Fachanwalt für Familienrecht +1
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David, Gauert & Spormann Rechtsanwälte
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Anliegen beschreiben — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei für Arbeitsrecht in Hannover Ihre Anfrage übernehmen kann. Eine Rückmeldung oder ein Termin ist damit nicht zugesagt; läuft bereits eine Frist, wenden Sie sich direkt an eine Kanzlei. Ihre Anfrage geht nicht an die unten gelisteten Basisprofile, sondern nur an eine teilnehmende Kanzlei, die sie übernimmt.
Arbeitsrecht in Hannover
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Wie wir KI einsetzen
Maschinelle Rechtsprüfung am 06.10.2026 (KI-Prüfmodell, keine anwaltliche Prüfung): Gesetzesangaben, Gerichte und Kosten abgeglichen.
Wie die KI-Prüfung funktioniert
Eine Kündigung im Briefkasten, eine Abmahnung auf dem Schreibtisch oder ein Aufhebungsvertrag mit Unterschriftsfrist: In solchen Momenten zählt vor allem die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG – wer sie verpasst, kann die Kündigung in aller Regel nicht mehr angreifen. Zuständig ist das Arbeitsgericht Hannover in der Leonhardtstraße 15, 30175 Hannover. Im selben Haus sitzt das Landesarbeitsgericht Niedersachsen, das über Berufungen aus dem gesamten Bundesland entscheidet.
Ratgeber
Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten
Fundierte Informationen und praktische Tipps für Ihr Rechtsanliegen in Hannover.
Hannover ist mit rund 558.000 Einwohnerinnen und Einwohnern der größte Arbeitsmarkt Niedersachsens. Arbeitgeber wie Volkswagen Nutzfahrzeuge in Stöcken, die Continental AG, TUI, die Deutsche Messe oder die Medizinische Hochschule prägen das Mandatsbild: Es geht häufig um tarifgebundene Arbeitsverhältnisse, Betriebsratsanhörungen und die Frage, ob der Kündigungsschutz nach § 1 KSchG greift – also ob der Betrieb in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigt – bei Arbeitsverhältnissen, die vor dem 1. Januar 2004 begonnen haben, mehr als fünf (§ 23 Abs. 1 KSchG) – und das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht.
Ob die Kündigungsfrist nach § 622 BGB eingehalten wurde, ob eine fristlose Kündigung die Zwei-Wochen-Frist des § 626 Abs. 2 BGB wahrt, die mit der Kenntnis des Kündigungsberechtigten von den maßgebenden Tatsachen beginnt oder ob Resturlaub nach § 7 BUrlG abzugelten ist: Solche Fragen entscheiden über Geld und Arbeitsplatz. Eine Anwältin oder ein Anwalt für Arbeitsrecht kann einschätzen, ob und in welcher Höhe eine Abfindung im Vergleich erreichbar ist; einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es in der Regel nicht.
Der nächste Schritt ist kurz: Im Verzeichnis weiter unten stehen Kanzleien für Arbeitsrecht in Hannover mit Anschrift und Telefonnummer. Wegen der kurzen Fristen lohnt es sich, noch heute anzurufen, den Sachverhalt in zwei Sätzen zu schildern und um einen Termin zur Erstberatung zu bitten. Eine Rückmeldung oder ein Termin ist damit nicht zugesagt.
Schnellhilfe
- Unverbindlich anfragen
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- Rechtsschutz prüfen lassen
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Schritt für Schritt
Arbeitsrecht — die ersten Schritte
So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.
1
Kündigung prüfen und Drei-Wochen-Frist ab Zugang notieren
Maßgeblich ist der Tag, an dem die Kündigung in Ihren Briefkasten gelangt ist – nicht das Datum im Schreiben. Ab diesem Zugang läuft die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Hannover. Notieren Sie das Zugangsdatum sofort, heben Sie den Umschlag auf und unterschreiben Sie weder Aufhebungsvertrag noch Ausgleichsquittung, bevor eine Anwältin oder ein Anwalt die Unterlagen gesehen hat.
