Fachanwalt für Arbeitsrecht
Erftstr. 78, 41460 Neuss
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Anliegen beschreiben — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei für Arbeitsrecht in Neuss Ihre Anfrage übernehmen kann. Eine Rückmeldung oder ein Termin ist damit nicht zugesagt; läuft bereits eine Frist, wenden Sie sich direkt an eine Kanzlei. Ihre Anfrage geht nicht an die unten gelisteten Basisprofile, sondern nur an eine teilnehmende Kanzlei, die sie übernimmt.
Arbeitsrecht in Neuss
KI-erzeugter Text
Wie wir KI einsetzen
Maschinelle Rechtsprüfung am 13.10.2026 (KI-Prüfmodell, keine anwaltliche Prüfung): Gesetzesangaben, Gerichte und Kosten abgeglichen.
Wie die KI-Prüfung funktioniert
Wer in Neuss eine Kündigung erhält, hat wenig Zeit: Die Kündigungsschutzklage muss nach § 4 KSchG innerhalb von drei Wochen ab Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen. Für die rund 153.000 Einwohnerinnen und Einwohner der Stadt Neuss ist dafür das Arbeitsgericht Mönchengladbach zuständig, das den Gerichtsbezirk für die Stadt Mönchengladbach und den gesamten Rhein-Kreis Neuss abdeckt. Wer die Frist verstreichen lässt, muss sich die Kündigung nach § 7 KSchG als wirksam entgegenhalten lassen – unabhängig davon, wie schwach die Begründung der Arbeitgeberseite war; nachträglich zugelassen wird die Klage nur unter den engen Voraussetzungen des § 5 KSchG.
Ratgeber
Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten
Fundierte Informationen und praktische Tipps für Ihr Rechtsanliegen in Neuss.
Die typischen Mandate in Neuss spiegeln die Wirtschaftsstruktur am linken Niederrhein wider: Beschäftigte aus Logistik und Hafenbetrieben, aus Lebensmittel- und Metallverarbeitung, aus Handel und Verwaltung. Häufige Anlässe sind die betriebsbedingte Kündigung nach Umstrukturierung, die fristlose Kündigung nach § 626 BGB, Streit über Überstunden und Schichtzuschläge, Aufhebungsverträge sowie Abmahnungen und Arbeitszeugnisse. Auch Urlaubsabgeltung nach § 7 BUrlG beim Ausscheiden ist ein wiederkehrendes Thema.
Eine Anwältin oder ein Anwalt für Arbeitsrecht prüft zuerst, ob das Kündigungsschutzgesetz überhaupt greift: § 1 Abs. 1 KSchG setzt ein Arbeitsverhältnis von länger als sechs Monaten voraus, die Betriebsgröße regelt § 23 Abs. 1 KSchG (bei Beginn des Arbeitsverhältnisses ab 1.1.2004 in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer).
Danach folgt die Kontrolle der Kündigungsfrist nach § 622 BGB, die sich mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit staffelt. Wichtig für Neuss: Für bürgerliche Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis sind nach § 2 Abs. 1 Nr. 3 ArbGG die Arbeitsgerichte zuständig, in erster Instanz also das Arbeitsgericht Mönchengladbach und in der Berufung das Landesarbeitsgericht Düsseldorf – nicht ein Amts- oder Landgericht.
Der nächste Schritt ist deshalb kurz: Kündigungsschreiben und Arbeitsvertrag heraussuchen, Zugangsdatum notieren und im Anwaltsverzeichnis nach Rechtsgebiet und Ort suchen. Über das Formular können Sie Ihr Anliegen schildern; eine Rückmeldung oder ein Termin ist damit nicht zugesagt.
Schnellhilfe
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Schritt für Schritt
Arbeitsrecht — die ersten Schritte
So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.
1
Kündigung, Abmahnung oder Lohnstreit einordnen
Klären Sie zuerst, worum es geht: ordentliche oder fristlose Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag, offener Lohn oder Zeugnis. Entscheidend ist das Zugangsdatum der Kündigung, denn ab diesem Tag läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG. Notieren Sie außerdem Betriebsgröße und Beschäftigungsdauer – beides bestimmt nach § 1 Abs. 1 und § 23 Abs. 1 KSchG, ob Sie überhaupt allgemeinen Kündigungsschutz genießen. Diese Einordnung entscheidet, wie eilig die Mandatsanfrage in Neuss ist.
2
Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben und Lohnabrechnungen sammeln
Für die Erstberatung braucht die Kanzlei den Arbeitsvertrag samt Zusätzen, das Kündigungsschreiben mit Briefumschlag oder Zugangsnachweis, die letzten drei Lohnabrechnungen, etwaige Abmahnungen und den anwendbaren Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung. Bei Schichtarbeit in Neusser Betrieben helfen Stundenaufzeichnungen und Dienstpläne. Halten Sie zusätzlich fest, ob ein Betriebsrat existiert und ob dieser vor der Kündigung angehört wurde.
