande, folgt der Kammertermin mit zwei ehrenamtlichen Richterinnen oder Richtern aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerkreisen. Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt vertritt Sie in beiden Terminen; Ihr persönliches Erscheinen wird oft zusätzlich angeordnet.
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- Arbeitsgericht Offenbach am Main, Kaiserstraße 16-18, 63065 Offenbach am Main
Angaben aus den Justizportalen der Länder, zuletzt geprüft am 12.08.2026.
Transparenz
Detaillierte Kostenübersicht
Alle Kosten im Detail — damit Sie genau wissen, womit Sie rechnen können.
Anwaltskosten im Arbeitsrecht richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dort nach dem Gegenstandswert. Bei der Kündigungsschutzklage entspricht dieser Wert regelmäßig dem Bruttoverdienst von drei Monaten (§ 42 Abs. 2 GKG); wer in Offenbach 3.000 Euro brutto verdient, kommt damit auf einen Gegenstandswert von 9.000 Euro. Auf dieser Grundlage entstehen feste Gebührensätze, die sich vorab beziffern lassen. Alternativ ist eine Vergütungsvereinbarung möglich, etwa auf Stundenbasis.
| Leistung / Gegenstandswert | Kosten (ca.) |
|---|---|
| Erstberatung für Verbraucherinnen und Verbraucher | höchstens 190 Euro netto zzgl. Umsatzsteuer (§ 34 RVG) |
| Außergerichtliche Vertretung, z. B. Verhandlung über einen Aufhebungsvertrag | Geschäftsgebühr 0,5 bis 2,5, Regelsatz 1,3 nach Gegenstandswert |
| Kündigungsschutzklage, 1. Instanz Arbeitsgericht Offenbach am Main (Wert = 3 Bruttomonatsgehälter) | 1,3 Verfahrensgebühr + 1,2 Terminsgebühr + 20 Euro Auslagenpauschale + Umsatzsteuer |
| Vergleich im Gütetermin, etwa über eine Abfindung | zusätzlich 1,0 Einigungsgebühr aus dem Vergleichswert |
| Gegnerische Anwaltskosten in der 1. Instanz | keine Erstattungspflicht — jede Seite trägt ihre eigenen (§ 12a ArbGG) |
Reicht das Einkommen nicht aus, übernimmt die Beratungshilfe die außergerichtliche Beratung gegen eine Eigenbeteiligung von 15 Euro; den Antrag stellen Sie beim Amtsgericht Ihres Wohnsitzes. Für das Verfahren selbst kommt Prozesskostenhilfe in Betracht, die das Arbeitsgericht Offenbach am Main auf Antrag nach Prüfung von Einkommen und Erfolgsaussichten bewilligt. Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz, holt die Kanzlei die Deckungszusage ein; zu beachten sind Wartezeit und vereinbarte Selbstbeteiligung. Ein Erfolgshonorar ist nach § 49b Abs. 2 BRAO nur in engen gesetzlichen Ausnahmefällen zulässig und nicht der Regelfall.
Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.
Vorbereitung
Checkliste: Was Sie brauchen
Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.
- Zugangsdatum der Kündigung: Notieren Sie Tag und Uhrzeit, an dem das Schreiben im Briefkasten lag. Ab diesem Zeitpunkt läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Klage beim Arbeitsgericht Offenbach am Main.
- Arbeitsvertrag mit allen Nachträgen: Er enthält Kündigungsfrist, Probezeit, Befristung und Ausschlussklauseln. Vertraglich vereinbarte Fristen dürfen nicht kürzer sein als die gesetzlichen Fristen des § 622 BGB.
- Betriebsgröße bestimmen: Zählen Sie die regelmäßig Beschäftigten inklusive Teilzeitkräften. Nur oberhalb der Kleinbetriebsgrenze greift der Kündigungsschutz des § 1 KSchG mit dem Erfordernis einer sozialen Rechtfertigung.
- Letzte drei Lohnabrechnungen: Aus dem Bruttomonatsgehalt errechnen sich Gegenstandswert, Gebühren und die Größenordnung einer möglichen Abfindung nach der Regelformel.
- Kündigungsschreiben und Briefumschlag: Original aufbewahren. Unterschrift, Vertretungsbefugnis und Zugangsnachweis sind vor dem Arbeitsgericht regelmäßig streitige Punkte.
