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Arbeitsrecht in Reutlingen

KI-erzeugter Text Wie wir KI einsetzen

Eine Kündigung liegt im Briefkasten, der Lohn bleibt aus oder der Arbeitgeber drängt auf einen Aufhebungsvertrag: In einer Industrie- und Handelsstadt wie Reutlingen mit 112.627 Einwohnern gehören solche Konflikte zum Alltag vieler Beschäftigter in der Region Neckar-Alb. Wer jetzt eine Anwältin oder einen Anwalt für Arbeitsrecht in Reutlingen sucht, sollte zügig handeln – im Arbeitsrecht entscheiden oft wenige Wochen über den Ausgang.

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Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten

Fundierte Informationen und praktische Tipps für Ihr Rechtsanliegen in Reutlingen.

Zuständig für arbeitsrechtliche Klagen ist das Arbeitsgericht Reutlingen (Bismarckstr. 64, 72764 Reutlingen). Es verhandelt Streitigkeiten aus den Landkreisen Reutlingen, Tübingen und dem Zollernalbkreis – nicht das ordentliche Zivilgericht. Besonders wichtig: Gegen eine Kündigung muss die Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen nach Zugang erhoben werden (§ 4 KSchG). Verstreicht diese Frist, gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam, selbst wenn sie angreifbar war.

Ob eine Kündigung Bestand hat, hängt von Fragen ab, die Laien kaum sicher beurteilen können: Ist sie sozial gerechtfertigt im Sinne des § 1 KSchG? Wurde die richtige Kündigungsfrist nach § 622 BGB eingehalten? Trägt bei einer fristlosen Kündigung der wichtige Grund nach § 626 BGB? Eine im Arbeitsrecht spezialisierte Anwältin oder ein Arbeitsrechtsanwalt kennt zudem die Vergleichspraxis am Arbeitsgericht Reutlingen, wo viele Verfahren schon im Gütetermin mit einer Abfindung enden – als Orientierung dient häufig die Regelformel von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr.

Der nächste Schritt ist einfach: Schildern Sie Ihren Fall über das Anfrageformular auf dieser Seite. Sie erhalten Kontakt zu einer Kanzlei, die arbeitsrechtliche Mandate im Bezirk des Arbeitsgerichts Reutlingen betreut und Ihre Fristen sofort im Blick behält.

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Schritt für Schritt

Arbeitsrecht — die ersten Schritte

So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.

1

Kündigung erhalten: Drei-Wochen-Frist nach § 4 KSchG sichern

Notieren Sie das Datum, an dem die Kündigung bei Ihnen angekommen ist – nicht das Datum im Briefkopf. Ab dem Zugang läuft die Drei-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Reutlingen. Wer aus dem Zollernalbkreis oder dem Landkreis Tübingen kommt, klagt ebenfalls dort. Heben Sie den Briefumschlag auf, er kann den Zugangszeitpunkt belegen.

2

Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen und Kündigungsschreiben zusammenstellen

Für die Ersteinschätzung braucht die Kanzlei das Kündigungsschreiben, den Arbeitsvertrag samt Nachträgen und die letzten drei Lohnabrechnungen. Aus dem Bruttogehalt ergibt sich der Gegenstandswert – bei Kündigungsschutzklagen üblicherweise ein Vierteljahresverdienst – und die Grundlage für eine mögliche Abfindung nach der Regelformel von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr.

3

Erstberatung: Erfolgsaussichten der Kündigungsschutzklage prüfen lassen

In der Erstberatung klärt die Anwältin oder der Anwalt, ob das Kündigungsschutzgesetz überhaupt anwendbar ist, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt nach § 1 KSchG sein kann und ob die Kündigungsfrist des § 622 BGB stimmt. Viele Kanzleien im Bezirk des Arbeitsgerichts Reutlingen geben dabei bereits eine realistische Einschätzung zur Abfindungshöhe.

