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Arbeitsrecht in Rosenheim
KI-erzeugter Text
Wie wir KI einsetzen
Maschinelle Rechtsprüfung am 06.10.2026 (KI-Prüfmodell, keine anwaltliche Prüfung): Gesetzesangaben, Gerichte und Kosten abgeglichen.
Wie die KI-Prüfung funktioniert
Kündigung, Abmahnung oder Streit um Lohn und Urlaub: Wer in Rosenheim arbeitsrechtliche Hilfe sucht, muss zunächst wissen, wohin er sich wenden kann. Zuständig ist das Arbeitsgericht Rosenheim, Rathausstraße 23, 83022 Rosenheim. Es ist eines der elf bayerischen Arbeitsgerichte. Sein Bezirk umfasst nach den Angaben der bayerischen Arbeitsgerichtsbarkeit die Amtsgerichtsbezirke Altötting, Mühldorf a. Inn und Rosenheim; hinzu kommt die Außenkammer Traunstein für die Amtsgerichtsbezirke Laufen und Traunstein. Außerdem hält das Gericht einen Gerichtstag in Mühldorf a. Inn ab (Trausnitzstraße 11, 84453 Mühldorf).
Ratgeber
Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten
Fundierte Informationen und praktische Tipps für Ihr Rechtsanliegen in Rosenheim.
Welche Kammer oder welcher Tag für Sie gilt, hängt vom Amtsgerichtsbezirk ab; für Rosenheim selbst ist das Hauptgericht am Sitz zuständig. Örtlich kommt nach § 48 ArbGG für viele Streitigkeiten auch das Gericht in Betracht, in dessen Bezirk Sie gewöhnlich arbeiten. Gegen Urteile des Arbeitsgerichts ist die Berufung zum Landesarbeitsgericht München, Winzererstraße 106, 80797 München, eröffnet. Es ist nach den Angaben der Justiz für die südbayerischen Arbeitsgerichte Augsburg, Kempten, München, Passau, Regensburg und Rosenheim zuständig (§ 8 ArbGG).
Eine Rechtsanwältin oder ein Rechtsanwalt ist im ersten Rechtszug nicht vorgeschrieben: § 11 ArbGG erlaubt Ihnen die eigene Prozessführung. Anders vor dem Landesarbeitsgericht, wo Sie sich vertreten lassen müssen. Wer sich gegen eine Kündigung wehren will, muss binnen drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung klagen (§ 4 KSchG); die Kündigung selbst ist nur wirksam, wenn sie schriftlich erfolgt (§ 623 BGB).
Anwaltvergleich ist eine Verzeichnisplattform ohne eigene Rechtsberatung; diese Seite ist KI-erzeugt und ersetzt keine anwaltliche Beratung im Einzelfall. Weiter unten finden Sie Fachanwältinnen und Fachanwälte für Arbeitsrecht aus Rosenheim mit Anschrift und Telefonnummer; Ihr Anliegen können Sie außerdem über das Formular schildern.
Schnellhilfe
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- Kanzlei in Rosenheim finden
- Rechtsschutz prüfen lassen
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- Unverbindlich beraten lassen
Schritt für Schritt
Arbeitsrecht — die ersten Schritte
So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.
1
Dreiwochenfrist ab Zugang sichern
Notieren Sie das Datum, an dem Sie das Kündigungsschreiben erhalten haben. Binnen drei Wochen muss die Klage beim Arbeitsgericht eingehen (§ 4 KSchG). Verstreicht die Frist, gilt die Kündigung nach § 7 KSchG als von Anfang an rechtswirksam. Eine Ausnahme sieht § 5 KSchG vor, wenn Sie trotz aller zumutbaren Sorgfalt an der Klage gehindert waren; den Antrag müssen Sie binnen zwei Wochen nach Behebung des Hindernisses stellen.
2
Rechtsantragstelle: nur nach Termin
Die Rechtsantragstelle in Rosenheim arbeitet nach Angaben des Gerichts nur nach telefonischer Vereinbarung; die Terminvergabe läuft über die Telefonauskunft unter 08031 22 083 51, erreichbar Montag bis Freitag von 8:00 bis 11:30 Uhr. Auch der Gerichtstag in Mühldorf vergibt Termine telefonisch. Klagen und Anträge werden dort zur Niederschrift aufgenommen, rechtliche Beratung wird nicht erteilt. Arbeitsuchend melden müssen Sie sich schon vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses, spätestens drei Monate vorher oder, bei kürzerem Vorlauf, innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis (§ 38 SGB III), bei der Agentur für Arbeit Rosenheim, Wittelsbacherstraße 57, 83022 Rosenheim.
