Fachanwältin für Arbeitsrecht
Cranachweg 3, 93051 Regensburg
Rechtsanwälte Schwolow, Fitting-Perlak & Kollegen
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Arbeitsrecht in Regensburg
KI-erzeugter Text
Wie wir KI einsetzen
Maschinelle Rechtsprüfung am 13.10.2026 (KI-Prüfmodell, keine anwaltliche Prüfung): Gesetzesangaben, Gerichte und Kosten abgeglichen.
Wie die KI-Prüfung funktioniert
Eine Kündigung im Briefkasten, eine Abmahnung auf dem Schreibtisch oder ein Aufhebungsvertrag mit kurzer Bedenkzeit: Wer in Regensburg als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer in eine solche Lage gerät, muss schnell handeln. Gegen eine Kündigung läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG – wer sie versäumt, kann die Kündigung in aller Regel nicht mehr angreifen, selbst wenn sie unwirksam war. Ein Arbeitsrechtsanwalt in Regensburg kann Ihre Unterlagen prüfen und die Klage innerhalb der Frist beim zuständigen Gericht einreichen.
Ratgeber
Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten
Fundierte Informationen und praktische Tipps für Ihr Rechtsanliegen in Regensburg.
Zuständig für arbeitsrechtliche Streitigkeiten ist nicht das Amts- oder Landgericht, sondern das Arbeitsgericht Regensburg in der Bertoldstraße 2, 93047 Regensburg. Sein Bezirk umfasst die Amtsgerichtsbezirke Kelheim, Landau a. d. Isar, Landshut, Neumarkt i.d.Opf., Regensburg und Straubing; für die Amtsgerichtsbezirke Landau a. d. Isar und Landshut verhandelt die auswärtige Kammer Landshut, in Neumarkt i.d.Opf. und Straubing werden Gerichtstage abgehalten. Welches Arbeitsgericht örtlich zuständig ist, richtet sich im Einzelfall nach dem Gerichtsstand (§ 46 Abs. 2 ArbGG, § 48 Abs. 1a ArbGG). Typisch für das Verfahren ist der frühe Gütetermin, in dem viele Streitigkeiten bereits durch einen Vergleich enden.
Eine Anwältin oder ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht kennt die Maßstäbe, auf die es ankommt: Ob eine Kündigung sozial gerechtfertigt ist, bemisst sich nach § 1 KSchG; die einzuhaltenden Kündigungsfristen ergeben sich aus § 622 BGB, und eine fristlose Kündigung setzt einen wichtigen Grund nach § 626 BGB voraus. Auch offener Resturlaub lässt sich über § 7 BUrlG geltend machen. In einer Stadt mit rund 150.000 Einwohnern und vielen Industrie- und Dienstleistungsarbeitsplätzen sind das alltägliche Streitfragen vor dem Regensburger Arbeitsgericht.
Der nächste Schritt: Über das Formular auf dieser Seite können Sie Ihr Anliegen schildern; eine Rückmeldung oder ein Termin ist damit nicht zugesagt. Weiter unten finden Sie Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht aus Regensburg mit Anschrift und Telefonnummer.
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- Rechtsschutz prüfen lassen
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Schritt für Schritt
Arbeitsrecht — die ersten Schritte
So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.
1
Kündigung erhalten: Drei-Wochen-Frist nach § 4 KSchG sofort notieren
Ab Zugang der schriftlichen Kündigung haben Sie drei Wochen Zeit, Kündigungsschutzklage zu erheben. Notieren Sie das Zugangsdatum und rechnen Sie die Frist taggenau. Der Bezirk des Arbeitsgerichts Regensburg umfasst die Amtsgerichtsbezirke Kelheim, Landau a. d. Isar, Landshut, Neumarkt i.d.Opf., Regensburg und Straubing; welches Arbeitsgericht in Ihrem Fall örtlich zuständig ist, richtet sich nach dem Gerichtsstand (§ 46 Abs. 2 ArbGG, § 48 Abs. 1a ArbGG). Auch bei Abmahnung, Aufhebungsvertrag oder Lohnrückstand gilt: früh anwaltlichen Rat einholen, bevor Fakten geschaffen sind.
