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Arbeitsrecht in Regensburg

Eine Kündigung im Briefkasten, eine Abmahnung auf dem Schreibtisch oder ein Aufhebungsvertrag mit kurzer Bedenkzeit: Wer in Regensburg als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer in eine solche Lage gerät, muss schnell handeln. Gegen eine Kündigung läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG – wer sie versäumt, kann die Kündigung in aller Regel nicht mehr angreifen, selbst wenn sie unwirksam war. Ein Arbeitsrechtsanwalt in Regensburg prüft Ihre Unterlagen und reicht die Klage rechtzeitig beim zuständigen Gericht ein.

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Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten

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Zuständig für arbeitsrechtliche Streitigkeiten ist nicht das Amts- oder Landgericht, sondern das Arbeitsgericht Regensburg in der Bertoldstraße 2, 93047 Regensburg. Sein Bezirk umfasst neben der Stadt auch die Amtsgerichtsbezirke Kelheim, Neumarkt i.d.Opf. und Straubing – Beschäftigte aus einem großen Teil der Oberpfalz und Niederbayerns führen ihre Kündigungsschutzverfahren also hier. Typisch für das Verfahren ist der frühe Gütetermin, in dem viele Streitigkeiten bereits durch einen Vergleich enden.

Eine Anwältin oder ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht kennt die Maßstäbe, auf die es ankommt: Ob eine Kündigung sozial gerechtfertigt ist, bemisst sich nach § 1 KSchG; die einzuhaltenden Kündigungsfristen ergeben sich aus § 622 BGB, und eine fristlose Kündigung setzt einen wichtigen Grund nach § 626 BGB voraus. Auch offener Resturlaub lässt sich über § 7 BUrlG geltend machen. In einer Stadt mit rund 129.151 Einwohnern und vielen Industrie- und Dienstleistungsarbeitsplätzen sind das alltägliche Streitfragen vor dem Regensburger Arbeitsgericht.

Der nächste Schritt: Stellen Sie über das Formular auf dieser Seite eine Anfrage mit Ihrem Anliegen. Sie erhalten Rückmeldung von einer Kanzlei, die zu Ihrem Fall passt, und können kurzfristig eine Erstberatung vereinbaren – gerade bei laufender Klagefrist zählt jeder Tag.

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Arbeitsrecht — die ersten Schritte

So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.

1

Kündigung erhalten: Drei-Wochen-Frist nach § 4 KSchG sofort notieren

Ab Zugang der schriftlichen Kündigung haben Sie drei Wochen Zeit, Kündigungsschutzklage zu erheben. Notieren Sie das Zugangsdatum und rechnen Sie die Frist taggenau. Für Beschäftigte aus Regensburg, Kelheim, Neumarkt i.d.Opf. und Straubing ist das Arbeitsgericht Regensburg zuständig. Auch bei Abmahnung, Aufhebungsvertrag oder Lohnrückstand gilt: früh anwaltlichen Rat einholen, bevor Fakten geschaffen sind.

2

Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben und Lohnabrechnungen zusammenstellen

Sammeln Sie Arbeitsvertrag samt Nachträgen, das Kündigungsschreiben mit Umschlag, die letzten drei Lohnabrechnungen, etwaige Abmahnungen und Zeugnisentwürfe. Wichtig sind auch Angaben zur Betriebsgröße und zu einem Betriebsrat, denn der Kündigungsschutz nach § 1 KSchG greift erst in Betrieben mit mehr als zehn Beschäftigten. Mit vollständigen Unterlagen kann die Kanzlei in Regensburg die Erfolgsaussichten sofort einschätzen.

3

Erstberatung: Erfolgsaussichten und Abfindungshöhe einschätzen lassen

In der Erstberatung prüft die Anwältin oder der Anwalt, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist, ob die Kündigungsfrist des § 622 BGB gewahrt wurde und ob bei fristloser Kündigung ein wichtiger Grund nach § 626 BGB vorliegt. Als Orientierung für Vergleichsverhandlungen dient die Regelformel von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr – ein Anspruch darauf besteht aber nur in gesetzlich geregelten Ausnahmefällen.

4

Kosten klären: RVG, Rechtsschutzversicherung und § 12a ArbGG

Die Vergütung richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz und dem Gegenstandswert – bei Kündigungsschutzklagen üblicherweise drei Bruttomonatsgehälter. Besonderheit im Arbeitsrecht: In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst, auch wenn sie gewinnt (§ 12a ArbGG). Klären Sie deshalb vor Mandatserteilung, ob eine Rechtsschutzversicherung mit Baustein Arbeitsrecht die Deckung übernimmt.