2
Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen und Abmahnungen zusammenstellen
Für die Erstberatung braucht die Kanzlei den Arbeitsvertrag mit allen Nachträgen, die letzten drei Lohnabrechnungen, das Kündigungsschreiben und eventuelle Abmahnungen. Aus dem Bruttomonatsgehalt ergibt sich der Gegenstandswert – bei Kündigungsschutzklagen üblicherweise drei Bruttomonatsgehälter – und damit die Grundlage für Gebühren und eine mögliche Abfindung. Wer bei einem tarifgebundenen Arbeitgeber wie Volkswagen Nutzfahrzeuge oder Continental beschäftigt ist, legt den anwendbaren Tarifvertrag oder einen Hinweis darauf bei.
3
Erstberatung bei einer Kanzlei in Hannover vereinbaren
Rufen Sie eine Kanzlei aus dem Verzeichnis an und nennen Sie gleich das Zugangsdatum der Kündigung, damit die Frist im Blick bleibt. In der Erstberatung klärt die Anwältin oder der Anwalt, ob das Kündigungsschutzgesetz nach § 1 KSchG anwendbar ist, ob die Kündigungsfrist des § 622 BGB eingehalten wurde und welche Ziele realistisch sind: Weiterbeschäftigung, Abfindung oder ein sauberes Arbeitszeugnis.
4
Kosten klären: RVG-Gebühren, § 12a ArbGG und Rechtsschutz
Die Vergütung richtet sich nach dem RVG und dem Gegenstandswert. Eine Besonderheit des Arbeitsrechts: Vor dem Arbeitsgericht trägt in der ersten Instanz jede Partei ihre Anwaltskosten selbst – auch bei einem Sieg (§ 12a ArbGG). Klären Sie deshalb vor der Beauftragung, ob Ihre Rechtsschutzversicherung Arbeitsrecht abdeckt, und lassen Sie eine Deckungszusage einholen. Ohne Versicherung kommt Prozesskostenhilfe in Betracht, die beim Arbeitsgericht Hannover beantragt wird.
5
Mandat erteilen und Kündigungsschutzklage einreichen
Mit der Vollmacht übernimmt die Kanzlei Fristenkontrolle und Schriftverkehr und reicht die Klage beim Arbeitsgericht Hannover in der Leonhardtstraße 15 ein. Bei fristlosen Kündigungen prüft sie zusätzlich, ob der Arbeitgeber die Zwei-Wochen-Frist des § 626 Abs. 2 BGB ab Kenntnis der maßgebenden Tatsachen gewahrt hat und ein wichtiger Grund überhaupt vorliegt. Offene Ansprüche wie ausstehender Lohn, Überstunden oder Urlaubsabgeltung nach § 7 BUrlG lassen sich im selben Verfahren mit geltend machen.
6
Gütetermin und Kammertermin an der Leonhardtstraße
Das Arbeitsgericht Hannover lädt zunächst zu einem Gütetermin, in dem die oder der Vorsitzende eine Einigung auslotet – häufig über eine Abfindung; einen gesetzlichen Anspruch darauf gibt es in der Regel nicht, in Vergleichen dienen oft 0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr als Verhandlungsbasis (§ 1a KSchG sieht diesen Satz nur bei betriebsbedingter Kündigung mit Abfindungsangebot vor). Kommt keine Einigung zustande, folgt der Kammertermin mit ehrenamtlichen Richterinnen und Richtern. Gegen das Urteil ist die Berufung zum Landesarbeitsgericht Niedersachsen möglich, das im selben Gebäude verhandelt.
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- Arbeitsgericht Hannover, Leonhardtstraße 15, 30175 Hannover
- Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Leonhardtstraße 15, 30175 Hannover zuständig für Niedersachsen
Angaben aus den Justizportalen der Länder, Stand der Angaben: 12.08.2026.
Quellen dieser Seite
- Gesetze
- Paragrafen im Text führen auf gesetze-im-internet.de, das Gesetzesportal des Bundesministeriums der Justiz.
- Gerichte
- Arbeitsgericht Hannover, Landesarbeitsgericht Niedersachsen. Weitere Gerichte: Landesjustizportal Niedersachsen. Stand der Angaben: 12.08.2026.
