Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Arbeitsrecht in Düsseldorf
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Wie wir KI einsetzen
Eine Kündigung im Briefkasten, eine Abmahnung auf dem Schreibtisch, ausstehender Lohn oder ein vorgelegter Aufhebungsvertrag: Wer in Düsseldorf arbeitet, braucht in solchen Momenten rasch rechtliche Unterstützung. In der Landeshauptstadt Nordrhein-Westfalens mit rund 619.444 Einwohnern sind zahlreiche Konzernzentralen, Banken und Beratungsgesellschaften angesiedelt – entsprechend häufig geht es hier um betriebsbedingte Kündigungen bei Umstrukturierungen, um Aufhebungsverträge mit Abfindungsangebot oder um Streit über variable Vergütung.
Ratgeber
Arbeitsrecht — was Sie wissen sollten
Fundierte Informationen und praktische Tipps für Ihr Rechtsanliegen in Düsseldorf.
Für arbeitsrechtliche Klagen aus Düsseldorf ist das Arbeitsgericht Düsseldorf an der Ludwig-Erhard-Allee 21, 40227 Düsseldorf zuständig – nicht das ordentliche Zivilgericht. Besonders wichtig: Gegen eine Kündigung muss die Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen nach Zugang erhoben werden (§ 4 KSchG), sonst gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam. Das Verfahren beginnt mit einem Gütetermin; kommt keine Einigung zustande, folgt der Kammertermin. Berufungen werden vom Landesarbeitsgericht Düsseldorf verhandelt, das im selben Gebäude an der Ludwig-Erhard-Allee sitzt.
Eine Fachanwältin oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht prüft, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist (§ 1 KSchG), ob bei einer fristlosen Kündigung tatsächlich ein wichtiger Grund vorliegt (§ 626 BGB) und ob die gesetzlichen Kündigungsfristen des § 622 BGB eingehalten wurden. Auch die Höhe einer möglichen Abfindung lässt sich einordnen – als Orientierung dient die Regelformel von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr, die auch in Güteverhandlungen am Arbeitsgericht Düsseldorf als Ausgangspunkt dient.
Der nächste Schritt: Stellen Sie Ihre Anfrage über das Formular auf dieser Seite und geben Sie dabei das Datum an, an dem Ihnen die Kündigung zugegangen ist. So kann eine Kanzlei in Düsseldorf die Drei-Wochen-Frist sofort im Blick behalten und Ihnen kurzfristig einen Beratungstermin anbieten.
Schnellhilfe
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- Rechtsschutz prüfen lassen
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Schritt für Schritt
Arbeitsrecht — die ersten Schritte
So gehen Sie Ihr Anliegen strukturiert und effizient an.
1
Kündigung prüfen: Zugangsdatum sichern und Drei-Wochen-Frist berechnen
Mit dem Zugang der Kündigung beginnt die Frist des § 4 KSchG: Nur drei Wochen bleiben, um Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Düsseldorf zu erheben. Notieren Sie das Datum, heben Sie den Briefumschlag auf und unterschreiben Sie einen Aufhebungsvertrag nicht vorschnell – er kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen. Erbitten Sie Bedenkzeit und lassen Sie das Angebot anwaltlich prüfen.
2
Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen und Abmahnungen zusammenstellen
Für die Einschätzung braucht die Kanzlei den Arbeitsvertrag samt Nachträgen, das Kündigungsschreiben, vorhandene Abmahnungen und die letzten drei Lohnabrechnungen. Das Gehalt ist doppelt relevant: Der Streitwert einer Kündigungsschutzklage wird regelmäßig mit einem Vierteljahresverdienst angesetzt, und die Abfindungs-Regelformel von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr knüpft ebenfalls daran an. Auch die Zahl der Beschäftigten im Betrieb gehört in die Unterlagen.
3
Erstberatung bei einer Fachanwältin oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht
In der Erstberatung wird geklärt, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist (§ 1 KSchG, anwendbar in Betrieben mit mehr als zehn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern), ob die Kündigungsfristen des § 622 BGB gewahrt sind und ob bei einer fristlosen Kündigung ein wichtiger Grund nach § 626 BGB trägt. Wegen der kurzen Klagefrist sollten Sie den Termin in Düsseldorf möglichst in den ersten Tagen nach Zugang der Kündigung vereinbaren.