2
Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben und Lohnabrechnungen zusammenstellen
Sammeln Sie Arbeitsvertrag samt Nachträgen, das Kündigungsschreiben mit Umschlag, die letzten drei Lohnabrechnungen, etwaige Abmahnungen und Zeugnisentwürfe. Wichtig sind auch Angaben zur Betriebsgröße und zu einem Betriebsrat, denn der Kündigungsschutz nach § 1 KSchG gilt nach § 23 Abs. 1 KSchG für nach dem 31.12.2003 begonnene Arbeitsverhältnisse erst in Betrieben mit mehr als zehn Arbeitnehmern, bei früher begonnenen ab mehr als fünf; Teilzeitkräfte zählen anteilig (0,5 bzw. 0,75), und das Arbeitsverhältnis muss länger als sechs Monate bestanden haben (§ 1 Abs. 1 KSchG). Mit vollständigen Unterlagen lassen sich die Erfolgsaussichten im Beratungsgespräch zuverlässiger einschätzen.
3
Erstberatung: Erfolgsaussichten und Abfindungshöhe einschätzen lassen
In der Erstberatung prüft die Anwältin oder der Anwalt, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist, ob die Kündigungsfrist des § 622 BGB gewahrt wurde und ob bei fristloser Kündigung ein wichtiger Grund nach § 626 BGB vorliegt. Als Orientierung für Vergleichsverhandlungen dient die Regelformel von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr – ein Anspruch darauf besteht aber nur in gesetzlich geregelten Ausnahmefällen.
4
Kosten klären: RVG, Rechtsschutzversicherung und § 12a ArbGG
Ohne Vergütungsvereinbarung richtet sich die Vergütung nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz und dem Gegenstandswert – bei Kündigungsschutzklagen üblicherweise drei Bruttomonatsgehälter. Besonderheit im Arbeitsrecht: In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst, auch wenn sie gewinnt (§ 12a ArbGG). Klären Sie deshalb vor Mandatserteilung, ob eine Rechtsschutzversicherung mit Baustein Arbeitsrecht die Deckung übernimmt.
5
Mandat erteilen und Klage beim Arbeitsgericht Regensburg einreichen
Nach Vollmachtserteilung formuliert die Kanzlei die Kündigungsschutzklage und reicht sie beim örtlich zuständigen Arbeitsgericht ein – bei Zuständigkeit in Regensburg also Bertoldstraße 2. Parallel macht sie fristgerecht weitere Ansprüche geltend, etwa Resturlaub nach § 7 BUrlG, ausstehende Vergütung oder ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Die Meldung als arbeitsuchend bei der Agentur für Arbeit müssen Sie selbst vornehmen (§ 38 Abs. 1 SGB III). Vertragliche und tarifliche Ausschlussfristen laufen unabhängig vom Kündigungsschutzverfahren; weitere Ansprüche müssen deshalb gesondert und fristgerecht geltend gemacht werden.
6
Gütetermin wahrnehmen – Vergleich oder Kammertermin
Das Arbeitsgericht Regensburg setzt zeitnah einen Gütetermin an, in dem die Vorsitzende oder der Vorsitzende eine Einigung anregt – häufig eine Abfindung gegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Scheitert die Güteverhandlung, folgt der Kammertermin mit ehrenamtlichen Richterinnen und Richtern aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerkreisen. Wie verhandelt wird, hängt vom Einzelfall ab; Beschäftigungsdauer und Erfolgsaussichten der Klage sind dabei wesentliche Faktoren.
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- Arbeitsgericht Regensburg, Bertoldstraße 2, 93047 Regensburg zuständig für die Amtsgerichtsbezirke Kelheim, Neumarkt i.d.Opf., Regensburg und Straubing
Angaben aus den Justizportalen der Länder, Stand der Angaben: 12.08.2026.
Quellen dieser Seite
- Gesetze
- Paragrafen im Text führen auf gesetze-im-internet.de, das Gesetzesportal des Bundesministeriums der Justiz.
- Gerichte
- Arbeitsgericht Regensburg. Weitere Gerichte: Justizportal Bayern. Stand der Angaben: 12.08.2026.
- Kosten
- Gebührentabellen: RVG, Anlage 2 (Anwaltsgebühren) und GKG, Anlage 2 (Gerichtsgebühren).
- Einwohnerzahl
- Statistisches Bundesamt, Gemeindeverzeichnis, Bevölkerungsstand 31.12.2025.
- Anwältinnen und Anwälte
- Angaben der Kanzleien und ihrer Websites.
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Alle Kosten im Detail — damit Sie genau wissen, womit Sie rechnen können.
