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Arbeitsrecht in Berlin
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Wie wir KI einsetzen
Maschinelle Rechtsprüfung am 06.10.2026 (KI-Prüfmodell, keine anwaltliche Prüfung): Gesetzesangaben, Gerichte und Kosten abgeglichen.
Wie die KI-Prüfung funktioniert
Eine Kündigung im Briefkasten, eine Abmahnung in der Personalakte oder ausstehender Lohn: In einer Stadt mit rund 3.700.577 Einwohnern wie Berlin entstehen arbeitsrechtliche Konflikte in nahezu allen Branchen – vom Tech-Unternehmen über Kliniken bis zur Landesverwaltung. Wer eine Kündigung erhalten hat, muss vor allem die Drei-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG kennen: Wird sie versäumt, gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam – unabhängig davon, wie angreifbar sie inhaltlich wäre.
Ratgeber
Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten
Fundierte Informationen und praktische Tipps für Ihr Rechtsanliegen in Berlin.
Örtlich zuständig ist nach § 48 Abs. 1a ArbGG unter anderem das Arbeitsgericht, in dessen Bezirk der Arbeitnehmer gewöhnlich seine Arbeit verrichtet, daneben der allgemeine Gerichtsstand des Arbeitgebers; bei einem Arbeitsplatz in Berlin ist das das Arbeitsgericht Berlin am Magdeburger Platz 1 in 10785 Berlin. Gegen dessen Urteile ist die Berufung zum Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg statthaft, wenn der Wert des Beschwerdegegenstands 600 Euro übersteigt, das Arbeitsgericht sie zulässt oder es um den Bestand oder die Kündigung des Arbeitsverhältnisses geht (§ 64 Abs. 2 ArbGG); es ist für beide Bundesländer zuständig und verhandelt unter derselben Adresse.
Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern gehören in der Regel vor die Arbeitsgerichtsbarkeit, nicht vor Amts- oder Landgericht; Organmitglieder wie Geschäftsführer gelten nach § 5 Abs. 1 Satz 3 ArbGG nicht als Arbeitnehmer. Das Verfahren beginnt dort mit einem Gütetermin, in dem viele Streitigkeiten bereits durch Vergleich beendet werden.
Der Berliner Arbeitsmarkt hat rechtliche Eigenheiten: In der Start-up- und Wissenschaftsszene sind befristete Verträge verbreitet, im öffentlichen Dienst des Landes Berlin gelten Tarifverträge mit eigenen Frist- und Eingruppierungsregeln. Eine Fachanwältin oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht prüft, ob eine Kündigung nach § 1 KSchG sozial gerechtfertigt ist, ob die Kündigungsfristen des § 622 BGB eingehalten wurden und ob eine fristlose Kündigung die strengen Voraussetzungen des § 626 BGB erfüllt.
Der nächste Schritt: Über das Formular auf dieser Seite können Sie Ihr Anliegen schildern; eine Rückmeldung oder ein Termin ist damit nicht zugesagt. Halten Sie dabei das Datum fest, an dem Ihnen die Kündigung zugegangen ist – davon hängt die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG ab. Im Verzeichnis finden Sie außerdem Anschrift und Telefonnummer von Kanzleien mit Fachanwaltstitel für Arbeitsrecht in Berlin.
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Schritt für Schritt
Arbeitsrecht — die ersten Schritte
So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.
1
Kündigung einordnen und Drei-Wochen-Frist notieren
Halten Sie zuerst fest, wann Ihnen das Kündigungsschreiben zugegangen ist – ab diesem Tag läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Berlin. Prüfen Sie außerdem, ob ordentlich mit Frist nach § 622 BGB oder fristlos nach § 626 BGB gekündigt wurde. Diese Einordnung entscheidet darüber, wie dringend anwaltliche Hilfe ist und welche Ansprüche im Raum stehen.
