Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Arbeitsrecht in Stuttgart
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Wie wir KI einsetzen
Maschinelle Rechtsprüfung am 16.10.2026 (KI-Prüfmodell, keine anwaltliche Prüfung): Gesetzesangaben, Gerichte und Kosten abgeglichen.
Wie die KI-Prüfung funktioniert
Eine Kündigung im Briefkasten, ein Aufhebungsvertrag auf dem Tisch oder ausstehender Lohn: Wer in Stuttgart arbeitet, hat oft nur wenig Zeit zu reagieren. Gegen eine Kündigung muss die Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen nach Zugang erhoben werden (§ 4 KSchG) – danach gilt sie in aller Regel als wirksam. In der Landeshauptstadt Baden-Württembergs mit rund 610.000 Einwohnern führt der Strukturwandel in der Automobil- und Zulieferindustrie derzeit vielfach zu betriebsbedingten Kündigungen, Sozialplänen und Aufhebungsangeboten – Situationen, in denen es um Monatsgehälter geht.
Ratgeber
Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten
Fundierte Informationen und praktische Tipps für Ihr Rechtsanliegen in Stuttgart.
In der Regel zuständig für arbeitsrechtliche Klagen aus dem Stadtgebiet ist das Arbeitsgericht Stuttgart in der Johannesstraße 86. Dort beginnt jedes Klageverfahren mit einem Gütetermin, in dem viele Kündigungsschutzverfahren durch einen Abfindungsvergleich enden. Kommt es zur Berufung, entscheidet das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg mit Sitz in der Börsenstr. 6 in Stuttgart – beide Instanzen liegen damit direkt in der Stadt.
Ob eine Kündigung sozial gerechtfertigt ist (§ 1 KSchG), ob die Kündigungsfrist nach § 622 BGB eingehalten wurde oder ob ein wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung nach § 626 BGB tatsächlich vorliegt, lässt sich für Laien kaum sicher beurteilen. Eine Fachanwältin oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kennt zudem die Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württembergs, die in vielen Stuttgarter Betrieben Kündigungsfristen, Sonderzahlungen und Urlaubsansprüche mitbestimmen.
Weiter unten finden Sie Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht aus Stuttgart mit Anschrift und Telefonnummer.
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Schritt für Schritt
Arbeitsrecht — die ersten Schritte
So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.
1
Zugangsdatum der Kündigung sichern und Drei-Wochen-Frist berechnen
Notieren Sie, wann die Kündigung tatsächlich bei Ihnen angekommen ist – ab diesem Tag läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Klage beim Arbeitsgericht Stuttgart. Das gilt auch für eine fristlose Kündigung nach § 626 BGB. Bewahren Sie den Briefumschlag auf und melden Sie sich parallel frühzeitig bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend, um Nachteile beim Arbeitslosengeld zu vermeiden.
2
Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben und Gehaltsabrechnungen zusammenstellen
Für die Ersteinschätzung braucht die Kanzlei den Arbeitsvertrag samt Nachträgen, das Kündigungsschreiben im Original und die letzten Gehaltsabrechnungen. Klären Sie außerdem die Zahl der Beschäftigten im Betrieb – das Kündigungsschutzgesetz greift erst ab einer bestimmten Betriebsgröße – und ob ein Betriebsrat besteht. In vielen Stuttgarter Industrie- und Zulieferbetrieben gilt zudem der Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württembergs, der eigene Fristen enthält.
3
Erstberatung: Erfolgsaussichten und Abfindungshöhe einschätzen lassen
In der Erstberatung prüft die Fachanwältin oder der Fachanwalt, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist (§ 1 KSchG) und ob die Frist des § 622 BGB stimmt. Einen allgemeinen gesetzlichen Abfindungsanspruch gibt es nicht; eine Abfindung wird in der Regel im Vergleich ausgehandelt oder beruht auf § 1a oder § 9 KSchG oder einem Sozialplan. Als grobe Orientierung dienen in der Praxis 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr – das ist der Maßstab des § 1a Abs. 2 KSchG, der nur unter dessen Voraussetzungen gilt. Zugleich werden offene Ansprüche wie Urlaubsabgeltung nach § 7 BUrlG erfasst.
4
Kosten klären: RVG-Gebühren, Rechtsschutzversicherung und § 12a ArbGG
Vor der Beauftragung sollte die Vergütung besprochen werden: Die Gebühren richten sich nach dem RVG und dem Gegenstandswert, bei Kündigungsschutzklagen höchstens dem Vierteljahresverdienst, also maximal drei Bruttomonatsgehältern (§ 42 Abs. 2 GKG). Wichtig für Stuttgart wie überall in Baden-Württemberg: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst, auch bei einem Sieg (§ 12a ArbGG). Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechts-Baustein, sollte vor der Klage eine Deckungsanfrage gestellt werden; ob Deckung besteht, entscheidet der Versicherer nach dem Vertrag.