Die Anwaltsvergütung im Arbeitsrecht richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Gegenstandswert des Verfahrens. Bei einer Kündigungsschutzklage wird dieser üblicherweise mit drei Bruttomonatsgehältern angesetzt; bei einem Monatsgehalt von 3.000 Euro also 9.000 Euro. Eine Besonderheit gilt vor dem Arbeitsgericht Regensburg wie vor jedem Arbeitsgericht: In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst – unabhängig vom Ausgang (§ 12a ArbGG). Die folgenden Werte sind Orientierungsgrößen nach RVG-Systematik:
| Leistung / Gegenstandswert | Kosten (ca.) |
|---|---|
| Erstberatung für Verbraucherinnen und Verbraucher (§ 34 RVG) | höchstens 190 Euro zzgl. USt., wenn keine Gebührenvereinbarung getroffen ist |
| Außergerichtliche Vertretung, z. B. Verhandlung über Aufhebungsvertrag (Gegenstandswert 9.000 Euro) | ca. 750–900 Euro zzgl. Auslagen und USt. |
| Kündigungsschutzklage, 1. Instanz vor dem Arbeitsgericht Regensburg (Gegenstandswert 9.000 Euro) | ca. 1.500 Euro zzgl. USt. (1,3 Verfahrensgebühr Nr. 3100 und 1,2 Terminsgebühr Nr. 3104 VV RVG), mit Vergleich zzgl. 1,0 Einigungsgebühr (Nr. 1003 VV RVG) rund 2.100 Euro |
| Beratungshilfe (bei geringem Einkommen, über das Amtsgericht zu beantragen) | Eigenanteil 15 Euro (Nr. 2500 VV RVG; die Kanzlei kann die Gebühr erlassen) |
Wer die Kosten nicht aufbringen kann, hat zwei Wege: Für die außergerichtliche Beratung gibt es Beratungshilfe, für das Verfahren vor dem Arbeitsgericht Regensburg Prozesskostenhilfe, die je nach Einkommen die Kosten ganz oder ratenweise übernimmt. Eine bestehende Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein deckt Kündigungsschutzverfahren in der Regel ab – ob die Kanzlei die Deckungsanfrage für Sie stellt, klären Sie bei Mandatserteilung.
Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.
Vorbereitung
Checkliste: Was Sie brauchen
Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.
- Zugangsdatum der Kündigung: Halten Sie fest, wann das Schreiben in Ihren Briefkasten gelangt ist. Davon hängt die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Klage beim Arbeitsgericht Regensburg ab.
- Arbeitsvertrag und Nachträge: Bringen Sie den vollständigen Vertrag mit, einschließlich Änderungsvereinbarungen und in Bezug genommener Tarifverträge.
- Kündigungsschreiben im Original: Prüfen Sie, ob es eigenhändig unterschrieben ist – eine Kündigung per E-Mail oder Messenger wahrt die Schriftform nicht.
- Betriebsgröße: Notieren Sie, wie viele Personen regelmäßig im Betrieb arbeiten. Davon hängt ab, ob der allgemeine Kündigungsschutz gilt (§ 23 Abs. 1 KSchG); Teilzeitkräfte werden dabei anteilig gezählt.
- Beschäftigungsdauer: Sie bestimmt die gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 BGB und ist Maßstab für Verhandlungen über eine Abfindung; einen gesetzlichen Abfindungsanspruch gibt es nur in Ausnahmefällen, etwa § 1a oder § 9 KSchG oder nach einem Sozialplan.
- Lohnabrechnungen: Die letzten drei Abrechnungen belegen Ihr Bruttogehalt – daraus ergibt sich der Gegenstandswert für Klage und Anwaltsvergütung.
- Abmahnungen und Schriftverkehr: Sammeln Sie alle Abmahnungen, E-Mails und Personalgespräche-Notizen, die mit der Kündigung zusammenhängen könnten.
- Resturlaub und Überstunden: Stellen Sie offene Urlaubstage (§ 7 BUrlG) und dokumentierte Überstunden zusammen, damit sie mit eingeklagt werden können.
- Rechtsschutzversicherung: Suchen Sie Versicherungsschein und Versicherungsnummer heraus und prüfen Sie, ob Arbeitsrecht mitversichert und die Wartezeit abgelaufen ist.
- Meldung bei der Agentur für Arbeit: Melden Sie sich spätestens drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend; liegen zwischen der Kenntnis des Beendigungszeitpunkts und der Beendigung weniger als drei Monate, innerhalb von drei Tagen nach dieser Kenntnis (§ 38 Abs. 1 SGB III).