2
Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben und Lohnabrechnungen zusammenstellen
Sammeln Sie Arbeitsvertrag samt Nachträgen, das Kündigungsschreiben mit Umschlag, die letzten Lohnabrechnungen und vorhandene Abmahnungen. Notieren Sie die ungefähre Zahl der Beschäftigten im Betrieb und ob ein Betriebsrat existiert – davon hängt ab, ob der allgemeine Kündigungsschutz nach der Kleinbetriebsregelung des § 23 Abs. 1 KSchG überhaupt gilt. Gerade in Berliner Kleinunternehmen und jungen Firmen ist diese Frage oft der entscheidende Punkt der Prüfung.
3
Erstberatung bei einer Fachanwältin oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin
In der Erstberatung wird geklärt, ob die Kündigung angreifbar ist, welche Erfolgsaussichten eine Klage hat und was realistisch erreichbar ist: Weiterbeschäftigung, Zeugnis, offene Vergütung oder eine Abfindung. Als Orientierung für Vergleichsverhandlungen dient die in der Praxis verbreitete Faustformel von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr – ein gesetzlicher Anspruch darauf besteht allerdings nur in Ausnahmefällen.
4
Kosten klären: RVG, Rechtsschutzversicherung und § 12a ArbGG
Vor der Beauftragung sollten die Kosten feststehen. Die Vergütung richtet sich nach dem RVG und dem Gegenstandswert; bei Kündigungsschutzklagen sind das üblicherweise drei Bruttomonatsgehälter. Wichtig: Vor dem Arbeitsgericht trägt in der ersten Instanz jede Partei ihre Anwaltskosten selbst – auch bei Sieg. Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein, kann die Deckungszusage vor der Beauftragung eingeholt werden.
5
Mandat erteilen und Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Berlin einreichen
Nach der Beauftragung und Vollmachtserteilung reicht Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Berlin, Magdeburger Platz 1, 10785 Berlin, ein – zwingend innerhalb der Drei-Wochen-Frist. Parallel lassen sich weitere Ansprüche geltend machen, etwa ausstehender Lohn, Urlaubsabgeltung nach § 7 BUrlG oder ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.
6
Gütetermin, Kammertermin und gegebenenfalls Berufung zum LAG Berlin-Brandenburg
Das Arbeitsgericht Berlin setzt nach Klageeingang einen Gütetermin an – den Zeitpunkt bestimmt das Gericht –, in dem die Vorsitzende oder der Vorsitzende eine Einigung anregt (§ 54 ArbGG) – häufig endet der Streit hier per Vergleich mit Abfindung. Scheitert die Güteverhandlung, folgt der Kammertermin mit ehrenamtlichen Richterinnen und Richtern. Gegen das Urteil ist die Berufung zum Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg möglich.
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- Arbeitsgericht Berlin, Magdeburger Platz 1, 10785 Berlin zuständig für Berlin
- Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Magdeburger Platz 1, 10785 Berlin zuständig für Berlin und Brandenburg
Angaben aus den Justizportalen der Länder, Stand der Angaben: 12.08.2026.
Quellen dieser Seite
- Gesetze
- Paragrafen im Text führen auf gesetze-im-internet.de, das Gesetzesportal des Bundesministeriums der Justiz.
- Gerichte
- Arbeitsgericht Berlin, Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg. Weitere Gerichte: Senatsverwaltung für Justiz Berlin. Stand der Angaben: 12.08.2026.
- Kosten
- Gebührentabellen: RVG, Anlage 2 (Anwaltsgebühren) und GKG, Anlage 2 (Gerichtsgebühren).
- Einwohnerzahl
- Statistisches Bundesamt, Gemeindeverzeichnis, Bevölkerungsstand 31.12.2025.
- Anwältinnen und Anwälte
- Angaben der Kanzleien und ihrer Websites.
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Alle Kosten im Detail — damit Sie genau wissen, womit Sie rechnen können.