4

Kosten klären: Gegenstandswert, Rechtsschutz, § 12a ArbGG

Vor der Beauftragung sollte die Kostenfrage auf dem Tisch liegen: Die Vergütung richtet sich nach dem RVG und dem Gegenstandswert. Eine Besonderheit des Arbeitsrechts: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst (§ 12a ArbGG) – auch bei Erfolg. Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechts-Baustein übernimmt diese Kosten häufig.

5

Mandat erteilen und Klage beim Arbeitsgericht Reutlingen einreichen

Nach der Mandatserteilung fertigt die Kanzlei die Klageschrift und reicht sie beim Arbeitsgericht Reutlingen in der Bismarckstr. 64 ein – fristwahrend, oft elektronisch. Neben dem Kündigungsschutz können weitere Ansprüche mit eingeklagt werden, etwa ausstehender Lohn, ein Arbeitszeugnis oder die Abgeltung offener Urlaubstage nach § 7 BUrlG.

6

Gütetermin und Kammertermin: Vergleich oder Urteil

Das Arbeitsgericht Reutlingen setzt zeitnah einen Gütetermin an, in dem die Vorsitzende oder der Vorsitzende auf eine Einigung hinwirkt. Viele Verfahren enden hier mit einem Abfindungsvergleich. Kommt keine Einigung zustande, folgt der Kammertermin mit ehrenamtlichen Richterinnen und Richtern aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerschaft, an dessen Ende ein Urteil steht.

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Zuständige Gerichte

  • Arbeitsgericht Reutlingen, Bismarckstr. 64, 72764 Reutlingen zuständig für die Landkreise Reutlingen, Tübingen und den Zollernalbkreis

Angaben aus den Justizportalen der Länder, zuletzt geprüft am 12.08.2026.

Transparenz

Detaillierte Kostenübersicht

Alle Kosten im Detail — damit Sie genau wissen, womit Sie rechnen können.

Die Vergütung im Arbeitsrecht richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Gegenstandswert. Bei einer Kündigungsschutzklage wird dafür üblicherweise ein Vierteljahresverdienst angesetzt: Wer 3.000 Euro brutto verdient, streitet also über einen Gegenstandswert von 9.000 Euro. Wichtig für Verfahren vor dem Arbeitsgericht Reutlingen: In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst (§ 12a ArbGG), unabhängig vom Ausgang. Die folgenden Werte sind Orientierungsgrößen nach RVG-Systematik; verbindlich ist die Auskunft der beauftragten Kanzlei.

Leistung / GegenstandswertKosten (ca.)
Erstberatung für Verbraucherinnen und Verbraucher (§ 34 RVG)gesetzlich gedeckelt auf max. 190 Euro zzgl. USt., oft günstiger vereinbart
Außergerichtliche Vertretung (Geschäftsgebühr)nach Gegenstandswert gemäß RVG-Tabelle, abhängig vom Bruttogehalt
Kündigungsschutzklage, Gegenstandswert 9.000 Euro (Güte- und Kammertermin)häufig im Bereich von rund 1.500 bis 2.200 Euro zzgl. USt.
Beratungshilfe (bei geringem Einkommen, über das Amtsgericht zu beantragen)Eigenanteil 15 Euro
Prozesskostenhilfe (bei Bewilligung)0 Euro oder Ratenzahlung je nach Einkommen

Wer die Kosten nicht aufbringen kann, hat Anspruch auf Prüfung von Beratungshilfe und Prozesskostenhilfe – gerade im Kündigungsschutz wird Prozesskostenhilfe bei hinreichender Erfolgsaussicht regelmäßig bewilligt. Eine bestehende Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechts-Baustein deckt Anwalts- und Gerichtskosten in der Regel ab; die Kanzlei übernimmt üblicherweise die Deckungsanfrage beim Versicherer.

Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.

Vorbereitung

Checkliste: Was Sie brauchen

Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.