3
Wirksamkeit und Fristen der Kündigung prüfen lassen
Ob die Frist stimmt, richtet sich nach § 622 BGB: vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Monatsende als Grundfrist, bei Arbeitgeberkündigungen gestaffelt von einem Monat (nach zwei Jahren) bis zu sieben Monaten (nach 20 Jahren). Für Tarifverträge gibt es Ausnahmen. Ob Ihnen das Kündigungsschutzgesetz hilft, hängt von sechs Monaten Beschäftigung und der Betriebsgröße ab (§ 1 KSchG, § 23 KSchG).
4
Erstgespräch und Vertretung
Fachanwältinnen und Fachanwälte für Arbeitsrecht beraten zu Kündigung, Aufhebungsvertrag und Zeugnis. Als Mitglied einer Gewerkschaft können Sie sich von dieser vertreten lassen (§ 11 ArbGG). Fragen Sie nach Vorgehen und Honorar und denken Sie daran, dass die Gegenseite Ihre Anwaltskosten in der ersten Instanz selbst bei Erfolg nicht erstattet (§ 12a ArbGG).
5
Kosten, Prozesskostenhilfe, Versicherung
Für das erste Beratungsgespräch gilt für Verbraucher nach § 34 RVG eine Höchstgebühr. Prozesskostenhilfe können Sie nach den Angaben der Arbeitsgerichtsbarkeit beantragen, wenn Sie die Prozesskosten nach Ihren Verhältnissen nicht tragen können und die Rechtsverfolgung hinreichend Aussicht auf Erfolg hat (§ 11a ArbGG). Prüfen Sie Ihre Rechtsschutzversicherung.
6
Gütetermin, Kammerverhandlung, Berufung
Am Anfang steht die Güteverhandlung (§ 54 ArbGG); in Kündigungsstreitigkeiten soll sie binnen zwei Wochen nach Klageerhebung stattfinden (§ 61a ArbGG). Scheitert sie, wird weiter verhandelt. Die Berufung zum Landesarbeitsgericht München ist binnen eines Monats einzulegen und binnen zwei Monaten zu begründen, jeweils ab Zustellung des vollständigen Urteils (§ 66 ArbGG). Bei einer Abfindung ist Vorsicht geboten: Einen Anspruch sieht das Gesetz nur in bestimmten Fällen vor, etwa nach § 1a KSchG oder bei gerichtlicher Auflösung nach § 9 KSchG; daneben kann ein Sozialplan (§ 112 BetrVG) Abfindungen vorsehen.
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- Gesetze
- Paragrafen im Text führen auf gesetze-im-internet.de, das Gesetzesportal des Bundesministeriums der Justiz.
- Kosten
- Gebührentabellen: RVG, Anlage 2 (Anwaltsgebühren) und GKG, Anlage 2 (Gerichtsgebühren).
- Einwohnerzahl
- Statistisches Bundesamt, Gemeindeverzeichnis, Bevölkerungsstand 31.12.2025.
- Anwältinnen und Anwälte
- Angaben der Kanzleien und ihrer Websites; Fachanwaltstitel laut Amtlichem Anwaltsverzeichnis der BRAK.
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Detaillierte Kostenübersicht
Alle Kosten im Detail — damit Sie genau wissen, womit Sie rechnen können.
Die Anwaltsvergütung bestimmt sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz; für ein erstes Beratungsgespräch gilt § 34 RVG. Beim Streitwert eines Kündigungsstreits gilt nach § 42 GKG die Obergrenze eines Vierteljahresentgelts, die Abfindung wird nicht hinzugerechnet. Den konkreten Betrag für Ihr Verfahren nennt Ihnen erst die Anwältin oder der Anwalt.
