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Arbeitsrecht in Würzburg
Eine Kündigung im Briefkasten, ein Aufhebungsvertrag auf dem Tisch, ausstehender Lohn oder gestrichener Urlaub: Wer in Würzburg mit rund 133.731 Einwohnern vor einem arbeitsrechtlichen Konflikt steht, braucht vor allem eines – eine Anwältin oder einen Anwalt für Arbeitsrecht in Würzburg, die oder der die Fristen kennt und das Mandat zügig übernimmt. Besonders eilig ist es bei einer Kündigung: Die Kündigungsschutzklage muss nach § 4 KSchG innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden, sonst gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam.
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Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten
Fundierte Informationen und praktische Tipps für Ihr Rechtsanliegen in Würzburg.
Zuständig für arbeitsrechtliche Klagen ist in der Region das Arbeitsgericht Würzburg in der Ludwigstr. 33, 97070 Würzburg. Es deckt die Amtsgerichtsbezirke Gemünden am Main, Kitzingen und Würzburg ab – Beschäftigte aus dem gesamten Umland führen ihre Verfahren also hier. Anders als bei zivilrechtlichen Streitigkeiten spielt der Streitwert für den Gerichtsweg keine Rolle: Arbeitsrechtliche Klagen gehören nie vor Amts- oder Landgericht, sondern immer vor das Arbeitsgericht, wo das Verfahren mit einem Gütetermin beginnt.
Eine im Arbeitsrecht spezialisierte Vertretung lohnt sich, weil viele Weichen früh gestellt werden: Ob eine ordentliche Kündigung nach § 1 KSchG sozial gerechtfertigt ist, ob eine fristlose Kündigung den strengen Anforderungen des § 626 BGB standhält und ob die Kündigungsfrist nach § 622 BGB überhaupt eingehalten wurde, entscheidet über Weiterbeschäftigung oder Abfindung. Als Orientierung für Abfindungsverhandlungen dient die Regelformel von 0,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr.
Der nächste Schritt ist einfach: Schildern Sie Ihren Fall über das Anfrageformular auf dieser Seite. So erreichen Sie eine Anwältin oder einen Anwalt für Arbeitsrecht in Würzburg, die oder der Ihre Unterlagen prüft und mit Ihnen das weitere Vorgehen abstimmt – innerhalb der laufenden Fristen.
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- Rechtsschutz prüfen lassen
- Kosten vorab transparent klären
- Unverbindlich beraten lassen
Arbeitsrecht — die ersten Schritte
So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.
Kündigung erhalten: Zugangstag festhalten und Drei-Wochen-Frist notieren
Notieren Sie den Tag, an dem die Kündigung bei Ihnen angekommen ist – nicht das Datum im Briefkopf. Ab dem Zugang läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Würzburg. Wer die Frist versäumt, kann die Kündigung meist nicht mehr angreifen, selbst wenn sie nach § 1 KSchG sozial ungerechtfertigt wäre. Auch bei Aufhebungsverträgen gilt: nichts unterschreiben, bevor eine Anwältin oder ein Anwalt den Text geprüft hat.
Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben und Lohnabrechnungen zusammenstellen
Für die Ersteinschätzung braucht Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt den Arbeitsvertrag, das Kündigungsschreiben, die letzten drei Lohnabrechnungen sowie Angaben zu Betriebsgröße und Beschäftigungsdauer. Daraus ergibt sich, ob das Kündigungsschutzgesetz greift, welche Kündigungsfrist nach § 622 BGB gilt und welcher Gegenstandswert für ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht Würzburg anzusetzen ist. Auch Abmahnungen und Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber gehören in die Mappe.
Erstberatung anfragen: Fall über das Formular an eine Kanzlei in Würzburg geben
Über das Formular auf dieser Seite schildern Sie Ihren Fall und erhalten Kontakt zu einer Anwältin oder einem Anwalt für Arbeitsrecht in Würzburg. In der Erstberatung wird geklärt, ob sich eine Klage lohnt, wie die Erfolgsaussichten stehen und ob eine Abfindung realistisch ist – in Würzburg mit seinen vielen Beschäftigten von Universität, Klinikum und mittelständischen Betrieben reicht das Spektrum von befristeten Verträgen bis zu betriebsbedingten Kündigungen.
Kosten klären: RVG-Gebühren, Rechtsschutzversicherung und § 12a ArbGG
Vor der Beauftragung sollte die Vergütung feststehen: gesetzliche Gebühren nach dem RVG oder eine Vergütungsvereinbarung. Wichtig im Arbeitsrecht: Vor dem Arbeitsgericht trägt in der ersten Instanz jede Partei ihre Anwaltskosten selbst (§ 12a ArbGG) – auch bei einem Sieg. Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz übernimmt die Kosten in der Regel; die Deckungsanfrage stellt die Kanzlei für Sie.
Mandat erteilen und Klage beim Arbeitsgericht Würzburg einreichen
Mit der Vollmacht übernimmt Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt die Kommunikation mit dem Arbeitgeber und reicht – wenn nötig – die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Würzburg, Ludwigstr. 33, ein. Das Gericht ist für die Amtsgerichtsbezirke Gemünden am Main, Kitzingen und Würzburg zuständig; auch Pendlerinnen und Pendler aus dem Landkreis klagen also hier. Parallel kann über eine Abfindung nach der Regelformel von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr verhandelt werden.