- Kosten
- Gebührentabellen: RVG, Anlage 2 (Anwaltsgebühren) und GKG, Anlage 2 (Gerichtsgebühren).
- Einwohnerzahl
- Statistisches Bundesamt, Gemeindeverzeichnis, Bevölkerungsstand 31.12.2025.
- Anwältinnen und Anwälte
- Angaben der Kanzleien und ihrer Websites.
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Anwaltskosten im Arbeitsrecht richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Gegenstandswert. Bei Kündigungsschutzklagen ist der Gegenstandswert auf höchstens ein Vierteljahresentgelt begrenzt (§ 42 Abs. 2 GKG), also auf maximal drei Bruttomonatsgehälter; daraus errechnen sich Verfahrens- und Terminsgebühr. Für die Erstberatung von Verbraucherinnen und Verbrauchern deckelt § 34 RVG die Gebühr, solange keine Gebührenvereinbarung getroffen wurde.
| Leistung / Gegenstandswert | Kosten (ca.) |
|---|---|
| Erstberatung (Verbraucherin/Verbraucher) | ohne Gebührenvereinbarung max. 190 Euro zzgl. Auslagen und Umsatzsteuer (§ 34 RVG) |
| Außergerichtliche Vertretung gegenüber dem Arbeitgeber | Geschäftsgebühr nach Nr. 2300 VV RVG, abhängig vom Gegenstandswert |
| Kündigungsschutzklage, 1. Instanz (Gegenstandswert: drei Bruttomonatsgehälter) | 1,3 Verfahrensgebühr und 1,2 Terminsgebühr nach RVG-Tabelle |
| Einigung im Gütetermin | zusätzliche Einigungsgebühr nach VV RVG |
Wichtig: Vor dem Arbeitsgericht Hannover trägt in der ersten Instanz jede Partei ihre Anwaltskosten selbst, auch wenn sie gewinnt (§ 12a ArbGG). Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechts-Baustein übernimmt die Gebühren nach Deckungszusage. Wer die Kosten nicht aufbringen kann, beantragt Prozesskostenhilfe direkt beim Arbeitsgericht; für die außergerichtliche Beratung kommt Beratungshilfe in Betracht.
Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.
Vorbereitung
Checkliste: Was Sie brauchen
Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.
- Kündigungsschreiben mit Umschlag: Das Zugangsdatum bestimmt die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Klage beim Arbeitsgericht Hannover. Umschlag mit Poststempel aufheben.
- Arbeitsvertrag und Nachträge: Auch Änderungsvereinbarungen, Versetzungsschreiben und Verweise auf Tarifverträge gehören in die Mappe.
- Letzte drei Lohnabrechnungen: Daraus ergeben sich der Gegenstandswert und die Rechenbasis für eine mögliche Abfindung.
- Betriebsgröße und Beschäftigungsdauer: In der Regel mehr als zehn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – bei Arbeitsverhältnissen, die vor dem 1. Januar 2004 begonnen haben, mehr als fünf, Teilzeitkräfte zählen nur mit 0,5 oder 0,75 (§ 23 Abs. 1 KSchG) – und ein Arbeitsverhältnis, das länger als sechs Monate bestanden hat: dann greift der Kündigungsschutz des § 1 KSchG.
- Abmahnungen und Schriftverkehr: Chronologisch ordnen, auch E-Mails und Nachrichten von Vorgesetzten können im Verfahren wichtig werden.
- Resturlaub und Überstunden: Offene Urlaubstage nach § 7 BUrlG und dokumentierte Überstunden auflisten – beides kann abzugelten sein.
- Rechtsschutzversicherung: Police heraussuchen und prüfen, ob der Baustein Arbeitsrecht enthalten ist; Versicherungsschein zur Beratung mitnehmen.
- Betriebsrat: Falls vorhanden: Wurde er vor der Kündigung angehört? Bei großen hannoverschen Arbeitgebern mit Betriebsrat ist das ein häufiger Angriffspunkt gegen die Kündigung.
- Zeugnis: Zwischenzeugnis oder Entwurf mitbringen, wenn auch die Zeugnisformulierung streitig ist.