Die Vergütung im Arbeitsrecht richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Gegenstandswert. Bei Kündigungsschutzverfahren ist nach § 42 Abs. 2 GKG höchstens das für ein Vierteljahr zu leistende Arbeitsentgelt maßgebend, in der Praxis also oft drei Bruttomonatsgehälter; bei einem Monatsgehalt von 3.000 Euro liegt der Gegenstandswert also bei 9.000 Euro. Alternativ vereinbaren viele Kanzleien in Berlin eine Vergütungsvereinbarung mit Stunden- oder Pauschalhonorar.
| Leistung / Gegenstandswert | Kosten (ca.) |
|---|---|
| Erstberatung für Verbraucherinnen und Verbraucher (§ 34 RVG) | höchstens 190 € zzgl. USt., wenn keine Gebührenvereinbarung getroffen ist |
| Außergerichtliche Vertretung (z. B. Verhandlung eines Aufhebungsvertrags), Gegenstandswert 9.000 € | ca. 940 € (1,3 Geschäftsgebühr nach Nr. 2300 VV RVG = 770,25 €, Auslagen 20 € nach Nr. 7002 VV RVG, 19 % USt.) |
| Kündigungsschutzklage 1. Instanz, Gegenstandswert 9.000 € | ca. 1.790 € (1,3 Verfahrensgebühr Nr. 3100 und 1,2 Terminsgebühr Nr. 3104 VV RVG, Auslagen 20 €, 19 % USt.); endet das Verfahren mit Vergleich, kommt die Einigungsgebühr nach Nr. 1003 VV RVG hinzu, dann ca. 2.490 € |
| Gerichtskosten am Arbeitsgericht Berlin | streitwertabhängig (2,0 nach Nr. 8210 KV GKG); die Gebühr entfällt, wenn das gesamte Verfahren ohne streitige Verhandlung endet, etwa durch Vergleich im Gütetermin; endet das Verfahren erst nach streitiger Verhandlung durch Klagerücknahme, Anerkenntnis- oder Verzichtsurteil, ermäßigt sie sich nach Nr. 8211 KV GKG auf 0,4, sonst bleibt es bei 2,0 |
Wichtig für die Kalkulation: Nach § 12a ArbGG trägt vor dem Arbeitsgericht in der ersten Instanz jede Partei ihre Anwaltskosten selbst – auch wenn sie gewinnt. Bei geringem Einkommen kann beim Arbeitsgericht Berlin Prozesskostenhilfe beantragt werden; für die außergerichtliche Beratung kommt Beratungshilfe in Betracht. Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein übernimmt die Kosten in der Regel, wenn sie Deckung zugesagt hat; die Deckungsanfrage kann die beauftragte Kanzlei stellen.
Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.
Vorbereitung
Checkliste: Was Sie brauchen
Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.
- Kündigungsschreiben mit Zugangsdatum: Notieren Sie, wann das Schreiben in Ihrem Briefkasten lag – ab diesem Tag läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG.
- Arbeitsvertrag und Nachträge: Daraus ergeben sich Kündigungsfristen, Befristungen und vertragliche Ausschlussklauseln.
- Letzte Lohnabrechnungen: Sie belegen das Bruttomonatsgehalt, aus dem sich Streitwert und eine mögliche Abfindungshöhe berechnen.
- Abmahnungen und Schriftverkehr: Frühere Abmahnungen und E-Mails zum Konflikt helfen bei der Bewertung einer verhaltensbedingten Kündigung.
- Betriebsgröße und Betriebsrat: Die Zahl der Beschäftigten entscheidet nach § 23 Abs. 1 KSchG darüber, ob der allgemeine Kündigungsschutz überhaupt gilt; ein Betriebsrat muss vor jeder Kündigung angehört werden.
- Ausschlussfristen im Vertrag oder Tarifvertrag: Gerade im öffentlichen Dienst des Landes Berlin verfallen Ansprüche oft nach wenigen Monaten, wenn sie nicht schriftlich geltend gemacht werden.
- Resturlaub und Überstunden: Offene Urlaubstage nach § 7 BUrlG und dokumentierte Überstunden gehören mit auf die Forderungsliste.
- Rechtsschutzversicherung: Prüfen Sie, ob Ihre Police einen Arbeitsrechtsbaustein enthält, und halten Sie die Versicherungsnummer bereit.