4
Kosten klären: Gegenstandswert, Rechtsschutzversicherung, § 12a ArbGG
Vor der Beauftragung sollte die Kostenbasis feststehen. Eine Besonderheit des Arbeitsrechts: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre Anwaltskosten unabhängig vom Ausgang selbst (§ 12a ArbGG). Wer eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechts-Baustein hat, stellt jetzt die Deckungsanfrage; bei geringem Einkommen kommt Prozesskostenhilfe in Betracht.
5
Mandat erteilen und Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Düsseldorf einreichen
Nach Vollmachtserteilung reicht Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt die Klage beim Arbeitsgericht Düsseldorf, Ludwig-Erhard-Allee 21, ein und übernimmt Fristenkontrolle sowie den Schriftverkehr mit Arbeitgeber und Gericht. Neben dem Kündigungsschutz lassen sich weitere Ansprüche mit einklagen, etwa ausstehender Lohn, ein qualifiziertes Arbeitszeugnis oder die Abgeltung von Resturlaub nach § 7 BUrlG.
6
Gütetermin und Kammertermin an der Ludwig-Erhard-Allee
Das Arbeitsgericht Düsseldorf lädt zunächst zum Gütetermin, der zeitnah nach Klageeingang stattfindet. Viele Verfahren enden dort mit einem Vergleich samt Abfindung, häufig orientiert an der Regelformel von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr. Ohne Einigung folgt der Kammertermin vor der voll besetzten Kammer. Gegen das Urteil ist die Berufung zum Landesarbeitsgericht Düsseldorf möglich – im selben Gebäude an der Ludwig-Erhard-Allee 21.
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Passenden Anwalt findenZuständige Gerichte
- Arbeitsgericht Düsseldorf, Ludwig-Erhard-Allee 21, 40227 Düsseldorf
- Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Ludwig-Erhard-Allee 21, 40227 Düsseldorf
Angaben aus den Justizportalen der Länder, Stand der Angaben: 12.08.2026.
Quellen dieser Seite
- Gesetze
- Paragrafen im Text führen auf gesetze-im-internet.de, das Gesetzesportal des Bundesministeriums der Justiz.
- Gerichte
- Arbeitsgericht Düsseldorf, Landesarbeitsgericht Düsseldorf. Weitere Gerichte: Justizportal NRW. Stand der Angaben: 12.08.2026.
- Kosten
- Gebührentabellen: RVG, Anlage 2 (Anwaltsgebühren) und GKG, Anlage 2 (Gerichtsgebühren).
- Einwohnerzahl
- Statistisches Bundesamt, Gemeindeverzeichnis, Bevölkerungsstand 31.12.2025.
- Anwältinnen und Anwälte
- Angaben der Kanzleien und ihrer Websites; Fachanwaltstitel laut Amtlichem Anwaltsverzeichnis der BRAK.
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Transparenz
Detaillierte Kostenübersicht
Alle Kosten im Detail — damit Sie genau wissen, womit Sie rechnen können.
Anwaltskosten im Arbeitsrecht richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Gegenstandswert. Bei einer Kündigungsschutzklage wird der Streitwert regelmäßig mit einem Vierteljahresverdienst angesetzt – wer mehr verdient, zahlt also höhere Gebühren. Eine Besonderheit vor dem Arbeitsgericht Düsseldorf: Es wird kein Gerichtskostenvorschuss erhoben, und endet das Verfahren mit einem Vergleich, entfallen die Gerichtsgebühren.
| Leistung / Gegenstandswert | Kosten (ca.) |
|---|---|
| Erstberatung für Verbraucherinnen und Verbraucher | gesetzlich gedeckelt auf 190 € zzgl. Auslagen und USt (§ 34 RVG); abweichende Vereinbarung möglich |
| Außergerichtliche Vertretung (z. B. Verhandlung über Aufhebungsvertrag) | Geschäftsgebühr nach Gegenstandswert gemäß RVG-Tabelle |
| Kündigungsschutzklage, 1. Instanz | Verfahrens- und Terminsgebühr nach Gegenstandswert (Regel-Streitwert: drei Bruttomonatsgehälter) |
| Vergleich im Gütetermin | zusätzlich Einigungsgebühr nach RVG; Gerichtsgebühren entfallen bei Vergleich |
Wichtig: Nach § 12a ArbGG trägt in der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht jede Partei ihre Anwaltskosten selbst – auch bei einem Sieg. Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechts-Baustein übernimmt diese Kosten nach Deckungszusage. Bei geringem Einkommen kann für das Verfahren vor dem Arbeitsgericht Düsseldorf Prozesskostenhilfe beantragt werden; für die außergerichtliche Beratung kommt ein Beratungshilfeschein in Betracht.
