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Arbeitsrecht in Hamburg

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Die Kündigung liegt im Briefkasten, der Aufhebungsvertrag soll bis Freitag unterschrieben sein, oder der Lohn kommt seit zwei Monaten unvollständig: In Hamburg mit seinen rund 1.910.160 Einwohnern entstehen arbeitsrechtliche Konflikte häufig in Hafenwirtschaft, Logistik, Luftfahrtindustrie und Medienunternehmen – Branchen, in denen Schichtarbeit, Befristungen und Umstrukturierungen zum Alltag gehören. Wer eine Kündigung in Hamburg erhalten hat, muss vor allem eines wissen: Die Kündigungsschutzklage muss nach § 4 KSchG innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden, sonst gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam.

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Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten

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Zuständig für diese Klagen ist das Arbeitsgericht Hamburg in der Osterbekstraße 96, 22083 Hamburg. Weil Hamburg als Stadtstaat zugleich Bundesland ist, gibt es hier nur dieses eine Arbeitsgericht für das gesamte Stadtgebiet – und die Berufungsinstanz, das Landesarbeitsgericht Hamburg, sitzt im selben Gebäude an der Osterbekstraße. Arbeitsrechtliche Streitigkeiten gehören nie vor das Zivilgericht, sondern immer in diese Fachgerichtsbarkeit; das Verfahren beginnt dort typischerweise mit einem Gütetermin.

Eine Fachanwältin oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht prüft, ob die Kündigung nach § 1 KSchG sozial gerechtfertigt ist, ob bei einer fristlosen Kündigung tatsächlich ein wichtiger Grund nach § 626 BGB vorliegt und ob der Arbeitgeber die Kündigungsfristen des § 622 BGB eingehalten hat. Außerdem lässt sich einschätzen, welche Abfindung realistisch ist – als Orientierung dient die Regelformel von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr, über die vor dem Arbeitsgericht Hamburg viele Verfahren im Vergleich enden.

Der nächste Schritt: Schildern Sie Ihren Fall über das Anfrageformular und nennen Sie dabei unbedingt das Datum, an dem Ihnen die Kündigung zugegangen ist. So kann eine Anwältin oder ein Anwalt für Arbeitsrecht in Hamburg die Fristlage sofort einordnen und einen Beratungstermin anbieten.

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Arbeitsrecht — die ersten Schritte

So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.

1

Zugang der Kündigung dokumentieren und Drei-Wochen-Frist berechnen

Notieren Sie, wann genau Ihnen die Kündigung zugegangen ist – etwa der Tag, an dem sie in Ihrem Hamburger Briefkasten lag. Ab diesem Zugang läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Hamburg. Diese Frist ist der Taktgeber für alles Weitere: Wer sie versäumt, verliert in der Regel die Möglichkeit, sich gegen die Kündigung zu wehren oder eine Abfindung auszuhandeln.

2

Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben und Lohnabrechnungen zusammenstellen

Für die Erstberatung brauchen Arbeitsrechtsanwältinnen und -anwälte den Arbeitsvertrag samt Nachträgen, das Kündigungsschreiben im Original, die letzten drei Lohnabrechnungen sowie vorhandene Abmahnungen oder einen angebotenen Aufhebungsvertrag. Aus dem Bruttomonatsgehalt ergibt sich später der Streitwert vor dem Arbeitsgericht Hamburg; in tarifgebundenen Branchen wie der Hamburger Hafen- und Logistikwirtschaft gehört auch der anwendbare Tarifvertrag zu den wichtigen Unterlagen.

3

Erstberatung bei einer Fachanwältin oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht

In der Erstberatung wird geprüft, ob das Kündigungsschutzgesetz überhaupt anwendbar ist – nach § 1 KSchG erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit und in Betrieben mit mehr als zehn Beschäftigten – und welche Erfolgsaussichten eine Klage hat. Viele Hamburger Kanzleien bieten die Beratung auch per Video an; für den späteren Gütetermin an der Osterbekstraße ist Ihr persönliches Erscheinen aber meist sinnvoll.

4

Kosten klären: RVG, Rechtsschutzversicherung und § 12a ArbGG

Vor der Beauftragung sollte die Kostenfrage geklärt sein: Die Vergütung richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG), im Kündigungsschutz meist auf Basis von drei Bruttomonatsgehältern als Streitwert. Wichtig für Verfahren vor dem Arbeitsgericht Hamburg: In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst, auch wenn sie gewinnt (§ 12a ArbGG). Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechts-Baustein übernimmt diese Kosten regelmäßig.