5
Mandat erteilen und Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Stuttgart einreichen
Mit Vollmacht und Unterlagen erhebt die Kanzlei die Klage fristwahrend beim Arbeitsgericht Stuttgart, Johannesstraße 86. In die Klage lassen sich weitere Ansprüche aufnehmen, etwa ausstehender Lohn, ein qualifiziertes Zeugnis oder die Abgeltung offener Urlaubstage nach § 7 BUrlG. Ein Gerichtskostenvorschuss ist im Arbeitsgerichtsverfahren nicht zu zahlen, die Klage wird also nicht an fehlender Vorauszahlung scheitern.
6
Gütetermin und Kammertermin: der Verfahrensablauf in Stuttgart
Das Arbeitsgericht Stuttgart lädt zunächst zu einem Gütetermin vor der oder dem Vorsitzenden; hier enden viele Verfahren mit einem Abfindungsvergleich. Ohne Einigung folgt der Kammertermin mit ehrenamtlichen Richterinnen und Richtern aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite. Gegen das Urteil ist die Berufung zum Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg (Börsenstr. 6, 70174 Stuttgart) möglich – Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt begleitet beide Instanzen.
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- Arbeitsgericht Stuttgart, Johannesstraße 86, 70176 Stuttgart
- Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Börsenstr. 6, 70174 Stuttgart zuständig für Baden-Württemberg
Angaben aus den Justizportalen der Länder, Stand der Angaben: 12.08.2026.
Quellen dieser Seite
- Gesetze
- Paragrafen im Text führen auf gesetze-im-internet.de, das Gesetzesportal des Bundesministeriums der Justiz.
- Gerichte
- Arbeitsgericht Stuttgart, Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg. Weitere Gerichte: Justizportal Baden-Württemberg. Stand der Angaben: 12.08.2026.
- Kosten
- Gebührentabellen: RVG, Anlage 2 (Anwaltsgebühren) und GKG, Anlage 2 (Gerichtsgebühren).
- Einwohnerzahl
- Statistisches Bundesamt, Gemeindeverzeichnis, Bevölkerungsstand 31.12.2025.
- Anwältinnen und Anwälte
- Angaben der Kanzleien und ihrer Websites; Fachanwaltstitel laut Amtlichem Anwaltsverzeichnis der BRAK.
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Die Vergütung einer Anwältin oder eines Anwalts für Arbeitsrecht richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Gegenstandswert. Bei Kündigungsschutzklagen ist höchstens der Vierteljahresverdienst maßgebend, also maximal drei Bruttomonatsgehälter; eine Abfindung wird nicht hinzugerechnet (§ 42 Abs. 2 GKG). Eine Besonderheit des Arbeitsrechts: Vor dem Arbeitsgericht Stuttgart trägt in der ersten Instanz jede Partei ihre Anwaltskosten selbst – unabhängig vom Ausgang (§ 12a ArbGG).
| Leistung / Gegenstandswert | Kosten (ca.) |
|---|---|
| Erstberatung für Verbraucher (§ 34 RVG) | ohne Vergütungsvereinbarung höchstens 190 EUR zzgl. Auslagen und USt (§ 34 Abs. 1 S. 3 RVG) |
| Außergerichtliche Vertretung (Geschäftsgebühr 1,3) | bei 9.000 EUR Gegenstandswert rund 770 EUR (1,3-Geschäftsgebühr) zzgl. Auslagen und USt |
| Kündigungsschutzklage 1. Instanz (Verfahrens- und Terminsgebühr) | bei 9.000 EUR Gegenstandswert rund 1.480 EUR (1,3 Verfahrens- und 1,2 Terminsgebühr) zzgl. Auslagen und USt |
| Abfindungsvergleich (zusätzliche Einigungsgebühr) | Einigungsgebühr von 1,0 aus dem anhängigen Streitwert (Nr. 1003 VV RVG), aus einem darüber hinausgehenden Vergleichsmehrwert 1,5 (Nr. 1000 VV RVG) |
| Gerichtskosten Arbeitsgericht | kein Vorschuss; bei einem Vergleich entfallen sie in der Regel ganz |
Wer die Kosten nicht aufbringen kann, kann beim Arbeitsgericht Stuttgart Prozesskostenhilfe beantragen; für die außergerichtliche Beratung kommt bei geringem Einkommen Beratungshilfe in Betracht. Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechts-Baustein übernimmt nach Deckungszusage üblicherweise Anwalts- und Verfahrenskosten – gerade wegen § 12a ArbGG lohnt sich die Deckungsanfrage vor der Klage.
Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.
Vorbereitung
Checkliste: Was Sie brauchen
Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.
- Zugangsdatum der Kündigung: Halten Sie fest, wann das Schreiben bei Ihnen eingegangen ist – daran hängt die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Klage beim Arbeitsgericht Stuttgart.
- Kündigungsschreiben im Original: Prüfen Sie, ob die Kündigung schriftlich und unterschrieben vorliegt; bringen Sie das Original samt Umschlag mit.
- Arbeitsvertrag und Nachträge: Vereinbarte Kündigungsfristen, Befristungen und Verweise auf Tarifverträge stehen hier – die Grundlage jeder Prüfung nach § 622 BGB.
- Betriebsgröße: Zählen Sie grob die Beschäftigten Ihres Betriebs; der allgemeine Kündigungsschutz gilt nach § 23 Abs. 1 KSchG nur in Betrieben mit in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmern (bei vor dem 1.1.2004 begonnenen Arbeitsverhältnissen mehr als fünf) und setzt nach § 1 Abs. 1 KSchG eine Beschäftigung von mehr als sechs Monaten voraus.
- Betriebsrat: Klären Sie, ob in Ihrem Stuttgarter Betrieb ein Betriebsrat besteht und ob er vor der Kündigung angehört wurde.
- Tarifbindung: In vielen Betrieben der Region gilt der Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württembergs mit eigenen Kündigungs- und Ausschlussfristen.
- Letzte drei Gehaltsabrechnungen: Sie bestimmen den Gegenstandswert der Klage und sind Ausgangspunkt für die Berechnung einer möglichen Abfindung.
- Resturlaub und Überstunden: Notieren Sie offene Urlaubstage und Mehrarbeit – die Urlaubsabgeltung nach § 7 BUrlG kann mit eingeklagt werden.
- Rechtsschutzversicherung: Suchen Sie Police und Versicherungsnummer heraus, damit die Kanzlei sofort eine Deckungsanfrage stellen kann.
- Meldung bei der Agentur für Arbeit: Nach § 38 Abs. 1 SGB III müssen Sie sich spätestens drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses arbeitsuchend melden; liegen zwischen Kenntnis vom Beendigungszeitpunkt und Ende weniger als drei Monate, gilt eine Frist von drei Tagen ab Kenntnis.
Häufige Fragen
FAQ zu Arbeitsrecht
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.
Wie viele Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht gibt es in Stuttgart?
Im Verzeichnis von anwaltvergleich.de stehen 81 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Stuttgart und Umgebung (bis 25 km), Stand 04.10.2026.
Wie viele davon sind Fachanwältinnen oder Fachanwälte für Arbeitsrecht?
81 der 81 Einträge (100 %) führen laut Amtlichem Anwaltsverzeichnis der BRAK den Titel Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht.
In wie vielen Kanzleien arbeiten sie?
Die 81 Einträge verteilen sich auf 64 Kanzleien.
Was kostet die Erstberatung bei einer Anwältin oder einem Anwalt für Arbeitsrecht in Stuttgart?
Für Verbraucherinnen und Verbraucher ist die Erstberatung gesetzlich gedeckelt: Ist keine Vergütungsvereinbarung getroffen, beträgt die Gebühr für ein erstes Beratungsgespräch nach § 34 Abs. 1 S. 3 RVG höchstens 190 EUR zuzüglich Auslagen und Umsatzsteuer; mit einer Vergütungsvereinbarung kann ein anderer Preis gelten. Fragen Sie bei der Terminvereinbarung konkret nach den Kosten der Ersteinschätzung. Ob eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechts-Baustein die Beratungskosten trägt, richtet sich nach Ihrem Vertrag – klären Sie das vorab mit dem Versicherer. Wegen der Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG sollten Sie den Termin nicht aufschieben.
Welche Fristen muss ich nach einer Kündigung in Stuttgart unbedingt beachten?
Entscheidend ist die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG: Ab Zugang der Kündigung bleiben drei Wochen, um Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Stuttgart zu erheben – danach gilt die Kündigung grundsätzlich als wirksam, selbst wenn sie nach § 1 KSchG sozial ungerechtfertigt wäre. Daneben enthalten viele Arbeits- und Tarifverträge, etwa in der baden-württembergischen Metall- und Elektroindustrie, Ausschlussfristen für Lohn und Urlaubsabgeltung nach § 7 BUrlG. Auch die Arbeitsuchendmeldung bei der Agentur für Arbeit sollte umgehend erfolgen.