Anwaltsgebühren tragen 19 Prozent Umsatzsteuer (Nr. 7008 VV RVG); Gerichtskosten sind umsatzsteuerfrei (§ 12 Abs. 1 GKG). Genau nachrechnen können Sie im Anwaltskosten-Rechner.
Vorbereitung
Checkliste: Was Sie brauchen
Klicken Sie die Punkte ab, die Sie bereits erledigt haben.
- Kündigungsschreiben mit Zugangsdatum: Original aufbewahren und festhalten, wann es Ihnen zugegangen ist – davon hängt die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG ab.
- Arbeitsvertrag samt Nachträgen: Auch Zusatzvereinbarungen zu Bonus, Dienstwagen oder Homeoffice mitbringen, sie beeinflussen Ansprüche bei Beendigung.
- Letzte drei Lohnabrechnungen: Grundlage für Streitwert und Abfindungsberechnung nach der Regelformel von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr.
- Betriebsgröße notieren: Der Kündigungsschutz nach § 1 KSchG greift in der Regel erst in Betrieben mit mehr als zehn Beschäftigten.
- Beschäftigungsdauer belegen: Eintrittsdatum und eventuelle Vorbeschäftigungen bestimmen Kündigungsfrist (§ 622 BGB) und Abfindungshöhe.
- Abmahnungen und Schriftverkehr sammeln: Frühere Abmahnungen, E-Mails und Zielvereinbarungen helfen bei der Bewertung einer verhaltensbedingten Kündigung.
- Resturlaub und Überstunden auflisten: Nicht genommener Urlaub ist nach § 7 BUrlG bei Beendigung abzugelten, Überstunden sollten dokumentiert sein.
- Betriebsrat erfragen: Ob ein Betriebsrat besteht und vor der Kündigung beteiligt wurde, kann über die Wirksamkeit der Kündigung mitentscheiden.
- Rechtsschutzversicherung prüfen: Police bereithalten und klären, ob ein Arbeitsrechts-Baustein besteht und die Wartezeit abgelaufen ist.
- Ziel festlegen: Überlegen Sie vor dem Termin, ob Sie die Weiterbeschäftigung anstreben oder eine Abfindung verhandeln möchten – das bestimmt die Strategie vor dem Arbeitsgericht Düsseldorf.
Häufige Fragen
FAQ zu Arbeitsrecht
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihr Rechtsanliegen.
Wie viele Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht gibt es in Düsseldorf?
Im Verzeichnis von anwaltvergleich.de stehen 85 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Düsseldorf und Umgebung (bis 25 km), Stand 04.10.2026.
Wie viele davon sind Fachanwältinnen oder Fachanwälte für Arbeitsrecht?
85 der 85 Einträge (100 %) führen laut Amtlichem Anwaltsverzeichnis der BRAK den Titel Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht.
In wie vielen Kanzleien arbeiten sie?
Die 85 Einträge verteilen sich auf 63 Kanzleien.
Was kostet die Erstberatung bei einem Arbeitsrechtsanwalt in Düsseldorf?
Für die erste Beratung von Verbraucherinnen und Verbrauchern deckelt § 34 RVG die Gebühr auf höchstens 190 € zuzüglich Auslagen und Umsatzsteuer. Viele Kanzleien vereinbaren stattdessen einen festen Preis für das Erstgespräch – fragen Sie vor dem Termin danach. Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechts-Baustein, übernimmt diese die Beratungskosten in der Regel nach Deckungszusage. Bei geringem Einkommen kann ein Beratungshilfeschein die außergerichtliche Beratung abdecken.
Welche Fristen muss ich im Arbeitsrecht unbedingt einhalten?
Die wichtigste Frist ist die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG: Wird die Kündigungsschutzklage nicht binnen drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht Düsseldorf erhoben, gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam. Umgekehrt darf der Arbeitgeber eine fristlose Kündigung nach § 626 BGB nur innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis des Kündigungsgrunds aussprechen. Zusätzlich enthalten viele Arbeits- und Tarifverträge kurze Ausschlussfristen für Lohn- und Überstundenansprüche – auch diese sollten sofort geprüft werden.
Wie läuft ein Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht Düsseldorf ab?