Häufige Fragen
FAQ zu Arbeitsrecht
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.
Wie viele Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht gibt es in Regensburg?
Im Verzeichnis von anwaltvergleich.de stehen 41 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Regensburg und Umgebung (bis 25 km), Stand 29.10.2026.
Wie viele davon sind Fachanwältinnen oder Fachanwälte für Arbeitsrecht?
41 der 41 Einträge (100 %) führen laut Kanzlei-Website den Titel Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht.
In wie vielen Kanzleien arbeiten sie?
Die 41 Einträge verteilen sich auf 29 Kanzleien.
Was kostet die Erstberatung bei einem Arbeitsrechtsanwalt in Regensburg?
Für Verbraucherinnen und Verbraucher gilt: Ist keine Gebührenvereinbarung getroffen, beträgt die Gebühr für ein erstes Beratungsgespräch nach § 34 Abs. 1 Satz 3 RVG höchstens 190 Euro zuzüglich Umsatzsteuer (Beratung insgesamt höchstens 250 Euro zuzüglich Umsatzsteuer); mit Gebührenvereinbarung kann die Vergütung höher ausfallen. Fragen Sie vor dem Termin nach dem Preis. Bei geringem Einkommen können Sie beim Amtsgericht Beratungshilfe beantragen; dann zahlen Sie nur einen Eigenanteil von 15 Euro. Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein, übernimmt diese die Beratungskosten je nach Vertrag, häufig abzüglich einer vereinbarten Selbstbeteiligung.
Welche Fristen muss ich im Arbeitsrecht unbedingt einhalten?
Die wichtigste ist die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG: Ab Zugang der Kündigung bleiben drei Wochen, um Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Regensburg zu erheben – danach gilt die Kündigung fast immer als wirksam. Daneben enthalten viele Arbeits- und Tarifverträge Ausschlussfristen von oft nur drei Monaten für Lohn- und Überstundenansprüche; der Anspruch auf Abgeltung nicht genommenen Urlaubs nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (§ 7 Abs. 4 BUrlG) ist dagegen ein reiner Geldanspruch und kann von solchen Fristen erfasst werden – machen Sie ihn deshalb rechtzeitig und schriftlich geltend. Außerdem müssen Sie sich spätestens drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses arbeitsuchend melden; erfahren Sie den Beendigungszeitpunkt später, innerhalb von drei Tagen nach dieser Kenntnis (§ 38 Abs. 1 SGB III).
Welches Gericht ist zuständig und wie läuft das Verfahren in Regensburg ab?
Bei einem Arbeitsplatz in Regensburg ist regelmäßig das Arbeitsgericht Regensburg, Bertoldstraße 2, 93047 Regensburg zuständig; welches Arbeitsgericht im Einzelfall örtlich zuständig ist, richtet sich nach dem Gerichtsstand (§ 46 Abs. 2 ArbGG, § 48 Abs. 1a ArbGG). Sein Bezirk umfasst die Amtsgerichtsbezirke Kelheim, Landau a. d. Isar, Landshut, Neumarkt i.d.Opf., Regensburg und Straubing; für Landau a. d. Isar und Landshut verhandelt die auswärtige Kammer Landshut. Nach Klageeingang setzt das Gericht zügig einen Gütetermin an, in dem viele Verfahren durch Vergleich enden – häufig mit einer Abfindung, für deren Höhe die Verhandlungspraxis oft 0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr als Orientierung nimmt; einen allgemeinen Anspruch auf eine Abfindung gibt es nicht, gesetzlich geregelt sind nur Ausnahmefälle wie § 1a oder § 9 KSchG. Kommt keine Einigung zustande, entscheidet später die Kammer nach mündlicher Verhandlung.
Übernimmt meine Rechtsschutzversicherung die Kosten des Kündigungsschutzverfahrens?
Wenn Ihr Vertrag einen Arbeitsrechtsbaustein enthält und die Wartezeit – meist drei Monate – vor Zugang der Kündigung abgelaufen war, übernimmt die Versicherung in der Regel Anwalts- und Gerichtskosten des Verfahrens vor dem Arbeitsgericht Regensburg, abzüglich einer vereinbarten Selbstbeteiligung. Das ist im Arbeitsrecht besonders wertvoll, weil Sie Ihre Anwaltskosten in der ersten Instanz nach § 12a ArbGG selbst tragen, auch wenn Sie gewinnen. Die Deckungsanfrage können Sie selbst stellen oder mit der beauftragten Kanzlei vereinbaren.