Welches Gericht ist für meinen Fall zuständig und wie läuft das Verfahren ab?
Arbeitsrechtliche Klagen aus Stuttgart verhandelt das Arbeitsgericht Stuttgart in der Johannesstraße 86. Das Verfahren beginnt mit einem Gütetermin, in dem das Gericht eine Einigung anregt – häufig ein Vergleich mit Abfindung, ein gesetzlicher Abfindungsanspruch besteht dabei nicht, als grobe Orientierung dienen in der Praxis 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr (Maßstab des § 1a Abs. 2 KSchG). Scheitert die Güteverhandlung, folgt der Kammertermin mit Urteil. Die Berufungsinstanz sitzt ebenfalls in der Stadt: das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg in der Börsenstr. 6.
Übernimmt meine Rechtsschutzversicherung die Kosten eines Arbeitsgerichtsprozesses?
Wenn Ihr Vertrag einen Arbeitsrechtsschutz-Baustein enthält und der Versicherungsfall nach Ablauf der üblichen Wartezeit eingetreten ist, übernimmt die Versicherung nach Deckungszusage regelmäßig Anwalts- und Verfahrenskosten, meist abzüglich einer vereinbarten Selbstbeteiligung. Das ist im Arbeitsrecht besonders wertvoll: Vor dem Arbeitsgericht Stuttgart trägt in der ersten Instanz nach § 12a ArbGG jede Partei ihre Anwaltskosten selbst, auch wenn sie gewinnt. Viele Kanzleien stellen die Deckungsanfrage für ihre Mandantschaft; zugesagt ist das nicht.
Kanzleisuche
Arbeitsrecht in Stuttgart: passende Kanzlei finden
81 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Stuttgart und Umgebung (bis 25 km), davon 81 Fachanwälte (100 %), 64 Kanzleien. Stand 04.10.2026. Quelle: Angaben der Kanzleien und Kanzlei-Websites; Fachanwaltstitel laut Amtlichem Anwaltsverzeichnis der BRAK.
Gezählt werden Kanzleiprofile auf anwaltvergleich.de und Basisprofile aus Angaben der Kanzlei-Websites und weiterer öffentlicher Quellen.
Im Umkreis von 50 Kilometern um Stuttgart hat noch keine Kanzlei für Arbeitsrecht ein eigenes Profil bei uns; die gelisteten Basisprofile stehen unten. Schildern Sie Ihr Anliegen — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei es übernehmen kann, unverbindlich und für Sie kostenfrei.
Gelistete Anwälte für Arbeitsrecht in Stuttgart und Umgebung
Basisprofil Angaben aus Kanzlei-Websites und weiteren öffentlichen Quellen, noch nicht von den Anwältinnen und Anwälten bestätigt.
Basisprofil Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fritz-Elsas-Straße 38, 70174 Stuttgart
Nestel, Beck & Kollegen Rechtsanwälte
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Königstraße 52, 70173 Stuttgart
Werwigk Henne Partnerschaft mbB
Basisprofil Fachanwalt für Erbrecht +1
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Basisprofil Fachanwältin für Arbeitsrecht
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Gerlinger Straße 6, 71254 Ditzingen
Kanzlei Karaahmetoglu & Kollegen GbR
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Mercedesstraße 19, 71063 Sindelfingen
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Kernerstraße 50, 70182 Stuttgart
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Bahnhofstr. 21, 71332 Waiblingen
Rechtsanwaltskanzlei Randow - Kuhn - Fischer - Renk & Coll
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Unterländer Straße 59–61, 70435 Stuttgart
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Asperger Straße 40, 71634 Ludwigsburg
Basisprofil Fachanwältin für Arbeitsrecht
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Asperger Straße 40, 71634 Ludwigsburg
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Basisprofil Fachanwältin für Familienrecht +1
Rotebühlplatz 1, 70178 Stuttgart
Ihr Anliegen an eine passende Kanzlei
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Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht
Entscheidungen, die unsere Redaktion zuletzt ausgewertet hat — mit Gericht, Aktenzeichen und Quelle. Sie ersetzen keine Beratung im Einzelfall.
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Entlassung von Proberichtern: OLG Stuttgart zu § 22 DRiG
OLG Stuttgart Quelle: LTO
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Bundesarbeitsgericht Az. 4 AZR 56/25 Quelle: Bundesarbeitsgericht
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