5

Mandat erteilen und Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Hamburg einreichen

Mit der Vollmacht erhebt Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Hamburg, Osterbekstraße 96 – als einzigem Arbeitsgericht des Stadtstaats für alle Hamburger Betriebe. In der Klage wird beantragt festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis nicht durch die Kündigung aufgelöst wurde; parallel lassen sich Ansprüche wie ausstehender Lohn, Resturlaub nach § 7 BUrlG oder ein qualifiziertes Zeugnis geltend machen.

6

Gütetermin wahrnehmen und über Abfindung oder Weiterbeschäftigung verhandeln

Das Arbeitsgericht Hamburg setzt zunächst einen Gütetermin an, in dem die Vorsitzende oder der Vorsitzende eine einvernehmliche Lösung auslotet – häufig eine Abfindung, orientiert an der Regelformel von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr. Scheitert die Güteverhandlung, folgt der Kammertermin. Gegen ein Urteil ist die Berufung zum Landesarbeitsgericht Hamburg möglich, das im selben Gebäude an der Osterbekstraße verhandelt.

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Zuständige Gerichte

  • Arbeitsgericht Hamburg, Osterbekstraße 96, 22083 Hamburg
  • Landesarbeitsgericht Hamburg, Osterbekstraße 96, 22083 Hamburg

Angaben aus den Justizportalen der Länder, zuletzt geprüft am 12.08.2026.

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Alle Kosten im Detail — damit Sie genau wissen, womit Sie rechnen können.

Die Vergütung im Arbeitsrecht richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Gegenstandswert. Bei Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht Hamburg wird der Streitwert in der Regel mit drei Bruttomonatsgehältern angesetzt; bei einem Gehalt von 3.000 Euro brutto sind das 9.000 Euro. Eine Besonderheit der Arbeitsgerichtsbarkeit: In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst – auch bei vollem Erfolg (§ 12a ArbGG). Ein Gerichtskostenvorschuss ist beim Arbeitsgericht nicht zu zahlen, und bei einem Vergleich entfallen die Gerichtsgebühren häufig ganz.

Leistung / GegenstandswertKosten (ca.)
Erstberatung für Verbraucherinnen und Verbraucher (§ 34 RVG)max. 190 € zzgl. USt., oft wird eine geringere Pauschale vereinbart
Außergerichtliche Vertretung, Gegenstandswert 9.000 € (1,3 Geschäftsgebühr)ca. 725 € zzgl. Auslagen und USt.
Kündigungsschutzklage 1. Instanz, Streitwert 9.000 € (Verfahrens- und Terminsgebühr)ca. 1.400 € zzgl. Auslagen und USt.
Gerichtskosten Arbeitsgericht Hamburgkein Vorschuss; bei Vergleich im Gütetermin entfallen die Gerichtsgebühren meist vollständig

Wer die Kosten nicht aufbringen kann, hat Anspruch auf Unterstützung: Für die außergerichtliche Beratung gibt es Beratungshilfe, für das Verfahren vor dem Arbeitsgericht Hamburg Prozesskostenhilfe, die je nach Einkommen die Anwalts- und Gerichtskosten ganz oder teilweise abdeckt – den Antrag stellt Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt mit der Klage. Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechts-Baustein, sollte vor Mandatserteilung eine Deckungszusage eingeholt werden; das übernimmt die Kanzlei üblicherweise für Sie.

Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.

Vorbereitung

Checkliste: Was Sie brauchen

Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.

  • Zugangsdatum der Kündigung: Halten Sie fest, wann die Kündigung angekommen ist – davon hängt die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Klage beim Arbeitsgericht Hamburg ab.
  • Kündigungsschreiben im Original: Art der Kündigung (ordentlich oder fristlos nach § 626 BGB), Unterschrift und genannter Beendigungstermin sind für die Prüfung entscheidend.
  • Arbeitsvertrag mit allen Nachträgen: Daraus ergeben sich Kündigungsfristen, Befristungen und etwaige Ausschlussklauseln, die eigene Ansprüche schnell verfallen lassen können.
  • Letzte drei Lohnabrechnungen: Das Bruttomonatsgehalt bestimmt den Streitwert und damit die Kosten – und ist Grundlage jeder Abfindungsberechnung nach der Regelformel.
  • Betriebsgröße notieren: Der Kündigungsschutz nach § 1 KSchG greift grundsätzlich nur in Betrieben mit mehr als zehn Beschäftigten – bei Hamburger Konzernstandorten in Hafen, Luftfahrt oder Handel ist das meist unproblematisch, bei kleinen Betrieben nicht.
  • Dauer der Betriebszugehörigkeit: Erst nach sechs Monaten im Betrieb besteht allgemeiner Kündigungsschutz; das Eintrittsdatum sollte belegbar sein.
  • Abmahnungen und Schriftverkehr: Frühere Abmahnungen, E-Mails oder ein angebotener Aufhebungsvertrag helfen einzuschätzen, wie der Arbeitgeber argumentieren wird.
  • Resturlaub und Überstunden: Nicht genommener Urlaub ist bei Beendigung nach § 7 BUrlG abzugelten – Urlaubskonto und Zeiterfassung mitbringen.
  • Rechtsschutzversicherung prüfen: Klären Sie vor dem Termin, ob eine Police mit Arbeitsrechts-Baustein besteht und wann sie abgeschlossen wurde (übliche Wartezeiten beachten).
  • Arbeitsuchendmeldung: Melden Sie sich frühzeitig bei der Agentur für Arbeit in Hamburg arbeitsuchend, um Nachteile beim Arbeitslosengeld zu vermeiden – unabhängig vom Ausgang der Klage.
Häufige Fragen