Nach Klageeingang lädt das Arbeitsgericht Düsseldorf an der Ludwig-Erhard-Allee 21 zeitnah zum Gütetermin, in dem die Vorsitzende oder der Vorsitzende eine Einigung auslotet. Viele Verfahren enden hier mit einem Vergleich, oft mit einer Abfindung nach der Regelformel von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr. Scheitert die Güteverhandlung, folgt der Kammertermin mit ehrenamtlichen Richterinnen und Richtern. Gegen das Urteil ist die Berufung zum Landesarbeitsgericht Düsseldorf möglich, das im selben Gebäude verhandelt.
Übernimmt meine Rechtsschutzversicherung die Kosten des Verfahrens?
Ja, wenn Ihr Vertrag einen Arbeitsrechts-Baustein enthält, der Versicherungsfall nach Ablauf der Wartezeit eingetreten ist und die Versicherung eine Deckungszusage erteilt. Das ist im Arbeitsrecht besonders wertvoll: Nach § 12a ArbGG tragen Sie Ihre Anwaltskosten in der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht Düsseldorf selbst, auch wenn Sie gewinnen. Die Kanzlei kann die Deckungsanfrage für Sie stellen. Ohne Versicherung kommt bei geringem Einkommen Prozesskostenhilfe in Betracht.
Kanzleisuche
Arbeitsrecht in Düsseldorf: passende Kanzlei finden
85 Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Düsseldorf und Umgebung (bis 25 km), davon 85 Fachanwälte (100 %), 63 Kanzleien. Stand 04.10.2026. Quelle: Angaben der Kanzleien und Kanzlei-Websites; Fachanwaltstitel laut Amtlichem Anwaltsverzeichnis der BRAK.
Gezählt werden Kanzleiprofile auf anwaltvergleich.de und Basisprofile aus Angaben der Kanzlei-Websites und weiterer öffentlicher Quellen.
Im Umkreis von 50 Kilometern um Düsseldorf hat noch keine Kanzlei für Arbeitsrecht ein eigenes Profil bei uns; die gelisteten Basisprofile stehen unten. Schildern Sie Ihr Anliegen — wir prüfen, ob eine teilnehmende Kanzlei es übernehmen kann, unverbindlich und für Sie kostenfrei.
Gelistete Anwälte für Arbeitsrecht in Düsseldorf und Umgebung
Basisprofil Angaben aus Kanzlei-Websites und weiteren öffentlichen Quellen, noch nicht von den Anwältinnen und Anwälten bestätigt.
Basisprofil Basisprofil Fachanwältin für Arbeitsrecht
Basisprofil Fachanwältin für Arbeitsrecht +1
Mühlenstraße 36, 40213 Düsseldorf
Basisprofil Fachanwältin für Arbeitsrecht
Basisprofil Fachanwältin für Arbeitsrecht
Goltsteinstraße 14, 40211 Düsseldorf
Hoffmann Liebs Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Basisprofil Fachanwältin für Arbeitsrecht
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fliederweg 30, 40699 Erkrath
Andreas Humberg
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Mozartstr. 21, 40479 Düsseldorf
Basisprofil Fachanwältin für Arbeitsrecht
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Heinz-Schmöle-Straße 12, 40227 Düsseldorf
Färber Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB
Basisprofil Fachanwältin für Arbeitsrecht
Speditionstraße 23, 40221 Düsseldorf
Aderhold Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Basisprofil Fachanwältin für Arbeitsrecht
Speditionstraße 23, 40221 Düsseldorf
Aderhold Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Kaistraße 20, 40221 Düsseldorf
Lang & Rahmann
Basisprofil Tanja Koopmann-Röckendorf, LL.M.
Fachanwältin für Arbeitsrecht +1
Peter-Müller-Str. 18, 40468 Düsseldorf
PPP Rechtsanwälte, Dres. Pittrof, Penner, Reimer & Partner, Partnerschaftsgesellschaft mbB
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Basisprofil Fachanwältin für Arbeitsrecht
Speditionstraße 17, 40221 Düsseldorf
Basisprofil Fachanwältin für Arbeitsrecht +1
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Berliner Allee 41, 40212 Düsseldorf
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Berliner Allee 41, 40212 Düsseldorf
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht +2
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Carlsplatz 24, 40213 Düsseldorf
Remmen
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht +2
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht +1
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Basisprofil Fachanwältin für Arbeitsrecht
Basisprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht
Berliner Allee 41, 40212 Düsseldorf
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