- Ihr Ziel: Überlegen Sie vorab, ob Sie die Weiterbeschäftigung anstreben oder gegen Abfindung ausscheiden möchten – das bestimmt die Verhandlungsstrategie im Gütetermin am Arbeitsgericht Berlin.
Häufige Fragen
FAQ zu Arbeitsrecht
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.
Wie viele Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht gibt es in Berlin?
Im Verzeichnis von anwaltvergleich.de stehen 363 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Berlin und Umgebung (bis 25 km), Stand 14.11.2026.
Wie viele davon sind Fachanwältinnen oder Fachanwälte für Arbeitsrecht?
362 der 363 Einträge (100 %) führen laut Kanzlei-Website den Titel Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht.
In wie vielen Kanzleien arbeiten sie?
Die 363 Einträge verteilen sich auf 262 Kanzleien.
Was kostet die Erstberatung bei einem Arbeitsrechtsanwalt in Berlin?
Für Verbraucherinnen und Verbraucher ist die Erstberatung gesetzlich gedeckelt: Nach § 34 RVG darf sie höchstens 190 Euro zuzüglich Umsatzsteuer kosten, sofern nichts anderes vereinbart wird. Klären Sie die Konditionen am besten direkt bei der Terminvereinbarung – und schildern Sie dabei gleich, wann Ihnen die Kündigung zugegangen ist, damit die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG geprüft werden kann.
Welches Gericht ist zuständig und wie läuft das Verfahren in Berlin ab?
Örtlich zuständig ist nach § 48 Abs. 1a ArbGG unter anderem das Arbeitsgericht am gewöhnlichen Arbeitsort, daneben das Gericht am Sitz des Arbeitgebers; bei einem Arbeitsplatz in Berlin ist das das Arbeitsgericht Berlin am Magdeburger Platz 1, 10785 Berlin. Das Verfahren beginnt mit einem Gütetermin, dessen Termin das Gericht nach Klageeingang bestimmt; dort wird eine Einigung gesucht, häufig ein Vergleich mit Abfindung. Kommt keine Einigung zustande, entscheidet die Kammer in einem späteren Termin durch Urteil. Die Berufung führt zum Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, das unter derselben Adresse für Berlin und Brandenburg verhandelt.
Welche Fristen muss ich im Arbeitsrecht unbedingt beachten?
Die wichtigste Frist ist die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG: Die Kündigungsschutzklage muss binnen drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht Berlin eingehen, sonst gilt die Kündigung als wirksam. Daneben gelten die ordentlichen Kündigungsfristen des § 622 BGB; die Grundfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB) und verlängert sich bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber mit der Dauer des Arbeitsverhältnisses (§ 622 Abs. 2 BGB). Eine fristlose Kündigung nach § 626 BGB kann der Arbeitgeber nur binnen zwei Wochen ab Kenntnis des wichtigen Grundes aussprechen. Zusätzlich enthalten viele Arbeits- und Tarifverträge kurze Ausschlussfristen für offene Ansprüche.
Übernimmt meine Rechtsschutzversicherung die Kosten des Verfahrens?
Wenn Ihre Police einen Arbeitsrechtsbaustein enthält und der Konflikt nach Ablauf einer eventuellen Wartezeit entstanden ist, übernimmt die Versicherung üblicherweise Anwalts- und Gerichtskosten abzüglich der vereinbarten Selbstbeteiligung. Die Deckungszusage sollte vor Klageeinreichung vorliegen; die Anfrage dazu kann die beauftragte Kanzlei stellen. Gerade im Arbeitsrecht ist der Schutz wertvoll, denn nach § 12a ArbGG tragen Sie Ihre Anwaltskosten in der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht Berlin selbst – selbst dann, wenn Sie den Prozess gewinnen.
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Anwälte für Arbeitsrecht in Berlin und Umgebung
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363 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Berlin und Umgebung (bis 25 km), davon 362 Fachanwälte (100 %), 262 Kanzleien. Stand 14.11.2026. Quelle: Angaben der Kanzleien und Kanzlei-Websites.