  • Zugangsdatum der Kündigung: Halten Sie fest, wann das Schreiben tatsächlich bei Ihnen ankam – ab diesem Tag läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Klage beim Arbeitsgericht Reutlingen.
  • Kündigungsschreiben im Original: Prüfen Sie, ob es eigenhändig unterschrieben ist; eine Kündigung per E-Mail oder WhatsApp wahrt die Schriftform nicht.
  • Arbeitsvertrag mit Nachträgen: Daraus ergeben sich Kündigungsfristen, Ausschlussklauseln und Vereinbarungen zu Überstunden oder Sonderzahlungen.
  • Letzte drei Lohnabrechnungen: Das Bruttogehalt bestimmt den Gegenstandswert und die Basis der Abfindungsformel von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr.
  • Betriebsgröße und Beschäftigungsdauer: Das Kündigungsschutzgesetz greift regelmäßig erst ab mehr als zehn Beschäftigten und sechs Monaten Betriebszugehörigkeit – klären Sie beides vorab.
  • Abmahnungen und Schriftverkehr: Sammeln Sie alle Abmahnungen, E-Mails und Gesprächsnotizen, die dem Konflikt vorausgingen.
  • Resturlaub und Überstundenkonto: Offene Urlaubstage können bei Beendigung nach § 7 BUrlG abzugelten sein; notieren Sie den aktuellen Stand.
  • Rechtsschutzversicherung: Prüfen Sie, ob Ihre Police einen Arbeitsrechts-Baustein enthält und wann er abgeschlossen wurde – meist gilt eine Wartezeit.
  • Betriebsrat vorhanden? Ob der Betriebsrat vor der Kündigung angehört wurde, kann über deren Wirksamkeit entscheiden – vermerken Sie, ob es in Ihrem Betrieb einen gibt.
Häufige Fragen

FAQ zu Arbeitsrecht

Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.

Wie viele Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht gibt es in Reutlingen?
Im Verzeichnis von anwaltvergleich.de stehen 43 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Reutlingen und Umgebung (bis 25 km), Stand 04.10.2026.
Wie viele davon sind Fachanwältinnen oder Fachanwälte für Arbeitsrecht?
43 der 43 Einträge (100 %) führen laut Register den Titel Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht.
In wie vielen Kanzleien arbeiten sie?
Die 43 Einträge verteilen sich auf 22 Kanzleien.
Was kostet die Erstberatung bei einem Arbeitsrechtsanwalt in Reutlingen?
Für Verbraucherinnen und Verbraucher ist die Erstberatung gesetzlich gedeckelt: Nach § 34 RVG darf sie höchstens 190 Euro zuzüglich Umsatzsteuer kosten, viele Kanzleien vereinbaren weniger oder rechnen die Gebühr bei Mandatserteilung an. Fragen Sie den Preis vor dem Termin ab – seriöse Kanzleien nennen ihn ohne Zögern. Bei geringem Einkommen können Sie über das Amtsgericht Beratungshilfe beantragen; dann zahlen Sie nur einen Eigenanteil von 15 Euro. Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechts-Baustein übernimmt die Erstberatung meist vollständig.
Was passiert, nachdem ich das Anfrageformular abgeschickt habe?
Ihre Angaben werden an eine Kanzlei weitergeleitet, die arbeitsrechtliche Mandate im Bezirk des Arbeitsgerichts Reutlingen betreut. Sie werden zeitnah kontaktiert – bei einer Kündigung hat das Priorität, weil die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG läuft. Im ersten Gespräch schildern Sie den Fall, danach folgt meist ein Termin zur Erstberatung, zu dem Sie Kündigungsschreiben, Arbeitsvertrag und Lohnabrechnungen mitbringen. Ob Sie anschließend ein Mandat erteilen, entscheiden allein Sie; die Anfrage selbst verpflichtet Sie zu nichts.
Welches Gericht ist in Reutlingen zuständig und wie läuft das Verfahren ab?
Arbeitsrechtliche Klagen gehören vor das Arbeitsgericht Reutlingen (Bismarckstr. 64, 72764 Reutlingen), das für die Landkreise Reutlingen, Tübingen und den Zollernalbkreis zuständig ist – nicht vor die Zivilgerichte. Das Verfahren beginnt mit einem zeitnah angesetzten Gütetermin, in dem das Gericht eine Einigung anregt; viele Kündigungsschutzverfahren enden hier mit einem Abfindungsvergleich, oft orientiert an 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr. Scheitert die Güteverhandlung, folgt der Kammertermin mit ehrenamtlichen Richterinnen und Richtern, der mit Urteil oder Vergleich endet.
Welche Fristen muss ich im Arbeitsrecht unbedingt einhalten?
Die wichtigste Frist: Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht Reutlingen eingehen (§ 4 KSchG) – danach gilt die Kündigung fast immer als wirksam. Daneben gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen des § 622 BGB, die mit der Betriebszugehörigkeit länger werden, und für eine fristlose Kündigung die Zwei-Wochen-Frist des § 626 BGB. Prüfen Sie außerdem Ausschlussfristen im Arbeits- oder Tarifvertrag: Lohn- und Überstundenansprüche verfallen darüber oft schon nach drei Monaten.
Übernimmt meine Rechtsschutzversicherung die Kosten des Verfahrens?
Wenn Ihre Police einen Arbeitsrechts-Baustein enthält und die übliche Wartezeit von etwa drei Monaten abgelaufen ist, übernimmt die Versicherung in der Regel Anwalts- und Gerichtskosten – abzüglich einer vereinbarten Selbstbeteiligung. Das ist im Arbeitsrecht besonders wertvoll, weil vor dem Arbeitsgericht Reutlingen in erster Instanz jede Partei ihre Anwaltskosten selbst trägt (§ 12a ArbGG), selbst wenn sie gewinnt. Die beauftragte Kanzlei stellt die Deckungsanfrage üblicherweise für Sie und beginnt erst nach Zusage mit kostenpflichtigen Schritten.
Kanzleisuche