3
Erstberatung zu Klagechancen und Abfindungshöhe
In der Erstberatung prüft die Anwältin oder der Anwalt die Wirksamkeit der Kündigung, die Einhaltung der Frist nach § 622 BGB und bei fristloser Kündigung den wichtigen Grund nach § 626 BGB. Besprochen wird auch, ob eine Abfindung überhaupt in Betracht kommt: gesetzlich nur bei § 1a KSchG, bei Auflösungsantrag nach § 9 KSchG oder nach einem Sozialplan, sonst allein auf Grundlage einer Einigung. Sie erfahren, ob Klage, Vergleichsverhandlung oder ein sauber verhandelter Aufhebungsvertrag der bessere Weg ist.
4
Kosten und Kostenübernahme klären
Vor der Beauftragung wird der Gegenstandswert bestimmt – im Kündigungsschutzverfahren nach § 42 Abs. 2 GKG höchstens das Vierteljahresbruttoentgelt. Daraus ergeben sich die Gebühren nach dem RVG. Wichtig für das Arbeitsrecht: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt nach § 12a ArbGG jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten, auch wenn sie gewinnt. Klären Sie deshalb frühzeitig Rechtsschutzversicherung, Gewerkschaftsrechtsschutz oder Beratungs- und Prozesskostenhilfe.
5
Mandat erteilen und Klage beim Arbeitsgericht Mönchengladbach einreichen
Mit der Vollmacht ist das Mandat erteilt; eine Vergütungsvereinbarung ist möglich, ohne sie gilt das RVG. Die Kanzlei reicht die Kündigungsschutzklage beim für Neuss zuständigen Arbeitsgericht Mönchengladbach ein, das den Rhein-Kreis Neuss mitumfasst. Maßgeblich ist der Eingang innerhalb der drei Wochen; danach hilft nur noch eine nachträgliche Zulassung in engen Ausnahmefällen. Parallel werden meist Weiterbeschäftigung, offene Vergütung und ein qualifiziertes Zeugnis mit geltend gemacht.
6
Gütetermin, Vergleich oder Kammertermin
Kurz nach Klageeingang lädt das Arbeitsgericht zum Gütetermin vor der oder dem Vorsitzenden. Dort wird ausgelotet, ob eine Einigung möglich ist – häufig eine Beendigung gegen Abfindung samt Zeugnisregelung und Urlaubsabgeltung nach § 7 BUrlG. Scheitert die Güte, folgt der Kammertermin mit ehrenamtlichen Richterinnen und Richtern und Beweisaufnahme. Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt begleitet beide Termine und verhandelt den Vergleichstext.
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- Arbeitsgericht Mönchengladbach, Hohenzollernstraße 155, 41061 Mönchengladbach zuständig für die Stadt Mönchengladbach und den Rhein-Kreis Neuss
Angaben aus den Justizportalen der Länder, Stand der Angaben: 12.08.2026.
Quellen dieser Seite
- Gesetze
- Paragrafen im Text führen auf gesetze-im-internet.de, das Gesetzesportal des Bundesministeriums der Justiz.
- Gerichte
- Arbeitsgericht Mönchengladbach. Weitere Gerichte: Justizportal NRW. Stand der Angaben: 12.08.2026.
- Kosten
- Gebührentabellen: RVG, Anlage 2 (Anwaltsgebühren) und GKG, Anlage 2 (Gerichtsgebühren).
- Einwohnerzahl
- Statistisches Bundesamt, Gemeindeverzeichnis, Bevölkerungsstand 31.12.2025.
- Anwältinnen und Anwälte
- Angaben der Kanzleien und ihrer Websites.
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Die Vergütung richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz und knüpft an den Gegenstandswert an. Im Kündigungsschutzverfahren wird dieser regelmäßig mit dem Bruttoentgelt eines Vierteljahres angesetzt, bei Lohnklagen mit der eingeklagten Summe. Für die Erstberatung von Verbraucherinnen und Verbrauchern gilt die gesetzliche Obergrenze von 190 Euro netto, sofern nichts anderes vereinbart wird. Abweichend kann nach § 3a RVG eine Vergütungsvereinbarung auf Stundenbasis oder als Pauschale in Textform getroffen werden.