- Abmahnungen und Personalakte: Frühere Abmahnungen tragen verhaltensbedingte Kündigungen. Bei fristloser Kündigung nach § 626 BGB ist zusätzlich die Zwei-Wochen-Erklärungsfrist des Arbeitgebers zu prüfen.
- Offene Urlaubstage und Überstunden: Halten Sie den Reststand fest. Nicht genommener Urlaub ist beim Ausscheiden nach § 7 Abs. 4 BUrlG abzugelten.
- Rechtsschutzversicherung prüfen: Police, Versicherungsnummer und Beginn des Arbeitsrechtsschutzes bereitlegen, damit die Kanzlei die Deckungsanfrage sofort stellen kann.
- Betriebsrat und Schwerbehinderung: Existiert im Betrieb ein Betriebsrat oder besteht Sonderkündigungsschutz, etwa in Schwangerschaft, Elternzeit oder bei Schwerbehinderung, gehört das in die erste Schilderung.
- Ihr Ziel benennen: Weiterbeschäftigung, Abfindung oder Zeugniskorrektur führen zu unterschiedlichen Strategien im Gütetermin vor dem Arbeitsgericht Offenbach am Main.
Häufige Fragen
FAQ zu Arbeitsrecht
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.
Wie viele Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht gibt es in Offenbach?
Im Verzeichnis von anwaltvergleich.de stehen 20 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Offenbach und Umgebung (bis 25 km), Stand 04.10.2026.
Wie viele davon sind Fachanwältinnen oder Fachanwälte für Arbeitsrecht?
20 der 20 Einträge (100 %) führen laut Register den Titel Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht.
In wie vielen Kanzleien arbeiten sie?
Die 20 Einträge verteilen sich auf 19 Kanzleien.
Was kostet die Erstberatung bei einer Arbeitsrechtsanwältin oder einem Arbeitsrechtsanwalt in Offenbach?
Für Verbraucherinnen und Verbraucher ist die Erstberatung nach § 34 RVG auf höchstens 190 Euro netto zuzüglich Umsatzsteuer gedeckelt. Viele Kanzleien in Offenbach vereinbaren einen niedrigeren Pauschalbetrag oder rechnen die Gebühr auf ein späteres Mandat an. Fragen Sie den Preis vor dem Termin ab, das ist üblich. Bei geringem Einkommen deckt die Beratungshilfe die Erstberatung gegen 15 Euro Eigenbeteiligung; den Antrag stellen Sie beim Amtsgericht Ihres Wohnsitzes. Eine bestehende Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz übernimmt die Beratung in der Regel ebenfalls.
Was passiert, nachdem ich das Anfrageformular abgeschickt habe?
Ihre Schilderung geht an Anwältinnen und Anwälte, die arbeitsrechtliche Mandate in Offenbach betreuen und vor dem Arbeitsgericht Offenbach am Main auftreten. Sie erhalten eine Rückmeldung zur Terminvereinbarung für die Erstberatung, telefonisch, per Video oder in der Kanzlei. Nennen Sie in der Anfrage unbedingt das Zugangsdatum der Kündigung, die Betriebsgröße, Ihre Beschäftigungsdauer und das Bruttomonatsgehalt — damit lässt sich sofort einschätzen, wie viel Zeit von der Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG noch bleibt und ob eine Klage vorbereitet werden muss.
Welche Fristen muss ich nach einer Kündigung in Offenbach unbedingt einhalten?
Die wichtigste Frist ist die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG: Innerhalb von drei Wochen ab Zugang der Kündigung muss die Klage beim Arbeitsgericht Offenbach am Main eingegangen sein, sonst gilt die Kündigung als wirksam. Sie läuft über Urlaub, Krankheit und Feiertage weiter. Bei fristloser Kündigung nach § 626 BGB gilt zusätzlich, dass der Arbeitgeber binnen zwei Wochen ab Kenntnis des Kündigungsgrunds erklären muss. Arbeitsverträge enthalten außerdem oft Ausschlussfristen von drei Monaten für Lohnansprüche.
Welches Gericht ist zuständig und wie läuft das Verfahren dort ab?