Arbeitsrecht in Reutlingen: passende Kanzlei finden

43 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Reutlingen und Umgebung (bis 25 km), davon 43 Fachanwälte (100 %), 22 Kanzleien. Stand 04.10.2026. Quelle: Angaben der Kanzleien und Kanzlei-Websites; Fachanwaltstitel laut Register.

Gezählt werden Kanzleiprofile auf anwaltvergleich.de und Basisprofile aus Angaben der Kanzlei-Websites und weiterer öffentlicher Quellen.

Im Umkreis von 50 Kilometern um Reutlingen hat noch keine Kanzlei für Arbeitsrecht ein eigenes Profil bei uns; die gelisteten Basisprofile stehen unten. Schildern Sie Ihr Anliegen — wir leiten es an eine passende Kanzlei weiter, unverbindlich und für Sie kostenfrei.

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Gelistete Anwälte für Arbeitsrecht in Reutlingen und Umgebung

Basisprofil Angaben aus Kanzlei-Websites und weiteren öffentlichen Quellen, noch nicht von den Anwältinnen und Anwälten bestätigt.

  • Basisprofil

    Dagmar Aigner

    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Neuffener Straße 55, 72622 Nürtingen

    +49 7022 70899-0

    Anwaltskanzlei DILLMANN • HAAB • MILLICH • GAISER

  • Basisprofil

    Hannah Anhorn

    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Charlottenstraße 49, 72764 Reutlingen

    RWT Anwaltskanzlei GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft

  • Basisprofil

    Tanja Kury-Rilling

    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Charlottenstraße 49, 72764 Reutlingen

    RWT Anwaltskanzlei GmbH

  • Basisprofil

    Michael Rheinbay

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Charlottenstraße 49, 72764 Reutlingen

    RWT Anwaltskanzlei GmbH

  • Basisprofil

    Detlef Ernst

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Bismarckstraße 70/1, 72072 Tübingen