Kanzleisuche
Arbeitsrecht in Regensburg: passende Kanzlei finden
41 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Regensburg und Umgebung (bis 25 km), davon 41 Fachanwälte (100 %), 29 Kanzleien. Stand 29.10.2026. Quelle: Angaben der Kanzleien und Kanzlei-Websites.
Gezählt werden Kanzleiprofile auf anwaltvergleich.de und Basisprofile aus Angaben der Kanzlei-Websites und weiterer öffentlicher Quellen.
Im Umkreis von 50 Kilometern um Regensburg hat noch keine Kanzlei für Arbeitsrecht ein eigenes Profil bei uns; die gelisteten Basisprofile stehen unten. Schildern Sie Ihr Anliegen — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei es übernehmen kann, unverbindlich und für Sie kostenfrei.
Gelistete Anwälte für Arbeitsrecht in Regensburg und Umgebung
Öffentliche Quellen Angaben aus Kanzlei-Websites und weiteren öffentlichen Quellen, noch nicht von den Anwältinnen und Anwälten bestätigt.
Öffentliche Quellen Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Yorckstr. 22, 93049 Regensburg
Rechtsanwaltskanzlei Klose
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Kumpfmühler Straße 44, 93051 Regensburg
Rechtsanwaltskanzlei Rockenstein • Lösche & Kollegen
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +2
Kumpfmühler Straße 44, 93051 Regensburg
Rechtsanwaltskanzlei Rockenstein • Lösche & Kollegen
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
D.-Martin-Luther-Str. 8, 93047 Regensburg
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Galgenbergstraße 2c, 93053 Regensburg
Dr. Groda & Kollegen
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Galgenbergstraße 2c, 93053 Regensburg
Dr. Groda & Kollegen
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Medizinrecht +1
Pfarrergasse 2, 93047 Regensburg
Rößler Rechtsanwälte PartG mbB
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht +1
Margaretenstr. 15, 93047 Regensburg
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Galgenbergstraße 4, 93053 Regensburg
fion Steuer & Recht GmbH
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Familienrecht +1
Im Gewerbepark C25, 93059 Regensburg
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Bajuwarenstraße 2e, 93053 Regensburg
Gabler & Hendel Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Hans-Sachs-Str. 15, 93049 Regensburg
Rechtsanwälte Fessmann und Glatthaar
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Prüfeninger Str. 20, 93049 Regensburg
Rechtsanwaltskanzlei Ralf Weinmann & Barbara Götz
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Ludwig-Eckert-Str. 10, 93049 Regensburg
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Margaretenstr. 15, 93047 Regensburg
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Kumpfmühler Str. 30, 93051 Regensburg
Kanzlei Dr. Hölzl
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Kumpfmühler Str. 30, 93051 Regensburg
Kanzlei HHS – Dr. Hofmann, Huesmann & Sodan
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Trothengasse 5, 93047 Regensburg
Dr. Schild & Kollegen PartG mbB Rechtsanwälte - Fachanwälte für Arbeitsrecht
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Trothengasse 5, 93047 Regensburg
Dr. Schild & Kollegen PartG mbB Rechtsanwälte - Fachanwälte für Arbeitsrecht
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Trothengasse 5, 93047 Regensburg
Dr. Schild & Kollegen PartG mbB Rechtsanwälte - Fachanwälte für Arbeitsrecht
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht +1
Regensburger Straße 13, 93073 Neutraubling
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Aussiger Straße 13, 93073 Neutraubling
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Prüfeninger Schloßstraße 2a, 93051 Regensburg
DRPA Partnerschaftsgesellschaft mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +2
Prüfeninger Schloßstraße 2a, 93051 Regensburg
DRPA Partnerschaftsgesellschaft mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Im Gewerbepark C25, 93059 Regensburg
Fachanwaltskanzlei Seibert
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Im Gewerbepark C25, 93059 Regensburg
Fachanwaltskanzlei Seibert
Öffentliche Quellen Fachanwalt für gewerblichen Rechtsschutz +1
Ludwig-Eckert-Str. 10, 93049 Regensburg
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Margaretenstr. 15, 93047 Regensburg
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Margaretenstraße 15, 93047 Regensburg
Brenninger Welnhofer Riedel & Partner Rechtsanwälte
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