Gezählt werden Kanzleiprofile auf anwaltvergleich.de und Basisprofile aus Angaben der Kanzlei-Websites und weiterer öffentlicher Quellen.
Reihenfolge: Kanzleien mit gebuchtem Premium-Profil stehen oben und sind als „Anzeige“ gekennzeichnet, danach entscheidet die Nähe zum Ort. Darunter folgen Basisprofile.
Weitere Anwälte für Arbeitsrecht in Berlin und Umgebung
Öffentliche Quellen Angaben aus Kanzlei-Websites und weiteren öffentlichen Quellen, noch nicht von den Anwältinnen und Anwälten bestätigt.
Öffentliche Quellen Öffentliche Quellen Öffentliche Quellen Öffentliche Quellen Inselstraße 1, 10179 Berlin · Zu Google Maps
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Öffentliche Quellen Unter den Eichen 84 D, 12205 Berlin · Zu Google Maps
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30 von 362 Basisprofilen
Weitere 30 von 362 anzeigenFachanwälte für Arbeitsrecht in Berlin und Umgebung von A bis Z (362 Einträge)
Weitere Einträge: Die Kanzlei-Website nennt Arbeitsrecht
480 Einträge, Eintrag 1–100, alphabetisch nach Nachname, unabhängig von bezahlten Platzierungen. Für diese Personen ist in unseren Quellen kein Fachanwaltstitel verzeichnet. Steht „Gebiet der Kanzlei“ dabei, nennt die Website Arbeitsrecht als Rechtsgebiet der Kanzlei; ob die Person selbst darin tätig ist, geht daraus nicht hervor. Angaben aus öffentlichen Quellen, nicht von den Betroffenen bestätigt, ohne Bewertung.
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- Grit Andersch10318 Berlin Laut Kanzlei-Website: Arbeitsrecht
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- Eik AßmannIhde & Partner Rechtsanwälte, 10119 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
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- Saskia Aumerlekerpartner rechtsanwälte PartG mbB, 10623 Berlin Laut Kanzlei-Website: Arbeitsrecht
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- Miriam Azinovicaddworx legal Arbeitsrecht – Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB, 10117 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Alexander Bader16548 Glienicke Laut Kanzlei-Website: Arbeitsrecht
- Christian BärenzGÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB, 10623 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Jasper BarkowskiLUTZ | ABEL Rechtsanwalts PartG mbB, 10117 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
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- Anastasiia BodnarukUschkureit Rechtsanwälte GbR, 12163 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
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- Christian BönkerKapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB, 10178 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Joachim BörnerWollmann & Partner Rechtsanwälte mbB, 10719 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Mathilde Bormanndka Rechtsanwälte Fachanwälte Partnerschaft mbB, 10405 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Peter-Paul BottermannRechtsanwälte Weis & Partner, 10707 Berlin Laut Kanzlei-Website: Arbeitsrecht
- Andreas Braemer10437 Berlin Laut Kanzlei-Website: Arbeitsrecht
- Andrea Bredemann10409 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
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- Christian BrodaBKS Berlin Rechtsanwälte GbR, 10623 Berlin Laut Kanzlei-Website: Arbeitsrecht
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- Luise Brunkaddworx legal Arbeitsrecht – Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB, 10117 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Thomas BrunowProf. Dr. Streich & Partner Rechtsanwälte, 10115 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Esat Bulut12163 Berlin Laut Kanzlei-Website: Arbeitsrecht
- Marion Burghardtdka Rechtsanwälte Fachanwälte Partnerschaft mbB, 10405 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Ulrich Burnautzki10715 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Michael BuschKanzlei Busch, 13053 Berlin Laut Kanzlei-Website: Arbeitsrecht
- Raphaël Callsendka Rechtsanwälte Fachanwälte Partnerschaft mbB, 10405 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Oliver CastendykBrehm & v. Moers Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB, 10178 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Sebastian Chybych10625 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Franziska ChyleBechert Rechtsanwälte, 10781 Berlin Laut Kanzlei-Website: Arbeitsrecht
- Lorenz ClaussenFriedrich Graf von Westphalen & Partner mbB Rechtsanwälte, 10117 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Leona Coloma RebolledoMarten & Graner Rechtsanwälte, 10709 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Marius Czaikowskiorka Partnerschaft mbB, 10557 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Axel DahmsGÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB, 10623 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Rosa Dannerorka Partnerschaft mbB, 10557 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Eva DaukeGÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB, 10623 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Janine DavidNEEF LEGAL Rechtsanwälte PartG mbB, 10117 Berlin Laut Kanzlei-Website: Insolvenz- und Arbeitsrecht