5

Mandat erteilen und Klage beim Arbeitsgericht Regensburg einreichen

Nach Vollmachtserteilung formuliert die Kanzlei die Kündigungsschutzklage und reicht sie beim Arbeitsgericht Regensburg, Bertoldstraße 2, ein. Parallel meldet sie Sie zur Fristwahrung arbeitssuchend relevante Ansprüche an, etwa Resturlaub nach § 7 BUrlG, ausstehende Vergütung oder ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. So gehen keine Ansprüche verloren, die sonst unter vertragliche Ausschlussfristen fallen könnten.

6

Gütetermin wahrnehmen – Vergleich oder Kammertermin

Das Arbeitsgericht Regensburg setzt zeitnah einen Gütetermin an, in dem die Vorsitzende oder der Vorsitzende eine Einigung anregt – häufig eine Abfindung gegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Scheitert die Güteverhandlung, folgt der Kammertermin mit ehrenamtlichen Richterinnen und Richtern aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerkreisen. Ihre anwaltliche Vertretung verhandelt dabei auf Grundlage der Regelformel und Ihrer konkreten Beschäftigungsdauer.

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Zuständige Gerichte

  • Arbeitsgericht Regensburg, Bertoldstraße 2, 93047 Regensburg zuständig für die Amtsgerichtsbezirke Kelheim, Neumarkt i.d.Opf., Regensburg und Straubing

Angaben aus den Justizportalen der Länder, zuletzt geprüft am 12.08.2026.

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Alle Kosten im Detail — damit Sie genau wissen, womit Sie rechnen können.

Die Anwaltsvergütung im Arbeitsrecht richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Gegenstandswert des Verfahrens. Bei einer Kündigungsschutzklage wird dieser üblicherweise mit drei Bruttomonatsgehältern angesetzt; bei einem Monatsgehalt von 3.000 Euro also 9.000 Euro. Eine Besonderheit gilt vor dem Arbeitsgericht Regensburg wie vor jedem Arbeitsgericht: In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst – unabhängig vom Ausgang (§ 12a ArbGG). Die folgenden Werte sind Orientierungsgrößen nach RVG-Systematik:

Leistung / GegenstandswertKosten (ca.)
Erstberatung für Verbraucherinnen und Verbraucher (§ 34 RVG)max. 190 Euro zzgl. USt., oft günstiger nach Vereinbarung
Außergerichtliche Vertretung, z. B. Verhandlung über Aufhebungsvertrag (Gegenstandswert 9.000 Euro)ca. 750–900 Euro zzgl. Auslagen und USt.
Kündigungsschutzklage, 1. Instanz vor dem Arbeitsgericht Regensburg (Gegenstandswert 9.000 Euro)ca. 1.700–2.000 Euro zzgl. USt.
Beratungshilfe (bei geringem Einkommen, über das Amtsgericht zu beantragen)Eigenanteil 15 Euro

Wer die Kosten nicht aufbringen kann, hat zwei Wege: Für die außergerichtliche Beratung gibt es Beratungshilfe, für das Verfahren vor dem Arbeitsgericht Regensburg Prozesskostenhilfe, die je nach Einkommen die Kosten ganz oder ratenweise übernimmt. Eine bestehende Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein deckt Kündigungsschutzverfahren in der Regel ab – die Deckungsanfrage stellt die Kanzlei für Sie, bevor Kosten entstehen.

Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.

Vorbereitung

Checkliste: Was Sie brauchen

Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.

  • Zugangsdatum der Kündigung: Halten Sie fest, wann das Schreiben in Ihren Briefkasten gelangt ist. Davon hängt die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Klage beim Arbeitsgericht Regensburg ab.
  • Arbeitsvertrag und Nachträge: Bringen Sie den vollständigen Vertrag mit, einschließlich Änderungsvereinbarungen und in Bezug genommener Tarifverträge.
  • Kündigungsschreiben im Original: Prüfen Sie, ob es eigenhändig unterschrieben ist – eine Kündigung per E-Mail oder Messenger wahrt die Schriftform nicht.
  • Betriebsgröße: Notieren Sie, wie viele Personen regelmäßig im Betrieb arbeiten. Das entscheidet über den Kündigungsschutz nach § 1 KSchG.
  • Beschäftigungsdauer: Sie bestimmt die gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 BGB und ist Grundlage der Abfindungsformel von 0,5 Monatsgehältern pro Jahr.
  • Lohnabrechnungen: Die letzten drei Abrechnungen belegen Ihr Bruttogehalt – daraus ergibt sich der Gegenstandswert für Klage und Anwaltsvergütung.
  • Abmahnungen und Schriftverkehr: Sammeln Sie alle Abmahnungen, E-Mails und Personalgespräche-Notizen, die mit der Kündigung zusammenhängen könnten.
  • Resturlaub und Überstunden: Stellen Sie offene Urlaubstage (§ 7 BUrlG) und dokumentierte Überstunden zusammen, damit sie mit eingeklagt werden können.
  • Rechtsschutzversicherung: Suchen Sie Versicherungsschein und Versicherungsnummer heraus und prüfen Sie, ob Arbeitsrecht mitversichert und die Wartezeit abgelaufen ist.
  • Meldung bei der Agentur für Arbeit: Melden Sie sich unmittelbar nach Zugang der Kündigung arbeitssuchend, um Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld zu vermeiden.
Häufige Fragen