- Eigenes Ziel notieren: Weiterbeschäftigung, Abfindung oder schneller Abschluss – das bestimmt die Strategie für den Gütetermin an der Leonhardtstraße.
Häufige Fragen
FAQ zu Arbeitsrecht
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.
Wie viele Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht gibt es in Hannover?
Im Verzeichnis von anwaltvergleich.de stehen 139 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Hannover und Umgebung (bis 25 km), Stand 29.10.2026.
Wie viele davon sind Fachanwältinnen oder Fachanwälte für Arbeitsrecht?
139 der 139 Einträge (100 %) führen laut Kanzlei-Website den Titel Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht.
In wie vielen Kanzleien arbeiten sie?
Die 139 Einträge verteilen sich auf 92 Kanzleien.
Was kostet die Erstberatung im Arbeitsrecht in Hannover?
Für Verbraucherinnen und Verbraucher begrenzt § 34 RVG die Gebühr der ersten Beratung auf höchstens 190 Euro zuzüglich Auslagen und Umsatzsteuer, wenn keine Gebührenvereinbarung getroffen wurde. Fragen Sie am Telefon direkt, was das Erstgespräch kostet – viele Kanzleien nennen vorab einen festen Betrag. Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz, übernimmt sie die Beratungskosten in der Regel nach Deckungszusage. Wegen der Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG sollte das Gespräch zügig nach Zugang der Kündigung stattfinden.
Wie finde ich über diese Seite eine Kanzlei für Arbeitsrecht in Hannover?
Im Verzeichnis weiter unten auf dieser Seite sind Kanzleien aufgeführt, die in Hannover im Arbeitsrecht tätig sind – jeweils mit Anschrift und Telefonnummer. Sie wählen einen Eintrag aus und nehmen direkt Kontakt mit der Kanzlei auf. Gesucht wird nach Rechtsgebiet und Ort; eine Auswahl nach Stadtteil, nach der Entfernung zum Gericht oder nach Bewertungen gibt es nicht. Die Terminvereinbarung läuft unmittelbar zwischen Ihnen und der Kanzlei.
Welches Gericht ist in Hannover zuständig und wie läuft eine Kündigungsschutzklage ab?
Erste Instanz ist das Arbeitsgericht Hannover, Leonhardtstraße 15, 30175 Hannover. Nach Klageeingang setzt das Gericht einen Gütetermin an, in dem die oder der Vorsitzende eine Einigung versucht – oft über eine Abfindung. Scheitert die Güteverhandlung, entscheidet die Kammer nach einem weiteren Termin durch Urteil. Berufungen gehen an das Landesarbeitsgericht Niedersachsen, das für das gesamte Bundesland zuständig ist und ebenfalls in der Leonhardtstraße 15 sitzt.
Wie lange dauert ein Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht Hannover?
Kündigungsschutzsachen sind gesetzlich vorrangig zu erledigen; die Güteverhandlung soll innerhalb von zwei Wochen nach Klageerhebung stattfinden (§ 61a Abs. 1 und 2 ArbGG). Endet der Gütetermin mit einem Vergleich – etwa über eine Abfindung, auf die in der Regel kein gesetzlicher Anspruch besteht –, ist das Verfahren oft nach wenigen Wochen beendet. Ohne Einigung folgt der Kammertermin, wodurch sich das Verfahren über mehrere Monate ziehen kann. Eine Berufung zum Landesarbeitsgericht Niedersachsen verlängert die Dauer zusätzlich.
Übernimmt meine Rechtsschutzversicherung die Anwaltskosten im Arbeitsrecht?
Wenn Ihre Police den Baustein Arbeits- oder Berufsrechtsschutz enthält und die übliche Wartezeit abgelaufen ist, übernimmt die Versicherung nach Deckungszusage in der Regel Anwalts- und Gerichtskosten. Das ist im Arbeitsrecht besonders wertvoll: Vor dem Arbeitsgericht Hannover trägt in der ersten Instanz jede Partei ihre Anwaltskosten selbst, unabhängig vom Ausgang (§ 12a ArbGG). Melden Sie den Fall früh – die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG läuft unabhängig von der Prüfung durch den Versicherer.