| Leistung / Gegenstandswert | Kosten (ca.) |
|---|---|
| Erstberatung (gesetzliche Höchstgrenze, § 34 RVG) | bis 190 EUR netto |
| Außergerichtliche Vertretung (Geschäftsgebühr nach Nr. 2300 VV RVG) | 0,5–2,5 Gebühr nach Gegenstandswert |
| Vertretung vor dem Arbeitsgericht (Verfahrens- und Terminsgebühr) | 1,3 + 1,2 Gebühr nach Gegenstandswert |
| Vergleich im Gütetermin (Einigungsgebühr) | zusätzlich 1,0 Gebühr (Nr. 1003 VV RVG) |
| Auslagenpauschale und Umsatzsteuer | max. 20 EUR zzgl. 19 % |
Wer die Kosten nicht tragen kann, kann für die außergerichtliche Beratung Beratungshilfe beim Amtsgericht am Wohnsitz (§ 4 BerHG) und für das Verfahren vor dem Arbeitsgericht Mönchengladbach Prozesskostenhilfe (§ 11a ArbGG, §§ 114 ff. ZPO) beantragen; beides setzt eine Bewilligung voraus. Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein übernimmt die Kosten nach Deckungszusage, ebenso der gewerkschaftliche Rechtsschutz für Mitglieder. Beachten Sie: Vor dem Arbeitsgericht trägt in der ersten Instanz nach § 12a ArbGG jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten – auch bei vollem Erfolg gibt es keine Erstattung durch die Gegenseite.
Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.
Vorbereitung
Checkliste: Was Sie brauchen
Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.
- Zugangsdatum der Kündigung: Notieren Sie taggenau, wann das Schreiben im Briefkasten lag oder übergeben wurde. Ab diesem Tag läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Klage beim Arbeitsgericht Mönchengladbach.
- Arbeitsvertrag und Nachträge: Bringen Sie den vollständigen Vertrag mit allen Änderungen und Zusatzvereinbarungen mit. Daraus ergeben sich Kündigungsfrist, Vergütung, Urlaubsanspruch und mögliche Ausschlussklauseln.
- Betriebsgröße prüfen: Zählen Sie, wie viele Beschäftigte regelmäßig im Betrieb arbeiten. Erst oberhalb der Grenze des § 23 Abs. 1 KSchG – bei Beginn des Arbeitsverhältnisses ab 1.1.2004 in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer – greift der allgemeine Kündigungsschutz nach § 1 KSchG.
- Dauer der Beschäftigung: Halten Sie den ersten Arbeitstag fest. Die Betriebszugehörigkeit bestimmt die gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 BGB.
- Abmahnungen und Personalakte: Sammeln Sie alle Abmahnungen und Ermahnungen. Bei verhaltensbedingten oder fristlosen Kündigungen nach § 626 BGB ist entscheidend, ob zuvor wirksam abgemahnt wurde.
- Lohnabrechnungen der letzten Monate: Drei aktuelle Abrechnungen genügen meist. Sie belegen das Bruttomonatsgehalt, aus dem sich der Gegenstandswert des Verfahrens und die Gebührenhöhe errechnen.
- Arbeitszeit- und Überstundennachweise: Dienstpläne, Stempelzeiten oder eigene Aufzeichnungen sind bei Schicht- und Logistikbetrieben im Rhein-Kreis Neuss oft der Kern des Streits um Zuschläge und Mehrarbeit.
- Offener Resturlaub: Notieren Sie die noch nicht genommenen Urlaubstage. Nicht gewährter Urlaub ist beim Ausscheiden nach § 7 BUrlG abzugelten und gehört in jeden Vergleich.
- Betriebsrat und Anhörung: Prüfen Sie, ob ein Betriebsrat besteht und ob er vor der Kündigung beteiligt wurde. Ohne Anhörung eines bestehenden Betriebsrats ist die Kündigung nach § 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG unwirksam.
- Versicherungsschutz klären: Suchen Sie Police und Nummer Ihrer Rechtsschutzversicherung heraus oder prüfen Sie den Gewerkschaftsrechtsschutz. Die Deckungsanfrage stellt die Kanzlei meist vor Klageerhebung.
Häufige Fragen
FAQ zu Arbeitsrecht
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.
Wie viele Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht gibt es in Neuss?
Im Verzeichnis von anwaltvergleich.de stehen 13 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Neuss und Umgebung (bis 25 km), Stand 29.10.2026.
Wie viele davon sind Fachanwältinnen oder Fachanwälte für Arbeitsrecht?
13 der 13 Einträge (100 %) führen laut Kanzlei-Website den Titel Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht.
In wie vielen Kanzleien arbeiten sie?
Die 13 Einträge verteilen sich auf 11 Kanzleien.
Was kostet die Erstberatung bei einer Arbeitsrechtsanwältin oder einem Arbeitsrechtsanwalt in Neuss?
Für Verbraucherinnen und Verbraucher ist die Erstberatung nach § 34 RVG auf höchstens 190 Euro netto zuzüglich Umsatzsteuer begrenzt, sofern keine abweichende Vergütungsvereinbarung getroffen wird. Ob eine Ersteinschätzung angeboten wird, erfragen Sie bei der Kanzlei selbst; nach § 34 Abs. 2 RVG wird die Beratungsgebühr auf die Gebühr einer damit zusammenhängenden Tätigkeit angerechnet, wenn nichts anderes vereinbart ist. Wer wenig Einkommen hat, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht am Wohnsitz beantragen. Klären Sie die Kosten direkt beim ersten Kontakt, damit vor der Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG keine Zeit verloren geht.