Gütetermin wahrnehmen – und bei Bedarf in den Kammertermin gehen
Jedes Verfahren vor dem Arbeitsgericht Würzburg beginnt mit einem Gütetermin: Die oder der Vorsitzende lotet mit beiden Seiten eine Einigung aus, häufig endet der Streit hier mit einem Vergleich samt Abfindung und Zeugnisregelung. Scheitert die Güteverhandlung, folgt der Kammertermin mit ehrenamtlichen Richterinnen und Richtern aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerschaft. Ihre anwaltliche Vertretung bereitet beide Termine vor und verhandelt für Sie.
Ihre Vorteile auf einen Blick
Zugelassene Anwälte
Alle Anwälte sind zugelassen und auf ihr Rechtsgebiet spezialisiert.
Unverbindliche Anfrage
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- Arbeitsgericht Würzburg, Ludwigstr. 33, 97070 Würzburg zuständig für die Amtsgerichtsbezirke Gemünden am Main, Kitzingen und Würzburg
Angaben aus den Justizportalen der Länder, zuletzt geprüft am 12.08.2026.
Detaillierte Kostenübersicht
Alle Kosten im Detail — damit Sie genau wissen, womit Sie rechnen können.
Die Vergütung einer Anwältin oder eines Anwalts für Arbeitsrecht richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Gegenstandswert. Bei Kündigungsschutzverfahren wird als Gegenstandswert üblicherweise ein Vierteljahresverdienst angesetzt, also drei Bruttomonatsgehälter. Eine Besonderheit des Arbeitsrechts: Vor dem Arbeitsgericht Würzburg trägt in der ersten Instanz jede Partei ihre Anwaltskosten selbst – unabhängig vom Ausgang (§ 12a ArbGG).
| Leistung / Gegenstandswert | Kosten (ca.) |
|---|---|
| Erstberatung für Verbraucherinnen und Verbraucher (§ 34 RVG) | gesetzlich gedeckelt auf max. 190 EUR zzgl. Auslagen und Umsatzsteuer |
| Außergerichtliche Verhandlung mit dem Arbeitgeber (z. B. über Aufhebungsvertrag) | Geschäftsgebühr nach RVG-Tabelle, abhängig vom Gegenstandswert |
| Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Würzburg (Gegenstandswert: drei Bruttomonatsgehälter) | Verfahrens- und Terminsgebühr nach RVG-Tabelle |
| Vergleich im Gütetermin (z. B. Abfindung und Zeugnis) | zusätzliche Einigungsgebühr nach RVG |
Wer die Kosten nicht aufbringen kann, hat Optionen: Für die außergerichtliche Beratung gibt es Beratungshilfe über das zuständige Amtsgericht, für das Klageverfahren Prozesskostenhilfe, die direkt beim Arbeitsgericht Würzburg beantragt wird. Eine bestehende Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein übernimmt Anwalts- und Gerichtskosten in der Regel vollständig; die Deckungszusage holt die beauftragte Kanzlei ein.
Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.
Checkliste: Was Sie brauchen
Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.
- Zugangsdatum der Kündigung: Halten Sie fest, wann das Schreiben tatsächlich bei Ihnen angekommen ist – ab diesem Tag läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Klage beim Arbeitsgericht Würzburg.
- Arbeitsvertrag mit allen Anlagen: Vertrag, Nachträge und Zielvereinbarungen zeigen Kündigungsfristen, Ausschlussklauseln und Befristungen.
- Letzte drei Lohnabrechnungen: Aus dem Bruttogehalt errechnen sich Gegenstandswert und mögliche Abfindung nach der Regelformel von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr.
- Betriebsgröße: Zählen Sie die regelmäßig Beschäftigten – der Kündigungsschutz nach § 1 KSchG greift grundsätzlich erst in Betrieben mit mehr als zehn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern.
- Beschäftigungsdauer: Datum des Arbeitsbeginns bereithalten; davon hängen Wartezeit, Kündigungsfrist nach § 622 BGB und Abfindungshöhe ab.
- Abmahnungen und Schriftverkehr: Frühere Abmahnungen, E-Mails und Personalgespräche können für die Bewertung einer verhaltensbedingten oder fristlosen Kündigung nach § 626 BGB entscheidend sein.
- Sonderkündigungsschutz: Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung oder Betriebsratsamt unbedingt angeben – hier gelten zusätzliche Hürden für den Arbeitgeber.
- Resturlaub und Überstunden: Notieren Sie offene Urlaubstage – der Anspruch folgt aus § 7 BUrlG – und dokumentierte Überstunden, damit sie in einen Vergleich einfließen können.
- Rechtsschutzversicherung: Police prüfen, ob Arbeitsrechtsschutz besteht und die Wartezeit abgelaufen ist; die Deckungsanfrage kann die Kanzlei übernehmen.
- Ziel des Mandats: Überlegen Sie vorab, ob Sie Weiterbeschäftigung, Abfindung oder ein gutes Zeugnis anstreben – das bestimmt die Strategie vor dem Arbeitsgericht Würzburg.
FAQ zu Arbeitsrecht
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Arbeitsrecht in Würzburg: passende Kanzlei finden
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Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht
Entscheidungen, die unsere Redaktion zuletzt ausgewertet hat — mit Gericht, Aktenzeichen und Quelle. Sie ersetzen keine Beratung im Einzelfall.
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