Kanzleisuche
Arbeitsrecht in Hannover: passende Kanzlei finden
139 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Hannover und Umgebung (bis 25 km), davon 139 Fachanwälte (100 %), 92 Kanzleien. Stand 29.10.2026. Quelle: Angaben der Kanzleien und Kanzlei-Websites.
Gezählt werden Kanzleiprofile auf anwaltvergleich.de und Basisprofile aus Angaben der Kanzlei-Websites und weiterer öffentlicher Quellen.
Im Umkreis von 50 Kilometern um Hannover hat noch keine Kanzlei für Arbeitsrecht ein eigenes Profil bei uns; die gelisteten Basisprofile stehen unten. Schildern Sie Ihr Anliegen — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei es übernehmen kann, unverbindlich und für Sie kostenfrei.
Gelistete Anwälte für Arbeitsrecht in Hannover und Umgebung
Öffentliche Quellen Angaben aus Kanzlei-Websites und weiteren öffentlichen Quellen, noch nicht von den Anwältinnen und Anwälten bestätigt.
Öffentliche Quellen Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Bödekerstraße 7, 30161 Hannover
HILLER.FÜRST.DEBERTIN Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Adenauerallee 8, 30175 Hannover
Brinkmann.Weinkauf Partnerschaft mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Bau- und Architektenrecht +2
Adenauerallee 8, 30175 Hannover
Brinkmann.Weinkauf Partnerschaft mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Verkehrsrecht +1
Hohenzollernstraße 52, 30161 Hannover
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Neues Haus 4, 30175 Hannover
Kanzlei Neues Haus
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht +1
Neues Haus 4, 30175 Hannover
Kanzlei Neues Haus
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Neues Haus 4, 30175 Hannover
Kanzlei Neues Haus
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Adenauerallee 18, 30175 Hannover
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Alexanderstraße 2, 30159 Hannover
Kanzlei Kaden und Ziemek
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Alexanderstraße 2, 30159 Hannover
Kaden und Ziemek
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht
Alexanderstraße 2, 30159 Hannover
Kaden und Ziemek
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Königstraße 4, 30175 Hannover
Färber
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Schiffgraben 17, 30159 Hannover
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Uhlemeyerstraße 23, 30175 Hannover
Gebauer · Dr. Xanke & Kollegen
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +2
Uhlemeyerstraße 23, 30175 Hannover
Rechtsanwälte Gebauer
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +2
Nenndorfer Straße 51, 30952 Ronnenberg
Gerold & Partner - Rechtsanwälte und Notar
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Nenndorfer Straße 51, 30952 Ronnenberg
Gerold & Partner - Rechtsanwälte und Notar
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Osterstr. 15a, 30890 Barsinghausen
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Versicherungsrecht +1
Lister Damm 2, 30163 Hannover
RS RECHT & STEUERN GMBH, RECHTSANWÄLTE UND STEUERBERATER
Öffentliche Quellen Fachanwältin für Arbeitsrecht +1
Hannoversche Neustadt 42, 31303 Burgdorf
Kanzlei im Stadtwappen GbR
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Burgdorfer Straße 11, 31275 Lehrte
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Leisewitzstraße 28, 30175 Hannover
MAHNE | GERMANN Rechtsanwälte in Partnerschaft mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Seelhorststraße 24, 30175 Hannover
Dr. Böse & Partner mbB Rechtsanwälte
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Verwaltungsrecht +1
Marienstraße 9 – 11, 30171 Hannover
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Schiffgraben 57, 30175 Hannover
LEINEPARTNERS Rechtsanwälte PartGmbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Albert-Schweitzer-Straße 4, 30880 Laatzen
Dr. Lippmann, Hennigs & Coll
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Ludwig-Barnay-Str. 1, 30175 Hannover
Schaefer Fachanwälte für Arbeitsrecht Partnerschaft mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Ludwig-Barnay-Str. 1, 30175 Hannover
Schaefer Fachanwälte für Arbeitsrecht Partnerschaft mbB
Öffentliche Quellen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Ludwig-Barnay-Str. 1, 30175 Hannover
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