Welches Gericht ist für Arbeitsrecht in Neuss zuständig und wie läuft das Verfahren ab?
Für Beschäftigte in Neuss entscheidet das Arbeitsgericht Mönchengladbach, dessen Bezirk die Stadt Mönchengladbach und den Rhein-Kreis Neuss umfasst. Ein ordentliches Amts- oder Landgericht ist für Arbeitssachen nicht zuständig, die Berufung geht zum Landesarbeitsgericht. Nach Klageeingang lädt das Gericht zunächst zum Gütetermin, in dem eine Einigung ausgelotet wird – oft eine Beendigung gegen Abfindung. Kommt kein Vergleich zustande, folgt der Kammertermin mit ehrenamtlichen Richterinnen und Richtern aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerkreisen.
Welche Fristen muss ich im Arbeitsrecht unbedingt einhalten?
Die wichtigste Frist ist die Drei-Wochen-Frist nach § 4 KSchG: Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht Mönchengladbach eingegangen sein, sonst gilt die Kündigung nach § 7 KSchG als wirksam; eine nachträgliche Zulassung nach § 5 KSchG kommt nur in engen Ausnahmefällen in Betracht. Bei fristloser Kündigung nach § 626 BGB muss die Arbeitgeberseite ihrerseits binnen zwei Wochen ab Kenntnis des Grundes handeln. Daneben enthalten viele Arbeits- und Tarifverträge Ausschlussfristen von häufig drei Monaten für Lohn- und Überstundenansprüche. Lassen Sie diese Fristen früh prüfen.
Zahlt meine Rechtsschutzversicherung das Verfahren vor dem Arbeitsgericht?
Enthält Ihre Police den Baustein Arbeitsrecht, übernimmt die Versicherung nach Deckungszusage die Anwalts- und Gerichtskosten abzüglich der vereinbarten Selbstbeteiligung. Die Kanzlei stellt die Deckungsanfrage üblicherweise vor Klageerhebung. Gewerkschaftsmitglieder nutzen alternativ den gewerkschaftlichen Rechtsschutz. Ohne Versicherung kommt Prozesskostenhilfe für das Verfahren beim Arbeitsgericht Mönchengladbach in Betracht. Wichtig bleibt § 12a ArbGG: In der ersten Instanz trägt jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten, eine Erstattung durch die Gegenseite gibt es auch im Obsiegensfall nicht.
Kanzleisuche
Arbeitsrecht in Neuss: passende Kanzlei finden
13 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Neuss und Umgebung (bis 25 km), davon 13 Fachanwälte (100 %), 11 Kanzleien. Stand 29.10.2026. Quelle: Angaben der Kanzleien und Kanzlei-Websites.
Gezählt werden Kanzleiprofile auf anwaltvergleich.de und Basisprofile aus Angaben der Kanzlei-Websites und weiterer öffentlicher Quellen.
Im Umkreis von 50 Kilometern um Neuss hat noch keine Kanzlei für Arbeitsrecht ein eigenes Profil bei uns; die gelisteten Basisprofile stehen unten. Schildern Sie Ihr Anliegen — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei es übernehmen kann, unverbindlich und für Sie kostenfrei.
Gelistete Anwälte für Arbeitsrecht in Neuss und Umgebung
Öffentliche Quellen Angaben aus Kanzlei-Websites und weiteren öffentlichen Quellen, noch nicht von den Anwältinnen und Anwälten bestätigt.
Öffentliche Quellen Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Erftstr. 78, 41460 Neuss
Busch · Schneider Partnerschaftsgesellschaft
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht +1
Bismarckstraße 114, 41542 Dormagen
Buscher und Schmieszek PartmbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Lindenstraße 34, 41515 Grevenbroich
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Bau- und Architektenrecht +1
Giemesstraße 1 a, 41564 Kaarst
Breuer, Klingen Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Zur Wassermühle 27, 41517 Grevenbroich
Koll Rechtsanwälte
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Zur Wassermühle 27, 41517 Grevenbroich
Koll Rechtsanwälte
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Oberstraße 101, 41460 Neuss
Daniel Labrow
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Am Hammerwerk 24, 41515 Grevenbroich
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Romaricusweg 28, 41569 Rommerskirchen
Martin Leufgen
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Batteriestr. 1, 41460 Neuss
Rechtsanwälte Dr. Hüsch & Partner mbB, Partnerschaftsgesellschaft
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rathausstraße 7, 41564 Kaarst
Thorsten Schmitter
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Moselstraße 16, 41464 Neuss
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