    +49 7071 56519-0

    Anwälte am Neckartor

  • Basisprofil

    Dr. Rüdiger Gaenslen

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Aspenhaustraße 19, 72770 Reutlingen

    +49 7121 20796-0

    EnGarde. Rechtsanwälte Gaenslen Kreitlein PartGmbB

  • Basisprofil

    Michael Henne

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Aspenhaustraße 19, 72770 Reutlingen

    +49 7121 20796-0

    EnGarde. Rechtsanwälte Gaenslen Kreitlein PartGmbB

  • Basisprofil

    Harald Kreitlein

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Aspenhaustraße 19, 72770 Reutlingen

    +49 7121 20796-0

    EnGarde. Rechtsanwälte Gaenslen Kreitlein PartGmbB

  • Basisprofil

    Sina Lischke

    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Aspenhaustraße 19, 72770 Reutlingen

    +49 7121 20796-0

    EnGarde. Rechtsanwälte Gaenslen Kreitlein PartGmbB

  • Basisprofil

    Alexander Stöhr

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Aspenhaustraße 19, 72770 Reutlingen

    +49 7121 20796-0

    EnGarde. Rechtsanwälte Gaenslen Kreitlein PartGmbB

  • Basisprofil

    Dr. Joachim Graef

    Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht +1

    Obere Wässere 4, 72764 Reutlingen

    +49 7121 38361-65

    SLP Anwaltskanzlei GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft

  • Basisprofil

    Dr. Gerhard Janasik

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Obere Wässere 4, 72764 Reutlingen

    +49 7121 38361-30

    SLP Anwaltskanzlei GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft

  • Basisprofil

    Dr. Matthias Leukert

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Obere Wässere 4, 72764 Reutlingen

    +49 7121 38361-75

    SLP Anwaltskanzlei GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft

  • Basisprofil

    Dr. Ralf Seier

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Obere Wässere 4, 72764 Reutlingen

    +49 7121 38361-10

    SLP Anwaltskanzlei GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft

  • Basisprofil

    Michael Unterrainer

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Obere Wässere 4, 72764 Reutlingen

    +49 7121 38361-0

    SLP Anwaltskanzlei GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft

  • Basisprofil

    Marc Walz

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Obere Wässere 4, 72764 Reutlingen

    +49 7121 38361-34

    SLP Anwaltskanzlei GmbH

  • Basisprofil

    Berthold Guardiera

    Fachanwalt für Medizinrecht +1

    Marktplatz 5, 72124 Pliezhausen

    +49 7127 890836

    Rechtsanwälte Steinhilber und Guardiera

  • Basisprofil

    Ute Steinhilber

    Fachanwältin für Medizinrecht +1

    Marktplatz 5, 72124 Pliezhausen

    +49 7127 890836

    Rechtsanwälte Steinhilber und Guardiera

  • Basisprofil

    Dagmar Völker

    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Kaiserstraße 55, 72764 Reutlingen

    +49 7121 53954-0

    Kollegium Völker - Rechtsanwälte – Partnerschaftsgesellschaft mbB

  • Basisprofil

    Michael Kurz

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Gartenstraße 5, 72074 Tübingen

  • Basisprofil

    Dr. Peter Lange

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Pfenningstraße 2, 72764 Reutlingen

    Dr. Kroll & Partner Rechtsanwälte mbB

  • Basisprofil

    Sibylle Schmuker

    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Pfenningstraße 2, 72764 Reutlingen

    Dr. Kroll & Partner Rechtsanwälte mbB

  • Basisprofil

    Steffen Weipert

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Pfenningstraße 2, 72764 Reutlingen

    Dr. Kroll & Partner Rechtsanwälte mbB

  • Basisprofil

    Michael Maier

    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Kirchheimer Straße 60, 72622 Nürtingen

    +49 7022 97930

    Anwaltskanzlei Meister, Maier, Steinacher, Kessler & Kollegen

30 von 43 Basisprofilen

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