Für Beschäftigte in Offenbach entscheidet das Arbeitsgericht Offenbach am Main, Kaiserstraße 16-18, 63065 Offenbach am Main — nicht das Amts- oder Landgericht, denn Arbeitssachen gehören vor die hessische Arbeitsgerichtsbarkeit. Nach Eingang der Klage lädt das Gericht zum Gütetermin, in dem die oder der Vorsitzende eine Einigung versucht; als Orientierung für eine Abfindung dient häufig ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Scheitert die Güte, folgt der Kammertermin mit zwei ehrenamtlichen Richterinnen oder Richtern aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerkreisen.
Zahlt meine Rechtsschutzversicherung die Kündigungsschutzklage?
Mit vereinbartem Arbeitsrechtsschutz übernimmt die Versicherung üblicherweise Anwalts- und Gerichtskosten abzüglich der Selbstbeteiligung; die Kanzlei holt vor Klageerhebung die Deckungszusage ein. Achten Sie auf die Wartezeit: Verträge, die erst kurz vor der Kündigung geschlossen wurden, greifen häufig noch nicht. Wichtig ist der Kostenpunkt in der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht Offenbach am Main: Nach § 12a ArbGG erstattet die Gegenseite auch bei einem Sieg keine Anwaltskosten. Ohne Versicherung und bei geringem Einkommen kommt Prozesskostenhilfe in Betracht.
Kanzleisuche
Arbeitsrecht in Offenbach: passende Kanzlei finden
20 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Offenbach und Umgebung (bis 25 km), davon 20 Fachanwälte (100 %), 19 Kanzleien. Stand 04.10.2026. Quelle: Angaben der Kanzleien und Kanzlei-Websites; Fachanwaltstitel laut Register.
Gezählt werden Kanzleiprofile auf anwaltvergleich.de und Basisprofile aus Angaben der Kanzlei-Websites und weiterer öffentlicher Quellen.
Im Umkreis von 50 Kilometern um Offenbach hat noch keine Kanzlei für Arbeitsrecht ein eigenes Profil bei uns; die gelisteten Basisprofile stehen unten. Schildern Sie Ihr Anliegen — wir leiten es an eine passende Kanzlei weiter, unverbindlich und für Sie kostenfrei.
Gelistete Anwälte für Arbeitsrecht in Offenbach und Umgebung
Basisprofil Angaben aus Kanzlei-Websites und weiteren öffentlichen Quellen, noch nicht von den Anwältinnen und Anwälten bestätigt.
- Basisprofil
Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Bertha-von-Suttner Straße 5, 64832 Babenhausen
- Basisprofil
Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Puiseauxplatz 5, 63110 Rodgau
Kanzlei Dr. Gött, Hebeisen & Deboy
- Basisprofil
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Große Marktstraße 4, 63065 Offenbach am Main
Rechtsanwaltskanzlei El Amin
- Basisprofil
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Berliner Straße 40, 63065 Offenbach am Main
KNOLLE® SOCIETÄT Rechtsanwälte PartGmbB
- Basisprofil
Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Schäfergasse 25, 63477 Maintal
Liepold Grau Rechtsanwälte GbR
- Basisprofil
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Am Markt 10, 63450 Hanau
- Basisprofil
Fachanwältin für Arbeitsrecht +1
Berliner Str. 257, 63067 Offenbach am Main
- Basisprofil
Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Ulanenplatz 12, 63452 Hanau
UP12 Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft
- Basisprofil
Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Ulanenplatz 12, 63452 Hanau
UP12 Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft
- Basisprofil
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Vogelsbergstraße 47, 63674 Altenstadt
Rechtsanwälte Michael Mogk & Marius Mogk GbR
- Basisprofil
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Kaiserstrasse 58, 63065 Offenbach am Main
Freytag Neubecker Rechtsanwälte
- Basisprofil
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Siemensstrasse 30, 63512 Hainburg
- Basisprofil
Fachanwalt für Steuerrecht +1
Frankfurter Landstr. 58, 63452 Hanau
- Basisprofil
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Dietesheimer Str. 16-18, 63165 Mühlheim
- Basisprofil
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Langenbergheimer Str. 11–13, 63546 Hammersbach
- Basisprofil
Fachanwalt für Familienrecht +2
Friedrichstr. 13, 63505 Langenselbold
Ihr Anliegen an eine passende Kanzlei
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Entscheidungen, die unsere Redaktion zuletzt ausgewertet hat — mit Gericht, Aktenzeichen und Quelle. Sie ersetzen keine Beratung im Einzelfall.
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