| Posten | Gesetzliche Vorgabe |
|---|---|
| Erstes Beratungsgespräch, Verbraucher (§ 34 RVG) | höchstens 190 € zzgl. Umsatzsteuer (derzeit 226,10 € brutto), wenn keine Gebührenvereinbarung getroffen wurde |
| Anwaltskosten im ersten Rechtszug (§ 12a ArbGG) | keine Erstattung durch die Gegenseite, auch nicht bei Obsiegen |
| Streitwert Kündigung (§ 42 GKG) | höchstens Vierteljahresentgelt; Abfindung nicht hinzugerechnet |
Prozesskostenhilfe kommt in Betracht, wenn Sie die Kosten nach Ihren persönlichen und wirtschaftlichen Verhältnissen nicht tragen können und das Verfahren hinreichende Aussicht auf Erfolg hat (§ 11a ArbGG). In der Berufungsinstanz trägt die unterlegene Partei nach Angaben der Arbeitsgerichtsbarkeit auch die Anwaltskosten der Gegenseite. Prüfen Sie Rechtsschutzversicherung und Gewerkschaftsmitgliedschaft.
Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.
Vorbereitung
Checkliste: Was Sie brauchen
Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.
- Wohnort, Arbeitsort, Amtsgerichtsbezirk: Rosenheim, Mühldorf, Altötting, Traunstein oder Laufen? Davon hängt ab, wo das Verfahren stattfindet (§ 48 ArbGG).
- Kündigung im Original: Datum des Zugangs, Art der Übergabe, Umschlag. Frist: § 4 KSchG.
- Schriftform: Unterschrift auf Papier? Eine Kündigung per E-Mail erfüllt § 623 BGB nicht.
- Arbeitsvertrag, Tarifvertrag: Kündigungsfrist, Probezeit, Ausschlussfristen, Verweise (§ 622 BGB).
- Beschäftigungsdauer, Beschäftigtenzahl: Eintrittsdatum, Teilzeit, Betriebsgröße (§ 1 KSchG, § 23 KSchG).
- Entgeltnachweise: Abrechnungen, Überstunden, Resturlaub, Zeugnisentwurf.
- Angebote des Arbeitgebers: Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag, Freistellung, Vorschläge zur Abfindung lassen Sie vor einer Unterschrift die Folgen prüfen.
- Meldepflicht: Arbeitsuchend melden nach § 38 SGB III; Agentur für Arbeit Rosenheim, Wittelsbacherstraße 57.
- Kosten: Rechtsschutz, Gewerkschaft, Nachweise für Prozesskostenhilfe.
Häufige Fragen
FAQ zu Arbeitsrecht
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.
Wie viele Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht gibt es in Rosenheim?
Im Verzeichnis von anwaltvergleich.de stehen 12 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Rosenheim und Umgebung (bis 25 km), Stand 04.10.2026.
Wie viele davon sind Fachanwältinnen oder Fachanwälte für Arbeitsrecht?
12 der 12 Einträge (100 %) führen laut Amtlichem Anwaltsverzeichnis der BRAK den Titel Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht.
In wie vielen Kanzleien arbeiten sie?
Die 12 Einträge verteilen sich auf 10 Kanzleien.
Wo ist das Arbeitsgericht Rosenheim?
Rathausstraße 23, 83022 Rosenheim, Telefon (08031) 22 08 30. Zum Bezirk gehören nach Angaben der bayerischen Arbeitsgerichtsbarkeit die Amtsgerichtsbezirke Altötting, Mühldorf a. Inn und Rosenheim sowie, über die Außenkammer Traunstein, die Amtsgerichtsbezirke Laufen und Traunstein.
Was ist die Kammer Traunstein und der Gerichtstag Mühldorf?
Die Kammer Traunstein ist eine Außenkammer des Arbeitsgerichts Rosenheim für die Amtsgerichtsbezirke Laufen und Traunstein. Der Gerichtstag Mühldorf a. Inn ist dem Hauptgericht Rosenheim angegliedert und umfasst die Amtsgerichtsbezirke Altötting und Mühldorf a. Inn; seine Anschrift ist Trausnitzstraße 11, 84453 Mühldorf, ohne Postanschrift. Das Gericht verteilt die Verfahren in seinem Geschäftsverteilungsplan.
Welches Gericht entscheidet über die Berufung?
Das Landesarbeitsgericht München, Winzererstraße 106, 80797 München. Berufung ist binnen eines Monats nach Zustellung des vollständigen Urteils einzulegen, die Begründung binnen zwei Monaten (§ 66 ArbGG). Dort besteht Vertretungszwang (§ 11 ArbGG).
Wie lange habe ich für die Kündigungsschutzklage Zeit?
Drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung (§ 4 KSchG). Diese Frist gilt auch in Kleinbetrieben, in denen das Kündigungsschutzgesetz sonst nicht greift (§ 23 KSchG). Wer sie versäumt, kann unter den Voraussetzungen des § 5 KSchG einen Antrag auf nachträgliche Zulassung stellen; ansonsten gilt die Kündigung als wirksam (§ 7 KSchG).
Gilt Kündigungsschutz auch bei kurzer Beschäftigung oder im Kleinbetrieb?
Nicht in jedem Fall. Der allgemeine Kündigungsschutz setzt nach § 1 KSchG voraus, dass das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat; nach § 23 KSchG gilt er für Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31. Dezember 2003 begonnen haben, nicht in Betrieben mit in der Regel zehn oder weniger Arbeitnehmern (für ältere Arbeitsverhältnisse liegt die Grenze bei fünf); Auszubildende zählen nicht mit, Teilzeitkräfte mit 0,5 oder 0,75. Die Klagefrist gilt aber trotzdem. Lassen Sie Ihre Konstellation prüfen.
Muss ich einen Anwalt für die Klage nehmen?
Nein, nicht im ersten Rechtszug (§ 11 ArbGG). Sie können selbst klagen oder die Rechtsantragstelle nutzen, die Klagen zur Niederschrift aufnimmt, aber nicht berät. Eine Vertretung durch Anwältin, Anwalt oder Gewerkschaft ist möglich.
Erhalte ich meine Anwaltskosten zurück, wenn ich gewinne?
In der ersten Instanz nicht (§ 12a ArbGG). Jede Seite trägt ihre eigenen Anwaltskosten, auch die obsiegende. Vor Abschluss der Vertretungsvereinbarung muss darauf hingewiesen werden.
Wie melde ich mich arbeitsuchend?
Bei der Agentur für Arbeit, in Rosenheim Wittelsbacherstraße 57, 83022 Rosenheim. Nach § 38 SGB III gilt: spätestens drei Monate vor dem Ende, bei kürzerer Frist innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis des Beendigungszeitpunktes; die Pflicht besteht unabhängig davon, ob Sie gerichtlich gegen die Beendigung vorgehen.
Kanzleisuche
Arbeitsrecht in Rosenheim: passende Kanzlei finden
12 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Rosenheim und Umgebung (bis 25 km), davon 12 Fachanwälte (100 %), 10 Kanzleien. Stand 04.10.2026. Quelle: Angaben der Kanzleien und Kanzlei-Websites; Fachanwaltstitel laut Amtlichem Anwaltsverzeichnis der BRAK.
Gezählt werden Kanzleiprofile auf anwaltvergleich.de und Basisprofile aus Angaben der Kanzlei-Websites und weiterer öffentlicher Quellen.
Im Umkreis von 50 Kilometern um Rosenheim hat noch keine Kanzlei für Arbeitsrecht ein eigenes Profil bei uns; die gelisteten Basisprofile stehen unten. Schildern Sie Ihr Anliegen — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei es übernehmen kann, unverbindlich und für Sie kostenfrei.
Gelistete Anwälte für Arbeitsrecht in Rosenheim und Umgebung
Basisprofil Angaben aus Kanzlei-Websites und weiteren öffentlichen Quellen, noch nicht von den Anwältinnen und Anwälten bestätigt.
Basisprofil Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Münchener Str. 30, 83022 Rosenheim
Basisprofil Fachanwältin für Arbeitsrecht
Am Sportplatz 4, 83098 Brannenburg
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Basisprofil Fachanwältin für Arbeitsrecht +1
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Kufsteiner Straße 30, 83022 Rosenheim
Basisprofil Fachanwältin für Arbeitsrecht
Basisprofil Fachanwältin für Arbeitsrecht
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Prinzregentenstraße 11, 83022 Rosenheim
Schmitt & Bruckbauer Steuerberater und Rechtsanwälte GbR
Basisprofil Fachanwältin für Arbeitsrecht
Basisprofil Fachanwältin für Arbeitsrecht
Ihr Anliegen an eine passende Kanzlei
Beschreiben Sie Ihr Anliegen — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei es übernehmen kann.
Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht
Entscheidungen, die unsere Redaktion zuletzt ausgewertet hat — mit Gericht, Aktenzeichen und Quelle. Sie ersetzen keine Beratung im Einzelfall.
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Bundesverfassungsgericht, 1. Senat, 3. Kammer Az. 1 BvR 1443/23 Quelle: Rechtsprechung im Internet
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