- Thomas DegenKANZLEI AKGÜL, 10961 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Ünsal DemirGÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB, 10623 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Lawrence DesnizzaProf. Dr. Streich & Partner Rechtsanwälte, 10115 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Natalie DessauerGreenGate Partners Rechtsanwaltsgesellschaft mbH & Co. KG, 10117 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Martin DietrichHerbst | Bröcker Rechtsanwälte GbR, 14057 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Daniel Dirmeierlegalpartner.berlin Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB, 10719 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Ulf DobbersteinSTASSEN Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mit beschränkter Berufshaftung, 10707 Berlin Laut Kanzlei-Website: Arbeitsrecht
- Cansu Dogan10999 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Okan DoganRotwang Law Partnerschaft von Rechtsanwälten Senf & Partner*innen mbB, 12051 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Katharina DomnickBrehm & v. Moers Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB, 10178 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Thorsten DreimannGÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB, 10623 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Katja Dunkel10827 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Daniel Eckart10719 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Asmus EggertEggert & Partner Rechtsanwälte, 10829 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Emma Ehmenmerlekerpartner rechtsanwälte PartG mbB, 10623 Berlin Laut Kanzlei-Website: Arbeitsrecht
- Friderike Eick-KuhlmannMAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR, 10965 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Manteo Eisenlohraddworx legal Arbeitsrecht – Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB, 10117 Berlin Laut Kanzlei-Website: Kollektives Arbeitsrecht
- Bastian Ellendtadvokatfirma | meyer, 10707 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Lucas ElmenhorstTAVANTI, REDEKER & PARTNER Rechtsanwälte Partnerschaft mbB, 10587 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Frank ElsnerSchwemer Titz & Tötter Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft, 10777 Berlin Laut Kanzlei-Website: Arbeitsrecht
- Marie EndresGÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB, 10623 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Johannes Engelmann10625 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Laura ErbeKapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB, 10178 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
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- Christian ErmlerErkens Rechtsanwälte, 10709 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Anja FeiesGÖRG Insolvenzverwaltung Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB, 10623 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Sascha FeiesGÖRG Rechtsanwälte/Insolvenzverwalter GbR, 10623 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Dana Feigeorka Partnerschaft mbB, 10557 BerlinRechtsgebiet der Kanzlei laut Website: ArbeitsrechtGebiet der Kanzlei
- Antje Feistkorn14165 Berlin Laut Kanzlei-Website: Arbeitsrecht
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Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht
Entscheidungen, die unsere Redaktion zuletzt ausgewertet hat — mit Gericht, Aktenzeichen und Quelle. Sie ersetzen keine Beratung im Einzelfall.
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Keine Wohnzulage für Klinikpersonal: BAG zu AVR Caritas
Bundesarbeitsgericht Az. 6 AZR 61/26 Quelle: Bundesarbeitsgericht
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Kündigung wegen Kirchenaustritts unwirksam – BAG 2026
Bundesarbeitsgericht Az. 2 AZR 196/22 Quelle: Bundesarbeitsgericht
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BAG: Geschäftsverteilungsplan verletzt gesetzlichen Richter
Bundesarbeitsgericht Az. 5 AZN 193/26 Quelle: Bundesarbeitsgericht
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Leitender Angestellter: BAG zur Personalbefugnis in der Filiale
Bundesarbeitsgericht Az. 7 ABR 9/25 Quelle: Bundesarbeitsgericht
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6.121 Anwältinnen und Anwälte in Berlin in unserem Verzeichnis, zuletzt geändert am 14.11.2026.
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