FAQ zu Arbeitsrecht

Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.

Was kostet die Erstberatung bei einem Arbeitsrechtsanwalt in Regensburg?
Für Verbraucherinnen und Verbraucher ist die Erstberatung gesetzlich gedeckelt: Nach § 34 RVG darf sie höchstens 190 Euro zuzüglich Umsatzsteuer kosten. Viele Kanzleien in Regensburg bieten auch Pauschalen darunter an – fragen Sie vor dem Termin nach dem Preis. Bei geringem Einkommen können Sie beim Amtsgericht Beratungshilfe beantragen; dann zahlen Sie nur einen Eigenanteil von 15 Euro. Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein, übernimmt diese die Beratungskosten meist vollständig.
Was passiert, nachdem ich meine Anfrage über das Formular gestellt habe?
Ihre Anfrage wird an eine im Arbeitsrecht tätige Kanzlei weitergeleitet, die für Regensburg und den Bezirk des Arbeitsgerichts Regensburg arbeitet. Die Kanzlei meldet sich bei Ihnen, um den Sachverhalt kurz einzuordnen und einen Termin für die Erstberatung zu vereinbaren – telefonisch, per Video oder vor Ort. Wichtig: Läuft bei Ihnen bereits die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG, geben Sie das Zugangsdatum der Kündigung direkt in der Anfrage an, damit die Frist gesichert werden kann.
Welche Fristen muss ich im Arbeitsrecht unbedingt einhalten?
Die wichtigste ist die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG: Ab Zugang der Kündigung bleiben drei Wochen, um Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Regensburg zu erheben – danach gilt die Kündigung fast immer als wirksam. Daneben enthalten viele Arbeits- und Tarifverträge Ausschlussfristen von oft nur drei Monaten für Lohn-, Überstunden- oder Urlaubsansprüche nach § 7 BUrlG. Auch die Meldung bei der Agentur für Arbeit sollte unverzüglich erfolgen, um Sperrzeiten zu vermeiden.
Welches Gericht ist zuständig und wie läuft das Verfahren in Regensburg ab?
Zuständig ist das Arbeitsgericht Regensburg, Bertoldstraße 2, 93047 Regensburg. Sein Bezirk umfasst die Amtsgerichtsbezirke Kelheim, Neumarkt i.d.Opf., Regensburg und Straubing. Nach Klageeingang setzt das Gericht zügig einen Gütetermin an, in dem viele Verfahren durch Vergleich enden – häufig mit einer Abfindung, die sich an der Regelformel von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr orientiert. Kommt keine Einigung zustande, entscheidet später die Kammer nach mündlicher Verhandlung.
Übernimmt meine Rechtsschutzversicherung die Kosten des Kündigungsschutzverfahrens?
Wenn Ihr Vertrag einen Arbeitsrechtsbaustein enthält und die Wartezeit – meist drei Monate – vor Zugang der Kündigung abgelaufen war, übernimmt die Versicherung in der Regel Anwalts- und Gerichtskosten des Verfahrens vor dem Arbeitsgericht Regensburg, abzüglich einer vereinbarten Selbstbeteiligung. Das ist im Arbeitsrecht besonders wertvoll, weil Sie Ihre Anwaltskosten in der ersten Instanz nach § 12a ArbGG selbst tragen, auch wenn Sie gewinnen. Die Deckungsanfrage stellt die beauftragte Kanzlei für Sie.
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Im Umkreis von 50 Kilometern um Regensburg ist derzeit keine Kanzlei für Arbeitsrecht bei uns gelistet. Schildern Sie Ihr Anliegen — wir leiten es an eine passende Kanzlei weiter, unverbindlich und für Sie kostenfrei.

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Die Kanzlei meldet sich telefonisch zu Ihrer Anfrage. Ihre Nummer geht nur an die Kanzlei, die Ihre Anfrage bearbeitet. AnwaltVergleich selbst ruft Sie nicht an.

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