FAQ zu Arbeitsrecht

Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.

Was kostet die Erstberatung bei einem Arbeitsrechtsanwalt in Hamburg?
Für Verbraucherinnen und Verbraucher ist die Erstberatung gesetzlich gedeckelt: Nach § 34 RVG darf sie höchstens 190 Euro zuzüglich Umsatzsteuer kosten; viele Hamburger Kanzleien vereinbaren geringere Pauschalen oder rechnen die Gebühr bei Mandatserteilung an. Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechts-Baustein, übernimmt diese die Beratungskosten in der Regel. Warten Sie mit der Beratung nicht: Wegen der Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG muss nach einer Kündigung zügig entschieden werden, ob Klage zum Arbeitsgericht Hamburg erhoben wird.
Was passiert nach meiner Anfrage über das Formular?
Ihre Anfrage wird an Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Hamburg weitergeleitet, die zu Ihrem Anliegen passen. Sie erhalten eine Rückmeldung mit einem Terminvorschlag für die Erstberatung – je nach Kanzlei persönlich, telefonisch oder per Video. Geben Sie im Formular unbedingt an, wann Ihnen die Kündigung zugegangen ist und wie groß Ihr Betrieb ungefähr ist: Damit lässt sich sofort prüfen, ob die Frist des § 4 KSchG noch läuft und ob das Kündigungsschutzgesetz nach § 1 KSchG anwendbar ist. Erst nach der Beratung entscheiden Sie über die Beauftragung.
Welches Gericht ist in Hamburg zuständig und wie läuft das Verfahren ab?
Für arbeitsrechtliche Klagen ist das Arbeitsgericht Hamburg in der Osterbekstraße 96, 22083 Hamburg zuständig – als Stadtstaat hat Hamburg nur dieses eine Arbeitsgericht für alle Betriebe im Stadtgebiet. Das Verfahren beginnt mit einem Gütetermin, in dem das Gericht eine Einigung anregt, häufig über eine Abfindung nach der Regelformel von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr. Kommt keine Einigung zustande, folgt der Kammertermin mit Urteil. Die Berufung geht zum Landesarbeitsgericht Hamburg, das im selben Gebäude an der Osterbekstraße sitzt.
Welche Fristen muss ich im Arbeitsrecht unbedingt beachten?
Die wichtigste Frist ist die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG: Eine Kündigungsschutzklage muss binnen drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht Hamburg eingehen, sonst wird die Kündigung meist wirksam. Daneben gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen des § 622 BGB, und der Arbeitgeber darf eine fristlose Kündigung nach § 626 BGB nur binnen zwei Wochen ab Kenntnis des Kündigungsgrundes aussprechen. Prüfen lassen sollten Sie auch tarifliche Ausschlussfristen – in tarifgebundenen Hamburger Branchen wie Hafen und Logistik verfallen Lohnansprüche sonst oft nach wenigen Monaten.
Übernimmt meine Rechtsschutzversicherung die Kosten eines Arbeitsgerichtsprozesses?
Wenn Ihre Police einen Arbeitsrechts-Baustein enthält und die übliche Wartezeit seit Vertragsschluss abgelaufen ist, übernimmt die Rechtsschutzversicherung regelmäßig Anwalts- und Verfahrenskosten – die Deckungszusage holt Ihre Kanzlei vor Klageerhebung ein. Das ist im Arbeitsrecht besonders wertvoll, denn vor dem Arbeitsgericht Hamburg trägt in der ersten Instanz jede Partei ihre Anwaltskosten selbst, auch wenn sie gewinnt (§ 12a ArbGG). Ohne Versicherung kommen je nach Einkommen Beratungshilfe oder Prozesskostenhilfe in Betracht, damit die Klage nicht an den Kosten scheitert.
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Freiwillig – mit Nummer meldet sich die Kanzlei meist noch am selben Tag. Ihre Nummer geht nur an die Kanzlei, die Ihre Anfrage bearbeitet. AnwaltVergleich selbst ruft Sie nicht an.

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